По мнению органа, отстранять таких работников не обязательно. Сотрудники, попавшие в 20% от общего штата работников подразделений, не вакцинированные по различным причинам, допускаются к работе по усмотрению работодателя.
Необходимо обратить внимание на то, что во всех ответах ГиТ присутствует ссылка на письмо Роспотребнадзора по г. Москве от 09.07.2021 N 77-00-02/ОК-44157-2021, текст которого в открытом доступе отсутствует.
Учитывая, что ответы ГиТ не носят характера нормативного акта, рекомендуем рассмотреть вариант перевода таких работников на дистанционный труд в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ и пунктом 4.4 Постановления главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 23.07.2021 N 43 (ред. от 17.11.2021), а также обратиться в территориальные органы Роспотребнадзора с целью получения официального ответа для принятия работодателем дальнейшего решения.
Подборка документов, которые содержат ответ на вопрос, из Информационного Банка:
Российское законодательство (Версия Проф)
Региональное законодательство (Красноярский край)
Финансовые и кадровые консультации/Бухгалтерская пресса и книги
ст. 312.9, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021)
Постановление главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 23.07.2021 N 43 (ред. от 17.11.2021) "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям"
Вопрос: Обязан ли работодатель отстранять работника, отказавшегося от вакцинации, от выполнения его трудовой функции, если остальные 80% работников вакцинированы? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)
Вопрос: По Ульяновской области 80% сотрудников организации подлежат обязательной вакцинации. Как работодатель должен поступить (отстранить от работы, перевести на дистанционку, оштрафовать) с оставшимися 20% сотрудников, среди которых есть люди, находящиеся на больничном, с медотводом и не желающие вакцинироваться? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)
Вопрос: В организации привито 80% работников, но работодатель все равно отстранил от работы, ссылаясь на постановление главного санитарного врача. В постановлении об отстранении не сказано ни слова. Отстранили не всех непривитых, а выборочно. Работа не связана с высоким риском заболевания. Правомерны ли действия работодателя? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)
Вопрос: Отстранена от работы в связи с отказом от вакцинации. Требование главного санитарного врача о необходимости вакцинации 60% работников работодатель выполнил и даже больше. Вакцинировано около 80% работников компании. Может ли быть прекращено мое отстранение в связи с отказом от вакцинации? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)
Вопрос: Мы с коллегами работаем в образовательных организациях (Саратовской области). Если в организации уже имеется 80% вакцинированных, может ли работодатель отстранить оставшихся работников, не имеющих противопоказаний и не сделавших профилактические прививки по эпидемическим показаниям? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)
Порядок временного перевода на дистанционный труд по инициативе работодателя установлен ст. 312.9 ТК РФ. Указанная статья введена в ТК РФ Федеральным законом от 08.12.2020 N 407-ФЗ и является новеллой в ТК РФ. Согласие работника на такой перевод не требуется.
Чтобы осуществить временный перевод, необходимо принять ЛНА о таком переводе работников на дистанционную работу. Например, можно издать приказ в соответствии с образцом, который содержится в базе «КонсультантПлюс». При этом необходимо учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ).
В указанный ЛНА включаются положения ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ:
- обстоятельство (случай), послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе;
- список работников, подлежащих переводу;
- срок перевода на дистанционную работу;
-порядок обеспечения работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты им компенсации за использование собственного (арендованного) оборудования, таких средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
- порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу;
- иные положения, связанные с организацией труда таких работников.
С данным ЛНА следует ознакомить работников, временно переводимых на дистанционную работу. Сделать это нужно таким способом, который позволит достоверно подтвердить получение ими документа (например, под подпись) (ч. 4 ст. 312.9 ТК РФ).
Обратите внимание, если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу, то время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 ТК РФ (образец приказа), если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Об этом говорится в части 7 статьи 312.9 ТК РФ.
Подборка документов, которые содержат ответ на вопрос, из Информационных Банков:
Российское законодательство (Версия Проф)
Региональное законодательство (Красноярский край)
Финансовые и кадровые консультации/Бухгалтерская пресса и книги
Деловые бумаги
ст. 312.9, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021)
Постановление главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 23.07.2021 N 43 (ред. от 17.11.2021) "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям"
Форма: Приказ о временном переводе работников на дистанционную работу (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2021)
Форма: Приказ о простое в ситуации распространения COVID-19 в связи с невозможностью временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2021)
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работы
Обстоятельства, в силу которых сотрудник должен быть отстранен от работы или не допущен к ней, перечислены в ч. 1 ст. 76 ТК РФ. При их наступлении простой возникает по вине работника и продолжается до устранения этих обстоятельств. Зарплата за период отстранения от работы не начисляется, за исключением случаев, установленных законодательством (ч. 2, 3 ст. 76 ТК РФ).
Таким образом, оплачивать больничный, который сотрудник представил за период отстранения от работы на основании ст. 76 ТК РФ, не надо.
Подборка документов, которые содержат ответ на вопрос, из Информационных Банков:
Российское законодательство (Версия Проф)
Финансовые и кадровые консультации/Бухгалтерская пресса и книги
ст. 76, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021)
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 11.09.2020) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности (КонсультантПлюс, 2021)
