Новости

Описание: Победитель закупки, опоздавший с подписанием контракта, рискует попасть в РНП. Поменялся ли подход УФАС после обновления порядка ведения реестра в июле? Простят ли задержку, если она произошла из-за неисправности ЭЦП, смены руководства, болезни или отпуска сотрудника и других обстоятельств? Об этом читайте в Обзоре КонсультантПлюс.

Польза: организации узнают в каких случаях они смогут избежать включения в РНП.

Благодаря материалу можно узнать:

• по новым правилам ведения РНП (действуют с 1 июля 2021 г.) участника не должны включать в реестр, если он своими действиями подтвердил намерение подписать контракт. После изменений УФАСы стали лояльнее относиться к участникам, которые не смогли подписать контракт вовремя, но подтвердили свои намерения;
• участник, который не подписал контракт из-за поломки носителя ЭЦП, не имел намерений уклониться от заключения контракта и действовал добросовестно. Но так считают не все суды;
• в РНП не включили участника, который не подписал контракт из-за ошибки работника на удаленке. Контролеры учли факт внесения обеспечения.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Как на практике решается вопрос о включении в РНП участника госзакупок, который вовремя не подписал контракт']])}

Описание: Стороны могут предусмотреть, что одна из них возмещает имущественные потери другой, если наступят определенные в договоре обстоятельства. Правила действуют уже несколько лет, их разъяснял Пленум ВС РФ. В Обзоре КонсультантПлюс читайте, как возмещение работает на практике.

Польза: организации смогут проверить условия об обязательствах в своих договорах и исключить спорные ситуации.

Благодаря материалу можно узнать:

• арендатор обязался выплатить компенсацию субарендатору, если их отношения будут досрочно прекращены не по инициативе последнего. Речь шла о возмещении расходов, которые субарендатор потратил на ремонт. После расторжения договора с арендатора взыскали потери;
• стороны установили, что заказчик обязан возместить экспедитору дополнительные расходы, которые он несет не по своей вине, когда выполняет обязательства по договору. Груз арестовала таможня, в связи с чем возникли траты на сверхнормативное хранение контейнеров и организацию досмотра груза. Суды взыскали потери с заказчика;
• между сторонами был договор на охранные услуги. В допсоглашении указали: при недостаче в супермаркете исполнитель оплачивает 10% от нее. С исполнителя деньги не взыскали. Суды отметили, что в договоре не определено, в каком порядке выявляют недостачу, как она связана с действиями исполнителя.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Когда суды удовлетворяют иски о возмещении потерь при наступлении обстоятельств, определенных договором']])}

Описание: Работник оспорил дисциплинарное взыскание. Чтобы получить решение суда, он попытался отпроситься с работы. Начальник не разрешил ему уходить, но сотрудник все равно покинул офис и не отметился через систему СКУД с помощью карточки. Работодатель это зафиксировал. Так как у сотрудника уже имелись дисциплинарные взыскания, его уволили за неоднократное нарушение. Суд признал расторжение трудового договора незаконным.

Польза: организации в подобной ситуации узнают, чем может закончиться разбирательство в суде.

Благодаря материалу можно узнать:

суд указал, что сотрудника не было на работе по уважительной причине. Посещение суда связано с защитой трудовых прав. Так как режим работы суда и организации совпадают, сотрудник не мог получить решение в иное время. Невыполнение обязанности на входе и выходе прикладывать карточку не является нарушением, за которое следует увольнять.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул (1.2. Какие причины отсутствия на рабочем месте признаются уважительными)

Онлайн-ссылка: Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул (1.2. Какие причины отсутствия на рабочем месте признаются уважительными)

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Суд указал, что сотрудник может отстаивать свои права в рабочее время']])}

Описание: В Обзоре КонсультантПлюс по судебной практике есть ответы на вопросы: всякий ли класс обслуживания можно оплатить при поездке на поезде? Может ли служащий воспользоваться улучшенным номером в гостинице? Возмещать ли расходы на проживание по распечатке электронного кассового чека?

Польза: учреждения узнают, какие расходы на командировки госслужащих возмещать безопасно.

Благодаря материалу можно узнать:

• расходы на проезд можно подтвердить билетом без обязательного реквизита;
• при оплате билета на поезд надо учитывать и категорию вагона, и класс обслуживания;
• служащему, который отправился в командировку на автомобиле, из-за его поломки пришлось задержаться на 1 день. Сотруднику возместили расходы на жилье с учетом задержки. Он должен документально подтвердить вынужденную остановку в пути;
• можно оплатить номер улучшенного типа или без обозначения категории;
• оплату за проживание можно подтвердить распечаткой электронного чека.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Какие расходы на командировки госслужащих суды признают правомерными, а какие – нет']])}

Описание: Налоговый агент отражает в 6-НДФЛ доходы, которые начислили и выплатили физлицам на дату представления расчета. Доходы, которые на эту дату не перечислили (физлицо не получило заработок), не указывают, пояснила ФНС.

