• 24 окт.
    14:00 16:30
    Спецкурс «Договорное право: актуальные позиции судов»

    Подробнее о лекторе Отзывы слушателей

    Дата: 24.10.2017, 14.00-16.30
    Место проведения: ул. Маерчака, 16, каб. 5-10




    Цель спецкурса:

    Сформировать навыки ориентирования в существующем законодательстве, актуальной судебной практике, связанной с договорной работой на предприятии.
    • договор подписан неуполномоченным лицом: выводы судебной практики;
    • основные ошибки в договорах;
    • приемка товара по договору поставки, как избежать убытков.
    • электронный договор;
    • ложное заверение об обстоятельствах: ответственность.

    В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система КонсультантПлюс. На спецкурсе каждый участник получит рабочую тетрадь, которая по каждому вопросу содержит основные выводы, выдержки из нормативных документов и судебных решений, практические примеры, а также поясняющие схемы и таблицы. Это поможет слушателям в дальнейшем использовать рабочую тетрадь как памятку-справочник в своей работе.

  • 31 окт.
    10:00 12:00
    Профессиональный клуб (тестирование)

    ДАТА: 31.10.2017, 10.00-12.00
    МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: ул. Маерчака, 16, каб. 5-10

  • 08 нояб.
    10:00 17:00
    Семинар-практикум: «Актуальные вопросы правового регулирования медицинской деятельности»

    Подробнее о лекторе

    ДАТА: 08.11.2017 10.00 - 17.00




    Программа семинара-практикума:

    1. Вступление. Обзор современной ситуации в сфере правового регулирования отношений по оказанию медицинской помощи. Практические примеры.

    2. Ненадлежащее информирование пациента - правомерная основа удовлетворения его исковых требований. Значение, виды и содержание информированных согласий на медицинское вмешательство, значение и ошибки применения Приказов МЗ РФ, регламентирующих институт информированного согласия на медицинское вмешательство. Оказание медицинской помощи без согласия больного. Право врача и медицинской организации на отказ от лечения пациента. Конфиденциальность медицинской информации («врачебная тайна»).

    3. Документооборот, основные требования и принципы ведения медицинской документации. Нормативная база, принципы, требования к ведению и оформлению электронного документооборота медицинской клиники. Электронный документ как доказательство позиции клиники в суде. Способы удостоверения достоверности электронного документа. Порядок и стандарты оказания медицинской помощи - состояние вопроса об обязательности применения. Значение содержания медицинских текстов как доказательства позиции медицинской организации в суде.

    4. Ошибки в договорах оказания медицинских услуг - фактор, повышающий вероятность разрешения «медицинского конфликта» не в пользу медицинской организации.

    5. Изменения в системе контроля с 2017 года. Реформа ГК РФ и медицина. Новые требования, новые возможности. Виды и значение новых положений для повышения степени «юридической защиты» медицинской организации.

    Актуальные изменения ФЗ от 26.12.2008 N 294-ФЗ (ред. от 22.02.2017) "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.03.2017). Важные моменты прокурорского надзора за деятельностью медицинской организации. Внезапные прокурорские проверки. Сроки предоставления информации прокурору. Эффективное поведение ЛПУ при привлечении к административной ответственности: основания для возражений по протоколу об административном правонарушении. Основания для смягчения меры ответственности.

    6. Оценка качества. Принципы и система экспертных оценок качества МД: виды ЭКМП, понятие «эксперт» в медицине, систематизация представлений, значение для защиты медицинской организации (СМЭ, судебная экспертиза, негосударственная независимая экспертиза, экспертиза в системе ОМС и т.д.).

    7. Проблема конфликта с пациентом: состояние проблемы. «Злоупотребление правом» - нормативно определенное содержание «потребительского экстремизма». Обзор мировой практики, правовые и социальные аспекты взаимодействия в системе «врач-пациент», привлечения ЛПУ и медицинских работников к юридической ответственности. Судебная практика.

    Профилактика конфликта: знание причин конфликта - основа профилактики его возникновения. Актуальные моменты, способствующие минимизации последствий конфликта.

    Досудебный этап конфликта. Организация работы с обращениями (сроки, содержание, законные основания «неответа»). Ответ при получении претензии по электронной почте.

    Алгоритм эффективного поведения при поступлении устной претензии пациента. «Желательная» реакция на информацию в сети Интернет, включая размещение отзывов на Флампе. Распространение видео с оскорблениями медицинских работников. Юридические возможности защиты чести, достоинства, деловой репутации. Алгоритм действий при агрессивном поведении пациента. Оскорбления медицинских работников.

