Новости

В начале 2019 года в четырех российских регионах стартовал пилотный проект по внедрению специального налогового режима - налога на профессиональный доход. В рамках этого режима ФНС России разработала мобильное приложение «Мой налог», с помощью которого человек может без посещения инспекции встать на учет в качестве самозанятого, вести учет своих доходов, формировать чеки без применения контрольно-кассовой техники и уплачивать налоги - достаточно иметь смартфон и интернет. Общение с налоговыми органами происходит в режиме онлайн и формате 24/7. Постановка на учет в качестве самозанятого занимает несколько минут. Необходимо сфотографировать паспорт, сделать селфи, и система автоматически создаст учетную запись. По данным о продажах, зафиксированных в приложении, налоговый орган рассчитывает сумму налога и пришлет уведомление. Оплатить его можно с помощью банковской карты или Apple Pay. Кроме того, функционал мобильного приложения «Мой налог» может быть интегрирован в программы банков и операторов электронных площадок благодаря открытому API.

С момента старта проекта «Самозанятые» мобильное приложение постоянно обновляется. Все доработки приложения основаны на пожеланиях его пользователей.

Самозанятыми уже стали более 300 тыс. пользователей. Эта цифра ежедневно увеличивается в среднем на 1000 человек. Учитывая высокую оценку проекта, принято решение о его расширении. С 1 января 2020 года самозанятыми станут жители еще 19 регионов, в том числе Красноярского края.

На сайте ФНС России создан тематический раздел «Как стать плательщиком налога для самозанятых» (npd.nalog.ru/#start).

Информация предоставлена пресс-службой УФНС РФ по Красноярскому краю

Актуально на дату публикации.

В Свердловском районе Красноярска открылся самый большой в крае многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг. По расчётам специалистов, ежедневно новый МФЦ будут посещать порядка 900 заявителей.

Для заявителей открыты 54 рабочих окна: в 52 окнах будут оказываться услуги физическим лицам, а еще 2 окна ориентированы на предоставление услуг субъектам малого и среднего бизнеса, а также "многообъектникам" (например, застройщикам жилых домов). Также в МФЦ организован комфортный сектор ожидания, специализированная коворкинг-зона "МФЦ для бизнеса". Офис оборудован электронным табло продвижения очереди. Для оперативного решения некоторых вопросов заявителей в офисе создано рабочее место для заявителей с доступом к порталу госуслуг. В структурном подразделении организовано предоставление 278 видов различных государственных и муниципальных услуг.

Новая площадка станет экспериментальной в целях внедрения принципа универсализации документоведов МФЦ. Если эксперимент пройдет удачно, то заявители смогут получить абсолютно любую услугу в каждом окне, а опыт будет распространен на все МФЦ в Красноярском крае.

Центр откроется по адресу: ул. Свердловская, 69.

Информация предоставлена пресс-службой Администрации Губернатора Красноярского края

Актуально на дату публикации.

Обращаем внимание на Федеральные законы от 02.12.2019 N 393-ФЗ и N 402-ФЗ.

ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

С 13.12.2019 изменяется подход к взысканию долгов по зарплате. Поправки внесены в ТК РФ и Закон об исполнительном производстве.

Решение о принудительном исполнении обязанности работодателя погасить долги по начисленной, но не выплаченной в срок зарплате сможет принять инспектор труда. То же самое касается других трудовых выплат. Решение будет исполнительным документом.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

О последствиях задержки выплаты заработной платы читайте в Типовой ситуации: Чем грозит задержка выплаты зарплаты (Издательство "Главная книга", 2019).

Если вас заинтересовал документ, но его нет в вашем комплекте системы,
вы можете заказать его, заполнив форму ниже или по телефонам «Горячей линии» компании «ИСКРА»:
(391) 2-570-570 и 8-800-7000-115 (звонок по краю бесплатный)

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'НОВЫЙ СПОСОБ ВЗЫСКАТЬ ДОЛГИ ПО ЗАРПЛАТЕ']])}

Актуально на дату публикации.

Обращаем внимание на <Письмо> ФНС России от 28.11.2019 N ГД-4-19/24309@.

ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

ФНС рекомендовала новую форму заявления для получения справки о состоянии расчетов с бюджетом или об исполнении обязанности по уплате налогов. Ее можно использовать до вступления в силу приказа ФНС с формой заявления, которая станет обязательной.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Другие варианты получения справки подскажет Готовое решение: Как организации получить справку о состоянии расчетов с бюджетом по форме КНД 1160080 (КонсультантПлюс, 2019).

Если вас заинтересовал документ, но его нет в вашем комплекте системы,
вы можете заказать его, заполнив форму ниже или по телефонам «Горячей линии» компании «ИСКРА»:
(391) 2-570-570 и 8-800-7000-115 (звонок по краю бесплатный)

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'БУМАЖНАЯ ФОРМА ДЛЯ СВЕРКИ НАЛОГОВ']])}

Актуально на дату публикации.

РУБРИКА ЗВЕЗДЫ ГОВОРЯТ

Ольга Русецкая (г. Новосибирск),практикующий юрист с 20-летним опытом судебной практики, старший преподаватель НГУ, соучредитель и сотрудник юридической фирмы

Приближающийся 2020 год несет множество интересных изменений. В том числе изменений в действующем законодательстве, касающихся как юристов, так и иных специалистов в области трудовых отношений. Большая часть этих изменений лежит в русле «цифровизации» отношений, то есть перевода многих документов в электронный формат (с программой «Цифровая экономика Российской Федерации» можно ознакомиться на сайте Правительства РФ http://government.ru). К таким изменениям относится и переход на электронные паспорта граждан, и законопроект о цифровом профиле граждан и организаций вместе с единым порталом данных обо всех россиянах и иностранцах, и несколько проектов изменений в законодательство, касающихся электронной подписи, а также электронные ПТС, персональные электронные карты военнообязанных и некоторые другие законодательные инициативы.

Электронные трудовые книжки

2020 год является переходным периодом для перехода на цифровую фиксацию основных кадровых процедур в реестре ПФР в силу закона, предусматривающего введение электронных трудовых книжек. Кроме этого, запланированные на 2021 год изменения в трудовом законодательстве направлены на полный переход к электронному документообороту не только в Пенсионном фонде, а и между работником и работодателем. То есть, кроме электронных трудовых книжек позволяется заключать трудовые договоры, оформляться на работу и увольняться можно будет с помощью обмена электронными сообщениями. Кроме этого с апреля работающим гражданам уже не выдают СНИЛС в бумажном формате.

