Новости

В соответствии с Федеральным законом от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» с 1 января 2020 года в России вводятся электронные трудовые книжки.

С 1 января 2020 в России начнется постепенный переход с трудовых книжек в бумажном виде на их электронный формат. Данный переход будет осуществляться с добровольного согласия человека.

По Закону работодатель обязан до 1 июля 2020 года уведомить своих сотрудников об изменениях в трудовом законодательстве. А сами работающие граждане, у которых сейчас есть в наличии трудовые книжки, смогут в течение всего будущего года сделать свой выбор и подать работодателю соответствующее заявление, в каком формате будут дальше заноситься сведения об их трудовой деятельности – «на бумаге» или же в электронном виде. Данное заявление необходимо будет подать до 31 декабря 2020 года.

Тем гражданам, кто сделает выбор в пользу электронного формата, бумажные трудовые книжки будут выданы на руки, дальнейшее же ведение ТК будет продолжено в электронном виде. В случае увольнения работодатель предоставит сведения о трудовой деятельности по специальной форме либо в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Даже если работник потеряет этот документ, то все сведения всегда можно получить из базы данных ПФР.

Если работник выбирает бумажную трудовую книжку или не подал указанное заявление, то работодатель продолжает ее вести и при увольнении выдает ее на руки.

У тех граждан, которые впервые устроятся на работу с 2021 года, сведения о трудовой деятельности будут вноситься только в электронном виде.

Что касается работодателей, то начиная с января 2020 года, они будут ежемесячно предоставлять в ПФР в электронном виде (по защищенным каналам связи) данные о трудовой деятельности и стаже на каждого своего сотрудника, у которого в истекшем месяце произошли кадровые изменения, такие как, сведения о приеме на работу или увольнении, сведения о любых изменениях, которые происходят внутри организации: перевод с одной должности на другую, из одного структурного подразделения в другое или переименование организации. То есть все сведения, которые раньше записывались в трудовой книжке, будут представляться работодателями в ПФР в электронном виде в соответствии с Трудовым кодексом.

Всю информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работодатели будут предоставлять в пенсионные органы для хранения её в информационных ресурсах ПФР.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в ПФР, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить такие сведения и представить их в Пенсионный фонд РФ.

Преимущества электронной трудовой книжки:

• удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности,
• минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности,
• дополнительные возможности дистанционного трудоустройства,
• использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг и.т.д.

Информация лицевых счетов фиксируется в распределенных системах хранения в ПФР, что минимизирует риск потери данных.

Сведения о трудовой деятельности можно будет получить через Личный кабинет на сайте ПФР или портале госуслуг, через соответствующее приложение на смартфоне, а также бумажную «версию» через МФЦ в режиме онлайн и клиентской службе ПФР.

ВАЖНО! При увольнении и новом трудоустройстве теперь информация будет работником представляться работодателю либо в распечатанном виде, либо в электронной форме с цифровой подписью. И в том, и в другом случае работодатель переносит данные в свою систему кадрового учета.

Информация предоставлена Пресс-службой ОПФР по Красноярскому краю

Описание: 18 декабря Госдума одобрила закон, по которому самозанятые граждане получат те же преимущества при закупках по Закону N 223-ФЗ, что и субъекты малого и среднего предпринимательства.

Польза: документ поможет заказчикам по Закону 223-ФЗ учесть особый правовой статус самозанятых граждан при проведении закупок.

Благодаря документу можно узнать:

• самозанятые граждане получат те же преимущества, что и субъекты малого и среднего предпринимательства. Сейчас самозанятые участвуют в закупках по Закону N 223-ФЗ на общих основаниях;
• изменения вступят в силу через 90 дней после опубликования закона. Они не будут распространяться на закупки, начатые до вступления поправок в силу.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Какие преференции предоставляются участникам закупок по Закону N 223-ФЗ

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Законопроект о льготах самозанятым при закупках по 223-ФЗ принят в третьем чтении']])}

Описание: С 16 декабря установлена административная ответственность за нарушение требований к антитеррористической защищенности различных объектов и территорий.

Польза: организация вовремя узнает о риске быть оштрафованной и усилит контроль за соблюдением требований.

