Новости

Стать управленцем XXI века!

РУБРИКА КОРОТКО О ВАЖНОМ

Конкурентоспособность деловой России стала главной темой Красноярского экономического форума.Одну из его панельных дискуссий посвятили проблемам современного российского управленчества. Спикерами дискуссии стали участники и победители конкурса «Лидеры России». Участие в этом и других подобных специализированных конкурсах сегодня для многих становится уникальным социальным лифтом.

Для тех, кто хочет быть успешным

Формирование высокообразованной, мотивированной управленческой элиты -одна из ключевых задач современной России, без решения которой говорить об эффективном развитии экономического и социального потенциала страны уже невозможно. Это ключевая идея, высказанная участниками панельной дискуссии «Сообщество «лидеров» как новая управленческая диагональ. Сработает ли ставка на способных и мотивированных?»

Конкурс управленцев «Лидеры России», запущенный по инициативе Президента РФ Владимира Путина,в нашей стране становится все более популярным. В первом его сезоне для участия подали заявки 197 тысяч человек. Второй сезон привлек уже 227 тысяч специалистов.

В обсуждении принял участие Михаил Котюков,министр науки и высшего образования Российской Федерации, один из наставников конкурса «Лидеры России». Он особенно подчеркнул возрастающую роль постоянно идущего образовательного процесса и развития профессиональных компетенций современных менеджеров. Неслучайно одной из наград для победителей престижного соревнования стал грант в размере миллиона рублей на получение дополнительного образования. Но даже не это главное.Конкурс управленцев для многих стал уникальным социальным лифтом. Произошли первые серьезные назначения, в результате которых многие получили приглашения на должности в государственных структурах, региональных администрациях и крупных корпорациях.

Впрочем,если участник и не вошел в число победителей, не менее ценным для него стал уникальный опыт общения с известными российскими управленцами, иногда правительственного уровня,вы ступавшими на конкурсе «Лидеры России» в роли наставников. Наставники готовы были делиться своими знаниями, давать конкретные советы и практические рекомендации, которые, безусловно,имеют большую значимость для тех, кто хочет научиться быть успешным.

Итоги второго сезона подвели в марте 2019 года. Победителями стали 104 участника, приятно, что шестеро в этом списке – красноярцы. Правда, двое из них уже перебрались в Москву, но остальные менеджеры, будем надеяться,продолжат свою деятельность в регионе. Красноярский край, как собственно и все остальные российские субъекты, нуждается в управленцах нового поколения.Конкурс «Лидеры России», по мнению многих участников, в первую очередь,призван глобально менять культуру управления в целом по стране.

На личном опыте

Своим опытом работы в этом направлении в одном из российских регионов поделился финалист первого сезона «Лидеров России»заместитель генерального директора агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке Гасан Гасанбалаев. Он напомнил о том, что в настоящее время в регионе реализуется амбициозный проект создания территории опережающего развития. Кадровый вопрос оказался настолько существенным в рейтинге рисков этого проекта, что был создан институт развития, который специально занимается только подбором и подготовкой кадров.

«Вызовы, с которыми мы столкнулись на Дальнем Востоке, не очень простые, - поделился Гасан Гасанбалаев. -Во-первых, в регионе очень маленькая плотность населения. В среднем плотность населения в 8 раз меньше, чем в целом по стране.А экономически активного населения на Дальнем Востоке всего порядка 3,7 миллиона, что, по сути, тождественно населению одного Санкт-Петербурга. Опережающее развитие региона требует как можно больше высококвалифицированных кадров, потребность работодателей Дальнего Востока до 2025 года составляет 135 тысяч новых рабочих мест. Понятно, что обычными способами проблему не решить. Мы работаем в тесном контакте с работодателями, с образовательными учреждениями. Так в наших учебных заведениях были открыты 24 новых профессии в рамках новых образовательных программ.Еще один очень серьезный вызов – недостаточный уровень управленческой квалификации менеджеров Дальнего Востока. Мы провели исследование среди работодателей региона с вопросом,что Вам мешает повысить производительность труда? В топе причин, помимо слабого технологического оборудования, респонденты называли низкие управленческие компетенции руководства».

