Новости

Описание: Из нового Готового решения можно узнать, в каких случаях общество не вправе распределять и выплачивать чистую прибыль участникам. Также в материале рассказано, как быть с неверно рассчитанными либо начисленными, но не выплаченными суммами.

Польза: ООО корректно оформит решение о распределении чистой прибыли и не допустит переплаты.

Благодаря материалу можно узнать:

• до принятия решения о распределении чистой прибыли нужно убедиться в том, что отсутствуют ограничения. Например, нельзя выплачивать чистую прибыль, если на момент выплаты стоимость чистых активов общества меньше его уставного капитала и резервного фонда или станет меньше их размера в результате выплаты;
• если чистая прибыль начислена, но не выплачена, невостребованная участниками часть прибыли восстанавливается в составе нераспределенной прибыли общества. Это происходит после того, как истекли сроки обращения с требованием о выплате;
• если общество выплатило участнику большую сумму, чем требовалось, на его стороне возникает неосновательное обогащение. Нужно потребовать вернуть средства добровольно либо обратиться в суд.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Как правильно оформить распределение и выплату чистой прибыли участникам ООО']])}

Описание: Условия трудового договора на неполный рабочий день будут отличаться от стандартных условий трудовых договоров. В частности, необходимо обратить внимание на режим рабочего времени и времени отдыха. Составить такой договор поможет новое Готовое решение.

Польза: если организация правильно оформит трудовой договор на неполный рабочий день, она обезопасит себя от претензий трудинспекции.

Благодаря материалу можно узнать:

• при неполном рабочем дне может быть любая продолжительность рабочей недели и любое количество часов, которое работник должен отработать в неделю;
• в трудовом договоре нужно указать конкретное количество времени, которое работник должен отрабатывать ежедневно. Оно может отличаться в разные дни рабочей недели;
• если рабочий день не будет больше четырех часов, то в трудовом договоре можно указать, что перерыв для отдыха и питания не предоставляется;
• несмотря на то, что сотрудник работает в режиме неполного рабочего дня, ежегодный оплачиваемый отпуск в трудовом договоре должен быть указан такой же, как и при полной продолжительности рабочего дня.

Дополнительные материалы по теме:

• Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю

Риски неприменения документа:

• если в трудовом договоре на неполный рабочий день режим рабочего времени и времени отдыха не отличается от общих правил работы в организации, то ее могут привлечь к ответственности за нарушение порядка оформления трудового договора. Для должностных лиц штраф составляет от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Трудовой договор на неполный рабочий день: учитываем особенности составления']])}

Описание: Чтобы предоставить работнику (родителю, опекуну, попечителю) дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребенком-инвалидом, нужно получить от работника необходимые документы и оформить приказ. В новом Готовом решении приведен порядок действий работодателя.

Польза: если организация правильно оформит предоставление работнику дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом, она обезопасит себя от претензий трудинспекции и споров с работником.

Благодаря материалу можно узнать:

• работник, у которого есть ребенок-инвалид, может взять дополнительные выходные дни, если выполняются определенные условия. Например, если другой родитель такие дни не использовал или использовал частично. Все условия перечислены в ГР;
• для получения таких выходных помимо заявления работник должен предоставить организации оригинал или копию справки об инвалидности ребенка, документа о его месте жительства и свидетельства о рождении (усыновлении) или договора об опеке или попечительстве. Также потребуются документы об использовании выходных вторым родителем (опекуном, попечителем);
• если второй родитель (опекун, попечитель) не ухаживает за ребенком или его вовсе нет, то для получения дополнительных выходных работник может принести подтверждающий документ (например, решение суда о лишении родительских прав второго родителя, свидетельство о смерти второго родителя и т.п.).

Риски неприменения документа:

• если работник предоставил все документы, а дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом не оформлены, то организацию ждет предупреждение или штраф. Для должностных лиц штраф составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для юрлиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Как предоставить работнику выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом']])}

Описание: Сотрудник принес справку о заработке на предыдущей работе в году, следующем за тем, в котором страхователь перечислил ему пособие, рассчитанное исходя из имеющихся данных. После перерасчета получилась сумма к доплате. Эту сумму в расчете по страховым взносам следует отразить за тот период, когда ее перечислили сотруднику, разъяснила ФНС.

Польза: в данной ситуации организация не должна представлять уточненные расчеты по страховым взносам за предшествующий отчетный период.