Благодаря документу можно узнать:

• новшество касается, в частности, торговых объектов, мест массового пребывания людей, гостиниц, объектов культуры и спорта, объектов организаций здравоохранения;
• за нарушение организациям грозит штраф от 100 тыс. до 500 тыс. руб., должностным лицам – дисквалификация от полугода до трех лет или штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
• за воспрепятствование соблюдению требований предусмотрено такое же наказание.

Дополнительные материалы по теме:

Обзор: "Что ждет юриста в 2020 году: обзор изменений законодательства" (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Ввели новые штрафы за нарушение требований к антитеррористической защищенности объектов']])}

Описание: С 2020 г. появится цифровой формат трудовых книжек. Перевести сотрудника на электронную книжку можно будет только с его согласия. Тем, кто впервые устраивается на работу после 31 декабря 2020 г., бумажный документ заводить не придется.

Польза: документ поможет подготовиться к работе с электронными трудовыми книжками.

Благодаря материалу можно узнать:

• работодатели должны будут сообщать в ПФР данные о трудовой деятельности работников. Направлять данные в фонд нужно будет в случае приема, постоянного перевода, увольнения сотрудника, а также в случае, если он напишет заявление о выборе формата трудовой книжки;
• в 2020 г. передавать информацию нужно будет не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошли указанные события. При направлении сведений в первый раз их придется дополнить данными о трудовой деятельности работника в организации на 1 января 2020 г.;
• информацию нужно будет подавать по форме СЗВ-ТД. Проект формы пока не утвержден и проходит общественное обсуждение;
• не позднее 30 июня 2020 г. нужно будет уведомить каждого сотрудника о возможности сделать выбор: использовать оба вида книжек или только электронный формат. Если работник попросит сохранить бумажный вариант или не сообщит о своем выборе, придется и вести трудовую книжку, и передавать сведения в ПФР;
• для тех, кто впервые устраивается на работу после 31 декабря 2020 г., бумажную трудовую книжку оформлять не нужно.

Дополнительные материалы по теме:

Путеводитель по кадровым вопросам. Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка) { КонсультантПлюс }

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Как организовать работу с электронными трудовыми книжками']])}

Описание: Минфин подготовил проект приказа о внесении изменений в Порядок N 85н. Текст документа еще может измениться, поскольку в настоящее время он находится на регистрации в Минюсте. Поправки затронут в основном классификацию расходов бюджетов.

Польза: организация может ознакомиться с новыми КБК, которые надо применять в 2020 г.

Благодаря материалу можно узнать:

• исключены положения о присвоении неналоговым доходам кода элемента доходов «01» (главные администраторы – федеральные органы госвласти) и кода элемента доходов «02» (главные администраторы – органы госвласти субъектов);
• появились новые направления расходов бюджетов бюджетной системы РФ, финансовое обеспечение (софинансирование) которых осуществляется за счет межбюджетных субсидий, субвенций и иных межбюджетных трансфертов, имеющих целевое назначение и предоставляемых из федерального бюджета (бюджетов государственных внебюджетных фондов РФ).

Дополнительные материалы по теме:

Обзор: "Основные изменения законодательства в 2020 году для бухгалтера бюджетной организации" (КонсультантПлюс, 2019) { КонсультантПлюс }

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Минфин планирует изменить порядок формирования КБК, применяемый начиная с бюджетов 2020 г.']])}

Описание: Конституционный суд РФ признал, что доплату за совмещение должностей нельзя включать в зарплату работника, не превышающую МРОТ.

Польза: работодатель сможет правильно определять размер зарплаты, если работник совмещает несколько профессий (должностей)

Благодаря материалу можно узнать:

• доплату за совмещение должностей нельзя включать в зарплату работника, не превышающую МРОТ;
• нельзя также при сравнении зарплаты с МРОТ учитывать оплату сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники, «северные» надбавки и районные коэффициенты, премии к праздникам и юбилейным датам.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'При сравнении зарплаты с МРОТ неправомерно включать в расчет доплату за совмещение']])}

Описание: ФНС утвердила порядок представления годовой бухотчетности и аудиторского заключения о ней. Порядок вступит в силу с нового года.

Польза: организация может соблюсти правила направления обязательного экземпляра годовой бухгалтерской отчетности.

Благодаря материалу можно узнать:

• бухотчетность за 2019 г. нужно будет сдать налоговикам в электронном виде;
• субъекты малого предпринимательства могут направить отчетность на бумаге;
• сдавать экземпляр бухотчетности в Росстат не нужно, кроме случаев, когда отчетность содержит гостайну, а также ситуаций, которые определит Правительство.

