Новости

С осени юрлица из числа резидентов и совершеннолетние граждане РФ вправе:

• направлять друг другу цифровые рубли. Исключение – отдельные переводы операторам (если они юрлица) по Закону об автодорогах;
• пополнять свои счета цифрового рубля путём перевода средств с банковских счетов или электронных кошельков и наоборот.

Этих возможностей пока не будет у нотариусов и тех, кто занимается частной практикой (адвокатов, которые учредили кабинеты, медиаторов, оценщиков и пр.).

Физлицо сможет пополнять свой счет цифрового рубля максимум на 300 тыс. руб. в месяц. Это общая сумма для всех пополнений за период. Для бизнеса лимита нет.

С 2027 года за выплату зарплаты и других сумм по трудовому договору цифровыми рублями ЦБ РФ начнёт взимать с организаций и ИП комиссию. Она составит 1 руб. за каждое исполненное распоряжение из их реестра, но не менее 15 руб. за весь реестр.

Напоминаем, что с 1 сентября 2026 года:

• кредитные организации из числа значимых участников рынка платежных услуг и системно значимых банков обязаны дать возможность клиентам совершать операции с цифровыми рублями;
• продавцы (исполнители и владельцы агрегаторов) с выручкой за прошлый календарный год свыше 120 млн руб. должны принимать цифровые рубли, если потребитель захочет ими рассчитаться. Речь идёт о бизнесе, который на 1 января 2026 года обслуживался у данных кредитных организаций по договору о приёме электронных средств платежа.

В ведомстве пояснили, что с учетом пп. «и» п.10 Постановления № 1875 "О мерах по предоставлению национального режима при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, закупок товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" дополнения приложений № 1-3 подлежат применению с 1 января очередного календарного года. В частности, начнут действовать новые позиции электротехнической продукции, включенные в перечни товаров с запретом, ограничением и минимальной долей закупок российских товаров, а также включение пианино в перечень товаров с запретом.

Следует учесть, что исключение позиций из перечней не подпадает под отсрочку. Важным аспектом является разграничение даты исключения товара из прежнего перечня и даты начала применения к нему новой защитной меры. Заказчикам следует обратить особое внимание на данный момент.

Основной документ: Решение Татарстанского УФАС России от 29.07.2026 N АК/7221/26

Основной документ: Постановление Правительства РФ от 27.08.2026 N 1086

Основной документ: Письмо Минтруда России от 31.07.2026 N 16-5/ООГ-947

Основной документ: Приказ Росстата от 31.07.2026 N 427

Основной документ: Приказ ФНС России от 24.07.2026 N ЕД-1-7/514@

Основной документ: Приказ ФНС России от 11.08.2026 N ЕД-1-2/568@

Документ: Письмо ФНС России от 24.08.2026 N КЧ-36-7/7251@

Сверхурочная работа

Продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно увеличить с 120 до 240 ч в год, если зафиксировать это в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степени.

Работать сверхурочно разрешат не более 4 ч в день. Те, кто трудился больше 120 ч в год, смогут ежегодно брать 1 выходной для диспансеризации.

Испытательный срок для женщин с детьми

Поправки к ТК РФ не позволят при приеме на работу устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети до 3 лет.

Срочный трудовой договор

Заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон позволят в том числе с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства с численностью персонала не выше 70 человек.

Неполное рабочее время

В ТК РФ закрепили срок принятия решения об установлении неполного рабочего времени сотруднику, который имеет на него право (например, беременной женщине). На это будет отведено не более 5 рабочих дней с даты, когда специалист письменно обратится с такой просьбой.

Гарантии при сокращении

Дополнили перечень работников, у которых есть преимущественное право при сокращении. В список включат специалистов, которые вернулись в организацию, в частности, после военной службы по мобилизации. Им придется отдавать предпочтение при равной производительности труда и квалификации сотрудников.

Квоты для инвалидов

Расширили перечень категорий инвалидов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. В список добавят инвалидов из числа ветеранов боевых действий, которые с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года заключили в том числе соглашения с Минобороны. При этом такие специалисты выполняли задачи в спецподразделениях воинских частей в ходе СВО.

Обновили форму отчета о выполнении квоты. В нем понадобится выбрать тип работодателя, отразить основной вид экономической деятельности. Нужно будет указывать число специалистов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам.

Режим работы и отдыха водителей

Вступили в силу новые особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей взамен действующих. В частности, добавили уточнение, что перерыв между двумя частями рабочего дня или смены водителя можно устанавливать сразу после обеда. При этом последний должен быть предоставлен не позже, чем через 5 ч после начала работы.

Гарантии пострадавшим от ЧС

Тем, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, понадобится давать дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты. Работодателей обяжут предоставлять его, если нарушены условия жизни сотрудников и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации.

Указанным работникам также нужно будет давать до 5 календарных дней в году отпуска за свой счет, если они обратятся с письменным заявлением.

Правила предоставления гарантий утвердило правительство.

Прочие изменения

Разрешили отзывать из отпуска тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда. Это можно будет сделать, например, если нужно привлечь специалиста для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения их последствий.

Расторгнуть трудовой договор с сотрудником за грубое нарушение можно будет и в том случае, если суд прекратит по нереабилитирующим основаниям уголовное преследование за хищение на работе чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение.

Сообщать о приеме на работу иностранцев и об их увольнении, а также о выплате зарплаты высококвалифицированным специалистам понадобится по обновленным формам уведомлений.