-
Рискованные увольнения за прогул в пандемию: яркие примеры из судебной практики за 2021 год ↗
Кадровику
08 февраля 2022
Суды часто не соглашаются с крайней мерой взыскания за отсутствие на работе, особенно в условиях коронавируса. Например, когда сотрудник уходит на самоизоляцию без больничного или на удаленку без приказа. Рассмотрим эти и другие ситуации, в которых увольнять работника за прогул может быть опасно.
Работник покидает офис, так как плохо себя чувствует и боится заразить коллег
Сотрудник открыл больничный только на четвертый день отсутствия на работе. За первые два дня работодатель объявил выговоры, а за третий — уволил. Первая инстанция поддержала этот подход, но вышестоящие суды с ним не согласились.
Учли, что сотрудник не был на работе, так как плохо себя чувствовал и не хотел разносить инфекцию. Место его работы было перепрофилировано под ковидный госпиталь. Истец считал, что заразился. Суды признали причину отсутствия уважительной.
В практике 3-го и 6-го КСОЮ есть похожие ситуации, когда плохое самочувствие и подозрение на коронавирус оправдали отсутствие на работе, даже если больничный не открыт или открыт не сразу.
Работник не хочет трудиться в опасных для здоровья условиях
На базе центра, где работала сотрудница, разместили обсерватор. Она ушла на самоизоляцию, уведомив работодателя, что отказывается работать там, где есть угроза ее жизни и здоровью. Причину отсутствия признали неуважительной и оформили увольнение за прогул.
Первая инстанция поддержала работодателя. Она учла, что в центре проводили противоэпидемические мероприятия. Условия труда соответствовали санитарно-гигиеническим нормам, требованиям охраны труда и техники безопасности.
Апелляция восстановила сотрудницу. Подчеркнула, что цели и условия работы изменились. Работодатель должен был разъяснить, какие меры принимает для безопасности сотрудников. Если работница не соглашалась трудиться в новых условиях, следовало перевести ее на дистанционку или предложить другую должность.
Кассация подтвердила, что увольнение незаконно.
Работник уходит на удаленку, не дождавшись приказа
Из рассылки в корпоративной почте сотрудник узнал о переводе на удаленку в связи с коронавирусом, непосредственный руководитель это подтвердил. Работник не пришел в офис, и его уволили за прогул.
В суде работодатель отмечал, что приказа об удаленке не было, а письмо направил коллега из сторонней организации. Первая инстанция согласилась с увольнением.
Мосгорсуд среди прочего отметил, что в день отсутствия в офисе сотрудник работал удаленно, прогула не было. При выборе взыскания работодатель не учел тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен. Увольнение признали неправомерным. 2-й КСОЮ поддержал такой подход.
Работник не возвращается в офис, несмотря на отмену удаленки
Приказом работодателя сотрудницу перевели на дистанционный труд. Через несколько месяцев этот режим отменили, но в офис она не вернулась. Оформили прогул. Первая инстанция и апелляция поддержали работодателя.
Кассация не согласилась с увольнением. В период "прогула" сотрудница продолжала трудиться дистанционно. Суды не проверили, принял ли работодатель выполненную работу. Не выяснили, было ли необходимо возвращать сотрудницу в офис с учетом эпидобстановки. 9-й КСОЮ направил дело на новое рассмотрение в апелляцию.
Ссылка на документы:
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работы {КонсультантПлюс}
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение {КонсультантПлюс}
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Рискованные увольнения за прогул в пандемию: яркие примеры из судебной практики за 2021 год']])}
-
Новое в законодательстве Красноярского края ↗
Интересно всем
08 февраля 2022
СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Приказ министерства социальной политики Красноярского края от 31.01.2022 N 7-Н
Утверждено Положение о региональном этапе Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере социального обслуживания граждан в Красноярском крае.
Установлено, что региональный этап конкурса проводится министерством социальной политики Красноярского края по определенным номинациям.
