Вопрос: Планируется принять совместителя на должность кассира...

Вопрос: Планируется принять совместителя на должность кассира с 8-часовыми рабочими днями в субботу и воскресенье. Как отразить оплату труда в трудовом договоре и приказе?

Также планируется, что сотрудник будет замещать при необходимости отсутствующих сотрудников (болезнь, отпуск и т.п.), у которых пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье, 40-часовая рабочая неделя. По данной должности предусмотрен должностной оклад. Как лучше это сделать?

Ответ:

На практике чаще всего оплату труда при неполном рабочем дне прописывают в трудовом договоре следующим способом: указывают оклад согласно штатному расписанию для полной ставки, а затем уточняют, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Пример:

5. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 50 000 (пятьдесят тысяч) руб. 00 коп. в месяц.

Но вы можете сделать и по-другому - сразу указать конкретную сумму от оклада, которую работник будет получать за отработанное им количество часов по графику работы.

Пример:

5. Работнику устанавливается оклад 25 000 (двадцать пять тысяч) руб. в месяц, что составляет половину от оклада по должности инженера, установленного штатным расписанием ООО "Прибой".

В приказе о приеме на работу формулировку оплаты труда необходимо указать в точном соответствии с условиями трудового договора.

В рамках текущего договора по совместительству с нормой рабочего времени 8 часов в неделю замещать основных работников совместитель не сможет.

Для того чтобы работник смог замещать других работников, работающих по пятидневной рабочей неделе 40 часов в неделю, с ним можно будет заключать срочные трудовые договоры на условиях совместительства на период отсутствия конкретного основного работника.

Документы из Информационных Банков:

«Российское законодательство (Версия Проф)»

«Финансовые и кадровые консультации/Бухгалтерская пресса и книги»

ст. 93, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день (КонсультантПлюс, 2022)

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

Настоящим даю Обществу с ограниченной ответственностью Информационный центр «ИСКРА» (ООО ИЦ «ИСКРА»), расположенному по адресу: 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, свое согласие на автоматизированную и без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: фамилия, имя, отчество, email, номер телефона, следующими способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью предоставления мне доступа к системам КонсультантПлюс, а также направления мне информации и материалов о системах КонсультантПлюс.

Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки персональных данных и может быть отозвано путем направления письменного заявления по адресу 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, а также путем направления сообщения на электронную почту info@ic-iskra.ru.