Если дети отработали 3 недели, как компенсировать отпуск - согласно статье 267 ТК РФ или статье 291 ТК РФ?

Вопрос:Труд несовершеннолетних детей (возраст от 14 до 18 лет): если дети отработали 3 недели, как компенсировать отпуск - согласно статье 267 ТК РФ или статье 291 ТК РФ?

Ответ:

Поскольку ситуация, когда трудовой договор заключен с несовершеннолетним работником на срок до 2 месяцев, прямо не урегулирована Трудовым кодексом РФ, то количество дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении несовершеннолетнего, может быть определено как с учетом положений ст. 267 ТК РФ, так и на основании ст. 291 ТК РФ.

Вопрос о предоставлении отпуска должен был решаться в момент формирования условий трудового договора. Если в трудовом договоре не выбран порядок предоставления отпуска, то рекомендуем выбрать тот вариант, при котором работник получит больше компенсации.

Порядок определения количества дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, прямо в ТК РФ не урегулирован. Из Писем Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1, от 09.08.2011 N 2368-6-1 следует, что до настоящего времени в силу ст. 423 ТК РФ действуют Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР от 30.04.1930 N 169.

Если несовершеннолетний работник отработает менее 15 дней, то компенсация не выплачивается.

Если несовершеннолетний работник отработает больше 15 дней, то компенсацию необходимо выплатить, причем округлить 15 дней до полного месяца, согласно п. 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

Расчет:

• По статье 267 ТК РФ: 31+8=39 /12х1 мес.=3,25 к.д. к компенсации
• По статье 291 ТК РФ: 2 к.д. основного отпуска + (8/12) северного отпуска =2,067 к.д. отпуска к компенсации.

Приходько Юлия Георгиевна,
эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству «Линии консультаций»

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!