Вопрос: Может ли работодатель предоставить...
Вопрос: Может ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику - участникубоевых действий в Чечне, сроком более 60 календарных дней?
Ответ: В соответствии со ст. 16 Федеральногозакона от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О ветеранах" ветераны боевых действий имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
Также статья 128 ТК РФ определяет предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника на срок, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, руководствуясь законодательными актами, возможно предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику – участнику боевых действий в Чечне, сроком более 60 календарных дней.
Документы из Информационных Банков:
ИБ «Российское законодательство (Версия Проф)»
ст. 16, Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О ветеранах"
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!