C 1 января 2022 года на ФНС России возложены функции по выпуску квалифицированного сертификата ключа проверки электронной подписи (КСКПЭП) для юридических лиц (лиц, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности), индивидуальных предпринимателей и нотариусов.

Удостоверяющий центр ФНС России с 1 июля текущего года бесплатно выдает квалифицированные сертификаты только для юридических лиц (как правило, генеральному директору, который действует от лица компании без доверенности), индивидуальных предпринимателей и нотариусов.

Заявитель должен лично предоставить заявление на выпуск КСКПЭП, паспорт и СНИЛС в налоговый орган и пройти процедуру идентификации.

Квалифицированный сертификат физического лица, а также лица, планирующего действовать от имени юридического лица по доверенности, можно получить в коммерческих аккредитованных удостоверяющих центрах.

КСКПЭП записывается на предоставляемый заявителем носитель ключевой информации, сертифицированный ФСТЭК России или ФСБ России, который можно приобрести у дистрибьюторов, производителей и в специализированных интернет-магазинах. Кроме того, возможно использовать уже имеющиеся носители при условии их соответствия требованиям.

Также, для приобретения ключевых носителей можно обратиться к оператору электронного документооборота.

Полученные КСКПЭП являются легитимными, имеют срок действия 15 месяцев и могут использоваться для сдачи отчетности и ведения хозяйственной деятельности в рамках действующего законодательства.

КОНСТИТУЦИОННЫЙ СТРОЙ

Закон Красноярского края от 28.10.2021 N 2-73

Установлено, что депутатом Законодательного Собрания края может быть избран гражданин Российской Федерации, постоянно проживающий в Российской Федерации, не имеющий гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства. Гражданин, имеющий гражданство (подданство) иностранного государства также не может быть избран Губернатором края или назначен на должность члена Правительства края.

ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО

Закон Красноярского края от 28.10.2021 N 2-35

Имущество, находящееся в государственной собственности края, может быть передано на срок не более пяти лет в безвозмездное пользование автономной некоммерческой организации, образующей инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, наделенной функциями единого органа управления организациями, образующими инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства Красноярского края.

НАЛОГИ

Закон Красноярского края от 23.11.2021 N 2-142

(подписан Губернатором Красноярского края 25.11.2021)

Коэффициент, отражающий региональные особенности рынка труда в Красноярском крае, на 2022 год установлен в размере 2,1473.

Данный коэффициентустанавливается ежегодно в каждом субъекте РФ ииспользуется при расчете ежемесячных фиксированных авансовых платежей по налогу на доходы физических лиц иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основе патента. Указанные граждане могут работать как по найму у физических лиц для личных, домашних и иных подобных нужд, так ив организациях, у индивидуальных предпринимателей, нотариусов, адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты, и других лиц, занимающихся частной практикой.

Патентная система распространяется на иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и не являющихся гражданами стран-участниц Евразийского экономического союза (Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан).

Закон Красноярского края от 23.11.2021 N 2-139

(подписан Губернатором Красноярского края 25.11.2021)

Установлено, что налогоплательщикам, являющимся физическими лицами, имеющими право более чем на одну льготу по транспортному налогу, предоставляется одна из предусмотренных льгот по выбору налогоплательщика в соответствии с заявлением о предоставлении налоговой льготы.

В случае если налогоплательщик, являющийся физическим лицом, имеющий право более чем на одну льготу по транспортному налогу или имеющий два транспортных средства и более, отвечающих условиям предоставления налоговой льготы, не представил в налоговый орган заявление о предоставлении льготы или не сообщил об отказе от ее применения, налоговая льгота предоставляется в отношении транспортного средства (транспортных средств), по которому (которым) сумма исчисленной налоговой льготы будет максимальной.

Если налогоплательщик - организация, имеющая право на налоговую льготу, не представила в налоговый орган заявление о предоставлении налоговой льготы или не сообщила об отказе от ее применения, налоговая льгота предоставляется на основании сведений, полученных налоговым органом, начиная с налогового периода, в котором у налогоплательщика - организации возникло право на налоговую льготу.

Указанные изменения вступают в силу с 1 января 2022 года.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka2',['params'=>['Тип:'=> 'НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ']])}

Обращаем внимание на Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ.

Онлайн-ссылка: Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ

ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

В ТК РФ закрепили возможность создавать, подписывать, использовать и хранить кадровые документы в электронном виде. Дублировать их на бумаге необязательно. При приеме на работу соискатель может предъявить свои документы в электронном виде.

Новые правила не распространяются:

• на трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности;
• акты о несчастном случае на производстве;
• приказы (распоряжения) об увольнении;
• документы, которые подтверждают прохождение инструктажей по охране труда.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

О том, какие документы нужно предъявить соискателю при приеме на работу, читайте в Путеводителе по кадровым вопросам. Как принять на работу.

Онлайн-ссылка: Путеводителе по кадровым вопросам. Как принять на работу

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Электронный кадровый документооборот: закон подписан']])}

Обращаем внимание на Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 N 1951.

Онлайн-ссылка: Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 N 1951

ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

Базы для начисления страховых взносов проиндексировали в 1,069 раза. На 2022 г. предельные базы составят:

• 1 032 000 руб. – по взносам на ВНиМ;
• 1 565 000 руб. – по взносам на ОПС.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

О том, как рассчитать базу для начисления взносов на ОПС, ОМС, ВНиМ, вы узнаете из Готового решения: Как начислить взносы на пенсионное, медицинское страхование и по ВНиМ с выплат физическим лицам, в том числе с заработной платы.

