Новости

Обращаем внимание на Письмо Минтруда России от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238

ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

Минтруд разъяснил, что при длительном прогуле месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего. Только после возвращения сотрудника получится выяснить причину невыхода на работу и применить дисциплинарное взыскание.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Какое взыскание можно применить за прогул, подскажет Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Срок для наказания за прогул считать с последнего дня']])}

ФНС направила подчиненным письмо по итогам мониторинга правоприменительной практики, в т.ч. судебных споров. Контролеры будут использовать рекомендации при доказывании необоснованной налоговой выгоды.

В методичке раскрывают, например, такие моменты:

• как ст. 54.1 НК РФ соотносится с другими предписаниями налогового законодательства;
• как установить умысел в формальном документообороте;
• как оценивать выбор контрагента;
• что означает исполнение обязательства надлежащим лицом.

--------------------------------------------

Ссылки на документы:

• <Письмо> ФНС России от 10.03.2021 N БВ-4-7/3060@ "О практике применения статьи 54.1 Налогового кодекса Российской Федерации" {КонсультантПлюс}
• Готовое решение: Незаконное возмещение НДС (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}
• Готовое решение: Как проявить должную осмотрительность и подтвердить обоснованность налоговой выгоды (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Налоговики подготовили методичку по ст. 54.1 НК РФ']])}

С 9 марта следует применять обновленную сопоставительную таблицу. Она дополнена новыми увязками.

При компенсации сотрудникам расходов на выполнение служебных обязанностей КВР 112, 122, 142 можно соотносить с любыми подстатьями статьи 220 КОСГУ. Их же применяют с КВР 119, 129, 149 при учете страховых взносов, начисленных на такие компенсации.

КВР 246 можно увязывать с любыми подстатьями статьи 340 КОСГУ, а не только с подстатьей 346 КОСГУ, как было ранее.

--------------------------------------------

Ссылки на документы:

• <Информация> Минфина России "Таблица соответствия видов расходов классификации расходов бюджетов и статей (подстатей) классификации операций сектора государственного управления, применяемая в 2021 году" {КонсультантПлюс}
• Путеводитель. Как применяются коды видов расходов (КВР) (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}
• Готовое решение: Какие КВР применять с подстатьей 226 "Прочие работы, услуги" КОСГУ (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}
• Готовое решение: Какие расходы отражаются по группе видов расходов (КВР) 200 "Закупка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд" (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}
• Готовое решение: Какими подстатьями детализируется и какие расходы отражаются по статье 290 "Прочие расходы" КОСГУ (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Минфин скорректировал таблицу увязок КВР и кодов КОСГУ на 2021 год']])}

Минфин дополнил синтетические счета и изменил правила их применения. Лектор поможет разобраться в нововведениях и пояснит, что изменить в бухучете госфинансов на 2021 г.

Ссылка для просмотра: https://video.consultant.ru/?select=5419&utm_source=vc&utm_medium=share&utm_campaign=5419&share

Описание: Правительство РФ изменило положения о минимальной доле закупок товаров российского происхождения. Изменения применяются с 6 марта.

Польза: организации смогут учесть изменения законодательства при закупках по Закону N 223-ФЗ.

Основной документ: Постановление Правительства РФ от 03.03.2021 N 304

Онлайн-ссылка: Постановление Правительства РФ от 03.03.2021 N 304

(ИБ Нормативные документы и выше)

Благодаря материалу можно узнать:

• с 1 января действует перечень, которым установлена минимальная доля закупок отечественных товаров. Такими товарами признаются те, что включены в реестр российской промпродукции и единый реестр российской радиоэлектронной продукции;
• с 6 марта в рамках квотирования заказчики должны учитывать также товары из реестра евразийской промпродукции.

Как найти: профиль «Специалист по закупкам», в БП наберите «03.03.2021 304».

Описание: Как определить доминирующее положение, может ли пассивное участие в торгах расцениваться как картельное соглашение, какие процессуальные нарушения повлекут отмену решения антимонопольного органа – на эти и многие другие вопросы ответил Пленум ВС РФ в обширном постановлении.

Польза: организации смогут учитывать судебную практику при применении антимонопольного законодательства.

Основной документ: Постановление Пленума ВС РФ от 04.03.2021 N 2
Онлайн-ссылка: Постановление Пленума ВС РФ от 04.03.2021 N 2
(ИБ Нормативные документы и выше)

Благодаря материалу можно узнать:

• если коммерческая организация занимается благотворительностью или иной общеполезной работой, не связанной с извлечением выгоды и конкуренцией, такая деятельность находится вне сферы антимонопольного регулирования
• при решении вопроса о том, входит ли лицо в группу, нужно учитывать не только формальные признаки, но и степень свободы в выборе поведения. Если компания самостоятельно определяет свое поведение, к ней может не применяться правовой режим группы при рассмотрении антимонопольных споров
• доминирование на рынке само по себе не запрещено. Запрещено злоупотреблять им
• признанию торгов и заключенного по их результатам договора недействительными не препятствует то, что договор уже исполнен

Дополнительные материалы по теме:
Обзор: «Верховный суд разъяснил, как применять антимонопольное законодательство»

Как найти: профиль «Юрист», в БП наберите «антимонопольное законодательство ВС» – найдете основной документ и доп. материал.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Верховный суд разъяснил вопросы применения антимонопольного законодательства']])}

Описание: Установлена административная ответственность за повторное нарушение требований пожарной безопасности на объектах чрезвычайно высокого, высокого или значительного риска. Поправки вступят в силу 20 марта.