Утверждено, что призерам регионального этапа конкурса в каждой номинации на основании итогового протокола конкурсной комиссии вручаются благодарственные письма Губернатора Красноярского края и выплачивается единовременное денежное поощрение согласно занятому месту. Выплата поощрения осуществляется в текущем финансовом году путем перечисления средств на банковские счета призеров регионального этапа конкурса, открытые в кредитных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, на основании итогового протокола конкурсной комиссии.
ФИНАНСЫ. НАЛОГИ
Постановление Правительства Красноярского края от 02.02.2022 N 62-п
Изменен Порядок предоставления грантов в форме субсидий юридическим лицам на реализацию мероприятий регионального проекта "Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях".
Определено, что предприятиями - участниками регионального проекта, внедряющими мероприятия по повышению производительности труда, признаются юридические лица, принимающие участие в реализации регионального проекта и заключившие соглашения о взаимодействии при реализации в Красноярском крае мероприятий национального проекта "Производительность труда" с агентством развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края. Ранее указанные соглашения заключались с министерством экономики и регионального развития Красноярского края.
Внесены изменения в требования к отчетности, представляемой получателем гранта. Также установлено, что получатель гранта представляет ежеквартальную и ежегодную отчетность в агентство развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края.
Постановление Правительства Красноярского края от 02.02.2022 N 63-п
Утвержден Порядок предоставления и распределения субсидий бюджетам муниципальных образований Красноярского края на устройство быстровозводимых крытых конструкций.
Порядок устанавливает условия предоставления субсидий, критерии отбора муниципальных образований Красноярского края для ее предоставления.
Результатами использования субсидии являются прирост доли граждан, проживающих в муниципальном образовании Красноярского края, систематически занимающихся физической культурой и спортом, в общей численности населения муниципального образования Красноярского края в году предоставления субсидии в сравнении с предшествующим годом, прирост обеспеченности объектами спорта на территории муниципального образования Красноярского края в году предоставления субсидии в сравнении с предшествующим годом.
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Новое в законодательстве красноярского края']])}
-
О льготах по имущественным налогам расскажут в радиоэфире. ↗
07 февраля 2022
Управление ФНС России по Красноярскому краю 8 февраля 2022 года с 09.00 часов до 10.00 часов проведет «прямую линию» на радио «Комсомольская правда в Красноярске» по теме: «Как заявить льготу по имущественным налогам».
На вопросы ответит заместитель начальника отдела налогообложения имущества УФНС России по Красноярскому краю Виолетта Веретельникова.
Задать вопросы можно по телефону +7 (391) 228-08-09.
-
На вебинаре в ИЦ «Искра» специалисты регионального отделения Фонда социального страхования обсудили изменения законодательства по порядку назначения и выплаты пособий в 2022 году ↗
Интересно всем
04 февраля 2022
На вебинаре в ИЦ «Искра» специалисты регионального отделения Фонда социального страхования обсудили изменения законодательства по порядку назначения и выплаты пособий в 2022 году
Вебинар прошел в прямой трансляции в Информационном центре «ИСКРА», официальном дистрибьютере СПС «КонсультантПлюс». Для его участия зарегистрировалось двести специалистов кадрового производства, бухгалтеров, юристов, руководителей организаций со всего Красноярского края.
Начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством отделения Фонда Юлия Фурасева подробно остановились на вопросах замены бумажного больничного на электронный листок нетрудоспособности, порядке замены расчетного периода при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Заместитель начальника отдела назначения и осуществления страховых выплат застрахованным гражданам отделения Фонда Марина Ерискина рассказала о проактивных выплатах по назначению пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком и разобрала ошибки работодателей при направлении сведений в отделение Фонда.
Участники вебинара в режиме онлайн смогли пообщаться с экспертами, обсуждая свои текущие вопросы, многие из которых возникали из-за нетипичных ситуаций в период пандемии. Для просмотра записи вебинара позвоните по телефону (391) 2570-570.
