Вопрос: Планируется принять совместителя на должность кассира...

Вопрос: Планируется принять совместителя на должность кассира с 8-часовыми рабочими днями в субботу и воскресенье. Как отразить оплату труда в трудовом договоре и приказе?

Также планируется, что сотрудник будет замещать при необходимости отсутствующих сотрудников (болезнь, отпуск и т.п.), у которых пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье, 40-часовая рабочая неделя. По данной должности предусмотрен должностной оклад. Как лучше это сделать?

Ответ:

На практике чаще всего оплату труда при неполном рабочем дне прописывают в трудовом договоре следующим способом: указывают оклад согласно штатному расписанию для полной ставки, а затем уточняют, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Пример:

5. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 50 000 (пятьдесят тысяч) руб. 00 коп. в месяц.

Но вы можете сделать и по-другому - сразу указать конкретную сумму от оклада, которую работник будет получать за отработанное им количество часов по графику работы.

Пример:

5. Работнику устанавливается оклад 25 000 (двадцать пять тысяч) руб. в месяц, что составляет половину от оклада по должности инженера, установленного штатным расписанием ООО "Прибой".

В приказе о приеме на работу формулировку оплаты труда необходимо указать в точном соответствии с условиями трудового договора.

В рамках текущего договора по совместительству с нормой рабочего времени 8 часов в неделю замещать основных работников совместитель не сможет.

Для того чтобы работник смог замещать других работников, работающих по пятидневной рабочей неделе 40 часов в неделю, с ним можно будет заключать срочные трудовые договоры на условиях совместительства на период отсутствия конкретного основного работника.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!