- Что Вы имеете в виду, говоря о низкой управленческой компетенции менеджера?

- Это неумение ставить задачи, неумение контролировать процесс, несправедливое распределение ресурсов, не работа с мотивацией сотрудников. Это все порождает некую неудовлетворенность сотрудников и нежелание работников быть лояльными и повышать свои образовательные компетенции,повышать качество труда. Этому нужно обучать, это нужно развивать! (из интервью Г.Гасанбаланва)

Правильный человек в правильном месте

Вопрос спикерам из зала задал один из зрителей, представившийся красноярским предпринимателем. Как оказалось, он стал одним из тех участников конкурса, который не смог пройти отборочные тесты,и не вошел в число конкурсантов. Понимая огромные перспективы, которые конкурс открывает для российских менеджеров из регионов, он спросил, будет ли у него и у сотен других амбициозных управленцев страны еще один шанс попытаться? Да, есть намерение продолжать конкурс «Лидеры России».

Более того, подобные конкурсы, направленные на формирование высококвалифицированного кадрового резерва, подготовку управленцев нового поколения, способных решать самые сложные задачи, уже начали создаваться и запускаться на местах. Участникам панельной дискуссии о лидерстве в России рассказали о таком проекте в Удмуртии.На Красноярском экономическом форуме было объявлено о старте межрегионального конкурса «Лидеры Енисейской Сибири».

Старт межрегионального конкурса «Лидеры Енисейской Сибири»

Конкурс направлен на поиск управленцев, квалифицированных специалистов и формирование кадрового резерва комплексного инвестиционного проекта (КИП) «Енисейская Сибирь». Реализация масштабных инвестиционных проектов потребует привлечения большого числа квалифицированных специалистов по различным направлениям. В рамках реализации КИП планируется создать более 70 тысяч новых рабочих мест. Организатором конкурса выступила корпорация развития Енисейской Сибири, партнерами стали компании-участники КИП «Енисейская Сибирь» – АО «Нефтегазхолдинг», АО «Краслесинвест», ОК «Русал», а также Сибирский федеральный университет, сообщает пресс-центр КЭФ.

Генеральный директор корпорации развития Енисейской Сибири Сергей Ладыженко отметил, что реализация такого масштабного проекта станет не только возможностью, но и вызовом для системы подготовки и подбора кадров: «Мы ставим своей целью сформировать кадровый резерв, отобрать перспективных специалистов, которые могли бы найти свое место в проектах Енисейской Сибири. Участники конкурса смогут не только претендовать на трудоустройство, но и получить оценку своих профессиональных компетенций».

Конкурс состоит из нескольких этапов, в ходе которых участникам предстоит пройти заочный отбор, тестирование на знания и способности, рассказать о себе в видео резюме, проверить свои компетенции в индивидуальных и групповых заданиях на очных этапах, продемонстрировать свои навыки в решении производственных кейсов. Принять участие в конкурсе смогут люди в возрасте от 21 до 50 лет, зарегистрированные на территории Красноярского края, Республики Хакасия, Республики Тыва или имеющие аттестаты о среднем (полном) общем образовании, выданном в одном из регионов Енисейской Сибири.

Конкурс начинается с подачи заявок и будет проводиться в несколько этапов:

• с 28 марта по 7 мая на сайте ensib.ru проходит заочный отбор (прием анкет и видеорезюме);
• с 13 по 15 мая — заочное тестирование на знания и способности;
• с 20 по 25 мая — полуфиналы в пяти городах (Москве, Красноярске, Норильске, Кызыле, Абакане);
• 30 мая — финал с образовательными мероприятиями и защитой кейсов участников, определение сотни победителей;
• июнь 2019 года — итоги отбора, формирование кадрового резерва из 1000 лучших кандидатов и содействие в трудоустройстве участников.

