Новости

У специалистов кадровых служб теперь есть свой профессиональный календарь! В КонсультантПлюс включен Календарь кадровика на II, III, IV кварталы 2019 г.

Важные события 2019 г.

В Календаре кадровика содержится информация:

• о датах сдачи отчетности в 2019 г.;
• о сокращенных рабочих днях;
• oб изменениях трудового законодательства.

Все важные для специалистов по кадрам даты и события собраны в одном материале.

Календарь напомнит, что 6 мая юридические лица должны представить сведения о коллективных трудовых спорах за апрель в Роструд, 8 мая продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час, 15 мая в Пенсионный фонд нужно подать сведения о застрахованных лицах за апрель по форме СЗВ-М, а в Росстат - сведения о численности и заработной плате работников по форме N П-4.

Сведения об отчетности

В Календаре кадровика представлена информация об отчетности в Пенсионный фонд, органы статистики, органы занятости и другие органы, по которым не установлены конкретные сроки. Когда нужно подавать такую отчетность, указано в пояснениях.

В специальном разделе собраны документы по воинскому учету.

Удобно, что из календаря по ссылкам можно перейти к нужным нормативным правовым актам и к актуальным формам документов.

Как найти календарь

Найти Календарь кадровика можно во вкладке "Справочная информация" в разделе "Календари".

Поисковый запрос: КАЛЕНДАРЬ КАДРОВИКА.

Открыть документы из статьи в вашей системе КонсультантПлюс:

• Справочная информация: "Календарь кадровика на II, III, IV кварталы 2019 года"

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Календарь кадровика на 2019 год']])}

Актуально на дату публикации.

Обращаем внимание на <Письмо> ФНС России от 29.03.2019 N СА-4-7/5804.

ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

ФНС направила инспекциям обзор сложившейся судебной практики по делам организаций, которые перечислили налоги через неплатежеспособные банки, и деньги в бюджет не попали.

Налоговым органам, в обязанность которых входит доказывать в суде недобросовестность налогоплательщиков, рекомендуется обращать внимание на такие признаки недобросовестности, как например:

• уплачены налоги, по которым отчетный или налоговый период не окончен;
• существует переплата за прошлые периоды;
• перечисленные суммы не соответствуют реальным налоговым обязательствам;
• информация о проблемах банка опубликована в официальных источниках либо иным образом доведена до налогоплательщика;
• налогоплательщик и банк взаимозависимы;
• есть ранее не исполненные платежные поручения;
• поведение налогоплательщика "неадекватно", т.е. его поведению не нашли разумного объяснения.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Подробнее о рисках работы с проблемным банком читайте в Обзоре: "Уплата налогов через проблемный банк: ФНС разъяснила, кто и что будет доказывать в суде" (КонсультантПлюс, 2019).

Если вас заинтересовал документ, но его нет в вашем комплекте системы,
вы можете заказать его, заполнив форму ниже или по телефонам «Горячей линии» компании «ИСКРА»:
(391) 2-570-570 и 8-800-7000-115 (звонок по краю бесплатный)

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'ФНС НАЗВАЛА ПРИЗНАКИ НЕДОБРОСОВЕСТНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПЕРЕЧИСЛИВШИХ НАЛОГИ ЧЕРЕЗ ПРОБЛЕМНЫЙ БАНК']])}

Актуально на дату публикации.

Обращаем внимание на Постановление Правительства РФ от 12.04.2019 N 440.

ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

Теперь работник может пройти диспансеризацию вечером или в субботу. Это одно из нововведений, которое внесло Правительство в Программу госгарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2019 год.

Если же сотруднику для диспансеризации нужно рабочее время, то работодатель по-прежнему обязан предоставить ему один день, как того требует статья 185.1 ТК РФ.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Как оформить выходной для диспансеризации, читайте в Готовом решении: Как предоставить выходной день для прохождения работником диспансеризации с 2019 г. (КонсультантПлюс, 2019).

Если вас заинтересовал документ, но его нет в вашем комплекте системы,
вы можете заказать его, заполнив форму ниже или по телефонам «Горячей линии» компании «ИСКРА»:
(391) 2-570-570 и 8-800-7000-115 (звонок по краю бесплатный)

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'ПРОЙТИ ДИСПАНСЕРИЗАЦИЮ МОЖНО ВЕЧЕРОМ ИЛИ В СУББОТУ']])}

Актуально на дату публикации.