Польза: организации узнают о новых штрафах за нарушение требований пожарной безопасности.

Основной документ: Федеральный закон от 09.03.2021 N 36-ФЗ
Онлайн-ссылка: Федеральный закон от 09.03.2021 N 36-ФЗ
(ИБ Нормативные документы и выше)

Благодаря материалу можно узнать:

• за повторное нарушение требований пожарной безопасности на объектах чрезвычайно высокого, высокого или значительного риска штраф для должностных лиц составит от 15 тыс. до 20 тыс. руб. ИП заплатят от 30 тыс. до 40 тыс. руб., а компании – от 200 тыс. до 400 тыс. руб. Вместо штрафа деятельность юрлиц и ИП смогут приостановить на срок до 30 суток
• повторное нарушение может выражаться в том, что не работали или были сломаны, например, источники противопожарного водоснабжения, электроустановки, электрооборудование, средства оповещения и управления эвакуацией людей при пожаре

Дополнительные материалы по теме:
Обзор: «Обзор правил противопожарного режима, действующих с 1 января 2021 года»

Как найти: профиль «Юрист», в БП наберите:

• «09.03.2021 36-ФЗ» – найдете основной документ
• «пожарные правила» – найдете доп. материал

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Ужесточили ответственность за нарушение правил пожарной безопасности']])}

Описание: 20 марта вступают в силу изменения в ТК РФ. Расширен круг лиц, имеющих право получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

Польза: организации смогут соблюдать права многодетных работников при предоставлении им отпуска.

Основной документ: Федеральный закон от 09.03.2021 N 34-ФЗ

Онлайн-ссылка: Федеральный закон от 09.03.2021 N 34-ФЗ

(ИБ Нормативные документы и выше)

Благодаря материалу можно узнать:

• сотрудникам с 3 и более детьми до 18 лет разрешили использовать ежегодный отпуск в любое время по их желанию;
• выбирать удобный период отдыха родитель сможет, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет.

Риски неприменения документа:

если не предоставить в удобное время ежегодный оплачиваемый отпуск многодетному работнику, то возможно предупреждение или штраф:

• для должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;
• для юрлиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «09.03.2021 34-ФЗ».

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Больше многодетных работников смогут брать отпуск в удобное для них время']])}

Описание: Финансисты разъяснили, что различные выплаты в рамках соцпакета не названы в перечне не облагаемых взносами. Значит, взносы нужно заплатить.

Польза: организация узнает позицию ведомства и сможет принять решение об обложении страховыми взносами социальных выплат.

Основной документ: Письмо Минфина России от 15.02.2021 N 03-15-06/10032

Онлайн-ссылка: Письмо Минфина России от 15.02.2021 N 03-15-06/10032

(ИБ Разъясняющие письма органов власти)

Благодаря материалу можно узнать:

• ведомство считает, что страховые взносы нужно начислять на компенсации за проезд к месту работы и обратно, премии к праздникам и юбилеям, премии за участие в конкурсах профессионального мастерства, дотации на питание;
• суды же споры о социальных выплатах решают в пользу страхователей: такие выплаты не зависят от квалификации сотрудника, сложности работы и т.д.

Риски неприменения документа:

Если не руководствоваться позицией Минфина, то инспекция может доначисть взносы и начислить штрафы и пени. Однако организация с большой вероятностью сможет отстоять свою позицию в суде.

Как найти: профиль «Бухгалтерия и кадры», «Бухгалтерия и кадры бюджетной организации», в БП наберите «03-15-06/10032».

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Минфин настаивает: соцвыплаты работникам облагаются взносами']])}

Описание: Если условием получения бонусов является совершение участником программы лояльности определенных действий, то предоставление товаров (работ, услуг) за бонусы дарением не признается, поскольку у покупателя есть встречное обязательство.

Польза: организация узнает о ситуациях, когда требуется применение ККТ.

Основной документ: Письмо ФНС России от 01.03.2021 N АБ-4-20/2550

Онлайн-ссылка: Письмо ФНС России от 01.03.2021 N АБ-4-20/2550

(ИБ Разъясняющие письма органов власти)

Благодаря материалу можно узнать:

в данной ситуации нужно применять ККТ, так как выдача подарка за бонусы представляет собой расчет иным встречным предоставлением.

Риски неприменения документа:

неприменение ККТ в установленных законодательством РФ случаях влечет штраф:

• для должностных лиц – в размере от 1/4 до 1/2 суммы расчета без применения ККТ, но не менее 10 тыс. руб.;
• для организации – в размере от 3/4 до одного размера суммы расчета без применения ККТ, но не менее 30 тыс. руб.

Для некоммерческих организаций и субъектов МСП штраф могут заменить предупреждением, если правонарушение совершено впервые и соблюдены иные необходимые условия замены. При выполнении ряда условий ответственности за неприменение ККТ можно избежать.

Как найти: профиль «Бухгалтерия и кадры», «Бухгалтерия и кадры бюджетной организации», в БП наберите «АБ-4-20/2550».

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'ФНС разъяснила, нужно ли применять ККТ, когда участнику программы лояльности предоставляется подарок за бонусы']])}