Польза: организации смогут правильно заполнить форму 6-НДФЛ.

Благодаря материалу можно узнать:

если доходы, которые на дату представления 6-НДФЛ не перечислены (физлицо не получило заработок), попали в расчет, налоговый агент обязан представить уточненный документ.

Риски неприменения документа:

за ошибки, недостоверные сведения в расчете 6-НДФЛ с организации могут взыскать штраф в размере 500 руб.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как заполнить форму 6-НДФЛ

Онлайн-ссылка: Готовое решение: Как заполнить форму 6-НДФЛ

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Если на дату сдачи 6-НДФЛ зарплату не выплатили, в расчете ее указывать не надо']])}

Описание: Поскольку с 1 июля в форму добавили сведения об отгрузочных документах, строчная часть счета-фактуры стала объемнее. Чтобы сделать документ компактнее, можно разделить ее пополам.

Польза: организации смогут перекомпоновать строчную часть счета-фактуры.

Благодаря материалу можно узнать:

налоговая служба отметила: если налогоплательщик не изменил содержание и число показателей, нарушений в перекомпоновке нет.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'ФНС разрешила делить верхнюю часть счета-фактуры на 2 колонки']])}

НАЛОГИ

Постановление администрации г. Красноярска от 14.09.2021 N 708

С 1 января 2022 года муниципальные предприятия пассажирского транспорта города Красноярска освобождаютсяот обязанности перечисления в бюджет города Красноярска части прибыли, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в размере 30% чистой прибыли.

Данная льгота действует в отношении чистой прибыли полученной по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятий за 2021 год.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

Постановление Правительства Красноярского края от 13.09.2021 N 621-п

Утвержден порядок организации и осуществления регионального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания граждан в Красноярском крае, перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при его осуществлении, ключевые показатели.

Определены виды объектов, относящихся к региональному государственному контролю.

Региональный государственный контроль осуществляет министерство социальной политики Красноярского края.

Установлено, что решения о проведении контрольных (надзорных) мероприятий принимает министр социальной политики Красноярского края (должностное лицо, исполняющее обязанности министра).

ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Приказ министерства сельского хозяйства и торговли Красноярского края от 15.09.2021 N 459-о

В целях государственной поддержки кадрового обеспечения агропромышленного комплекса края, утвержден перечень профессий для получения социальной выплаты на обустройство гражданами, заключившими трудовой договор с сельскохозяйственными товаропроизводителями, вновь созданными сельскохозяйственными товаропроизводителями.

Распоряжение администрации г. Красноярска от 13.09.2021 N 122-гх

Внесены изменения в Положение о порядке привлечения подрядных организаций для выполнения работ по благоустройству дворовых территорий многоквартирных домов, в частности, изменения коснулись перечня информации, которая должна содержаться в предложении подрядной организации.

Информация о наличии штатных квалифицированных кадров инженерно-технических работников и сотрудников рабочей специальности, может подтверждаться приложением не только копий трудовых книжек, но и сведениями о трудовой деятельности, оформленными в установленном законодательстве порядке.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Новое в законодательстве красноярского края']])}

Обращаем внимание на Постановление Правительства РФ от 08.09.2021 N 1520.

Онлайн-ссылка: Постановление Правительства РФ от 08.09.2021 N 1520

ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

В отношении малого предпринимательства в 2022 г. не будут проводить плановые контрольные (надзорные) мероприятия и проверки в рамках Федеральных законов от 31.07.2020 N 248-ФЗ и от 26.12.2008 N 294-ФЗ.

Послабления не распространяются, в частности, на:

• компании и ИП, которые используют объекты чрезвычайно высокого или высокого рисков;
• лиц, которых по результатам контрольного (надзорного) мероприятия или проверки наказали по КоАП РФ за грубое нарушение;
• лиц, которым приостановили деятельность или лицензию.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Что изменилось в проверках с 1 июля 2021 г., читайте в Обзоре: "Реформа контроля и надзора: что изменилось с 1 июля 2021 года".

Онлайн-ссылка: Обзоре: "Реформа контроля и надзора: что изменилось с 1 июля 2021 года" (КонсультантПлюс, 2021)

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Малый бизнес освободят от плановых проверок и в 2022 г.']])}

Обращаем внимание на Письмо Минфина России от 09.07.2021 N 03-03-06/1/54895.

Онлайн-ссылка: Письмо Минфина России от 09.07.2021 N 03-03-06/1/54895

ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

Сотруднику на удаленке положена компенсация, если он использует в работе собственное или арендованное имущество. Минфин сообщил, что выплата не облагается страховыми взносами в размере, который установлен в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) или локальном акте организации.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Какие еще выплаты сотрудникам не облагаются взносами, читайте в Готовом решении: Как облагаются страховыми взносами различные виды выплат.

Онлайн-ссылка: Готовом решении: Как облагаются страховыми взносами различные виды выплат.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Компенсация за использование имущества «удаленщиком» не облагается взносами']])}

На общественное обсуждение выставили правила, по которым ФСС с 2022 года будет получать сведения и документы для назначения пособий по больничному, по беременности и родам, при рождении ребенка и по уходу за ним. Проект разработали в связи с окончательным переходом на прямые выплаты.

