Считаем отпускной стаж

Во время режима самоизоляции и карантинных мер, многие работники оформляли отпуск без сохранения заработной платы. В преддверии отпускного сезона обратите повышенное внимание на количество дней, которые были им предоставлены и верно заполните в приказе графу «рабочий год».

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ).

Если общий срок отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более упомянутых выше двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни, начиная с 15-го дня, не учитываются.

Например, за рабочий год с 19.12.2019 по 18.12.2020 работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью 19 календарных дней. Из них 14 календарных дней включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а оставшиеся пять календарных дней при подсчете стажа не учитываются.

Окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска. Таким образом, при заполнении приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику (Унифицированная форма Т-6) дату окончания рабочего года верно будет указать 23.12.2020. Новый рабочий год начнется 24.12.2020.