Госдума РФ приняла в третьем (окончательном) чтении поправки в ТК РФ о нормах отпуска для инвалидов, механизме противодействия долгам по зарплате, контроле за соблюдением коллективных договоров и соглашений. Поправки о временном переводе и предоставлении труда персонала из проекта исключили.

Отпуск инвалидов

С 1 сентября 2024 года в ТК РФ зафиксируют, что работникам-инвалидам нужно предоставлять не менее 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Гарантия не новая, она уже закреплена в Законе о соцзащите инвалидов.

Задержка зарплаты

Определены меры против просрочек по зарплате:

• профилактика и мониторинг;
• ответственность за нарушение сроков выплаты;
• содействие в погашении долга по зарплате;
• разъяснительная работа с участием сторон социального партнерства.

Чтобы координировать деятельность в этой сфере, сформируют межведомственные комиссии субъектов РФ.

Новшества заработают с 1 марта 2025 года.

Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений

С марта планируют закрепить, что стороны контролируют выполнение колдоговора, соглашения в порядке, который устанавливают сами. Его можно определить в этих документах.

Уточнят, что Роструд в рамках федерального контроля проверяет, как работодатели соблюдают обязательства по соглашениям.

Ссылка на документы:

https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202407/31/iddoc_281314_idnews_54798_Proekt_625769-8_3_cht_c10.pdf

Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2024 году" (КонсультантПлюс, 2024) { КонсультантПлюс }