Новости

РУБРИКА АКТУАЛЬНОЕ ИНТЕРВЬЮ

Специальная оценка условий труда (СОУТ, спецоценка условий труда) является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Наталья Ликанова, начальник отдела по вопросам гражданской службы, планированияи отчетности ГИТ в Красноярском крае, комментирует особенности спецоценки 2019 г.

- Наталья Анатольевна, кто обязан провести спецоценку в 2019 году? В каких случаях спецоценкукомпании можно не проводить?

- Проведение СОУТ регулируется Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В соответствии с требованием ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерациипроведение СОУТ является обязанностью каждого работодателя. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями (в редакции Федерального закона от 27.12.2018 № 553-ФЗ), зарегистрированными в соответствии с федеральным законом. Обязанности по организации и финансированию проведения СОУТ возлагаются на работодателя. Проводится СОУТ совместно работодателем и экспертной организацией, которая должна соответствовать определенным требованиям.

- Как часто компании нужно проводить спецоценку рабочих мест? Как производится отсчет срока проведения СОУТ?

- Спецоценка проводится не реже чем один раз в пять лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о ее проведении. В отдельных случаях проводится внеплановая спецоценка условий труда. В том числе, если работодателем получено предписание Государственной инспекции труда о проведении СОУТ или профсоюзная организация настаивает на проведении спецоценки, если вводятся новые рабочие места, меняется технологический процесс, если на рабочем месте произошел несчастный случай, выявлено профессиональное заболевание от воздействия производственных факторов и др.

- Что обычно входит в перечень мероприятий СОУТ для работодателя?

- Порядок проведения специальной оценки условий труда состоит из нескольких этапов (глава 2 Федерального закона № 426-ФЗ).

1. Образование комиссии по проведению СОУТ.

Для организации и проведения СОУТ работодателем образуется комиссия, а также утверждается график проведения спецоценки. В состав комиссии входят представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, и представители профсоюзной организации (либо иного представительного органа работников). Комиссию возглавляет работодатель либо его представитель. Представители организации (организаций), проводящей СОУТ, в комиссию не включаются. Общее количество членов комиссии вместе с председателем должно быть нечетным.

2. Разработка и утверждение перечня рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ. Образованная работодателем комиссия формирует и утверждает перечень рабочих мест с указанием аналогичных рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда.

3. Привлечение к СОУТ специализированной организации.

Выбор экспертной организации – очень важный этап при подготовке проведения СОУТ, так как далеко не каждая организация имеет право ее проводить. В уставных документах организации проведение СОУТ должно являться одним из основных или основным видом деятельности; в своем штате организация должна иметь минимум пять специалистов, имеющих сертификат эксперта на право проведения СОУТ, при этом минимум один из них — с высшим образованием по одной из специальностей: «Общая гигиена», «Гигиена труда» или «Санитарно-гигиенические лабораторные исследования». Имеются и другие требования, которым должна соответствовать экспертная организация (глава 3 Федерального закона № 426-ФЗ). Реестр организаций, проводящих СОУТ, а также Реестр экспертов этих организаций находятся на портале Минтруда России в Единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда (http://akot.rosmintrud.ru/). При этом для проведения СОУТ может быть привлечено несколько организаций.

4. Проведение идентификации производственных факторов, подготовка декларации на основании идентификации рабочих мест.

На основе изучения предоставляемых работодателем сведений о рабочих местах экспертом организации, проводящей СОУТ, осуществляется идентификация производственных факторов. Если по результатам идентификации вредные или опасные условия труда на рабочих местах не выявлены, на основании соответствующего заключения эксперта работодателем оформляется и подается в Государственную инспекцию труда декларация соответствия условий труда на этих рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда. Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение пяти лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

5. Проведение исследований и отнесение условий труда на рабочих местах к определенным классам вредности.

В случае если вредные или опасные факторы были идентифицированы, проводятся необходимые инструментальные измерения. По их результатам осуществляется разделение условий труда на рабочих местах на определенные классы по степени вредности (классы условий труда). Если же на рабочих местах установлены оптимальные или допустимые условия труда (кроме рабочих мест, которые подпадают под ограничения ч. 6 ст. 10 Федерального закона № 426-ФЗ), работодатель также составляет и подает в Государственную инспекцию труда декларацию соответствия условий труда на данных рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда.

6. Формирование и утверждение отчета о проведении СОУТ и ознакомление работников с результатами ее проведения.