Дополнительные материалы по теме:

Типовая ситуация: Бухгалтерская отчетность - 2019: состав, формы, сроки

Обзор: "Основные изменения законодательства в 2020 году для бухгалтера бюджетной организации" (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Риски неприменения документа:

за нарушение срока представления бухотчетности в налоговый орган установлен штраф за каждую непредставленную форму 200 руб. – для организаций, от 300 до 500 руб. – для должностных лиц организации.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Бухотчетность за 2019 г. большинству компаний надо будет сдать в инспекцию в электронном виде']])}

Описание: Автомобиля уже нет, а транспортный налог начисляют. Проверьте себя на соблюдение двух условий, при которых на законных основаниях вы освобождаетесь от его уплаты.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Когда по автомобилю, не снятому с учета, не нужно платить транспортный налог ']])}

Описание: Ежемесячно с получением квитанции на оплату жилищно-коммунальных услуг, возникают вопросы «за что?», «почему?» и «откуда?» А если помещение не используется, можно ли не платить? Разбираемся вместе с экспертом.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Вопросы платы по жилищно-коммунальным услугам (Наумова О.) ("Жилищное право", 2019, N 11) ']])}

В этом году «ИСКРА» возобновила проведение регионального конкурса «Лучший эксперт КонсультантПлюс» среди судей и работников судов. Итоги были подведены 19 декабря в торжественной обстановке профессионального праздника красноярского судейства, который прошел на сцене краевой филармонии.

Обращаясь к участникам высокого собрания, Дмитрий Дивногорцев, генеральный директор «ИСКРЫ», прежде всего, подчеркнул, что конкурс знатоков справочно-правовой системы КонсультантПлюс вызвал очевидный интерес в судейской профессиональной среде. В нем приняли участие 32 суда, всего 166 человек. Большинство откликнулись на категорию «Работники судов» - 161 человек, пятеро – участники в категории «Судьи». Не все, увы, прошли оба тура. Сделать это смогли только 72 специалиста. По условиям конкурса, 143 участника прошли дистанционное обучение. А это то направление, которое сегодня «ИСКРА» интенсивно развивает! Лидером по числу участников стал Свердловский районный суд Красноярска – 45 участников. 39 участников заявились от Ленинского райсуда. Замыкает тройку лидеров Красноярский краевой суд и 29 его сотрудников. По краю лидируют Канский городской суд, участки № 128 и 142 в Ужуре, везде по 7 участников.

И, наконец, об индивидуальных победах. Победители конкурса в категории «Работники судов»:

3 место Стерехова Мария Романовна, начальник отдела обеспечения судопроизовдства по уголовным делам Ленинского райсуда Красноярска

2 место Настенко Антон Андреевич, помощник судьи Ленинского райсуда Красноярск

1 место Карлей Яна Федоровна, помощник судьи Балахтинского райсуда

Победители конкурса в категории «Судьи»:

3 место Заботина Ольга Леонидовна, судья Ачинского горсуда

2 место Манерная Ирина Владимировна, мировой судья судебного участка № 125 в Тасеевском районе

1 место Боднарчук Орест Михайлович, судья Норильского городского суда

В церемонии награждения участвовали генеральный директор ООО ИЦ «Искра» Дивногорцев Дмитрий Игоревич и председатель Совета судей Красноярского края Федоренко Виктор Борисович. Победителям были вручены дипломы, цветы, брендовые сувениры КонсультантПлюс. А коллеги в зале наградили их аплодисментами и словами искренних поздравлений. Комментируя свою победу в конкурсе «Лучший эксперт КонсультантПлюс», Антон Настенко, помощник судьи Ленинского райсуда Красноярска, сказал: «С Консультантом я работаю, можно сказать, всю свою карьеру, уже в течение пяти лет. А тут увидел на сайте информацию, плюс на планерке сообщили, что есть возможность принять участие в конкурсе и даже занять призовое место. Решил попробовать свои силы! У меня получилось, я стал вторым. Это было очень интересно и необычно. Я не скажу, что задания были легкие, но я выступил достойно. Для меня, если честно, самым сложным было написать эссе, потому что его надо было связать со своей работой и показать все преимущества данной правовой системы».