Сотрудник, который отработал в социальном учреждении 3 года имеет право на доплату 20%, 5 лет -30 %. Засчитывается ли период нахождения в декретном отпуске в социальный стаж или нет?
ОТВЕТ: В стаж, дающий право на надбавки, засчитывается все время непрерывной работы, в том числе по совместительству, в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора (п. 9 Письма Минсоцзащиты РФ от 21.12.1994 N 1-4880-18 «Ответы на вопросы о надбавках за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения»).
Декретные отпуска не прерывают стаж работы и, по общему, правилу включаются во все виды стажей, том числе отраслевых.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, приеден в разделе II «Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок» Приложения N 5 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 28 августа 2008 г. N 463н.
Пунктом 2.1. указанного Примерного положения определены периоды, которые засчитываются в стаж работы при установлении надбавки за выслугу лет.
Подпункт 2.1.3. указывает, что Работникам при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки, засчитывается в стаж в том числе и время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Документы из Информационного Банка:
ИБ: Российское законодательство (Версия Проф)
Финансовые и кадровые консультации
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!