Новости

Описание: По закону решение о продлении полномочий директора принимать не обязательно, как и составлять об этом протокол. Но последний может потребоваться для подтверждения полномочий директора перед контрагентами (например, для банка). Как составить протокол правильно, можно узнать из нового Готового решения.

Польза: ООО смогут корректно составить протокол о продлении полномочий гендиректора – это упростит отношения с банками и другими контрагентами.

Благодаря материалу можно узнать:

• протокол о продлении полномочий генерального директора ООО составляется по итогам проведения общего собрания участников по аналогии с любым другим протоколом;
• документ оформляется письменно. Необходимо включить в него реквизиты, обязательные для протоколов очного (заочного) голосования;
• необходимо подтвердить решения, указанные в протоколе, и перечень лиц, присутствовавших на собрании, способом, определенным уставом ООО или решением собрания. В случае если такой способ не предусмотрен, данные сведения подтверждаются нотариально;
• образец протокола общего собрания о продлении полномочий гендиректора см. в ГР.

Риски неприменения документа:

• если протокол не будет содержать обязательных сведений, у компании могут возникнуть проблемы с банком, например, при открытии счета.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Продление полномочий гендиректора ООО: составляем протокол общего собрания ']])}

Описание: В новом Путеводителе представлена информация о порядке привлечения к работе в выходной день, а также документального оформления и оплаты. В том числе разъясняется порядок предоставления «маминых» дней, дополнительных дней по уходу за детьми-инвалидами, а также можно ли привлекать работника к субботнику и как это правильно оформить.

Польза: путеводитель поможет осуществить учет рабочего времени, приходящиеся на выходные и праздничные дни, в соответствии с законодательством РФ

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Путеводитель по работе в выходной и праздничный день ']])}

Описание: В новом Обзоре КонсультантПлюс собраны «свежие» судебные решения по спорам между работниками и работодателями. Выводы из судебной практики сгруппированы по разделам: сокращение, инициатива работника, отказ от работы в новых условиях, нарушения дисциплины.

Польза: информация поможет избежать ошибок при увольнении в связи с сокращением персонала, инициативой работника и др., а также при наказании за нарушения дисциплины.

Благодаря материалу можно узнать:

• в список вакантных должностей работодатель вправе включать все свободные места компании. Если сотрудник выберет должность, которой он не соответствует, можете отказать ему в переводе и в последующем сократить;
• если в заявлении не указаны день подписания и день увольнения, суд может признать уход работника вынужденным. Отсутствие дат показывает, что стороны не пришли к соглашению, когда расторгнуть трудовой договор. Самостоятельно определить последний день работы компания не вправе;
• суд поддержал компанию, которая уменьшила сотруднику объем обязанностей и зарплату. Трудовая функция работника не изменилась, более того, он остался на прежнем месте;
• если в локальных нормативных актах установлен запрет самовольно подключать к компьютерам какие-либо устройства (USB-флешка, внешний жесткий диск и др.), то к работнику можно будет применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Дополнительные материалы по теме:

• Офлайн версия: Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
• Онлайн версия: Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)

• Офлайн версия: Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора
• Онлайн версия: Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Споры об увольнениях и дисциплинарных взысканиях: судебная практика']])}

Описание: В новых Путеводителях собрана информация о порядке и особенностях формирования промежуточной бухгалтерской отчетности, а также порядок заполнения форм отчетности – Бухгалтерского баланса (форма № 1) и Отчета о финансовых результатах (форма №2)

Польза: путеводитель поможет составить промежуточную бухгалтерскую отчетность

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Путеводители по составлению промежуточной бухгалтерской отчетности ']])}

Описание: Казначейство проанализировало правонарушения учреждений за II полугодие 2018 года. В обзоре перечислены недостатки, которые допускали учреждения при ведении бюджетного и бухгалтерского учета, формировании отчетности.

Польза: анализ ошибок, выявленных Казначейством, поможет избежать или вовремя устранить их.

Благодаря материалу можно узнать:

• если неисключительные лицензии, сертификаты, программное обеспечение не принять к учету на забалансовый счет 01 «Имущество, полученное в пользование», то на отчетную дату это приведет к искажению данных в справке о наличии имущества и обязательств на забалансовых счетах (входит в состав баланса (ф. 0503130, 0503730));
• операции по начислению поступлений доходов по счету 205 40 «Расчеты по суммам штрафов, пеней, неустоек, возмещение ущерба» надо отражать в момент возникновения требований к их плательщикам, а не послепоступления штрафов, пеней, неустойки и т.п.;
• если учреждение-концедент не отразило имущество, переданное концессионером по акту приема-передачи по счету 101 00 «Основные средства», это признают нарушением.

Риски неприменения документа:

• ответственность за нарушение требований к бюджетному (бухгалтерскому) учету может различаться в зависимости от вида нарушения. В ряде случаев на размер штрафа влияет, допущено ли нарушение повторно. Подробнее см. дополнительный материал.