Содержание отчета регламентировано ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ. Форма отчета и инструкция по ее заполнению утверждены приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н, которым также утверждена и методика проведения СОУТ, и классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов. Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Важным этапом проведения спецоценки условий труда является ознакомление работников с ее результатами под подпись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.

- Какие санкции предусмотрены в отношении работодателей за нарушение нормативных условий труда?

За нарушение вышеописанного Порядка проведения специальной оценки условий труда либо за ее непроведение работодатель несет административную ответственность в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.Виновное в нарушении должностное лицо или индивидуальный предприниматель могут быть привлечены к ответственности либо в виде штрафа на сумму от 5 до 10 тыс. рублей, либо в виде предупреждения. Юридическому лицу грозит штраф на сумму от 60 до 80 тыс. рублей. Ответственность за повторное аналогичное нарушение более существенная: виновное должностное лицо или индивидуальный предприниматель могут быть наказаны штрафом в размере от 30 до 40 тыс. рублей, должностное лицо – может также быть освобождено от руководящей должности (дисквалифицировано) на срок от одного до трех лет. Юридическому лицу за данное нарушение грозит штраф в размере от 100 до 200 тыс. рублей. Также возможна приостановка деятельности организации на срок до 90 суток.

- Как может быть компенсированоработникунарушениеего условий труда?

- Спецоценка направлена на обеспечение безопасности на рабочих местах, определение гарантий и компенсаций работнику за вредные (опасные) условия труда. В случае если условия труда на рабочих местах по итогам проведения СОУТ будут признаны вредными (опасными), в зависимости от класса вредности работнику положено не менее 4% дополнительно к тарифной ставке или окладу (ст. 147 ТК РФ), не менее 7 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 117 ТК РФ) и не более 36 рабочих часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Неознакомление работников с результатами проведения спецоценки условий труда, непринятие мер по итогам проведения СОУТ, а именно - непредоставление работодателем положенных работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда являются наиболее частыми нарушениями, выявляемыми инспекцией труда в ходе проведения надзорных мероприятий. Если Государственная инспекция труда проверяет порядок проведения СОУТ, то вопросы оценки качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и оценки фактических условий труда работников находятся в ведении Государственной экспертизы условий труда (см. сайт Агентства труда и занятости Красноярского края).

Материал предоставлен редакцией
газеты «Правовое обозрение»

Актуально на дату публикации.

Описание: Если поставленное по контракту оборудование не отвечает параметрам, указанным в контракте, заказчик вправе требовать выплаты неустойки. Однако не всегда суды удовлетворяют подобные требования. Прежде важно убедиться, что оборудование с такими признаками реально производится.

Польза: исполнители смогут отстоять свои права в суде, заказчики будут учитывать выводы при формулировании требований к параметрам товара

Благодаря материалу можно узнать:

• если исполнитель поставил оборудование с параметрами, отличающимися от приведенных в контракте, важно убедиться, что необходимый товар существует;
• если оборудование с параметрами, которые описаны в контракте, не выпускается производителем, то отличия некоторых характеристик поставленного товара не являются нарушением;
• суд обратил внимание, что в поставленном товаре не было недостатков, исключавших возможность его эксплуатации, и отказал во взыскании неустойки.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Заказчик не может ссылаться на несоответствие товара госконтракту...']])}

Актуально на дату публикации.

Описание: Из нового Обзора можно узнать, от чего зависит штраф за неправильное обращение с отходами, как будут наказывать за отсутствие паспорта отходов и что ждет производителей и импортеров, если они не заплатят экологический сбор. Изменения действуют с 17 июня.

Польза: компании смогут избежать штрафов, вовремя ознакомившись с новыми правилами.

Благодаря материалу можно узнать:

• ответственность за нарушения при обращении с отходами теперь установлена не только в статье 8.2, но и в двух новых статьях КоАП РФ: 6.35, и 8.2.3. За любое нарушение организациям и ИП грозит приостановление деятельности на срок до 90 суток. Альтернативное наказание — штраф. Его размер зависит от нескольких факторов, подробнее о них можно узнать из Обзора;
• по-новому будут наказывать за нарушения, связанные с учетом отходов, их нормированием и классификацией, а также с инвентаризацией мест размещения отходов и мониторингом состояния окружающей среды в этих местах. Для организаций размер штрафов вырос до 200 – 350 тыс. руб. (по сравнению с прежними 100 – 250 тыс. руб.). В то же время теперь им не грозит приостановление деятельности;
• изменения коснулись также ответственности за нарушения, связанные с экологическим собором, а также за некоторые нарушения в области охраны окружающей среды. Подробнее об этом можно прочитать в Обзоре.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Изменения КоАП РФ: новые штрафы за нарушения при обращении с отходами']])}

Актуально на дату публикации.