Появился новый документ вместо СНИЛС

У молодых специалистов при приеме на работу теперь кадровик может требовать новое уведомление из ПФР вместо СНИЛС (постановление Правления Пенсионного фонда от 13.06.2019 № 335). В документе зафиксирована та же информация, что и в СНИЛС: ФИО работника, номер свидетельства, дата рождения, пол и место рождения. Уже 1 апреля текущего года карточки СНИЛС Пенсионный фонд не выдает (за редким исключением). Вместо этого документа действуют электронные уведомления. Следует иметь в виду, что выданные раньше карточки СНИЛС также действительны.

У работодателей появится новая обязанность

С 2021 года работодатели перестанут заполнять привычные нам трудовые книжки «на бумаге», а все данные о стаже будут аккумулироваться в Пенсионном фонде (Законопроект № 748684-7). В связи с этим с 2020 года у работника кадровой службы появляются несколько новых обязанностей:

- до конца июня 2020 года работодатель обязан письменно сообщить работникам об изменениях в законодательстве, указав, что работник вправе выбирать «электронную» или «бумажную» трудовую книжку;

- с начала 2021 года тем работникам, что выбрали электронный вариант, кадровик передает трудовые книжки на руки, не забыв взять с них либо подпись в книге учета движения трудовых книжек, либо расписку (в произвольной форме) о получении трудовой книжки. Никаких записей в трудовую книжку тех, кто выбрал «электронный» вариант, кадровик вносить больше не будет;

- по-прежнему вести трудовые книжки кадровик будет лишь тех работников, кто до окончания 2020 года напишет заявление с просьбой об этом. Заявление работники могут написать в произвольной форме с указанием, что просят вести трудовые книжки в соответствии с прежним порядком – по инструкции, утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69;

- кроме этого, в 2020 году придется внести изменения в локальные акты организации-работодателя, описав, какие документы работник должен предъявить при приеме на работу и как он получит сведения о трудовой деятельности при увольнении;

- появится новый отчет в ПФР – СЗВ-ТД.

Новый отчет для работодателей

Новый отчет в ПФР будут сдавать все работодатели. В нем будут указываться сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц, которые находятся с работодателем в трудовых отношениях. Поэтому если в организации заключен хотя бы один трудовой договор (а он всегда есть, ведь в любой организации есть как минимум один работник – руководитель!), то работодатель обязан с 2020 года сдавать новый отчет СЗВ-ТД. В него нужно включить каждое застрахованное лицо, с кем организация находится в трудовых отношениях. Дело в том, что поскольку с 2021 года электронные трудовые книжки превратятся в реестр, который ведет ПФР, необходимо, чтобы у ПФР были все необходимые сведения и фонд мог их персонифицировать. Сведения по форме СЗВ-ТД с 2020 года работодатель будете подавать ежемесячно. Срок сдачи – не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. Следует иметь в виду, что впервые работодатель представит новый отчет за январь 2020 года не позднее 17 февраля 2020 года (15 февраля – выходной день, суббота).

А с 1 января 2021 года отчет будет подаваться на каждый случай кадровых изменений. То есть, при приеме на работу или увольнении сведения по форме СЗВ-ТД надо будет представлять не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приеме, переводе или увольнении. В отчет необходимо включать следующие сведения:

место работы - наименование страхователя и сведения о его переименованиях (основания переименований и реквизиты документов), регистрационный номер страхователя;

выполняемая работа и периоды работы - сведения о приеме на работу с указанием структурного подразделения, должности, специальности, профессии, квалификации;

сведения о переводах на другую работу;

сведения об увольнении и основаниях прекращения трудового договора и реквизиты приказов и распоряжений.

Сведения о трудовой деятельности нужно указывать за период работы, начиная с 1 января 2020 года. Проект постановления о форме и порядке заполнения СЗВ-ТД Пенсионный фонд наверняка успеет утвердить в качестве «подарка» к Новому году.

Узаконят юридически значимые сообщения работников и работодателей

Законодатели разрешат обмен электронными заявлениями между работниками и работодателем и прочими документами, необходимыми, чтобы заключить трудовой договор (законопроект № 736455-7). В Трудовой кодекс добавят статьи 15.1 – 15.3. Сейчас заявления в электронном виде разрешается принимать лишь от дистанционных работников. На документах от остальных сотрудников необходима «живая подпись», иначе суд может признать заявление недействительным. Как только поправки вступят в силу, работодатели смогут выбрать - вводить в компании электронный документооборот или нет.

Материал предоставлен редакцией
газеты «Правовое обозрение»

Актуально на дату публикации.

РУБРИКА ЗВЕЗДЫ ГОВОРЯТ

Марина Климова (г. Москва), консультант-практик по вопросам налогообложения, бухгалтерского учета и трудового права со стажем более 15 лет, к.э.н., автор более 80 книг и более 300 публикаций, включенных в правовую базу Системы КонсультантПлюс

Избежать ошибок,оформляя договор с физическими лицами

Во-первых, сейчас надо обратить внимание, что на выходе закон об электронных трудовых книжках, и мы должны будем в течение 2020 года собрать со всех работников заявления с целью выяснить,что они хотят – продолжение бумажных трудовых книжек или ведение электронных? Это наиболее революционная история, которая с нами сейчас происходит.

Второй момент – это серьезные изменения в части подоходного налога. Любая ошибка, связанная с удержанием подоходного налога у физического лица, теперь сможет отозваться не самому физическому лицу, а именно организации. Потому чтовзыскание недоимки, выявленной при налоговой проверке, идет теперь за счет организации. В силуновой редакции статьи 226 Налогового кодекса риски возрастают.

Третье - наверное, это тоже интересное новшество. С начала будущего года и в вашем регионе, в Красноярском крае,будет легализована самозанятость (читайте законопроект № 837124-7). Появится новая категория физических лиц - подрядчиков, исполнителей, поставщиков, которым даже не нужно регистрироваться в качестве ИП, но взаимоотношения с которыми позволят организации легализовать расходы, выплаты этим лицам, не обременяя себя исчислением и уплатой НДФЛ, страховых взносов.

Новых людей или бывших сотрудников, которые уже не работали в организациях в течение как минимум двух лет, можнобудет привлекать как самозанятых и экономить тем самымна подоходном налоге и страховых взносах, ориентируясь на Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» в городе федерального значения Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан (Татарстан)». Территория действия спецрежима будет резко расширяться в 2020 году.

Налоговая служба создала специальный сайт об этом налоговом режиме, где вы можете найти все подробности о нем- https://npd.nalog.ru.

Не забывайте, что самозанятый обязан выдать заказчику чек – это условие списания возникающих у вашей организации расходов, освобождения от обложения дохода самозанятогоНДФЛ и страховыми взносами.