Дополнительные материалы по теме:

• Офлайн версия: Готовое решение: Какая ответственность предусмотрена за нарушение требований к бюджетному (бухгалтерскому) учету, сдаче отчетности и исполнению (планированию) бюджета
• Онлайн версия: Готовое решение: Какая ответственность предусмотрена за нарушение требований к бюджетному (бухгалтерскому) учету, сдаче отчетности и исполнению (планированию) бюджета

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Казначейство подготовило обзор выявленных нарушений в бухучете учреждений']])}

Описание: Верховный суд РФ признал незаконным штраф ПФР за то, что страхователь после получения уведомления о выявленных расхождениях представил по форме СЗВ-М дополнительные сведения о застрахованных лицах, информация о которых ранее не подавались. Такую корректировку Фонд посчитал исправлением и оштрафовал организацию.

Польза: организация, которой в подобной ситуации начислят штраф, может отстоять свою позицию в суде.

Благодаря материалу можно узнать:

• страхователь вправе представить в ПФР уточненные сведения о застрахованных лицах (по форме СЗВ-М). ВС РФ решил, что в этом случае основания для санкций нет.

Дополнительные материалы по теме:

• Офлайн версия: Типовая ситуация: Как исправить ошибки в СЗВ-М
• Онлайн версия: Типовая ситуация: Как исправить ошибки в СЗВ-М

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'За дополнения в СЗВ-М штрафовать не должны ']])}

Описание: Если по результатам выездной проверки инспекция доначислила налог на имущество, организация-налогоплательщик учитывает его в расходах на дату вступления в силу соответствующего решения. Такое мнение высказал Минфин. Однако в судебной практике сложился другой подход.

Польза: зная позицию ведомства, организация может избежать претензий со стороны налоговых органов.

Благодаря материалу можно узнать:

• если руководствоваться позицией Минфина России, то доначисленный по результатам выездной проверки налог на имущество организация должна учитывать в текущем периоде. Соответственно, не нужно корректировать свои обязательства в прошлом;
• Верховный суд РФ считает, что если налоговики проверяли, в том числе, налог на прибыль, то доначисленный налог они должны учесть в расходах уже при вынесении решения.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Доначисленный налог нужно учитывать в расходах на дату вступления в силу решения инспекции ']])}

Описание: Примеры из судебной практики интересуют и заказчиков, и участников закупок. В новом Обзоре КонсультантПлюс рассмотрены ситуации, которые связаны с выполнением не предусмотренных контрактом работ, расчетами с контрагентами на УСН, с требованиями к составу заявки при закупке медицинских изделий и другие.

Польза: заказчики и участники закупок по Закону 44-ФЗ смогут лучше подготовиться к суду.

Благодаря материалу можно узнать:

• заказчик не вправе отказаться от контракта, если не обеспечил условий для его исполнения. АС Западно-Сибирского округа рассмотрел дело, в котором подрядчик не смог отремонтировать оборудование, т.к. здание находилось в аварийном состоянии. Подрядчик успешно оспорил односторонний отказ заказчика от контракта;
• в тексте контракта не нужно использовать словосочетание «банковские дни». По закону предельный срок оплаты контракта при закупках у субъектов малого и среднего предпринимательства — 15 рабочих дней. Заказчик в проекте указал срок в банковских днях. Антимонопольный орган посчитал это нарушением, суды двух округов поддержали проверяющих;
• требование указывать конкретные номера ГОСТов можно успешно оспорить. Заказчик вправе указать обобщенное требование о соответствии товара ГОСТам при условии, что описанные в документации характеристики товара ГОСТам не противоречат;
• другие примеры ­– в новом Обзоре.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Новая практика кассационных судов по спорам в сфере закупок по 44-ФЗ']])}

Описание: Нередко в хозяйственной практике возникают споры с компаниями, имеющими широкую филиальную сеть. При составлении иска важно точно определить, кто является ответчиком. В этом поможет новое Готовое решение.

Польза: компании-истцы узнают, как правильно определить ответчика по делу.

Благодаря материалу можно узнать:

• филиал организации не является юрлицом, поэтому не может выступать в качестве ответчика в арбитражных судах и судах общей юрисдикции;
• в качестве ответчика необходимо указывать основную организацию, дополнительно можно в иске привести сведения о филиале;
• если спор вытекает из деятельности филиала, иск к организации можно подать в суд по месту нахождения ее филиала как в гражданском, так и в арбитражном процессе. При этом важно, чтобы данное обособленное подразделение было указано в ЕГРЮЛ как филиал организации;
• в ГР можно найти примеры формулировок для иска, а также узнать, как выбрать арбитражный суд для подачи иска.

Риски неприменения документа:

• если указать в качестве ответчика филиал, суд оставит иск без движения.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Филиал контрагента допустил нарушение – кто будет отвечать ']])}

Описание: Ведомство напомнило, что для сотрудников-инвалидов I и II групп устанавливается сокращенное рабочее время – это для них является полной нормой труда. Поэтому для сотрудника-инвалида невозможно установить ненормированный рабочий день.

Польза: кадровик не допустит ошибки при оформлении работника-инвалида I и II групп.

Благодаря материалу можно узнать:

• для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенное рабочее время не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Это исключает возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня;
• инвалида можно привлечь к работе сверхурочно, в выходные дни и ночное время с его согласия, если позволяет состояние здоровья. При этом его нужно ознакомить под роспись с положением о праве отказаться от выполнения такой работы.

Дополнительные материалы по теме:

• Офлайн версия: Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)
• Онлайн версия: Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Минтруд: для инвалидов I и II групп нельзя вводить ненормированный день ']])}