Описание: Верховный суд РФ объяснил, как отличить договор аренды транспорта от трудового договора. Суд рассмотрел ситуацию: организация хотела взыскать долг по договору аренды транспортного средства без экипажа, а водитель потребовал признать сделку ничтожной, а отношения с фирмой — трудовыми. Он утверждал, что компания не стала заключать с ним трудовой договор, чтобы избежать лишних затрат, например на установку тахографа.

Польза: зная судебную практику, организация может не допускать чужих ошибок.

Благодаря материалу можно узнать:

• ВС РФ объяснил, что у договора аренды транспорта и трудового договора есть следующие отличия:
  • договор аренды нужен не для выполнения арендатором работы, а для передачи ему авто за плату во временное владение или пользование;
  • водитель, арендовавший машину, сохраняет свою самостоятельность. Работник же трудится под контролем и руководством компании, выполняет определенную функцию, соблюдает режим труда и входит в штат;
  • арендатор использует автомобиль на свой риск, а сотрудник не несет риска, связанного с работой;
• в рассмотренном ВС РФ деле водитель перевозил грузы по заданию компании и получал за это зарплату. Еще суд обратил внимание на то, что машина застрахована фирмой, хотя по договору арендатор сам должен был оформить ОСАГО.

Дополнительные материалы по теме:

• за подмену договоров работодателю грозит штраф: для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Нельзя скрывать за договором аренды автомобиля трудовые отношения с водителем']])}

Актуально на дату публикации.

Описание: Минфин утвердил изменения к Инструкциям N 191н и N 33н. Казенные учреждения должны применять новшества уже в предстоящей полугодовой отчетности. А вот бюджетным и автономным учреждениям необходимо учитывать обновленные правила лишь начиная с отчетности за 2019 год.

Польза: зная об изменениях законодательных актов, можно заранее учесть их в работе.

Благодаря материалу можно узнать:

• для бюджетных и автономных учреждений изменения внесены, например, в справку по заключению счетов (ф. 0503710), отчет о финрезультатах (ф. 0503721). Существенным корректировкам подвергся отчет о ДДС (ф. 0503723);
• для казенных учреждений новшества в отчете о финрезультатах (ф. 0503121) и отчете о ДДС (ф. 0503123).

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Опубликованы новые правила составления бухгалтерской и бюджетной отчетности']])}

Актуально на дату публикации.

Описание: Работодатель выявил, что в прошедшем году ошибся и не удержал НДФЛ с выплаты сотруднику. Данный работник все еще трудится в организации. Когда в такой ситуации следует удержать налог и скорректировать отчетность по НДФЛ, разъяснила ФНС.

Польза: организация узнает, как исправить выявленную ошибку и внести изменения в отчетность по НДФЛ.

Благодаря материалу можно узнать:

• после выявления ошибки организация при выплате работнику доходов в текущем году обязана удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет;
• сообщать о невозможности это сделать в прошлом году не требуется;
• надо подать уточненный расчет по форме 6-НДФЛ и корректирующую справку 2-НДФЛ за прошедший год.

Риски неприменения документа:

• ошибки в 6-НДФЛ или 2-НДФЛ могут повлечь штраф 500 руб. за каждый документ с ошибками.

Дополнительные материалы по теме:

• Типовая ситуация: Когда и как сдавать уточненную 2-НДФЛ
• Типовая ситуация: Как корректировать 6-НДФЛ

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Что делать, если НДФЛ с выплаты работнику в прошлом году по ошибке не удержан']])}

Актуально на дату публикации.

Описание: В новом Обзоре можно найти ответы на вопросы – нужно ли представлять нулевой статистический отчет, можно ли уточнить статотчетность, каковы последствия подачи уточненок. Это лишь часть вопросов, которые рассмотрены в Обзоре.

Польза: из Обзора можно узнать, что предпринять в случае обнаружения ошибок в представленной статистической отчетности.

Благодаря материалу можно узнать:

• если у организации нет сведений для заполнения формы статистического наблюдения, то она сама решает, что подать: нулевой отчет или письмо об отсутствии показателей;
• если организация обнаружит ошибки в представленных первичных статданных, то ей нужно направить исправленные сведения, а также приложить обоснование внесенных изменений и дополнительные пояснения;
• исправленные первичные статданные можно подать лично или через представителя, направить в виде почтового отправления с описью вложения или передать по ТКС.