Надомники, дистанционные работники, занятость по «удаленке»

Я бы сказала, что это направление развивается достаточно активно.Еслиесть возможность работать из дома, это выгодно и работодателю (не надо оборудовать рабочее место, открывать обособленное подразделение и т.д.), и работнику. Можно сказать, один из трендов сегодня. Все по домам сидят, в соцсетях общаются и точно так же работают.Деятельность дистанционных работниковрегулируется главой 49.1Трудовогокодекса. Добавлю, у нас есть освобождение по Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (п. 3 ст. 3) отспецоценки для дистанционных и надомных работников. Одно время,все спецоценки испугались, во многих малых предприятиях даже отказались от аренды офисов, посадили всех по домам, лишь бытолько спастись от спецоценки. Так что по разным причинам это направление развивается в стране.

Зарплата-2020

Есть риски, связанные с препятствованием работнику по выбору кредитной организации, куда ему перечисляется заработная плата. Сейчас штрафы появились от 30 до 50 тысячрублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Плюс, на выходе закон о принудительном взыскании заработной платы по решению инспектора труда, если работодатель никак не желает рассчитаться с работниками (см. законопроекты № 755318-7, № 755304-7). Это большой шаг вперед для государства. Я считаю, что сотрудничество, развивающееся между налоговыми органами и органами Роструда по вопросам обеспечениясоблюдения налогового и трудового законодательства, - эффективный инструмент борьбы с недобросовестными работодателями (почитайте Соглашение ФНС России Роструда № ММВ-23-2/24@ от 25.11.2016 «Об информационном взаимодействии между Федеральной службой по труду и занятости и Федеральной налоговой службой в целях получения информации о хозяйствующих субъектах, не осуществивших налоговые отчисления за начисленную заработную плату и страховые взносы в установленные сроки»). В целом, что касается способов выплаты и расчета зарплаты, знаковых изменений здесь нет. Повторюсь, основные изменения грядут в сфере налогов и контроля.

Материал предоставлен редакцией
газеты «Правовое обозрение»

Актуально на дату публикации.

РУБРИКА ПРЯМАЯ РЕЧЬ

ДмитрийДИВНОГОРЦЕВ: Время работает на вас, если вы работаете с КонсультантПлюс!

Друзья,

Новый год – самый ожидаемый и один из самыхфилософских праздников. Традиционно подводим итоги прожитому, составляем личные рейтингидостижений и, увы,иногда неудач… Но всегда, оглядываясь назад, неизменно удивляемся одному, как быстро летит время жизни!И тому,как много сегодня зависит именно от него. Мы учимся с этим считаться: срезаем длинный путь, выбираем короткие очереди, закачиваем в телефоны десятки приложений, которые экономят нам время. И учимся правильно применять выразительнуюформулу «время - деньги». Время – самый дорогой ресурс!Но именно за этот важный ресурс уже больше четверти века борется наша компания.

Мы бережем время наших клиентов, предоставляя им доступ к самому эффективному инструменту, необходимому любому, кто хочет быть успешным, хочет бытьлучшим среди лучших в своей профессиональной среде. «ИСКРА» уже больше четверти века является дистрибьютором высокоинтеллектуального продукта – справочной информационной системы КонсультантПлюс. За эти годы КонсультантПлюс уже оценили сотнитысяч специалистов во всех сферах деятельности региона. Десятки тысяч компаний стали клиентами, партнерами, друзьями «ИСКРЫ»! Важно и то, что мы предоставляем надежный сервис!

Весь прошедший год наша команда много работала. И нам приятно думать, что сегодня в достижениях наших клиентов, безусловно,есть и доля нашего труда.Сегодня мне искренне хочется поблагодарить коллектив за высокую самоотдачу, а партнеров и друзей за то, что были и остаются с «ИСКРОЙ». Хочу пожелать всем крепкого здоровья - «оно для дальнего пути – важнейшее условие», и сказать самое главное: пусть на работе рядом будет надежная команда, а дома ждут самые дорогие и любимые люди. И пусть время работает на тех, кто работает с КонсультантПлюс!

**************************************************************

Ирина ТРУШНИКОВА, исполнительный директор: Дорогие друзья! Наступает Новый год – время новых надежд, успехов и побед. От имени компании хочу поздравить всех наших постоянных и новых клиентов с праздником! Для одних мы - проверенные временем надежные партнеры, для других – новое открытие. Но для каждого нашего клиента мы стараемся быть максимально полезными, учитывать пожелания и воплощать самые креативные идеи. Пусть наступающий год лишь укрепит наши партнерские отношения! За время нашего сотрудничествавы стали для нас больше, чем клиенты! Вы стали нам настоящими друзьями! Пользуясь моментом, хочу поздравить с наступающимНовым годом и всю свою команду!Спасибо, что были рядом в период изменений, напряжений и роста! Без вас все успехи этого года не состоялись бы. Желаю вам терпения, энергии и удачи!

Наталья САМУЙЛОВА, руководитель отдела консультационно-методической работы: Дорогие партнеры! Поздравляю вас с самым волшебным праздником – с Новым годом! Пусть наступающий год принесет много блестящих перспектив, интересных предложений, а также процветания вашему бизнесу! Наша компания продолжает создавать и улучшать новые возможности, востребованные продукты, инструменты для развития вас и ваших сотрудников.В 2019 году мы расширили границы для вашего профессионального роста, впервые запустив обучение работе с СПС КонсультантПлюс на высокотехнологичной площадке дистанционного обучения, и уже получили только положительные отзывы об удобстве формата. Продолжаем улучшать очное обучение, с осени принимаем пользователей в новом, комфортном классе. Мы отслеживаем последние изменения законодательства, разрабатываем актуальные темы для мероприятий, информируем вас в режиме рассылок, новостей, и, конечно, семинаров. А ответить на ваши вопросы ежедневно спешат консультанты услуги «Линия Консультаций, которые за 2019 год помогли разобраться со сложными моментами пользователей порядка 16 000 раз. И мы не останавливаемся! С Новым годом, новыми идеями, новыми задачами и новыми достижениями!

Александра ЯКОВЛЮК, руководитель VIP-направления: Уважаемые партнеры! В 2019 году мы посмотрели на предоставляемый сервис под новым углом, ведь каждый из вас уникален, а следовательно, необходим другой подход, начиная с сопровождения системы, заканчивая сервисными услугами. В наступающем году мы продолжим улучшать качество сервиса и создавать персонализированный подход в работе с каждым клиентом. Уважаемые партнеры, хочется поблагодарить вас за оказанное доверие при выборе КонсультантПлюс. Желаю, чтобы наша плодотворная работа в наступающем году принесла еще больше результатов, чтобы год подарил новые перспективы и возможности. Пусть под бой курантов исполнятся все мечты, а дома у вас всегда витает атмосфера понимания и любви!