Участники конкурса получат возможность познакомиться с лучшими специалистами и управленцами проектов КИП "Енисейская Сибири". В рамках конкурса участники получат комплексную оценку своих навыков и умений, рекомендации по индивидуальной образовательной программе, индивидуальную карту компетенций, пройдут обучение и получат шанс на индивидуальное предложение по трудоустройству в организации инвесторов КИП «Енисейская Сибирь». По итогам конкурса будет сформирован кадровый резерв, в который войдут тысяча управленцев и высококвалифицированных специалистов.

Материал предоставлен редакцией
газеты «Правовое обозрение»

Маргарита ЧЕРЕНКОВА: Любите свою работу и у вас все получится!

РУБРИКА ИНСТРУКЦИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ

Маргарита ЧЕРЕНКОВА, практикующий юрист и экономист, директор ООО «КПЦ «Диалог Консалтинг», член Национального союза кадровиков России, эксперт-рецензент СПС «КонсультантПлюс», автор статей, книг и обучающих программ по вопросам применения трудового законодательства РФ. Маргарита Владиславна – один из лекторов проекта «Неделя кадровика-2019»

Семинары М.В. Черенковой рекомендованы руководителям отделов управления персоналом (кадров), руководителям, специалистам структурных подразделений, участвующим в разработке коллективных договоров, локальных нормативных актов, организационно-распорядительных документов, систем оплаты труда, в разрешении трудовых споров.

• Тема Вашего семинара обширная: Трудовое законодательство и кадровый учет в 2019 году. На каких аспектах Вы планируете особенно акцентировать внимание своих слушателей? Почему?

- В проекте «Неделя кадровика» участвую с самого его основания, более 10 лет. И практически всегда представляю слушателям программу из трех разделов: «Анализ актуальных изменений трудового законодательства», «Анализ судебно-арбитражной практики», «Ожидаемые изменения на очередной год».2019 год не будет исключением. Однако излагать материал в этом году буду несколько иначе. Это касается тех вопросов, которые есть во всех разделах. К примеру, если вопрос об изменениях по водителям автотранспорта есть в первом разделе, то при наличии судебной практики и ожидаемых изменений по водителям в 2020 году все они будут освещаться одновременно, так чтобы слушатель смог получить полную информацию сразу по всем трем разделам. Это поможет лучше сосредоточиться, усвоить материал и сделать выводы. А при необходимости и задать вопрос лектору. Среди актуальных изменений трудового законодательства и кадрового делопроизводства хотелось бы отметить разъяснение Роструда о возможности продления срока срочного трудового договора на основании соглашения сторон, опубликованного в одном из докладов за 2018 год, а также кардинальные изменения оформления кадровых документов по новому ГОСТу, вступившему в силу с 1 июля 2018 года. Не менее важные вопросы, которые будем обсуждать на семинаре, касаются предпенсионеров, многодетных родителей, инвалидов, представителей работников и других категорий работников. Что касается раздела судебной практики, то особый интерес, на мой взгляд, вызовут постановления Конституционного Суда РФ об оплате неиспользованных отпусков, увольнении педагогов без высшего образования, также долгожданный обзор судебной практики Верховного Суда РФ о материальной ответственности работников. Изменения в судебной практике коснулись и сокращения штатов. Так, введение в штатное расписание новых должностей одновременно с сокращением других, когда количество штатных единиц в штатном расписании не уменьшается, теперь вполне законно. Однако надо знать отдельные нюансы, чтобы не нарушить права работников. Далее, в связи с ужесточением административной ответственности по персональным данным включила в программу не только краткий обзор судебной практики, но и официальные разъяснения Роструда, Роскомнадзора относительно хранения в личных делах работников копий паспортов, трудовых книжек, ИНН, СНИЛС. Этот вопрос в последнее время бурно обсуждается, поскольку ведомства дают противоречивые комментарии.Полагаю, что не менее интересны и другие судебные примеры, заявленные в программе. Среди них есть и такие, которые в практике появились впервые.

- Разговор пойдет также и об ожидаемых изменениях в сфере трудового законодательства. Прежде всего, с чем они могут быть связаны? Ждать ли радикальных системных изменений?

- Среди большого количества ожидаемых изменений трудового законодательства, планируемых в 2019-2020 годах, можно выделить следующие:

1) Обязательное квотирование для трудоустройства молодых специалистов.

