Новости

До 20 апреля организациям среднего профобразования надо сдать в Минпросвещения сведения по форме N СПО-2. Ведомство указало, что передать их нужно в электронном виде.

Отчет заполните с помощью программы. Скачайте ее в личном кабинете на сайте stat.miccedu.ru. Тем, у кого нет доступа к кабинету, сначала нужно зарегистрироваться. Это делают только головные учреждения.

Сформируйте в программе выходной архивный файл и распечатайте отчет. Руководитель учреждения должен подписать документ и заверить печатью. Скан отчета вместе с выходным файлом загрузите в личный кабинет.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Для учреждений среднего профобразования установили порядок сдачи статформы N СПО-2 за 2020 год']])}

Не позднее 15 апреля страхователь должен, как обычно, подтвердить основной вид деятельности, иначе ФСС установит тариф взносов по деятельности из ЕГРЮЛ с максимальным классом риска. Но опоздав с документами, можно обратиться в суд. Напомним правила и расскажем о перспективах споров с фондом.

Подтверждать деятельность нужно по организации в целом и по отдельным обособленным подразделениям. Для этого подайте в ФСС справку-подтверждение и заявление. Следует приложить и копию пояснительной записки к бухгалтерскому балансу за 2020 год. Документы направляйте в бумажном или электронном виде в орган ФСС по месту регистрации.

Подробности:

• Как определить основной вид деятельности
• Как заполнить формы заявления и справки о подтверждении

В течение 2 недель ФСС должен направить уведомление, где укажет, какой тариф установил вам на 2021 год. Пока вы его не получили, взносы считайте так же, как в прошлом году.

Подробности:

• Как определить тариф взносов на травматизм по классу риска
• Что будет, если вовремя не подтвердить основной вид деятельности

Если вы не успеете до 15 апреля подать документы, направить их фонд все же стоит. Причем чем раньше ФСС их получит, тем выше шансы не платить взносы по повышенному тарифу. Суды уверены: если на момент отправки уведомления у фонда уже есть документы, он обязан их рассмотреть. Но страхователь и позже может доказать, что фактически ведет деятельность с меньшим тарифом. Например, недавно сторону организации занял АС Западно-Сибирского округа.

Подробности:

• Как суды решают споры с ФСС, который установил максимальный тариф

Если в документах по ошибке отразили не тот вид деятельности, а ФСС отказывается изменять тариф, можно обратиться в суд и уже там подтвердить, что фактически вы ведете не тот вид деятельности, по которой фонд установил тариф. Страхователи часто выигрывают такие споры.

Подробности:

• Как суды решают спор при ошибке в документах о подтверждении деятельности

Стоит помнить: позже при проверке фонд может решить, что основным видом деятельности у вас нужно считать не тот, что вы заявили. В этом случае суд выясняет, какая деятельность приносит основной доход, где занято больше работников и т.д. В таких спорах у страхователей не всегда получается отстоять право на желаемый тариф.

Подробности:

• Как суды решают споры о соответствии тарифа основной деятельности страхователя

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Подтверждение основного вида деятельности для ФСС в 2021 году: вспоминаем важные нюансы и риски']])}

В Красноярском крае семьи медицинских работников (врачей, среднего и младшего медицинского персонала) и водителей автомобилей скорой медицинской помощи, умерших вследствие инфицирования при исполнении ими трудовых обязанностей новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) получат единовременную денежную выплату в размере 1 000 000 (одного миллиона рублей).

Единовременная выплата будет предоставлена за счет средств краевого бюджета независимо от получения иных выплат, установленных федеральным и краевым законодательством.

Право на получение выплаты, при предоставлении установленных документов, имеют:

- супруг (супруга) работника;

- дети работника, в том числе достигшие 18 лет;

- родители (усыновители) умершего работника;

- подопечные работника.

В случае отсутствия на момент смерти работника указанных членов семьи, право на получение выплаты имеют дедушка и (или) бабушка, а в случае их отсутствия отчим и (или) мачеха работника.

Выплата предоставляется одному из родственников (с письменного согласия остальных) либо всем имеющим право в равных долях.

Данная мера социальной поддержки будет предоставлена семьям при наличии оснований, возникших с 1 марта 2020 года, и будет предоставляться до 1 января 2023 года.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Социальная защита. Здравоохранение']])}

С 1 января организации должны вести бухучет запасов по ФСБУ 5/2019. Перейти на него можно ретроспективно или перспективно. Если выбрали второй вариант, то новые правила нужно применять только к фактам хозяйственной жизни, которые произошли с начала применения стандарта.

