Новости

Описание: Лектор расскажет, в каких ситуациях необходимо восстановить НДС, в каком периоде и в какой сумме это нужно сделать.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'КОГДА НЕОБХОДИМО ВОССТАНОВИТЬ НДС']])}

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'НОВАЯ ВЕРСИЯ ПБУ 18/02 (ЧАСТЬ II)»']])}

Кого коснутся изменения в налоговом законодательстве, вступающие в силу с 1 января 2020 г., и в чем их суть – в интервью руководителя Управления ФНС России по Красноярскому краю Дмитрия БУРАКОВА

- Дмитрий Сергеевич, к чему стоит готовиться налогоплательщикам в новом деловом сезоне?

• Спешу обрадовать – в 2020 году основная структура Налогового кодекса России останется неизменной, поменяются лишь некоторые условия исчисления существующих налогов и форма отчетности по ним. Что же тогда изменится, спросите вы? Вводится новый специальный режим для такой категории налогоплательщиков, как самозанятые граждане. Также изменения коснулись налога на прибыль, НДФЛ, НДС, имущественных налогов, страховых взносов.
  
  

- Давайте поговорим об изменениях для работодателей!

• Каждому, кто имеет штатных сотрудников, стоит обратить особое внимание на следующие изменения. Порядок сдачи зарплатной отчетности существенно изменился. В частности, затронуты расчеты страховых взносов и 6-НДФЛ, справки 2-НДФЛ. До 2020 года крайний срок сдачи формы 6-НДФЛ и справки 2-НДФЛ приходился на 1 апреля. Сейчас он сдвинулся ровно на месяц. Но поскольку в 2020 году 1 марта выпадает на выходной, срок продлевается до 2 марта.
  
  Второе нововведение касается малых компаний. Организации со штатом более 9 человек будут обязаны представлять формы 6-НДФЛ и 2-НДФЛ не на бумаге, а в электронном виде по ТКС. До 2020 года это относилось к компаниям со штатом от 25 человек и более.
  
  

- Значительные изменения затронули порядок предоставления отчетности и уплаты имущественных налогов юридическими лицами. Прокомментируйте, пожалуйста, данные новеллы законодательства!

• В первую очередь, хочу отметить, что компании не будут сдавать расчеты по авансовым платежам по налогу на имущество организаций. Это не значит, что их не нужно платить. Срок уплаты остается прежним – не позднее 25-го числа первого месяца, следующего за истекшим отчетным периодом. Составляя декларацию по налогу на имущество за 2019 год, следует использовать новый бланк.
  
  По транспортному и земельному налогам за 2019 год отчитываемся по-старому, авансовые платежи в 2020 году платим как и раньше.
  
  Декларации по этим налогам упразднятся с 2020 года. При этом вводится заявительный порядок предоставления льгот. Заявления о льготах по транспорту и земле за 2020 год принимаются в соответствии с текущим порядком начиная с 01.01.2021.
  
  Сумма налога за 2020 год будет исчислена налоговыми органами. Налогоплательщику направят сообщение, в котором укажут: объект налогообложения; налоговую базу; налоговый период; налоговую ставку; сумму исчисленного налога. Сообщение об исчисленной сумме налога передается налогоплательщику-организации в электронной форме, заказным письмом или лично в руки. Оплатить сумму земельного и транспортного налогов по итогам 2020 года нужно будет до 1 марта 2021 года.
  
  

- Федеральные налоги и спецрежимы. Что нового в этих областях налогообложения?

• Важный момент: с января 2020 года запрещено применять ЕНВД при торговле маркированными товарами: лекарствами, обувью, меховыми изделиями. К 2021 году ЕНВД планируют отменить совсем. Следует учесть в работе, что медицинские и образовательные учреждения могут и дальше применять нулевую ставку по налогу на прибыль закон по ним продлили. Если ваша компания была реорганизована, вам нужно учесть новые правила восстановления НДС. При определенных условиях правопреемники должны будут восстановить НДС, который принял к вычету их право предшественник. Отдельно отмечу, что сейчас НК РФ запрещает уплату НДФЛ за счет средств налогового агента. С 1 января введут исключение для случая, когда налог доначислен в результате проверки.
  