    Алгоритм действий медицинской организации при поступлении письменной претензии. Принципы личной встречи с пациентом, пределы ее возможностей для урегулирования конфликта. Правила беседы с пациентом. Конфликтогены: недопустимые слова и фразы. Конкретные этапы ответа на претензию «по существу». Первичный ответ на претензию – преимущества для медицинской организации. Значение оценки психологических особенностей личности пациента, принятия медицинской организацией решения о варианте поведения на досудебном этапе. Примеры переписки медицинской организации, пациента, иных юридических лиц в конфликтной и иной неясной ситуации. Институт медиации, возможности. Правомочность получения и значение на досудебном этапе заключений специалистов при отсутствии согласия пациента на разглашение его медицинской информации, виды, объемы, особенности заключений специалистов на досудебном этапе. Особенности досудебного этапа конфликта при предъявлении претензии родственниками пациента.

    >> СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ

    Внимание: При оплате семинара до 20 октября гарантированная скидка 10%

    Действуют выгодные условия на участие в семинаре!
    Максимальный размер скидки может составить до 100%.

    Более подробную информацию Вы можете уточнить у Вашего персонального менеджера.

  • 14 нояб.
    14:00 17:30
    Семинар-тренинг «Охрана труда в «офисной» фирме: все, что нужно знать»

    Подробнее о лекторе Отзывы слушателей

    ДАТА: 14.11.2017, 14.00-17.30
    МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: г. Красноярск, ул. Маерчака, 16, каб.5-10

    РЕКОМЕНДОВАН: организациям, основная деятельность которых ведётся в офисе или в торговых/выставочных/демонстрационных залах и не связана с производством чего-либо или с выполнением реальных работ (ремонт, стройка и т.п.). Такими организациями могут быть предприятия:

    • торговли;
    • сферы услуг;
    • совершающие посреднические операции;
    • IT-компании и др.

    Тема предназначена следующим специалистам коммерческих организаций, вне зависимости от режима налогообложения:

    • специалистам по охране труда;
    • директорам организаций;
    • специалистам кадровых служб;
    • бухгалтерам, занимающимся кадровой работой;
    • бухгалтерам небольших организаций.

    ПРОГРАММА:

    1. ««Трудоохранная» ответственность работодателя»
    2. «Организация охраны труда в офисе»
    3. «Обучение, инструктажи и инструкции»
    4. «Спецоценка плановая и внеплановая. Декларация соответствия условиям труда»
    5. «Кадровые последствия итогов спецоценки»
    6. «Условия труда в трудовом договоре. Мыло и спецодежда в офисе»
    7. «Обязательные медосмотры и освидетельствования офисного персонала»

    В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система КонсультантПлюс.ЛЕКТОР: Герасимова Наталья Михайловна, ведущий консультант по кадровому делопроизводству и трудовому праву компании «ИСКРА»

  • 16 нояб.
    10:00 12:00
    Спецкурс для руководителя «Как руководителю понять бухгалтера и говорить с ним на одном языке»

    Подробнее о лекторе Отзывы слушателей

    Дата: 16.11.2017, 10.00-12.00
    Место проведения: ул. Маерчака, 16, каб. 5-10



    ПРОГРАММА:

    1. Ответственность руководителя за ведение бухгалтерского учета и уплату налогов.
    2. Когда возможна дисквалификация?
    3. Зачем руководителю нужна учетная политика предприятия?
    4. Чтение бухгалтерской отчетности, выявление ошибок, использование бухгалтерских данных для принятия ответственных решений.
    5. Диагностика работы компании по бухгалтерской отчетности.

    РЕКОМЕНДОВАН: руководителям бизнеса

Отзывы участников семинаров Все отзывы

Семинар-практикум «Банкротство: обсуждение актуальных проблем»
Лектор Андрей Егоров уделил большое внимание практическим ситуациям, которые могут возникнуть у любого юриста. Я получил достаточно полезной информации для моей деятельности. Очень полезный семинар. Актуальность темы банкротства сегодня очевидна. Многие компании находятся в стадии банкротства, в то же время есть компании, которые это инициируют.... Читать далее
ПРАКТИЧЕСКИЙ СЕМИНАР: «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению, порядок оформления кадровых документов на предприятии»
— Профстандарты сегодня влияют практически на все кадровые документы: при формировании кадровой политики и для управления персоналом, при организации обучения и аттестации работников, для разработки должностных инструкций и др. Получить ответы по самой актуальной теме для любого кадровика я смогла на семинаре, который прочитала Екатерина... Читать далее
ПРАКТИЧЕСКИЙ СЕМИНАР: «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению, порядок оформления кадровых документов на предприятии»
— Лектор Екатерина Павлова — достаточно профессиональный специалист, который продемонстрировал неплохой уровень компетентности. После семинара я теперь четко знаю, что трудовая инспекция будет требовать по профстандартам с 1 июля 2016 г. Много было рассказано по профилю обучения, какие документы нужны. А благодаря подробно составленному... Читать далее
Курс: "Контрактная система в сфере закупок в соответствии с 44-ФЗ от 05.04.2013г. "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд""
На обучении мы рассматривали много спорных ситуаций. Например, заключен контракт, а поставщик не предоставил обеспечение. И я уточнила, что должны и в какой мере, потому что обеспечение 5% было обязательным условием. Так как снижение контракта было более чем на 25%, получилось, что обеспечение увеличилось в полтора раза. Дополнительное... Читать далее