Поправки предусматривают введение новой статьи Трудового кодекса РФ (272.1), согласно которой организациям, имеющим 250 человек и более, установят квоту – 2% от общей численности для приема молодых специалистов, окончивших государственные или муниципальные средние профессиональные и высшие образовательные организации по очной форме обучения в возрасте до 25 лет и для которых работа в соответствии с полученной специальностью и квалификацией будет первой в трудовой деятельности.

2) Сохранение прежнего места работы на время прохождения военной службы по призыву либо альтернативной гражданской службы.

Авторы законопроекта предлагают обязать работодателей всех видов собственности сохранять место работы за сотрудником на время прохождения им военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы, в том числе в течение трех месяцев после увольнения с нее, без выплаты компенсации.

3) Гарантии беременной женщине и женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.

Согласно законопроекту изменение определенных сторонами условий трудового договора в отношении беременной женщины либо женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по причинам, предусмотренным ст. 74 ТК РФ, при отсутствии согласия работника, не допускается.

В числе других планируемых нововведений: заочные проверки работодателей в части специальной оценки условий труда (СОУТ), предложенная экспертами Минтруда методика для оценки эмоциональных и интеллектуальных перегрузок на работе; ужесточение ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы, нарушение режима труда и отдыха водителей, ограничения в части использования ненормированного рабочего дня и др. Во время лекции мы будем не только обсуждать нововведения, но и разбирать отдельные ошибки кадровиков в пределах заявленных вопросов по программе.

- Что говорит в пользу того, что Ваш семинар будет полезно посетить?

- Предлагаемый семинар – прекрасное сочетание теории и практики. Вы сможете за короткий промежуток времени освежить ранее полученные знания, узнать много нового, а также задать необходимые вопросы практикующему специалисту.

Блиц: в двух словах о важном

- Ваш профессиональный конёк (любимая тема)?

- Люблю все свои авторские программы и с удовольствием их читаю. Вместе с тем, в последнее время преимущественно работаю по темам: «Кадровый аудит», «Профстандарты», «Рабочее время и время отдыха», «Водители автотранспорта». Эти темы самые актуальные и востребованные.

- Кого из экспертов трудового права в стране Вы бы для себя выделили? Может быть, из красноярских коллег?

- Очень сложный вопрос. В начале карьеры посещала семинар московского лектора. Дважды была на Всероссийском форуме кадровиков в Москве, где были задействованы ведущие эксперты страны, как они себя называют. Но знаний новых не приобрела, ответы на вопросы неконкретные, методический материал – слабый или отсутствует вообще.

Так что, пока никого не могу выделить. Надеюсь, что в ближайшее время ситуация изменится.

- Есть ли книга (учебник, справочник), с которой Вы не расстаетесь?

- Да, есть! Справочник по кадровому делопроизводству (авторы – Л.В. Труханович, Д.Л. Щур), 2-е издание, издательство «Дело и Сервис», Москва.В книге представлено более 200 образцов и форм с комментариями. В работе с книгой я учитываю текущие изменения законодательства.Это всё, что нужно!

- Как бы прозвучал Ваш главный совет современному специалисту кадровой службы?

- Следите за изменениями трудового законодательства, их много. Своевременно оформляйте кадровые документы, их тоже много. Помните: «Кадры решают всё!». А мы и есть эти самые «кадры». Любите свою работу и у вас всё получится!

Материал предоставлен редакцией
газеты «Правовое обозрение»

Денис МАЙБОРОДА: Пенсионный возраст в течение ближайших десяти лет станет регулярно повышаться

РУБРИКА АКТУАЛЬНОЕ ИНТЕРВЬЮ

В 2019 году появилось новое понятие:граждане предпенсионного возраста – предпенсионеры. Этой категории граждан предоставляется ряд льгот и социальных гарантий в рамках трудового законодательства, закона о занятости и налогового законодательства. О том, кто такие предпенсионеры, какие у них права и социальные гарантии, рассказывает управляющий Отделением Пенсионного фонда России по Красноярскому краю Денис Майборода.