  Списание безнадежного долга не будет облагаться НДФЛ при выполнении обязательных условий:
  • физлицо-должник не взаимозависим с кредитором и не работает у него по найму;
  • долг не является матпомощью или встречным исполнением обязательств.

- Какие еще важные изменения следует учесть в работе бухгалтеру?

• С 2020 года ФНС сформирует информационный ресурс, куда будет выкладываться отчетность за 2019 и последующие годы. Сведения за предыдущие годы, по-прежнему, можно запросить в Росстате. Однако, бухотчетность в Росстат сдавать больше не нужно, за исключением ситуаций гостайны. Бухотчетность вообще не обязательно вести на бумаге. Руководитель коммерческой организации может подписать ее в электронной форме. В бланки годовой бухотчетности внесли дополнительные строки. Например, в баланс ввели поле для информации об аудите. Обратите внимание: в балансе и отчете о финрезультатах вносить данные можно только в тыс. руб. (в млн руб. – нельзя).
  
  МРОТ, как всегда, повышается – его размер составит 12 130 рублей в целом по России. Для Красноярского края, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, размер МРОТ составит от 19 408 рублей в южных районах до 31 538 рублей на Крайнем Севере.
  
  

- Какие изменения законодательства произошли в 2020 году в сфере осуществления расчетов с использованием контрольно-кассовой техники?

• Внесены изменения в Федеральный закон 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации», касающиеся освобождения от применения ККТ для отдельных государственных и муниципальных учреждений культуры при осуществлении расчетов за оказанные ими услуги населению в области культуры, перечень которых утверждается Правительством РФ. Это учреждения культуры, расположенные преимущественно в сельской местности – музеи, дома культуры, ремесленные центры, муниципальные библиотеки и другие.
  
  Под освобождение не попадают организации, расположенные в городах, районных центрах (кроме административных центров муниципальных районов, являющихся единственным населенным пунктом муниципального района), поселках городского типа.
  
  С 1 февраля заканчивается отсрочка, предоставленная законодательством организациям и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим торговлю с использованием торговых автоматов при продаже товаров (кроме подакцизных, технически сложных и маркированных), применяющих модель «удаленной фискализации», в части отображения при осуществлении расчетов на дисплее автоматического устройства для расчетов QR-кода
  
  Также в 2020 году закончится отсрочка по штрафам за неприменение ККТ при расчетах за услуги ЖКХ и перевозки пассажиров в общественном транспорте. До 1 июля 2020 года были заморожены штрафные санкции за кассовые нарушения при осуществлении расчетов водителями или кондукторами в салоне транспортного средства при реализации проездных документов (билетов) и талонов для проезда в общественном транспорте, а также расчетов за услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства (включая услуги ресурсоснабжающих организаций). Теперь за нарушения, совершенные с этой даты, нарушители будут привлекаться к административной ответственности.

Подготовила Ольга Юркова, пресс-секретарь УФНС России по Красноярскому краю

для газеты «Правовое обозрение»

Конкурс знатоков КонсультантПлюс среди сотрудников компании АО «КрайДЭО» получил рестарт в сентябре 2019 г. Тестирование на знание системы участники провели в режиме онлайн. Важно упомянуть, к тестированию допускались только те, кто предварительно прошел в «ИСКРЕ» дистанционное обучение. По условиям конкурса, предлагалось также написать эссе на тему «Как мне помог КонсультантПлюс». Некоторые участники отнеслись к заданию творчески, посвятив КонсультантПлюс… стихи.

Анализируя итоги, Светлана Берестовская, руководитель направления по работе с VIP-клиентами ООО ИЦ «ИСКРА», отмечает ощутимую поддержку со стороны руководства «КрайДЭО»:
«Компания поддержала нашу инициативу, активно сотрудничала с нами в организации и проведении всего мероприятия. Что касается главной задачи наших конкурсов – она остается прежней – способствовать профессиональному развитию специалиста, вооружать его нужными знаниями, полезными для работы навыками».

Участники, которые успешно прошли обучение и тестирование вступают в «Клуб профессионалов» и в течении 2-х лет могут пользоваться привилегиями членов клуба, такие как льготное участие в профессиональных мероприятиях ИСКРЫ:

• СКИДКА 100% на все вебинары личностного роста компании «ИСКРА»
• СКИДКА 15% на тематические семинары и Проекты «Неделя кадровика», «Неделя бухгалтера».