Наталья СУМАТОХИНА, руководитель отдела развития:Дорогие друзья, Новый год - это время чудес, это время загадывать желания, строить планы и покорять вершины. Пусть все заветные мечты исполнятся. Пусть этот новый год станет значимым в жизни каждого. От лица отдела развития и управления сервисом желаю семейного благополучия, успехов и процветания в любой сфере деятельности. Стремитесь и добивайтесь поставленных целей! Мы всегда помним про вас и готовы помочь вам в реализации профессиональных успехов, как бы далеко вы не находились. Весь этот год мы работали над тем, чтобы улучшить наполнение ваших комплектов. Переводили вас на новые, современные смарт-комплекты. Предлагали новые технологии, которые будут удобны именно вам. Уверены, что в наступающем году мы с вами поднимемся на новую ступень развития!

Елена ОРЛОВА, руководитель направления исполнения договоров:Новый год — это не только праздник и новые перспективы, но и прекрасный повод оглянуться назад, подвести итоги. Компания «ИСКРА» оказывает правовую поддержку более тысячи бюджетных учреждений по Красноярскому краю. Мы помогаем всегда быть в курсе последних изменений для принятия профессиональных решений. Стабильность и процветание - залог успеха нашего сотрудничества! Хочется выразить благодарность всем нашим партнерам за доверие. Благодаря вам мы развиваемся и покоряем новые вершины, именно вы мотивируете нас идти только вперед. В новом году хочется пожелать вам укреплять старые и приумножать новые деловые отношения! Примите наши искренние поздравления с наступающим Новым годом! Пусть рядом с вами будут только надежные партнеры и коллеги!

Алена ВЫСТАВКИНА, руководитель направления исполнения договоров: Дорогие партнеры! В этот волшебный праздник от всей души хотелось бы вам пожелать крепкого, сибирского здоровья,искрометныхрешений, в душе тепла и уюта, чтобы всеваши близкие были всегда рядом, а ваш дом был вашей крепостью, в котором вы всегда чувствовали себя волшебником, исполняющим все желания! Надеемся, что в 2020 сотрудничество с нами ознаменуется для вашей компании успешной и взаимовыгодной реализацией многих проектов. И со своей стороны мы обязательно приложим для этого максимум стараний

Мария ДЕБУШЕВА, руководитель отдела внешних и внутренних коммуникаций:Дорогие друзья! Искренне поздравляю вас с наступающим Новым годом и Рождеством! В уходящем 2019 году мы запустили новый формат обучения - образовательный туризм. Мероприятие сочетает в себе образовательную составляющую и отдых. Для занятий с вами мы приглашали лучших экспертов страны. Cеминары проходили во времяпутешествий на теплоходе по Енисею. В доме отдыха «Дружба» мы проводили для вас полезные мастер-классы. А еще мы покоряли горнолыжные склоны, готовили знаменитые кулинарные шедевры итальянской кухни!В следующем году мы продолжим радовать вас интересными образовательными проектами.Пусть новый 2020 год будет полон радостных ожиданий, пусть сбудутся ваши самые сокровенные мечты, тепла и уюта в вашем доме!

Елена ШПЕДТ, руководитель направления онлайн-сервиса:Уважаемые наши клиенты и коллеги! Каждый новый день мы приветствуем вас на первой линии. В прошедшем году более 15 000 звонков принято и обработано сотрудниками первой линии. Хочется от всей души поблагодарить за внимание к нам, интерес к тому, что мы делаем и, конечно, за ваше бесконечное доверие! В Новом году мы готовы ежедневно заботиться о вас, более оперативно решать рабочие задачи и улучшать качество дистанционного сервиса.Желаем, чтобы осуществились все самые заветные мечты, а друзья и близкие ежедневно окружали вас заботой, теплом и своим участием. Пусть следующий год порадует вас новыми проектами, большими свершениями и грандиозными победами!

Наталья ШАКИРОВА, директор регионального выпуска:Уважаемые наши клиенты! Самое главное в нашей жизни - это непрерывное развитие и совершенствование. Только такой путь является залогом успеха. 2019 год для Красноярского выпуска стал юбилейным -25-летие. Это определенный значимый рубеж, в достижение которого вложили свой труд специалисты департамента регионального выпуска. В своей работе мы стремимся поддерживать высокие стандартынадежности и качества информации. И наше большое достижение не осталось без внимания: за стабильно высокое качество наш Красноярский выпуск был удостоен высочайшей награды КонсультантПлюс - Золотого диплома. Приятно сознавать, что такое достижение является результатом работы как органов власти и местного самоуправления, которые обеспечивают создание правового пространства нашего региона, так и специалистов компании, которые делают информацию доступной для тысяч пользователей. И хочется всем пожелать, чтобы в наступающем году было побольше радостных моментов, новых победы и свершений. А мы и будем помогать вам идти к своим целям, отдавая лучшее, что у нас есть.

Материал предоставлен редакцией
газеты «Правовое обозрение»

Актуально на дату публикации.

РУБРИКА УЧИМСЯ С «ИСКРОЙ»

Языком цифр

- 15 «Неделя бухгалтера» прошла в пятнадцатый раз

- 6Семинары проводилисьвшести городах Красноярского края

- 4Для работы на проекте были приглашены четверо топовых российских лекторов: Марина Климова (г. Москва), Радион Плавник (г. Москва), Константин Татаров (г. Москва), Татьяна Посаженникова (г. Новосибирск)

> 800Более восьмисот специалистов бухучета, аудита, кадровых служб приняли участие в работе «Недели бухгалтера»

- 98%участниковоценилиинформативность и эксклюзив полученных знаний, а также организационныйуровеньобучающихмероприятий

- 12 красноярских компаний выступилипартнерами проекта

Марафон знаний и сильных впечатлений. Как яркий бонус - поездка в дом отдыха «Дружба»

Семинар «Формируем годовую отчетность в организациях госсектора за 2019 год с учетом требований ФСБУ» провел в Красноярске Радион Плавник, главный эксперт по бюджетному учету Международного института сертифицированных бухгалтерови финансовых менеджеров.

В семинаре приняли участие представители краевых госучреждений культуры, здравоохранения, образования, спорта, структуры органов власти – Минюст, казначейство, муниципалитеты.

Вопросы для обсуждения на семинаре - самые актуальные в период подготовки отчетности: законодательные изменения текущего года, новые требования, новые формы, санкции.

Семинар проходил в традиционном для Радиона Плавника формате открытого диалога с аудиторией. Такое живое общение с экспертом всегда ценится в профессиональной среде.