Статус предпенсионера

- Денис Александрович, кто такие предпенсионеры?

- 3 октября 2018 года был принят Закон № 350-ФЗ, существенно скорректировавший российское пенсионное законодательство. Несколько поправок касаются нового определения предпенсионного возраста (ст. 1, 10), которое начало применяться с 1-го января 2019 года. Предпенсионерами считаются лица, которым до назначения страховой пенсии по старости останется не больше пяти лет. При этом за точку отсчета принимается новый пенсионный возраст, который в течение ближайших десяти лет станет регулярно повышаться.

Например, статус предпенсионера для предоставления льгот в 2019 году приобретают женщины 1968 года рождения и старше и мужчины 1963 года рождения и старше. Если гражданин имеет право или приобретает его в течение 5 лет на досрочное назначение пенсии, его предпенсионный возраст устанавливается за пять лет до ее назначения.

Например, водители общественного городского транспорта при наличии необходимого спецстажа (15 или 20 лет в зависимости от пола) выходят на пенсию в 50 лет (женщины) или 55 лет (мужчины). Это значит, что границы наступления предпенсионного возраста будут установлены для женщин-водителей по достижении 45 лет, а для мужчин-водителей начиная с 50 лет.

Предпенсионный возраст врачей, учителей и других работников, у которых право на пенсию возникает независимо от возраста, а при наличии специального стажа наступает одновременно с его приобретением.

Так, школьный учитель, который в марте 2019 года выработает необходимый педагогический стаж, начиная с этого же момента будет считаться предпенсионером.

Для тех, у кого пенсионный возраст с 2019 года не поменялся, тоже есть право на предпенсионные льготы за 5 лет до выхода на пенсию.

Например, у многодетных мам с пятью детьми оно возникает начиная с 45 лет, то есть за 5 лет до обычного для себя возраста выхода на пенсию (50 лет). При определении статуса предпенсионера в подобных случаях учитываются два фактора. Во-первых, основание, дающее право на досрочное назначение пенсии,– им может быть необходимое количество детей, инвалидность, стаж на вредном производстве и пр. А во-вторых, непосредственно возраст назначения пенсии, от которого отсчитывается пятилетний период предоставления льгот.

Исключением, на которое не распространяется правило 5 лет, являются налоговые льготы и меры социальной поддержки по законодательству Красноярского края. Они предоставляются по достижении прежних границ пенсионного возраста. Для большинства россиян это 55 или 60 лет в зависимости от пола, а в случае с досрочно выходящими на пенсию людьми – ранее этого возраста.

Например, для северян, которые по прежнему законодательству выходят на пенсию на 5 лет раньше всех остальных, предпенсионным возрастом для получения налоговых льгот соответственно является 50 лет для женщин и 55 лет для мужчин.

- Много ли сегодня людей предпенсионного возраста в Красноярском крае?

- По нашим подсчетам более 160 000 человек на период с 2019 по 2024 год.

Льготы и меры соцподдержки для предпенсионера

- Что сегодня предпенсионерам полагается по закону?

- Для граждан предпенсионного возраста сохраняются льготы и меры социальной поддержки, ранее предоставляемые по достижении пенсионного возраста: бесплатные лекарства и проезд на транспорте, скидка на оплату капремонта и других жилищно-коммунальных услуг, освобождение от имущественного и земельного налогов и прочие.

С 2019 года для предпенсионеров также вводятся новые льготы, связанные с ежегодной диспансеризацией, и дополнительные гарантии трудовой занятости. В отношении работодателей предусматривается административная и уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста или отказ в приеме их на работу по причине возраста. За работодателем также закрепляется обязанность ежегодно предоставлять работникам предпенсионного возраста два дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением заработной платы.

- Есть ли уже сегодня обращения от предпенсионеров по поводу несоблюдения их прав работодателями?

- Этой информацией располагает Государственная инспекция труда в Красноярском крае. Именно туда нужно обращаться гражданам, если их трудовые права нарушаются.

Подтвердить свой статус!

- Пенсионный фонд обрел новую функцию – подтверждение статуса лица предпенсионного возраста. Что это значит, должны ли работодатели требовать это подтверждение?