Рассмотрим основные моменты.

Кого касаются правила

Документ затрагивает права и обязанности:

• страхователей (в основном в части, которая касается пособия по больничному);
• застрахованных лиц, кроме находящихся под госзащитой или тех, сведения о которых составляют охраняемую законом тайну;
• ФСС, а также ПФР и некоторых органов власти, у которых могут запросить документы и сведения.
• застрахованное лицо представляет работодателю нужные документы и сведения, если их нет у страхователя (п. п. 5 и 6 проекта правил). В случаях, когда страхователь прекратил деятельность или нельзя определить его местонахождение, с 2023 года застрахованные лица смогут обращаться напрямую в ФСС через портал госуслуг (п. 8 проекта правил);
• страхователь в течение 3 рабочих дней передает документы и сведения в ФСС (п. 7 проекта правил);
• если фонд получил документы и сведения не полностью, он направляет страхователю извещение в течение 5 рабочих дней. Получение извещения страхователь должен подтвердить в течение 3 рабочих дней, а недостающие сведения представить в течение 5 рабочих дней (п. 10 проекта правил).
• о продлении, закрытии или аннулировании больничного;
• направлении застрахованного на медико-социальную экспертизу, а также о дополнении больничного сведениями о ней.
• страховой стаж застрахованного;
• выплаты и иные вознаграждения, которые включали в базу по взносам за расчетный период в том числе у других страхователей;
• сведения о замене календарных лет по заявлению застрахованного;
• районный коэффициент;
• период простоя и размер сохраняемой на это время зарплаты, если работник болел в это время.
• застрахованное лицо оправят на медико-социальную экспертизу;
• страхователь заполнит больничный;
• листок нетрудоспособности продлят, закроют, аннулируют или дополнят сведениями о медико-социальной экспертизе.
• о начале и окончании отпуска;
• выплатах и иных вознаграждениях;
• замене календарных лет;
• районном коэффициенте;
• количестве дней, которые пришлись на больничный, отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, на период освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на эту зарплату не начисляли взносы;
• продолжительности рабочего времени, если работник трудился неполный день.

Каковы общие положения

Когда наступит страховой случай, взаимодействие должно происходить в таком порядке:

Если ФСС увидит нарушения в больничном, то направит медорганизации или страхователю извещение с перечнем требуемых исправлений. Скорректировать листок нетрудоспособности нужно в течение 5 рабочих дней (п. 11 проекта правил). Скорее всего, это положит конец спорам о взыскании со страхователя или медорганизаций пособий, которые выплатили по больничным с ошибками.

Какие документы и сведения нужны

Пособия по больничному и по беременности и родам

Пособия назначают и выплачивают на основании электронного больничного, который разместили в информационной системе "Соцстрах" (п. 16 проекта правил). Обращаем внимание, что если произошел несчастный случай на производстве или выявили профзаболевание, то основанием будет соответствующий акт или судебное решение (п. 23 проекта правил).

От оператора информационной системы страхователь получит сведения (пп. "а" п. 21 проекта правил):

Как только страхователь узнает о закрытии листка нетрудоспособности, он в течение 3 рабочих дней должен разместить в системе сведения для назначения и выплаты пособий. Например, для пособия по больничному это (пп. "а" п. 22 проекта правил):

Отметим, что застрахованное лицо тоже будет узнавать о больничном, но через личный кабинет на портале госуслуг. Там появится информация, когда (пп. "б" п. 21 проекта правил):

Единовременное пособие при рождении ребенка

Это пособие ФСС назначит и выплатит сам. Сведения фонд получит из единого реестра ЗАГС или запросит в порядке межведомственного взаимодействия (п. 25 проекта правил). Ни от страхователя, ни от застрахованных лиц никаких документов не требуется.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Для назначения и выплаты пособия нужно заявление застрахованного лица, которое оно подает страхователю вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребенком (п. 33 проекта правил). Затем страхователь в течение 3 дней направляет в ФСС по его запросу сведения (п. 34 проекта правил):

Если эти сведения есть у фонда, дополнительно их запрашивать не будут.

Ссылка на документы:

Проект Постановления Правительства РФ "О составе и порядке получения страховщиком сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" (по состоянию на 13.09.2021) (подготовлен Минтрудом России, ID проекта 01/01/09-21/00120288) {КонсультантПлюс}

Последние изменения: Выплаты по беременности и родам, при рождении ребенка, а также по уходу за детьми (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Справочная информация: "Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей" (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Что нужно делать работодателю для выплаты пособий в 2021 г., в том числе напрямую из ФСС РФ (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как работодателю заполнить больничный лист (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как проверить правильность заполнения больничного листа (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Что делать работодателю с испорченным больничным листом на бумажном носителе (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Минтруд определил, какие документы будут нужны со следующего года при назначении пособий']])}