Радион Плавник: Главное -это новое видение, новая логика бухучета. Старое видение – это видение юридической жизни, как заключили договор, как исполнили, что стало с деньгами. Новое видение – это видение экономическое. Заключили договор, к чему это привело? К экономии? К убыткам? Если договор не исполнен, к чему это привело? Сколько потеряли на этом денег? И т.д. С1 января 2022 г. фактическойзадачей бухгалтера становятся не проводки – анализ и оценка!

Он заставляет бухгалтера думать, и это правильно! Мнения участников семинара Радиона Плавника

Марина Захарчева, руководитель централизованной бухгалтерии отдела культуры администрации Иланского района:От такого эксперта очень многое можно почерпнуть! Все чрезвычайно актуально. Важно еще, что на этом мероприятии организаторы создают домашнюю добрую атмосферу, это очень нравится участникам. С удовольствием будемпродолжать наше сотрудничество с «ИСКРОЙ».

Галина Ершова, главный бухгалтер Красноярского краевого госпиталя ветеранов войны:Лектор очень компетентный, материал подает в категоричной форме, но воспринимается все хорошо, подкупает именно его уверенность в том, что он нам старается донести. И на самом деле,важные вопросы он с нами обсуждает. Если об организации сказать, то все хорошо продумано, я, правда, не большой любитель разных конкурсов, но здесь интересно, кофе я попила, и вообще, все отлично!Спасибо!

Светлана Романова, директор централизованной бухгалтерии,отдел образования Казачинского района:В первый раз на таком проекте, я в восторге, все очень нравится! Во-первых, лектор: очень нестандартный подход к подаче материала! Он вовлекает вобщение, заставляет размышлять. И вот – хочется уже уволиться (смеется), а как разобраться в этом море законодательных изменений?! Во-вторых, классные локации, я все попробовала, даже макияж мне сделали, губы накрасили! И накормили, и развлекли, и обучили. Все здорово, я обязательно буду приезжать к «ИСКРЕ» еще!

Евгений Масленников, Академия летних видов спорта: Первый мой опыт участия в мероприятии «ИСКРЫ», очень поучительно! Лектор интересный, своеобразный, он именно работает с аудиторией, все время обратная связь идет, он вопросы задает, заставляет думать, это правильно, я считаю.

Елена Борышева, главный бухгалтер молодежного центра, ЗАТО п. Солнечный Красноярского края:Плавника я знаю поего вебинарам вКонсультантПлюс. Он мне очень нравится, очень грамотный специалист! Мы вообще очень хорошо работаем с Консультантом, нас ведут сотрудники Шарыповского отдела «ИСКРЫ», они большие молодцы, а вообще уже больше 14 лет я работаю с СПСКонсультантПлюс.

Наталья Черепанова, главный бухгалтер краевого государственного учреждения «Тонус», г. Назарово: Очередной раз приехала к этому же лектору, чтобы получить заряд энергии, а он, действительно, заряжает! Многое из того, что Радион Борисовичнам рассказывает сегодня, достоверная важная информация с пояснениями, с полезной детализацией. А ведь уже идут отчеты, которые потом не принимаются в министерстве, где мы встречаем сопротивление по ряду позиций. Плавник нам доносит важные данные, мы это внедрим, уже понимая новую логику требований. Я всех коллег отправляю на такую учебу. Мы же потом дома это все обсуждаем. К тому же очень нравится организация, молодцы девочки «ИСКРЫ», так все креативно, такие вы творческие люди, это очень приятно!

Нина Игнатюк, главный бухгалтерадминистрации Горного сельсовета, Ачинский район:Я присутствую уже на третьем семинаре Плавника, поэтому заранее мы с коллегами пришли сюда воодушевленные! Слушаем лектора с огромным удовольствием! Нестандартная подача материала, но, тем не менее,все воспринимается доступно, понятно. Информация актуальная. К тому же сегодня мне сказочно повезло! Выиграла сразу два приза на розыгрыше.Честно сказать, до начала розыгрышау меня нескромно чесался нос (смеется), и я сказала коллегам, что, видимо, выиграю заветное шампанское. Но сначала мой номер выигралзамечательный сладкий приз от кондитера, что было тоже очень приятно. И потом – дубль, я все-таки выигрываюшампанское за победу в конкурсе размещенных в сети фотографий! Мы, как только приехали сюда, сделали коллективноефото с коллегами, очень веселое. И вот победа!Спасибо всем, отличное мероприятие!

******************************************************************

«ИСКРА»активно развивает образовательные туры. Поездка в дом отдыха «Дружба» - это незабываемые впечатления участников проекта «Неделя бухгалтера»

Мечтаюибуду стараться попасть на «Неделю бухгалтера» еще раз! Мнения отдохнувших в доме «Дружба»

Инесса Дранишникова, начальник отдела учета и отчетности финансового управления администрации Краснотуранского района: Организаторы – большие молодцы, легко и по-домашнему прошли два дня. Семинары и тренинги обалденные! Мечтаю и буду стараться попасть и на следующий год на «Неделю бухгалтера».

Людмила Казначеева, главный бухгалтер ООО «Центр комплектации», г. Красноярск: Большое спасибо за выездное мероприятие! Это и отдых, и учеба, и просто перезагрузка. Желаю «ИСКРЕ» активно развивать это направление!

Валентина Юткина, главный бухгалтер МКУ «Централизованная бухгалтерия администрации Канского района»: Очень замечательный семинар, замечательная кухня, приятные девушки-консультанты. Всем большое спасибо и респект! Достаточно «ИСКРЫ», чтобы вспыхнуло пламя J

Елена Якубенко, главный бухгалтер КГБУСО «Канский психоневрологический интернат»: Все прошло на ура!!! Организаторы просто молодцы. Спасибо большое за доставленное удовольствие и радость!!!!

Татьяна Ермилова, главный бухгалтер администрации Белоярского сельсовета Ачинского района: Это супер! Вы зарядили меня точно, хочется повторить это еще и еще раз! Спасибо!

******************************************************************

De facto «ВПЕРВЫЕ»

- Впервые на проекте «Неделя бухгалтера» появились участники из Алтайского края и г. Кемерово

- Впервые в Красноярске выступила известный российский лектор Марина Климова

- Впервые среди участников семинаровбылпроведен фотоконкурс #учусьвИСКРЕ

Эксклюзив и информативность. Неделя бухгалтера завершилась двухдневным интенсивом с Мариной Климовой

Московский лектор Марина Климова хорошо известна профессиональному сообществу бухгалтеров и кадровых работников, но в Красноярске ее лекции прошли впервые. Консультант-практик по вопросам налогообложения, бухучета, трудового права посвятила свои выступления проблемам зарплаты и расходов на персонал, методам их оптимизации. Большой интерес вызвала у аудитории тема «Популярные налоговые «схемы». Участники отмечали уникальный подбор материала, его эксклюзив и высокий уровень информативности.