Сложности могут возникнуть с объектами, которые отпустили в производство до 1 января и которые по старым правилам отражали как запасы. Минфин пояснил:

-обращаем внимание, что исходя из Федерального стандарта бухгалтерского учета ФСБУ 5/2019 "Запасы", утвержденного приказом Минфина России от 15 ноября 2019 г. N 180н, в случае когда организация принимает решение отражать последствия изменения учетной политики в связи с началом применения ФСБУ 5/2019 перспективно, требования к формированию в бухгалтерском учете информации о запасах организации (в том числе о специальной одежде, специальной оснастке), установленные этим федеральным стандартом, применяются только в отношении фактов хозяйственной жизни, имевших место после начала применения ФСБУ 5/2019, без изменения сформированных ранее данных бухгалтерского учета. При этом, исходя из Положения по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" (ПБУ 1/2008), утвержденного приказом Минфина России от 6 октября 2008 г. N 106н, в отношении объектов, которые до 1 января 2021 г. были отпущены в производство, но согласно правилам, действовавшим до начала применения ФСБУ 5/2019, отражались в бухгалтерском учете организации в составе запасов, допустимо, по нашему мнению, применять способы ведения бухгалтерского учета (в том числе способы погашения стоимости), избранные организацией до начала применения ФСБУ 5/2019.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Минфин разъяснил, как учитывать запасы при применении ФСБУ 5 перспективно']])}

Ведомство уже давало рекомендации по применению стандарта "Нематериальные активы". Теперь оно выпустило дополнение к ним. Например, объяснило, как перевести НМА на новые счета в зависимости от срока использования объектов.

Как отразить неисключительные права на НМА, оставшиеся с прошлого года

Порядок учета выбирайте исходя из срока, на который получили право пользования активом. Этот срок отсчитывайте с 1 января 2021 года.

Срок использования актива превышает 12 месяцев

В эту группу включайте объекты, у которых срок использования истечет в 2022 году или позднее.

Прежде такие объекты учитывали на забалансовом счете 01. Теперь их надо перенести на баланс. Для этого в учете сделайте записи:

• уменьшение забалансового счета 01;
• Дебет 0 106 6X 352 Кредит 0 401 50 226;
• Дебет 0 111 6X 352 Кредит 0 106 6X 352.

Минфин рекомендовал отражать операции оборотами 2021 года. Поскольку такой подход не предусмотрен в нормативных актах, рекомендуем согласовать его с учредителем и финорганом, а также сделать ссылку на указания ведомства в учетной политике.

Срок использования актива не превышает 12 месяцев

К этой группе относите объекты, у которых срок использования истекает в 2021 году.

Остатки по ним со счета 401 50 спишите на финрезультат. Проводку отразите на первый рабочий день текущего года. Минфин уже давал такое указание.

Конкретные записи по балансовым и забалансовым счетам ведомство не привело. Рекомендуем определить их по согласованию с учредителем и финорганом.

У актива неопределенный срок использования

По мнению ведомства, прежде расходы на покупку таких активов нужно было сразу относить на счет 0 401 20 226 или счет 0 109 00 226. Поэтому сейчас корректировать остатки по счету 0 401 50 000 не нужно.

В межотчетном периоде отразите проводку: Дебет 0 111 6X 353 Кредит 0 401 30 000.

Актив учитывайте по справедливой стоимости. Если ее определить нельзя, исходите из объема затрат на создание или приобретение объекта. Если и такой вариант неприменим, используйте условную стоимость: один объект — один рубль.

Как учитывать объекты, у которых срок использования не превышает 12 месяцев, но приходится на два календарных года

Расходы на приобретение подобных активов отражайте на счете 0 401 50 000. Минфин рекомендовал такой порядок учета для исключительных и неисключительных прав.

Что делать с суммой амортизации по исключительным правам с неопределенным сроком использования

Прежде эти объекты амортизировали из расчета 10 лет использования. С текущего года амортизацию по ним не начисляйте. Суммы прошлых лет не корректируйте.

В инвентарной карточке учета нефинансовых активов (ф. 0504031) измените сведения о сроках использования и амортизации объекта.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Минфин рассказал, как учреждениям перейти на новые правила учета НМА']])}

Как неполное рабочее время влияет на права и обязанности работника? Что учесть при замене сменщика в графике? Как часто можно задерживать сотрудника при ненормированном рабочем дне?

Режим неполного рабочего времени

Онлайн-инспекция уточнила 2 момента про переход на неполное рабочее время:

• обязанности сотрудника не меняются;
• женщина с ребенком в возрасте до 1,5 лет не теряет право использовать перерывы для кормления.

Напомним, режим неполного рабочего времени (дня, недели или их сочетание) можно использовать, если снизился объем работ. Оплата пойдет пропорционально отработанному времени. Остальные гарантии работнику нужно предоставить в полном объеме, например все дни отпуска.

Сменный режим

Онлайн-инспекция выделила основное отличие сменного режима от остальных: при нем одни работники сменяются другими хотя бы раз в течение суток. Также инспекция обратила внимание: в график сменности нельзя включать переработку.

Роструд разъяснил, как заменить выпавшего из цепочки смен работника. Чтобы предупредить другого сотрудника об изменении его графика сменности, нужен минимум месяц. Если осталось меньше времени, придется привлечь его вне графика в рамках сверхурочной работы или работы в выходной день.

Ненормированный рабочий день

По мнению Роструда, при ненормированном дне привлекать сотрудников к работе сверх нормы можно не чаще 3 раз в неделю.

