Вопрос: В организации введена новая должность...
Вопрос: В организации введена новая должность, спецоценка рабочего места пока не проведена. Что необходимо прописать в трудовом договоре, чтобы соблюсти требования законодательства?
Ответ:
Если работник принимается на рабочее место, на котором оценка условий труда ранее не проводилась, то в трудовом договоре могут быть указаны общие характеристики рабочего места (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним).
По завершении специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями (в частности, идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда).
Документы из Информационных Банков:
«Финансовые и кадровые консультации/Бухгалтерская пресса и книги»
Приходько Юлия Георгиевна,
Эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству «Линии консультаций»
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!