-
При замене некачественного товара нельзя требовать штраф за ненадлежащее исполнение обязательств ↗
Специалисту по закупкам
04 февраля 2022
Описание: При приемке заказчик выявил несоответствие товара по качеству и попросил устранить недостатки. После того как поставщик это сделал, заказчик принял товар без замечаний и потребовал выплатить пени за просрочку поставки, а также штраф за некачественный товар. Поставщик признал пени, но не согласился со штрафом. Суды трех инстанций поддержали поставщика. ВС РФ не стал пересматривать дело.
Польза: организации в подобной ситуации могут воспользоваться аргументами суда.
Основной документ: Определение ВС РФ от 20.01.2022 N 304-ЭС21-26643
Онлайн-ссылка: Определение ВС РФ от 20.01.2022 N 304-ЭС21-26643
Благодаря материалу можно узнать:
Суды указали:
- обязательства по контракту исполнили, хотя и с просрочкой;
- поставка некачественного товара с последующей заменой не основание для штрафа. Надлежащего качества поставщик достиг, интересы заказчика удовлетворил;
- пени за просрочку и штраф за неисполнение обязательств можно взыскать вместе, если нарушение стало основанием для одностороннего отказа от контракта. В данном случае такого отказа нет.
Риски неприменения документа:
Обращаем внимание: в практике есть иное мнение – ни в Законе N 44-ФЗ, ни в контракте не установлено, что замена товара освобождает от ответственности за некачественную поставку (Определение Верховного Суда РФ от 12.04.2021 N 307-ЭС21-3342).
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'При замене некачественного товара нельзя требовать штраф за ненадлежащее исполнение обязательстви']])}
-
Повысили штрафы за производство и оборот алкоголя и сигарет без маркировки ↗
Руководителю, Юристу
04 февраля 2022
Описание: С 8 февраля ужесточат наказание, например, за производство алкоголя или изготовление и ввод в оборот табачных изделий без обязательной маркировки, а также за продажу такой продукции без маркировки. Как и сейчас, будут не только штрафовать, но и конфисковывать незаконную продукцию.
Польза: организации узнают о новых размерах штрафов за производство и продажу алкоголя и табака без маркировки.
Основной документ: Федеральный закон от 28.01.2022 N 2-ФЗ
Онлайн-ссылка: Федеральный закон от 28.01.2022 N 2-ФЗ
Благодаря материалу можно узнать:
- за производство алкоголя или изготовление и ввод в оборот табачных изделий, например, без обязательной маркировки либо с нарушением ее правил должностных лиц оштрафуют на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб., компании – от 200 тыс. до 300 тыс. руб. Сейчас первым грозит штраф от 10 тыс. до 15 тыс. руб., вторым – от 100 тыс. до 150 тыс. руб.;
- За продажу или другие способы оборота алкоголя и табачных изделий без нужной маркировки должностные лица заплатят от 30 тыс. до 50 тыс. руб., а компании – от 300 тыс. до 500 тыс. руб. На данный момент штраф для должностных лиц составляет от 10 тыс. до 15 тыс. руб., для организаций – от 200 тыс. до 300 тыс. руб.
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Повысили штрафы за производство и оборот алкоголя и сигарет без маркировки']])}
-
Минтруд утвердил формы, по которым нужно представлять сведения о ликвидации и другую информацию ↗
Кадровику
04 февраля 2022
Описание: По утвержденным формам работодатели должны передавать в службу занятости в том числе данные о банкротстве, введении режима неполного рабочего дня (недели), приостановке производства и наличии квотируемых мест для инвалидов. По общему правилу эти сведения работодатель может передать, например, на сайте «Работа в России» или непосредственно в службу занятости.
Польза: организации для представления сведений смогут использовать утвержденные формы.
Основной документ: Приказ Минтруда России от 26.01.2022 N 24
Онлайн-ссылка: Приказ Минтруда России от 26.01.2022 N 24
Благодаря материалу можно узнать:
больше информации понадобится представлять в случаях ликвидации и сокращений. В новой форме предусмотрели, например, что помимо количества увольняемых работников работодатели должны заполнять данные по каждому из них. Нужно указать Ф.И.О., должность, средний размер зарплаты и др. Ранее таких подробностей не требовали.