Онлайн-инспекция объяснила, когда совместителю можно установить ненормированный режим. Такое возможно, только если совместительство установлено на полный рабочий день (например, в субботу — выходной по основной работе). Иначе не удастся соблюдать требование о том, что совместитель может трудиться не более 4 часов в день или половины нормы за учетный период.

Насчет дополнительных дней отпуска за ненормированный режим Минтруд указал: их нужно предоставлять, даже если потребность задержаться на работе не возникала. Онлайн-инспекция сообщила, что нельзя установить диапазон количества дней отпуска и рассчитывать их пропорционально дням с «переработкой».

Гибкий режим

Онлайн-инспекция указала: при гибком графике нужно следить за соблюдением нормы рабочего времени. Если у сотрудников могут возникать переработки, лучше вести суммированный учет.

Напомним, при гибком режиме стороны вправе договориться о начале, окончании или общей продолжительности рабочего дня (смены). Можно определить не конкретное время, а период. Например, сотрудник приступает к работе в любой момент с 08:00 до 10:00.

Разделение рабочего дня на части

Разделение рабочего дня на части надо закрепить не только в локальном нормативном акте, но и в трудовых договорах. Об этом говорит онлайн-инспекция.

Отметим, разделить рабочий день можно, если есть особый характер труда или работы производятся с разной интенсивностью в течение дня. Например, такой режим удобно установить водителям, которые утром отвозят персонал к месту работы и вечером обратно, а днем в них нет нужды.

Изменение режима

Как отметили в онлайн-инспекции, можно сочетать разные варианты рабочего времени. Например, установить гибкий режим, чтобы начало и окончание работы были "плавающими", и скользящий график, чтобы "двигались" выходные. Несовместимы только ненормированный и неполный рабочий день.

Если вы выбрали единый режим работы для всего коллектива или части, закрепите его в ПВТР. Индивидуальный режим для отдельного работника проще установить в трудовом договоре.

Чтобы изменить режим, заключите допсоглашение с сотрудником. Если он не согласен, действуйте по правилам ст. 74 ТК РФ: обоснуйте причину, предупредите работника за 2 месяца и т.д.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Режимы рабочего времени: учитываем свежие разъяснения']])}

Описание: Изменения Закона N 223-ФЗ заработают с 16 апреля. В положение о закупке нужно будет включить порядок определения и обоснования начальной (максимальной) цены договора, цены договора с едпоставщиком, цены единицы ТРУ. Установлены переходные положения.

Польза: организации смогут подготовиться к применению новых требований Закона N 223-ФЗ.

Благодаря материалу можно узнать:

• в положении о закупке кроме цены договора нужно указать, как определить формулу цены для расчета сумм, которые заказчик уплатит поставщику при исполнении договора, и максимальное значение цены договора;
• у заказчиков есть 90 дней начиная с 16 апреля, чтобы изменить положение о закупках. Закупки, которые начаты до размещения обновленного положения, но в пределах указанного срока, завершат по старым правилам

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Закреплена обязанность заказчиков по Закону N 223-ФЗ обосновывать цену договора']])}

Описание: Новое постановление правительства содержит порядок формирования и ведения единого реестра видов контроля (надзора). Его сайт создаст Минцифры. В реестр внесут сведения о видах контроля (надзора) на федеральном, региональном и муниципальном уровне и об органах, которые их осуществляют.

Польза: организации узнают о новом ресурсе, который будет содержать информацию о профилактических и контрольно-надзорных мероприятиях.

Благодаря материалу можно узнать:

• в реестре можно будет найти:
• общедоступную информацию можно будет получить на сайте реестра бесплатно.

• перечень критериев и индикаторов риска нарушения обязательных требований;
• закрытый список сведений, которые вправе запрашивать контрольные или надзорные органы;
• классификацию объектов контроля с категориями риска;
• программу профилактики рисков причинения вреда и план проведения плановых контрольных (надзорных) мероприятий;
• информацию о том, как получить консультации по вопросам соблюдения обязательных требований;
• сведения о профилактических и контрольно-надзорных мероприятиях.

Дополнительные материалы по теме:

Обзор: «Обзор реформы контроля и надзора»

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Создадут единый реестр видов контроля и надзора']])}

Описание: Изменения в ТК РФ внесены в связи с тем, что Конституционный суд РФ (Постановление КС РФ от 14.07.2020 N 35-П) признал ч. 1 ст. 392 ТК РФ частично неконституционной. Поправки в ТК РФ вступят в силу 16 апреля.

Польза: организации узнают, в течение какого срока работник может обратиться в суд за возмещением морального вреда.

Благодаря материалу можно узнать:

• сотрудник может заявить о возмещении морального вреда вместе с требованием о восстановлении прав либо в течение 3 месяцев после вступления в силу решения суда, которым полностью или частично восстановлены права;
• споры о компенсации морального вреда рассматривают только суды.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Сроки подачи работником иска о компенсации морального вреда появятся в ТК РФ']])}