Марина КЛИМОВА:С начала будущего года и в вашем регионе, в Красноярском крае,будет легализована самозанятость (О внесении изменений в ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" в городе федерального значения Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан (Татарстан)"). Появится новая категория физичсеких лиц - подрядчиков, исполнителей, поставщиков, которым даже не нужно регистрироваться в качестве ИП, но взаимоотношения с которыми позволят организации легализовать расходы, выплаты этим лицам, не обременяя себя исчислением и уплатой НДФЛ, страховых взносов.

Семинар «на пять»! Участники семинара Марины Климовой поделились своими мнениями

Екатерина Ренкас, бухгалтер АО «Терминалнефтегаз»: Мы все время посещаемсеминары «ИСКРЫ», всегда познавательно. Сегодня я вообще под большим впечатлением, сюда надо было идти вместе с руководителем. Я делаю записи, чтобы кое-что и коллегам показать. Материал, который дает Марина Аркадьевна, отличают эксклюзив и высочайшая информативность!Все сжато, но и подробно одновременно. Отличный раздаточный материал, удобно работать.Да и само мероприятие организовано очень хорошо, все интересно, много любопытныхлокаций!

Юлия Гришанова, старший бухгалтер расчетной группы ООО ПВП «Контакт»: Все отлично, лектор профессиональный, высокая компетенция, все доступно, разложено по полочкам. Я подходила к Марине Аркадьевне со своим личным рабочим вопросом, она мне очень хорошо проблему объяснила! А вообще мыи в прошлом году принимали участие в «Неделе бухгалтера», и тогда, и сегодня все отлично организовано! Спасибо!

Елена Черкаева, менеджер по персоналу транспортной компании «Енисей»: Очень полезный семинар! Сегодня много нововведений, уследить за всем сложно, лектор дает хороший обзорный материал. Я впервые на таком обучении, ощущаю себя снова студентом, как это было всего два года назад(смеется). На самом деле, на Интернет ведь не всегда время есть, а здесь всю информацию предоставляют в объеме и сразу!

Ольга Столбоушкина, начальник отдела бухгалтерского учета и отчетностиНКО «Красноярский краевой расчетный центр»: На мероприятии «ИСКРЫ» впервые, у нас пакет на два дня, мне очень нравится, главное, лектор отличный! Изменяющееся законодательство – эта тема всегда актуальна. К тому же прекрасная общая организация. Интересные локации, я везде побывала, ознакомилась с программами «Такмака», замечательно!

Нина Колчанова, главный бухгалтер ООО «Стройпроект»:Изменения 2020 года - я считаю, что лектор очень хорошо раскрывает эту тему. Меня все устраивает. Есть и свои вопросы. Буду спрашивать о зарплате, нюансах удержания подоходного налога, есть острые моменты. Отмечу, что снова очень хорошая организация семинара, как было и в прошлом, и в позапрошлом годах! Всегда на высоте «ИСКРА», очень люблю ходить к вам!

Евгения Чудакова, заместитель главного бухгалтераООО «Синтезкомплект»: Сегодня все, как и всегда на мероприятиях «ИСКРЫ», интересно и полезно! Лекция очень информативная, много примеров приводит Марина Аркадьевна. Мне очень понравился блок про путевые листы, про гибкий график – то, что очень актуально для нас!

Елена Шкляева, главный бухгалтеркомпании ООО «Горная Саланга»:В первый разучаствую в таком обучающеммероприятии, накануне здесь была моя коллега, сегодняя слушаю лекцию Климовой. Впечатления у меня очень хорошие! Нравится лектор, рассказывает интересно, материал воспринимается хорошо. Сделала для себя ряд пометок, на которые нужно обязательно обратить внимание в последующей работе. Марина Аркадьевна делает важные маркеры, объясняя какие-то особенныемоменты, очень хорошо это акцентирует внимание слушателей.Организацию всего семинара я бы оценила на пять!

Наталья Полякова, директорООО «АссистентПлюс»:Уже приходилось посещать семинары «ИСКРЫ», в этот раз взяли пакет на два дня. Не пожалели, потому что сильные впечатления от работы лектора. Мне есть с чем сравнить, в других городах слушала других лекторов, но Климова производит самое сильное впечатление. Материал мне кажется исключительно эксклюзивным, делаю много записей, очень полезная информация. Хочу также отметить организацию семинара в целом, все, как всегда,на высшем уровне, молодцы - искровцы!

Алла Шабаль, главный бухгалтер ООО «Стэм»: У меня положительное мнение о семинаре! Я не в первый раз прохожу обучение с «ИСКРОЙ». Сегодня полезная и актуальная информация, я работаю с налогами, для меня это важно, делаю записи, все пригодится для работы! Лектора легко слушать, несмотря на то, что достаточно сложная тема.В целом всегда классно у вас! Всегда у вас нравится!

******************************************************************

Обучить и энергией зарядить!

Традиционно «Неделя бухгалтера» приурочена к профессиональному празднику специалистов бухучета и аудита, поэтому кроме обучения программа включала ряд развлекательных мероприятий.

Кулинарный мастер-класс компании «Антураж».Участники попробовали приготовить блюда итальянской кухни: лазанью с курицей и классический салат «Цезарь», научились делать соус песто из авокадо.

Особая благодарность партнерам проекта, чьи локации вызвали немало позитивных эмоций аудитории и добавили в общую атмосферу настроение настоящего праздника!

Материал предоставлен редакцией
газеты «Правовое обозрение»

Актуально на дату публикации.

РУБРИКА ЗВЕЗДЫ ГОВОРЯТ

Радион Плавник (г. Москва),главный эксперт по бюджетному учету Международного института сертифицированных бухгалтеров и финансовых менеджеров, аттестованный преподаватель ИПБ России

С 1 января 2020 г. вступают в силу семь новых стандартов, пять из которых напрямую касаются деятельности госучреждений.