Всего в конкурсе приняли участие 78 сотрудников из 13 подразделений «КрайДЭО». Наибольшую активность проявили АО «КрайДЭО» (16 участников), Канский филиал № 2 АО «КрайДЭО» (8 участников), Канский филиал №1 АО «КрайДЭО» и Рыбинский филиал АО «КрайДЭО» (по 7 участников). Все этапы соревнования покорились только тридцать одному участнику. Выбор среди них победителей определялся по максимальному количеству набранных баллов, творческому подходу, оригинальности изложения, наличию максимального количество убедительных фактов и аргументов.

Победителями конкурса стали:

• 1 место – Татьяна Годунова, АО «КрайДЭО»
• 2 место – Анастасия Метельская, Абанский филиал АО «КрайДЭО»
• 3 место – Сергей Рыба, Канский филиал № 2 АО «КрайДЭО»

Все они были награждены грамотами и специальными призами «ИСКРЫ».

Кроме того, организаторами были отмечены участники, творчески и оригинально подошедшие к написанию эссе. Благодарственных писем были удостоены:

• Виталий Изосимин, Березовский филиал АО "КрайДЭО"
• Елена Кузьмина, Березовский филиал АО "КрайДЭО".

Как уже упоминалось, руководство компании «КрайДЭО» очень серьезно подошло к проведению конкурса на базе своего коллектива, всемерно поощряя инициативу сотрудников, пожелавших принять участие.

Самед Юсубов, исполнительный директор АО «КрайДЭО», подчеркивает: «Одна из основных задач любого руководителя на сегодняшний день – это качественно подготовленные кадры, способные креативно подходить к тем или иным проблемам. КонсультантПлюс – это уникальная система.

С одной стороны, она помогает в решении профессиональных задач, с другой – обучает и развивает пользователей. Чем больше ты работаешь с этой СПС, тем больше знаний и умений ты получаешь! Это я говорю, опираясь на свой личный опыт. Я долгое время работал юристом и хорошо знаю, что такое КонсультантПлюс. Для меня это всегда был большой опыт, полезные знания, понимание ситуации и возможность уверенного применения всего этого на практике.

Во-вторых, тот специалист, который умеет и знает, как правильно пользоваться этой системой, имеет больше преимуществ, он более конкурентоспособен. Он развит, профессионально сильнее коллег, которые не применяют Консультант. У меня такая позиция: этой СПС должны пользоваться не только юристы, бухгалтеры, руководители, но и инженеры, сметчики, механики, специалисты горного дела.

Зачем им это надо? Любой из этих сотрудников ежедневно сталкивается в своей работе с проблемами разного уровня – начиная от подготовки документов, например, написания служебных записок, писем, регламентов, должностных инструкций. А если человек не может подготовить важный документ так, как это надо, разве это не показывает его профессиональный уровень? Ведь как обычно происходит? Нужно составить документ, сотрудник находит нечто в Интернете, бездумно скачивает, результат получает не тот, дело страдает. Иногда даже не может защитить свою позицию у заказчика, если документ составил неверно, без ссылок на нормативную документацию, тот же 44-ФЗ.

Чтобы исключить подобные ситуации, специалистов нужно ежегодно обучать. Любыми способами. Участие в конкурсе – очень эффективно для решения этой задачи. А задача была и остается сейчас- научить ВЕСЬ персонал базово пользоваться СПС КонсультантПлюс!»

Материал подготовлен редакцией газеты «Правовое обозрение»

С 2020 года в России планируется ввести электронную трудовую книжку. Попробуем разобраться, что из себя представляет новый документ и какие особенности в работе с новым форматом трудовой книжки.

Что будет предпринято для возможности введения электронных трудовых книжек?

Прежде всего, планируется внесение изменений в законодательные акты. В частности, предполагается подписание следующих законов:

- о внесении изменений в Трудовой кодекс (он установит возможность ведения информации о трудовой деятельности в электронном виде);

- о внесении поправок в Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (он введет обязанность работодателей представлять в информационную систему ПФР сведения о трудовой деятельности работников);

- о внесении изменений в КоАП РФ (он установит административную ответственность для работодателя за нарушение сроков представления сведений либо представление неполных или недостоверных сведений).