Благодаря материалу можно узнать:

• организация должна пересчитать больничный, рассчитанный только из собственных выплат, если в течение трех лет после оплаты у нее появились сведения о выплатах других работодателей. Если образуется сумма к доплате, то ее нужно отражать в расчете по взносам за текущий период. Подавать уточненный расчет не надо.

Дополнительные материалы по теме:

• Готовое решение: Как пересчитать пособие по больничному листу

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Доплату по больничному за прошлый год нужно включить в РСВ за тот период, в котором она перечислена']])}

Описание: Покупатель перечислил аванс в одном налоговом периоде, а счет-фактуру от продавца получил в следующем. Вычет с такой предоплаты покупатель вправе применить в том квартале, в котором получил счет-фактуру, считает Минфин.

Польза: организация – покупатель правильно применит вычет НДС, что позволит избежать претензий со стороны налоговых органов.

Благодаря материалу можно узнать:

• вычет НДС с предоплаты следует применять в квартале, когда получен счет-фактура. Не имеет значения, что этот документ продавец выставил в предыдущем налоговом периоде;
• заявлять вычет в периоде получения авансового счета-фактуры надо даже в том случае, если документ поступил не позднее 25 числа месяца, следующего за окончанием квартала.

Дополнительные материалы по теме:

• Готовое решение: Как покупатель регистрирует авансовые счета-фактуры
• Готовое решение: Вычеты по НДС

Риски неприменения документа:
Если организация – покупатель заявит НДС к вычету по авансовому счету-фактуре, выставленному в предыдущем квартале, но полученному до 25 числа месяца, следующего за окончанием квартала, в том периоде, когда документ выставлен, то ей могут доначислить налог, а также начислить штраф (20% от неуплаченной суммы) и пени за каждый день просрочки.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Вычет НДС по счету-фактуре на предоплату нужно заявить в периоде его получения']])}

Теперь пользователи могут ознакомиться с наиболее привлекательными в части размера заработной платы вакансиями в своем регионе.

Новый функционал стал доступен на портале Роструда «Работа в России» (trudvsem.ru). Теперь пользователи могут ознакомиться с наиболее привлекательными в части размера заработной платы вакансиями в своем регионе. ТОП-5 таких предложений формируется на основании данных, которые представлены на «Работе в России», и обновляется ежедневно в режиме онлайн. Пользователь может самостоятельно выбрать необходимый ему регион и,кликнув на заинтересовавшую его вакансию, перейти на страницу выбранного предложения и отправить свой отклик. Так, например, в Красноярском крае – представлены высокооплачиваемые вакансии (от 200 тыс. рублей) для специалистов в сфере промышленности. Зарплату до 100 тыс. рублей готовы предложить врачам различных специальностей в Мурманской, Тверской областях и Республике Калмыкия.

Помимо наиболее высокооплачиваемых вакансий теперь также можно ознакомиться и с наиболее востребованными специальностями в каждом конкретном регионе. Выборка осуществляется на основании данных «Работы в России» по числу актуальных предложений трудоустройства в той или иной сфере деятельности. Так, в Красноярском крае наблюдается нехватка водителей, подсобных рабочих и врачей, в Хабаровском крае и Амурской области не хватает монтажников, в Волгоградской и Самарской областях – овощеводов. В Ивановской, Тульской, Костромской областях среди наиболее востребованных – швеи. Столяры, бетонщики и каменщики необходимы работодателям в Иркутской области.

Портал «Работа в России» (trudvsem.ru) является крупнейшей государственной базой вакансий. На портале собраны актуальные предложения трудоустройства работодателей и резюме соискателей из всех регионов страны. Широкий функционал «Работы в России» позволяет помимо подбора подходящей вакансии получить информацию о стоимости съемного жилья около предполагаемого места работы, наличия и удаленности поликлиник, больниц, детских садов, школ и других объектов инфраструктуры. В настоящее время на портале представлено порядка 1,4 млн вакансий, в том числе более 80 тысяч, подходящих для инвалидов.

Информация предоставлена Государственной инспекцией труда в Красноярском крае

Обращаем внимание на Письмо ФНС России от 22.04.2019 N БС-3-11/3943@.

ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

Если сотрудник принес справку о заработке с предыдущей работы после выплаты больничного, пособие нужно пересчитать. Доплату необходимо отразить в расчете по страховым взносам в том месяце, в котором сделан перерасчет. Подавать «уточненку» не надо.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

В каких случаях необходимо пересчитывать больничный, читайте в Готовом решении: Как пересчитать пособие по больничному листу (КонсультантПлюс, 2019).