Риски неприменения документа:

• если организация не предоставит первичные статистические данные или нарушит сроки без уважительных причин, а также если не предоставит уточненные данные после запроса территориального органа Росстата, то ей грозит штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб. (для должностных лиц), от 20 тыс. до 70 тыс. руб. (для юрлиц).

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Статотчетность: нужно ли уточнять представленные сведения и подавать нулевые данные']])}

Актуально на дату публикации.

Обращаем внимание на Федеральный закон от 17.06.2019 N 147-ФЗ.

ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

Большая часть поправок в Налоговый кодекс вступит в силу с 2020 г. Так, компенсации за неиспользованные дополнительные сутки отдыха военнослужащим-контрактникам нужно будет облагать НДФЛ, а оплату стоимости проезда к месту отпуска и обратно работникам-"северянам" – не нужно.

Кроме того, предоставляя вычет на лечение, больше не нужно ограничиваться утвержденным перечнем лекарственных средств. Вычет предоставят со стоимости любых лекарств, назначенных врачом. Это положение применяется в отношении доходов, полученных начиная с налогового периода 2019 г.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

О том, как предоставить работнику социальный вычет, читайте в Типовой ситуации: Как работодатель предоставляет социальный вычет (Издательство "Главная книга", 2019).

Если вас заинтересовал документ, но его нет в вашем комплекте системы,
вы можете заказать его, заполнив форму ниже или по телефонам «Горячей линии» компании «ИСКРА»:
(391) 2-570-570 и 8-800-7000-115 (звонок по краю бесплатный)

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'НК ИЗМЕНЕН В ЧАСТИ НДФЛ']])}

Актуально на дату публикации.

Обращаем внимание на Приказ Минфина России от 05.04.2019 N 54н.

ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

Минфин внес изменения в ПБУ 16/02 "Информация по прекращаемой деятельности". В документе много технических правок, но есть и содержательные. Так, ПБУ станут применять некоммерческие организации при раскрытии информации о прекращении использования долгосрочных активов к продаже.

При этом само понятие "информация по прекращаемой деятельности" расширено и будет включать сведения о прекращении использования долгосрочных активов к продаже. Это могут быть, например, неиспользуемые основные средства и другие внеоборотные активы (кроме финансовых вложений), которые организация решила продать.

Изменения разрешено применять и до 2020 года, раскрыв этот факт в бухотчетности.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Подробнее об изменениях читайте в Обзоре: "С 2020 года раскрывать в бухотчетности сведения по прекращаемой деятельности нужно по новым правилам" (КонсультантПлюс, 2019).

Если вас заинтересовал документ, но его нет в вашем комплекте системы,
вы можете заказать его, заполнив форму ниже или по телефонам «Горячей линии» компании «ИСКРА»:
(391) 2-570-570 и 8-800-7000-115 (звонок по краю бесплатный)

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'ПОДКОРРЕКТИРОВАНО ПБУ 16/02']])}

Актуально на дату публикации.

В разгар сезона летних отпусков налоговые органы Красноярского края проводят акцию «В отпуск без долгов», поскольку непогашенная задолженность является основанием для обращения за ее взысканием в службу судебных приставов, которые имеют право ограничить выезд должника за пределы России.

Напоминаем, что 3 декабря 2018 года истек срок, установленный для уплаты имущественный налогов физическими лицами за 2017 год. Уже начиная с 4 декабря 2018 года, граждане, не исполнившие свои налоговые обязательства, стали должниками, а налоговая задолженность увеличивается каждый день за счет начисления пени.

Чтобы наличие задолженности не стало неприятным сюрпризом для тех, кто планирует провести долгожданный отпуск за пределами страны, предлагаем заранее уточнить ее размер и произвести оплату.

Получить актуальную информацию о задолженности, а также оплатить налоги можно в «Личном кабинете налогоплательщика для физических лиц». Для этого достаточно ввести реквизиты банковской карты или воспользоваться онлайн-сервисом одного из банков-партнёров ФНС России.

Оплатить налоги можно также с помощью сервиса «Заплати налоги» на сайте ФНС России или в банке, в кассах местных администраций, в отделении почты.

Для решения вопросов, связанных с задолженностью, можно обратиться в налоговые органы края, направить заявление через Личный кабинет или с помощью сервиса «Обратиться в ФНС России».

Подробная информация о последствиях неуплаты налогов представлена в видеоролике на сайте ФНС России по ссылке:

https://www.nalog.ru/rn24/about_fts/video/7848893/.

Информация предоставлена пресс-службой УФНС РФ по Красноярскому краю

Актуально на дату публикации.