Кроме того, утверждаются формы:

- СЗВ-ТД — для представления сведений о трудовой деятельности работников работодателями в ПФР;

- СЗИ-ТД — для ведения кадрового учета работодателем, а также для предоставления сведений о трудовой деятельности работника самому работнику по его требованию.

Что изменится для работников в связи с введением электронных трудовых книжек? Насколько для работника это является положительным новаторством?

Во-первых, цифровую книжку нельзя потерять.

Во-вторых, больше работникам не придется собирать сведения о своей трудовой деятельности для работодателя или ПФР. Вся эта информация будет собрана в специальной базе.

Стоит выделить и тот вопрос, что теперь работодателю будет весьма сложно угрожать работнику не выдачей ему трудовой книжки в случае конфликта.Безусловно положительным является и тот факт, что теперь все отчисления в Пенсионный фонд будут формироваться автоматически, что упрощает взаимоотношения работника с Пенсионным фондом.

Процедура перехода на электронные трудовые книжки

Поэтапный переход и формирование электронных трудовых книжек должны начаться с 2020 года. Для всех работников, которые на 2020 состояли в трудовых отношениях, переход на электронную форму трудовой книжки является добровольным и будет осуществляться только с согласия работника. Для тех же, кто впервые устроится на работу в 2021 году,все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

Возникает вполне логичный вопрос, а какова будет судьба бумажных трудовых книжек?

Совсем от бумажных трудовых книжек отказаться пока не придется — работодатели будут вести их наравне с электронными. При этом, с 1 января 2021 года сотрудники смогут сами решить, хотят они продолжать пользоваться бумажными трудовыми книжками или нет. Если сотрудник хочет сохранить бумажную книжку, то он должен написать соответствующее заявление. В таком случае работодателю всегда придется вести бумажную книжку одновременно с электронной. Если сотрудник заявление не напишет, с 2021 года работодатель должен отдать ему бумажную книжку на руки и продолжать вести только электронные сведения.

Что должны сделать работодатели в рамках подготовки перехода на электронную трудовую книжку?

Итак, предполагается, что с 1 января 2020 года для работодателей будет введена обязанность ежемесячно подавать в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки россиян.

В связи с этим:

- работодателям надлежит письменно проинформировать работников о соответствующих изменениях в трудовом законодательстве и праве работников сохранить бумажную трудовую книжку;

- при необходимости работодателям предстоит провести работу по изменению локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность организации, внести изменения в соглашения и коллективные договоры, скорректировать порядок ведения кадрового документооборота.

Сроки представления документов в ПФР

Предполагается, что с 1 января 2020 года сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц будет необходимо подавать в ПФР ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

С 1 января 2021 года сведения в случае приема на работу или увольнения должны будут представляться не позднее рабочего дня, следующего за днем приема на работу или увольнения (издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения).

Что должны знать работники при оформлении трудовых отношенийс применением электронной трудовой книжки?

Если их трудовая книжка ведется только в электронном виде, при трудоустройстве они должны будут предъявить работодателю информацию:

- либо в распечатанном виде;

- либо в электронной форме с цифровой подписью.

В обоих случаях работодатель перенесет данные в свою систему кадрового учета. При увольнении работодатель будет обязан выдать сведения о трудовой деятельности либо на бумаге, либо в электронном виде. В случае сохранения бумажной трудовой книжки данные будут фиксироваться в ней.

Как видим, переход на электронные трудовые книжки будет осуществляться постепенно. Все это дает возможность для работников со стажем работы самим решить, что им удобнее - трудовая книжка на бумажном носителе или электронная,для этого есть время. Для молодых работников, которые только начинают свою трудовую деятельность,электронные трудовые книжки станут привычными с самого начала, и вряд ли у таких работников с этим будут проблемы.

А работодателям стоит знать, что к переходу нужно уже готовиться. Работы предстоит много, это и информирование всех работников, и внесение изменений в локальные нормативные акты. Все это требует времени, поэтому не стоит откладывать эту работу. Тем более за нарушения будут предусмотрены штрафные санкции.

Материал подготовлен для газеты «Правовое обозрение»

В рамках третьего этапа граждане могут заявить о том, что владеют иностранными счетами, компаниями, а также другим имуществом и активами за рубежом и, при этом, освободиться от ответственности за нарушения, связанные с его приобретением.