Если вас заинтересовал документ, но его нет в вашем комплекте системы,
вы можете заказать его, заполнив форму ниже или по телефонам «Горячей линии» компании «ИСКРА»:
(391) 2-570-570 и 8-800-7000-115 (звонок по краю бесплатный)

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'РСВ: КАК ОТРАЗИТЬ ДОПЛАТУ ПО БОЛЬНИЧНОМУ']])}

Обращаем внимание на Приказ ФНС России от 02.04.2019 N ММВ-7-8/164@.

ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

ФНС обновила порядок списания недоимки и задолженности по пеням, штрафам и процентам, признанных безнадежными к взысканию. В частности, подкорректирована форма справки о суммах недоимки и задолженности, которую оформляет инспекция.

Новый порядок действует с 5 мая 2019 г.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Когда спишут недоимку по налогам, читайте в Готовом решении: В каких случаях задолженность организации по налогам подлежит списанию (КонсультантПлюс, 2019).

Если вас заинтересовал документ, но его нет в вашем комплекте системы,
вы можете заказать его, заполнив форму ниже или по телефонам «Горячей линии» компании «ИСКРА»:
(391) 2-570-570 и 8-800-7000-115 (звонок по краю бесплатный)

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'ОБНОВЛЕН ПОРЯДОК СПИСАНИЯ БЕЗНАДЕЖНЫХ ДОЛГОВ ПО НАЛОГАМ']])}

В некоммерческих мобильных приложениях "КонсультантПлюс: Основные документы" (http://www.consultant.ru/mobile/) и "КонсультантПлюс: Студент" (http://www.consultant.ru/student/) теперь можно быстро уточнить результаты расширенного поиска или список документов с упоминанием нормы по кнопке i. Вверху списка появилась поисковая строка, куда можно ввести запрос для уточнения. Поиск в списке поможет быстро найти нужный материал среди нескольких десятков, а иногда и тысяч документов.

Например, список по кнопке i с упоминанием ст. 506 Гражданского кодекса РФ ("Договор поставки") включает более 95 тыс. документов. Для уточнения списка зададим в поисковой строке фразу "курсовая разница", и получим 2 определения Высшего арбитражного суда и порядка 120 решений различных судов и инстанций, касающихся претензий по исполнению договора поставки в связи с курсовой разницей.

Мобильное приложение "КонсультантПлюс: Основные документы" (для iOS, Android и Windows) содержит кодексы РФ, основные правовые акты федерального законодательства, а также обзоры новых документов и справочные материалы. Приложение "КонсультантПлюс: Студент" (для iOS, Android), помимо правовой информации (кодексов, законов), судебной практики, консультаций, включает современные учебники по праву, финансам, экономике и бухучету.

Подробная информация о мобильных приложениях КонсультантПлюс - www.consultant.ru/mobile/

Узнать о некоммерческих мобильных приложениях КонсультантПлюс также можно у специалистов регионального сервисного центра КонсультантПлюс – в компании «ИСКРА» по телефонам: (391) 2-570-570 или 8-800-7000-115 (звонок по Красноярскому краю бесплатный)

У специалистов кадровых служб теперь есть свой профессиональный календарь! В КонсультантПлюс включен Календарь кадровика на II, III, IV кварталы 2019 г.

Важные события 2019 г.

В Календаре кадровика содержится информация:

• о датах сдачи отчетности в 2019 г.;
• о сокращенных рабочих днях;
• oб изменениях трудового законодательства.

Все важные для специалистов по кадрам даты и события собраны в одном материале.

Календарь напомнит, что 6 мая юридические лица должны представить сведения о коллективных трудовых спорах за апрель в Роструд, 8 мая продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час, 15 мая в Пенсионный фонд нужно подать сведения о застрахованных лицах за апрель по форме СЗВ-М, а в Росстат - сведения о численности и заработной плате работников по форме N П-4.

Сведения об отчетности

В Календаре кадровика представлена информация об отчетности в Пенсионный фонд, органы статистики, органы занятости и другие органы, по которым не установлены конкретные сроки. Когда нужно подавать такую отчетность, указано в пояснениях.

В специальном разделе собраны документы по воинскому учету.

Удобно, что из календаря по ссылкам можно перейти к нужным нормативным правовым актам и к актуальным формам документов.

Как найти календарь

Найти Календарь кадровика можно во вкладке "Справочная информация" в разделе "Календари".

Поисковый запрос: КАЛЕНДАРЬ КАДРОВИКА.

Открыть документы из статьи в вашей системе КонсультантПлюс:

• Справочная информация: "Календарь кадровика на II, III, IV кварталы 2019 года"

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Календарь кадровика на 2019 год']])}