В памятках рассмотрены особенности приема работников на работу и их перевода на другую работу, нюансы увольнения работников, в том числе руководителя организации, по различным основаниям, вопросы, связанные с установлением режима рабочего времени, а также порядок предоставления гарантий и компенсаций отдельным категориям работников и др.

Основной документ: "Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя" ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019) {КонсультантПлюс}

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Роструд обновил «трудовые» памятки для руководителя']])}

Актуально на дату публикации.

Участники на общем собрании могут принять решение о выплате дивидендов из прибыли прошлых лет (о распределении прошлой прибыли), поскольку согласно п. 1 ст. 28 Закона об ООО для принятия такого решения необходим только факт наличия чистой прибыли. При этом неважно, когда она образовалась.

Основной документ: Готовое решение: Могут ли участники ООО принимать решение о выплате дивидендов из прибыли прошлых лет (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Ссылка на онлайн-версию: Готовое решение: Могут ли участники ООО принимать решение о выплате дивидендов из прибыли прошлых лет (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Могут ли участники ООО принимать решение о выплате дивидендов из прибыли прошлых лет?']])}

Актуально на дату публикации.

Что такое делегирование, как его правильно использовать, какие ошибки чаще всего возникают и как их не допустить. Что делегировать не только можно, но и нужно, а что делать не рекомендуется. Как выбрать конкретные дела и как обозначить задачи для сотрудников. Почему в некоторых организациях невозможно делиться полномочиями. Как руководителю избежать страхов при делегировании. Что лучше – контролировать сотрудника или все-таки разрешить ему действовать самостоятельно.

Основной документ: Статья: Как научиться делегировать (Иголкина И.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 2) {КонсультантПлюс}

Ссылка на онлайн-версию: Статья: Как научиться делегировать (Иголкина И.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 2) {КонсультантПлюс}

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Готовимся к изменениям Налогового кодекса']])}

Актуально на дату публикации.

Если вы не сдали декларацию в срок, налоговый орган может заблокировать ваши банковские счета и оштрафовать вас.

Основной документ: Готовое решение: Что может сделать инспекция, если не представить налоговую декларацию (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Ссылка на онлайн-версию: Готовое решение: Что может сделать инспекция, если не представить налоговую декларацию (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Какие меры возможны со стороны налоговой инспекции, если не представить налоговую декларацию в срок?']])}

Актуально на дату публикации.

Уменьшить штраф может налоговый орган или суд, если есть смягчающие обстоятельства.

Перечень таких обстоятельств приведен в п. 1 ст. 112 НК РФ. Он открытый. Это значит, что кроме тех случаев, которые в нем указаны, могут быть и другие, которые налоговый орган или суд посчитает смягчающими.

На практике к таким случаям относятся незначительная просрочка подачи декларации, совершение нарушения впервые, большой объем истребуемых документов и др.

Налоговый орган или суд должны сами устанавливать смягчающие обстоятельства и снижать штраф. Но будет лучше, если вы заявите ходатайство и укажете в нем эти обстоятельства.

Основной документ: Готовое решение: В каких случаях могут снизить налоговые штрафы (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Ссылка на онлайн-версию: Готовое решение: В каких случаях могут снизить налоговые штрафы (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'В каких случаях могут снизить налоговые штрафы']])}

Актуально на дату публикации.

Основной документ: Обзор: "Диспансеризация и другие темы, которые интересовали работников и работодателей в марте" (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Ссылка на онлайн-версию: Обзор: "Диспансеризация и другие темы, которые интересовали работников и работодателей в марте" (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Роструд ответил на популярные вопросы работников и работодателей по поводу диспансеризации']])}

Актуально на дату публикации.

Если действия работника нанесли организации ущерб, он должен возместить его. С этим согласны и арбитры. Однако Верховный суд обратил внимание, что трудовым законодательством определены условия, при которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора. При невыполнении каких условий привлечь работника к ответственности не получится?

Основной документ: Статья: Работник оказывал услуги неофициально: можно ли привлечь его к материальной ответственности? (Абросимова Ю.В.) ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 3) {КонсультантПлюс}

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Можно ли привлечь работника к материальной ответственности, если он оказывал услуги неофициально?']])}

Актуально на дату публикации.