Вопрос: Практика судов и разъяснения по уведомлению...

Вопрос: Практика судов и разъяснения по уведомлению отсутствующего работника о необходимости предоставления объяснений.

Ответ: При длительном прогуле месячный срок со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего, так как только после возвращения лица, совершившего прогул, станет известно, какова его причина и может ли быть применено дисциплинарное взыскание (Письмо Минтруда России от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238).

Для правильного применения ч. 1 и 3 ст. 193 ТК РФ работодатель должен при затребовании от работника письменного объяснения указать: "Представить письменные пояснения о невыходе на работу с даты начала данного проступка до момента получения данного требования от работодателя". Такое требование необходимо направлять почтой с обязательной описью, в которой указать: "Требование о представлении письменных объяснений в связи с невыходом на работу (прогулом)".

Согласно п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации").

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 21.04.2021 N 08АП-1141/2021 по делу N А75-959/2016).

Таким образом, представляется, что после возвращения требования почтовой службой с отметками о причинах неполучения требования работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

В то же время при отметке на почтовом извещении: "Адресат отсутствует" работодатель должен удостовериться, что причина отсутствия работника по месту проживания не является основанием для освобождения работника от привлечения его к дисциплинарному взысканию, и принять необходимые меры для надлежащего вручения (уведомления) требования о представлении письменного объяснения работнику по всем имеющимся у работодателя адресам. Кроме того, работодатель может предпринять и другие меры, чтобы выяснить причины отсутствия работника на рабочем месте (например, выехать на место проживания работника, по возможности пообщаться с супругом, родственниками и соседями для выяснения причин отсутствия работника, сообщить в орган внутренних дел) (Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56975-6-1).

Источник: Вопрос: Работник допустил прогул. Работодатель отправил ему на домашний адрес требование о представлении письменного объяснения. Однако письмо с данным требованием было возвращено работодателю с отметкой: "Адресат отсутствует". Вправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2021)

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!