Вопрос:Если сотрудник работает по внешнему совместительству, нужно ли ему доплачивать до МРОТ, если занятость составляет 0,5 ставки или0,2 ставки?

Ответ:

Правило о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, на совместителей не распространяется, поскольку работа по совместительству фактически является работой на условиях неполного рабочего времени, следовательно, заработная плата совместителей за месяц может быть ниже МРОТ (ст. ст. 133, 285 ТК РФ).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. ст. 57, 285 ТК РФ).

Таким образом, если совместитель принят на 0,5 ставки, то ему нужно выплачивать зарплату, приравнивая не к МРОТ, а к половине от МРОТ.

Если совместитель принят на 0,2 ставки, то приравниваем к 0,2 от МРОТ.

Приходько Юлия Георгиевна,
Эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству «Линии консультаций»


Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.