Главный – это стандарт «Запасы». (Приказ Минфина от 7 декабря 2018 г. № 256а).Почему называю этот стандарт главным из пяти? С ним столкнутся и бухгалтеры,и ревизоры, и учредители. В чем его отличие от прежнего стандарта «Запасы»? Главный критерий – это критерий использования объекта. Я приобрел имущество,отдаю сразу в производство и использую менее 12 месяцев. Это является материальным запасом. Вопрос стоит в том, что новый стандарт ввел новый подход к списанию объектов материальных запасов. Теперь, чтобы списать объект, нам необходимо доказать потребление. То есть не просто «выбыл и забыл»,а теперь «выбыл и отслеживаешь, что потребляется, как потреблено». Соответственно- нужно менять учетную политику. Теперь нужно будет не только собирать документы, которые подтверждают выдачу материальных запасов в производство, но после выдачи необходимо будет получить отчет от того, кому выдали, как он потребил этот материальный запас. И только после этого формируются документы для списания.Хорошо, что не поменялись стоимостные категории - как списывали по цене единицы или по средней стоимости, так и продолжаем списывать.Дополнительно здесь ввели такую вещь как обесценение материальных запасов, но это касается только тех материальных запасов, которые приобретаются учреждением на продажу. То есть приобретены не для деятельности: товары, готовая продукция. Если в остатках остались материальные запасы, которые собираются передавать,на конец 2020 года нужно будет оценить рыночную стоимость продажи и сравнить с первоначальной.И если продажная стоимость будет ниже первоначальной, то придется переоценивать материал.Повторюсь – это касается не всех, а только тех материалов, которые собираются продавать! Если собираемся использовать это на текущую деятельность, то переоценивать не надо!

Второй стандарт называется «Бюджетная информация в бухгалтерской отчетности». Это о том, как отражать в отчетности учет в пятисотых счетах, учет санкционирования расходов. Вообще бухгалтерский учет санкционирования расходов выдвигается на первые роли. Почему? Потому что ввели изменения в отчетность автономных казенных бюджетных учреждений, появились новые формы отчетности, которые будут сдаваться с января 2020 года. Это отдельные формы 0503128-нп- для казенных, и 0503738-нп – для бюджетных и автономных. Они будут сдаваться с января 2020 года помесячно. Это одна из немногих форм, которая сдается помесячно, причем не на основании решений учредителя, а на основании решения Минфина.

«Непроизведенные активы». Стандарт о том, как вести учет земли. Ресурсов недр у нас немного. В этом новом стандарте по сравнению с тем, что было написано в старых учетах, практически ничего не поменялось, то есть мы ведем землю по кадастровой стоимости, ведем учет тогда, когда зарегистрировали право собственности. Что все же поменялось? Нам вводят по земле обесценение, то есть то, что мы делали по основным средствам, то же самое с 1 января 2020 года мы будем делать по земле. И вот тут у бухгалтеров и у учредителей должен возникнуть вопрос – кто будет проводить обесценение, они сами или нужно будет привлекать независимые сторонние организации, то есть оценщиков? Это нужно принципиально решить для себя и прописать в учетной политике. Вот это самое серьезное в этом стандарте. Вопрос, повторюсь,только в обесценении земли. Как его проводить? Минфин ничего об этом не сказал, а проводить придется!

Четвертый стандарт – это «Долгосрочные договоры». Это касается договоров продаж, то есть когда учреждение становится не покупателем, а продавцом, это первый критерий. Второй критерий – договор заключен больше, чем на год. Этот стандарт в большинстве случаев будет распространяться на учреждения науки, потому что там есть темы, которые ведутся больше года, и на учреждения образования. Со студентом заключили договор на срок больше года, и это уже подпадает под новый стандарт. Другими словами, договор должен быть на год, и договор должен быть продажный.Мы будем отражать этот договор как доходы будущих периодов. Бухгалтеры знают об этом, они также учитывают субсидии через доходы будущих периодов. Весь стандарт написан о том, как вести учет долгосрочных договоров, заключенных на период больше года.

Стандарт «Резервы», который говорит о том, как вести учет на счет 401.60. Что такое резервы, как они оцениваются, как принимаются к учету, как списываются? Все прописано в этом стандарте. Счет 401.60 бухгалтеры уже ведут,просто все более четко конкретизировано, переведено на другой язык, к чему бухгалтерам придется привыкать.

Еще один стандарт, вступающий в силу с 1 января 2022 года, уже принятый и касающийся госучреждений. Называется он «Бухгалтерская отчетность в условиях инфляции».В соответствии с этим стандартом второй и третий разделы баланса, «Учет дебиторской задолженности» и «Учет кредиторской задолженности»,с 2022 года бухгалтеры будут переоценивать с точки зрения коэффициента инфляции. Соответственно в первую очередь придется доказать законность применения коэффициентов, а потом правильного отражения этих коэффициентов отчетности. Для чего принимаются эти изменения?Решаются две задачи:

• Приближение к международным стандартам бухгалтерской финансовой отчетности МСФО (IPSAS на английском языке).
• Если вести учет так, как того требуют новые стандарты, бюджет становится сложнее, но прозрачнее!

Но даже и не это главное! Главное -это новое видение, новая логика бухучета. Старое видение – это видение юридической жизни, как заключили договор, как исполнили, что стало с деньгами. Новое видение – это видение экономическое. Заключили договор, к чему это привело? К экономии? К убыткам? Если договор не исполнен, к чему это привело? Сколько потеряли на этом денег? И т.д. С 1 января 2022 года фактической задачей бухгалтера становятся не проводки – анализ и оценка!

Материал предоставлен редакцией
газеты «Правовое обозрение»

Актуально на дату публикации.

РУБРИКА АКТУАЛЬНОЕ ИНТЕРВЬЮ

Почему размеры Красноярского края – это его минусы и плюсы одновременно, почему в регионе доминируют социально ориентированные некоммерческие организации, как красноярцам бесплатно получить юридическую помощь, и почему время – главный ресурс в проблеме цифровизации общества? Обо всем этом и не только«Правовому обозрению» рассказывает начальник Управления Минюста России по Красноярскому краю Людмила БЫЧКОВА

Особенный край

- Людмила Ивановна, какие из направлений деятельности Управления с учетом специфики края Вы считаете приоритетными, заслуживающими особо пристального внимания?

- Поскольку Красноярский край, как один из крупнейших субъектов РФ, отличают значительная протяженность территории, наличие труднодоступных северных районов, существенные различия по количеству проживающих в административных центрах и отдаленных поселениях, эти особенности важно учитывать при работе по обеспечению единства правового пространства, организации нотариального обслуживания граждан, оказания им квалифицированной юридической помощи, в том числе бесплатно, с некоммерческим сектором и т.д. К примеру, в крае зарегистрировано более 3,5 тысячи некоммерческих организаций, уставная деятельность большинства из них является социально ориентированной. Сферы, в которых работают НКО, самые разнообразные: деятельность в области науки, культуры, искусства, здравоохранения, профилактики и охраны здоровья граждан; социального обслуживания, социальной поддержки и защиты граждан; защиты прав, законных интересов граждан и организаций, оказания им юридической помощи;социальной поддержки инвалидов; пропаганды здорового образа жизни, развития физической культуры и спорта; защиты растительного и животного мира; благотворительная деятельность, а также деятельность в иных целях, направленных на достижение общественных благ. Из всего многообразия организационно-правовых форм, в которых создаются некоммерческие организации (например, общественные организации и движения, политические партии, профсоюзы, ассоциации (союзы), объединения работодателей, казачьи общества, общины коренных малочисленных народов РФ, фонды, учреждения, автономные некоммерческие организации, религиозные организации, адвокатские и нотариальные палаты и т.д.), значительную часть составляют общественные объединения (47,9%). Кроме того, на территории края действуют 44 региональных отделения политических партий, 338 религиозных организаций, 20 казачьих обществ. Ежегодно в крае регистрируется около 250 вновь созданных НКО.