Государство гарантирует освобождение от уголовной, административной и налоговой ответственности, тайну заявленных в этих декларациях сведений, невозможность их использования для возбуждения или расследования уголовных дел.

Декларант может представить специальную декларацию однократно в рамках каждого этапа декларирования. Повторное представление декларации в ходе каждого этапа декларирования, а также представление уточненной декларации не допускается.

Подать такую декларацию необходимо в двух экземплярах на бумажном носителе лично или через уполномоченного представителя, имеющего нотариально заверенную доверенность, как в налоговую инспекцию по месту жительства, так и в центральный аппарат ФНС России. Направление специальной декларации почтовым отправлением или с использованием средств телекоммуникации не допускается.

Всю необходимую информацию о порядке заполнения и предоставления специальных деклараций можно узнать в разделе «Специальная декларация».

Информация предоставлена пресс-службой УФНС по Красноярскому краю
для редакции «Правового обозрения»

Описание: Победителя аукциона признали уклонившимся от заключения контракта, поскольку его банковская гарантия включала условие, по которому обязательства и ответственность (в том числе пени и штрафы) ограничивались суммой этой гарантии. Заказчика поддержал не только контрольный орган, но и суд: такое обеспечение исполнения контракта не соответствует Закону N 44-ФЗ.

Польза: участник сможет представить соответствующее обеспечение исполнения контракта, заказчик – проконтролировать условия банковской гарантии участников.

Благодаря материалу можно узнать:

банковская гарантия не должна содержать условия, которые не позволяют заказчику требовать уплаты неустойки свыше суммы такой гарантии, иначе она не обеспечивает исполнение обязательств участника.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как заказчику или победителю закупки отказаться от заключения контракта по Закону N 44-ФЗ

Риски неприменения документа:

если победителя закупки признают уклонившимся от заключения контракта, он попадает в реестр недобросовестных поставщиков и теряет обеспечение заявки. Также заказчик может взыскать с него убытки, причиненные уклонением от заключения контракта.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'В банковской гарантии не должно быть условий, ограничивающих обязательства и ответственность']])}

Описание: В Обзоре КонсультантПлюс обобщены наиболее значимые для компаний разъяснения Конституционного и Верховного судов относительно практики по делам об административных правонарушениях.

Польза: документ поможет сориентироваться в позициях высших судов, в частности, по срокам давности, малозначительности нарушений, ответственности собственников зданий и помещений.

Благодаря материалу можно узнать:

• разъяснили, как определить последний день срока давности нарушения: срок может окончиться раньше, чем думают проверяющие;
• сроки давности по нарушениям лицензионных требований и неисполнению различных предписаний сократились в разы – повысились шансы компании избежать штрафа;
• даже если в первой инстанции за нарушение сделали лишь устное замечание, в апелляции могут назначить штраф;
• собственника здания или помещения могут оштрафовать за нецелевое использование земельного участка под ним.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Административная ответственность: ключевые судебные решения 2019 г.']])}

Описание: Суд поддержал сотрудника, который уволился без отработки срока, указанного в ученическом договоре, и не компенсировал работодателю расходы на обучение.

Польза: документ поможет избежать трудовых споров.

Благодаря материалу можно узнать:

работодатель должен перевести сотрудника, прошедшего обучение, на работу по полученной специальности, даже если сотрудник об этом не просил.

Дополнительные материалы по теме:

Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договор

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Если сотруднику после обучения не дали работу по специальности, он может не возмещать затраты на учебу']])}

Описание: Минтруд составил рекомендации, как заполнять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в ходе декларационной кампании 2020 г. Дополнительно Минтруд выпустил информацию, в которой обратил внимание на некоторые аспекты рекомендаций. Ключевые положения этих документов читайте в Обзоре КонсультантПлюс.

Польза: учреждение сможет проверить справки о доходах, представленные госслужащими.

Благодаря материалу можно узнать:

• если на отчетную дату госслужащий занимал должность, требующую заполнять справку о доходах, но в период декларационной кампании перевелся или уволился, подавать сведения по месту бывшей службы ему не нужно;
• для подтверждения информации в сведениях служащему нужны официальные документы. Минтруд не рекомендует опираться на информацию, полученную по телефону, в том числе по смс.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Заполняем справку о доходах госслужащего за 2019 г.']])}