Вопрос: Можно ли продолжить вести вновь принятому работнику...

Вопрос: Можно ли продолжить вести вновь принятому работнику бумажную трудовую книжку, если единственная запись о трудоустройстве признана недействительной?

Ответ: В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится, в частности, по месту работы, где была внесена соответствующая запись.

Таким образом, если в трудовой книжке работника единственная запись о трудоустройстве признана недействительной, данный работник не был ранее трудоустроен и трудового стажа фактически не имел до 2021 г.

Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31.12.2020, осуществляется в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, а бумажные трудовые книжки на указанных лиц не оформляются. Поэтому продолжать вести бумажную трудовую книжку нельзя.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

Настоящим даю Обществу с ограниченной ответственностью Информационный центр «ИСКРА» (ООО ИЦ «ИСКРА»), расположенному по адресу: 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, свое согласие на автоматизированную и без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: фамилия, имя, отчество, email, номер телефона, следующими способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью предоставления мне доступа к системам КонсультантПлюс, а также направления мне информации и материалов о системах КонсультантПлюс.

Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки персональных данных и может быть отозвано путем направления письменного заявления по адресу 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, а также путем направления сообщения на электронную почту info@ic-iskra.ru.