Качество – главный критерий работы

КРУГЛАЯ ВРЕЗКА:Больше тысячи жителей края получили в 2018 году бесплатную юридическую помощь у адвокатов

- Какова роль Управления в организации системы бесплатной юридической помощи в крае?

-Хочу напомнить, что более 8 лет действует Федеральный закон «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации» и 6 лет - аналогичный краевой закон, что дает возможность многим жителям края, прежде всего малоимущим гражданам, обратиться за помощью по различным правовым вопросам к квалифицированным юристам - адвокатам, которые такую помощь окажут бесплатно. Механизм работы государственной системы бесплатной юридической помощи следующий: гражданин по своему выбору обращается к любому адвокату, оказывающему такую помощь; адвокат изучает вопрос, дает устную или письменную консультацию, составляет заявление, жалобу, либо представляет интересы доверителя в суде. Правовая помощь для гражданина является бесплатной, так как средства для оплаты труда адвоката выделяются из бюджета края. Как прописано в законе:региональные органы государственной власти - Правительство края, уполномоченный орган - Агентство по обеспечению деятельности мировых судей совместно с Адвокатской палатой края организуют такую работу на всей территории края. Часто люди задают вопросы - где можно узнать, кто из адвокатов и по какому адресу принимает граждан, имеющих право на бесплатную юридическую помощь? Эта информация размещена на официальных сайтах Управления, Адвокатской палаты в разделах «Бесплатная юридическая помощь». Можно позвонить в Управление по телефонам (391) 227-73-09, 227-72-01. Специалисты Управления помогут сориентироваться. Те из граждан, которые уже обращались к адвокатам (в 2018 году помощь оказана по 1081 обращению жителей края), могут дать свою оценку работы адвокатов,пожелания, возможно, замечания.

А теперь к вопросу о том, какие задачи в сфере бесплатной юридической помощи возложены на Министерство юстиции Российской Федерации и его территориальные органы, в том числе Управление. Прежде всего, Минюст России на федеральном уровне координирует деятельность всех участников государственной и негосударственной систем БЮП; разрабатывает методические рекомендации, дважды в год проводит мониторинги реализации закона о бесплатной юридической помощи. Другой важной задачей является установление единых требований к качеству оказываемой гражданам бесплатной юридической помощи; контроль за соблюдением этих требований адвокатами и другими участниками государственной системы БЮП. Управление активно работает с органами законодательной и исполнительной властик рая, адвокатским сообществом края, вносит предложения по совершенствованию правового регулирования в этой сфере.

- Правовая, антикоррупционная экспертиза и регистрация уставов. Каковы показатели работы в данном направлении?

- Ежегодно Управлением проводится около 4000 экспертиз всех нормативных правовых актов края - это законы, указы Губернатора, постановления Правительства, приказы министерств, агентств и служб края.

КРУГЛАЯ ВРЕЗКА: Около 4000 экспертиз всех региональных нормативных правовых актов проводится в крае ежегодно

В крае на сегодняшний день 570 муниципальных образований. И каждый год на регистрацию поступает более 800 пакетов документов. Из них проходят регистрацию порядка 600 уставов и муниципальных правовых актов о внесении изменений в уставы. Нужно отметить, что неразрывно связанным с этими направлениями деятельности является ведение федерального регистра нормативных правовых актов Красноярского края, реестра уставов муниципальных образований и реестра муниципальных образований Российской Федерации. Федеральный регистр нормативных правовых актов Красноярского края насчитывает 36 498 актов, из них 20 531 – действующие. В реестр уставов муниципальных образований включено

8 920 актов, из них 8 600-действующие.

-Какие основные задачи Вы как руководитель определили для работы Управления на 2020 год?

- В связи с принятием Федеральных законов от 01.05.2019 № 87-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и от 26.07.2019 № 226-ФЗ «О внесении изменений в Основы законодательства Российской Федерациио нотариате и статью 16.1 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» в части регулирования наименований муниципальных образований, введения нового вида муниципального образования – муниципальный округ, совершения нотариальных действий, предстоит большая работа не только самих муниципальных образований, но и всех заинтересованных органов государственной власти края. Сейчас Управление проводит информационную, разъяснительную работу как по регистрации уставов муниципальных образований, так и по вопросам совершения нотариальных действий.

Цифра наступает!

-Людмила Ивановна, Управление уже перешло на электронные трудовые книжки? К каким новым электронным процедурам готовиться работодателям и работникам?

- Если говорить о сегодняшнем дне, то пока не перешло. Это станет возможным после вступления в силу Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде». В нашу жизнь и профессиональную деятельность постоянно внедряются различные электронные ресурсы. В настоящее время Управление, наряду с иными органами государственной власти Российской Федерации, ведет активную работу по внесению сведений о сотрудниках в федеральную государственную информационную систему «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (ЕИСУ КС). Внедрение этой системы осуществляется в целях повышения эффективности управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации, в том числе путем унификации кадровых процедур, совершенствования документооборота, внедрения современных механизмов мониторинга, планирования и прогнозирования.

С КонсультантПлюс больше 20 лет

- Знаем, что красноярский Минюст является активным пользователем справочно-правовой системы КонсультантПлюс. Почему специалисты работают именно с этой системой, можете привести свои аргументы «за»?

- Управление работает с СПС КонсультантПлюс уже более 20 лет. СПС КонсультантПлюс – динамичная, постоянно развивающаяся система. Особенно хочется отметить очень удобную систему поиска, что сокращает время получения информации. А это очень важно для юриста.

Ближе к семье и природе!

- Эта газета выходит в канун новогодних праздников, все уже строят планы на длинные январские каникулы. Чем бы Вы посоветовали заняться, чтобы провести это время с пользой и радостью?

- Январские каникулы – время, которое можно посвятить семье, общению с друзьями и близкими; насладиться зимней красотой природы и праздничным убранством Красноярска; всем, что может подарить сибирская зима. Получить огромный заряд бодрости и положительных эмоций, чтобы хватило до следующего года, и с радостью выйти на работу!

- Спасибо!

Материал предоставлен редакцией
газеты «Правовое обозрение»

Актуально на дату публикации.