Онлайн-ссылка: Готового решения: Как начислить взносы на пенсионное, медицинское страхование и по ВНиМ с выплат физическим лицам, в том числе с заработной платы

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Утверждены предельные размеры баз по взносам на 2022 г.']])}

Планируется, что с 1 января 2022 года в СБП будут доступны В2В-операции — переводы между юридическими лицами, включая индивидуальных предпринимателей и самозанятых. При этом банки будут самостоятельно принимать решение о сроках предоставления этой опции клиентам.

Информация Банка России от 25.11.2021

Решение Совета директоров Банка России от 19.11.2021

Тарифы регулятора по таким операциям для банков составят от 5 копеек до 3 рублей в зависимости от суммы перевода. Например, за списание и зачисление (кроме возврата) более 6 тыс. руб. банк плательщика и банк получателя заплатят по 3 руб. Напомним: за раз можно переводить менее 600 тыс. руб.

Весной будущего года ожидается подключение еще одного сервиса — переводов граждан в пользу государства (C2G-операции). Здесь тарифы Банка России для кредитных организаций будут нулевыми.

Список банков участников представлен на сайте https://sbp.nspk.ru/

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Утверждены тарифы по новым сервисам в СБП']])}

Опубликовали поправки к ТК РФ об электронном документообороте в сфере труда. Теперь работодатели могут создавать, подписывать, использовать и хранить кадровые документы в электронном виде без их дублирования на бумаге. Подробнее об основных изменениях расскажем в обзоре.

Какие документы разрешили вести в электронном формате

Электронный документооборот можно использовать в отношении практически всех кадровых документов, для которых предусмотрена обязательная бумажная форма. Новые правила не распространяются:

• на трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности;
• акты о несчастном случае на производстве;
• приказы (распоряжения) об увольнении;
• документы, которые подтверждают прохождение инструктажей по охране труда.
• информационную систему для электронного документооборота (собственную либо платформу "Работа в России");
• документы для ведения в электронном виде;
• работников, в отношении которых с их согласия станут применять новый формат;
• срок уведомления персонала о нововведении.

При приеме на работу соискатель может предъявить свои документы в электронном виде.

Как ввести электронный документооборот в организации

Переходить на электронный документооборот или нет, решать работодателю.

Решение о введении нового формата нужно закрепить в локальном нормативном акте с учетом мнения первичной профсоюзной организации. В нем нужно определить:

Применять новые правила разрешили в отношении сотрудников только с их письменного согласия. Соискатели могут дать его в электронном виде. С 2022 года не понадобится спрашивать разрешения на использование безбумажного формата у тех, кто по состоянию на 31 декабря 2021 года не имеет опыта работы.

Ввести электронный кадровый документооборот можно также в отношении дистанционщиков.

Как взаимодействовать сторонам

Порядок осуществления электронного кадрового документооборота нужно утвердить с учетом мнения первичной профсоюзной организации. В нем можно закрепить сроки подписания работниками документов, регламент проведения инструктажей по вопросам кадрового взаимодействия в электронном виде и т.д.

Стороны трудовых отношений подписывают документы электронной подписью. Ее вид зависит от выбранной работодателем информационной системы и самих документов. Например, усиленную квалифицированную ЭП можно применять во всех случаях. Однако работодатель обязан использовать ее для ряда документов в своей системе, например для трудового договора и приказа о дисциплинарном взыскании.

Расходы на получение сотрудником электронной подписи (если ее нет) и ее использование несет работодатель.

Отметим, большинство изменений действуют с 22 ноября.

Если участники эксперимента по переходу на электронные документы не хотят возвращаться к бумажному формату, они могут применять правила к возникшим с 16 ноября правам и обязанностям (сразу после окончания эксперимента). Завершить переход на электронный кадровый документооборот им нужно до 1 июля 2022 года.

Требования к составу и форматам электронных документов станут применять с 1 марта 2023 года.

Планируют предоставить больше трудовых гарантий тем, кто воспитывает детей и ухаживает за инвалидами.

Ссылка на документы:

Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" {КонсультантПлюс}

ст. 22.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Какие установлены правила для внедрения электронного документооборота? (Консультация эксперта, 2021) {КонсультантПлюс}

Форма: Положение об электронном документообороте (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Форма: Соглашение об электронном документообороте (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Статья: Электронный документооборот в сфере трудовых отношений (Глотова С.А.) ("Трудовое право", 2021, N 10) {КонсультантПлюс}

Форма: Приказ о внедрении системы электронного документооборота (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Электронный кадровый документооборот: обзор изменений']])}

Требования смягчили для государственных и муниципальных учреждений, которые в 2021 году приостанавливали или ограничивали деятельность из-за распространения коронавируса.

Федеральный закон от 29.11.2021 N 384-ФЗ

Если из-за этих обстоятельств организация превысила допустимое отклонение от показателей объема или качества, задание все равно признают выполненным (п. 1 ст. 10 закона).

Аналогичный порядок применяли в отношении задания на 2020 год. Послабление позволяет избежать административной и иной ответственности за невыполнение государственного или муниципального задания.

ст. 3, Федеральный закон от 15.10.2020 N 327-ФЗ (ред. от 01.07.2021) "О внесении изменений в Бюджетный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации и установлении особенностей исполнения бюджетов бюджетной системы Российской Федерации в 2021 году" {КонсультантПлюс}

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Для учреждений ввели послабления по государственному и муниципальному заданию на 2021 год']])}