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Минтруд утвердил формы, по которым нужно представлять сведения о ликвидации и другую информацию']])}
-
Минфин уточнил, как выбирать код КОСГУ для отражения операций с физлицами ↗
Бюджетнику
04 февраля 2022
Описание: Код выбирают исходя из экономического содержания операции. Поэтому расчеты с одним и тем же физлицом могут проходить как по подстатьям XX6, так и по подстатьям XX7.
Польза: учреждения для правильного отражения операций могут воспользоваться разъяснениями ведомства.
Основной документ: Письмо Минфина России от 23.12.2021 N 02-08-10/105128
Онлайн-ссылка: Письмо Минфина России от 23.12.2021 N 02-08-10/105128
Благодаря материалу можно узнать:
- по кодам XX6 учитывают операции с физлицами – производителями товаров, работ, услуг. Ранее Минфин уже разъяснял, кого включают в эту группу контрагентов. Теперь ведомство указало: к производителям относят и тех, кто применяет режим «Налог на профессиональный доход».
- по подстатьям XX7 отражают иные расчеты с физлицами. Например, так показывают выплату стипендии.
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Минфин уточнил, как выбирать код КОСГУ для отражения операций с физлицами']])}
-
Перенесли начало применения нормы ФСБУ 27/2021 о хранении документов в России ↗
Бухгалтеру коммерческой организации
04 февраля 2022
Описание: Минфин отложил применение абз. 1 п. 25 ФСБУ 27/2021 «Документы и документооборот в бухгалтерском учете» на 1 января 2024 г. Однако норму можно применять и досрочно. Приказ с изменениями вступит в силу 8 февраля.
Польза: организации смогут пока не применять правило о хранении документов бухучета в России.
Основной документ: Приказ Минфина России от 23.12.2021 N 224н
Онлайн-ссылка: Приказ Минфина России от 23.12.2021 N 224н
Благодаря материалу можно узнать:
перенесли начало действия положения, которое обязывает хранить документы бухучета и сведения из них, а также размещать базы с этими данными в России.
Дополнительные материалы по теме:
Готовое решение: Как хранить бухгалтерские документы с учетом требований ФСБУ 27/2021
Онлайн-ссылка: Готовое решение: Как хранить бухгалтерские документы с учетом требований ФСБУ 27/2021
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Перенесли начало применения нормы ФСБУ 27/2021 о хранении документов в России']])}
-
Налоговый мониторинг: опубликовали порядок доступа к информационным системам организаций ↗
Бухгалтеру коммерческой организации
04 февраля 2022
Описание: ФНС утвердила порядок доступа инспекций к информационным системам организаций, форму информации о параметрах доступа и формат ее представления. Организации могут взаимодействовать с инспекциями через свои информационные системы. Их надо подготовить до 2023 г.
Польза: организации смогут подготовить информационные системы для подключения автоматизированной информационной системы ФНС.
Основной документ: Приказ ФНС России от 23.12.2021 N ЕД-7-23/1142@
Онлайн-ссылка: Приказ ФНС России от 23.12.2021 N ЕД-7-23/1142@
Благодаря материалу можно узнать:
- если представлено заявление о переходе на мониторинг со следующего года, то сведения о параметрах доступа нужно передать в течение 5 рабочих дней с момента получения решения. Если мониторинг уже проводится – не позднее 1 месяца со дня, когда система подготовлена технически;
- ответ от налоговиков приходит не позднее 5 рабочих дней после получения информации. Отказ придет, если средств криптографии нет в списке на сайте ФНС или в данных о параметрах доступа есть ошибки;
- скорректированную информацию можно направить в течение 20 рабочих дней с момента уведомления о невозможности подключения.
Дополнительные материалы по теме:
Готовое решение: Налоговый мониторинг
Онлайн-ссылка: Готовое решение: Налоговый мониторинг
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Налоговый мониторинг: опубликовали порядок доступа к информационным системам организаций']])}
Подпишитесь на рассылку!