- Начиная с 2019 года Пенсионный фонд России запустил новый сервис информирования, через который предоставляются сведения о россиянах, достигших предпенсионного возраста. Эти данные при необходимости используются органами власти, ведомствами и работодателями для предоставления соответствующих льгот гражданам.

В личном кабинете на официальном сайте ПФР работает электронный сервис, позволяющий заказать справку об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста.

Самому гражданину не нужно получать документ, подтверждающий право на льготы, – достаточно просто подать заявление в ведомство, предоставляющее льготу, где уже будет вся необходимая информация. К примеру, граждане предпенсионного возраста освобождены от уплаты имущественного налога на жилье и земельного налога с шести соток земли. Для того чтобы воспользоваться льготой, достаточно просто подать заявление в налоговый орган, специалисты которого самостоятельно сделают запрос в ПФР для подтверждения предпенсионного статуса заявителя.

Аналогичное взаимодействие у ПФР налажено с центрами занятости, которые предоставляют предпенсионерам государственные услуги по выплате повышенного пособия по безработице и занимаются программами профессионального переобучения и повышения квалификации предпенсионеров.

Справку в формате PDF и XML гражданину можно получить за несколько секунд. Для этого необходимо войти в Личный кабинет при помощи пароля и логина учетной записи после регистрации на Едином портале государственных услуг, выбрать в разделе «Пенсии» вкладку «Заказать справку (выписку): об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста», после чего указать орган, куда предоставляются сведения, - Федеральная налоговая служба России, орган государственной власти РФ в области содействия занятости населения, работодатель. При желании сформированную справку можно получить на электронную почту, сохранить, распечатать, а также просмотреть в разделе «История обращений».

Разумеется справки выдаются в территориальных органах Пенсионного фонда России и в МФЦ. За 1 квартал 2019 года было выдано более 4000 таких справок.

- Где можно работодателю получать информацию о работе с предпенсионерами,как и где задать вопрос специалисту ПФР, куда обратиться?

- Для получения оперативной информации относится ли работник организации к категории лиц предпенсионного возраста либо является ли получателем пенсии ОПФР по Красноярскому краю заключает с работодателями соглашение об электронном информационном взаимодействии, которое позволяет в короткий срок получать в электронной форме необходимые сведения.

По всем вопросам, связанным с заключением Соглашения, можно обращаться в управление ПФР по месту регистрации. В настоящее время более 90% работодателей уже заключили Соглашения и в оперативном порядке получают информацию из Пенсионного фонда.

Материал предоставлен редакцией
газеты «Правовое обозрение»

Мария ЛИХАЧЕВА: Если Вы хотите осваивать новые горизонты в своей профессии

РУБРИКА ПРЯМАЯ РЕЧЬ

Психолог, педагог, юрист, менеджер, делопроизводитель, архивист,экстрасенс – все эти и многие другие профессии приходится осваивать тому, кто посвятил себя работе с кадрами! Но даже такого уникального набора компетенций, знаний и умений многим кадровикам сегодня недостаточно. Речь даже не о новых профстандартах. Развитие производственных процессов во многих компаниях ведет к неизбежной трансформации кадровых служб,внутри которых появляются…новые специальности. Самое время узнать о них подробнее!

Менеджер по корпоративной культуре. Все больше кандидатов на собеседовании спрашивают о корпоративной культуре в компании, это не праздное любопытство. Должен выделиться еще один тип HR-специалиста, который возьмет на себя роль евангелиста компании и будет пропагандировать ценности, нормы и принципы компании внешней и внутренней аудитории. Задачи менеджера по корпоративной культуре - выстраивание бренда компании-работодателя, развитие и защита корпоративной культуры компании, согласовывание цели сотрудников с целями компании.

Менеджер по работе с талантами. Более 80% российских компаний считают обучение сотрудников важным стратегическим шагом. Менеджер по работе с талантами будет искать новые таланты для компании, в том числе благодаря нетворкингу, посещению профильных мероприятий и студенческих конференций, развивать таланты сотрудников, их лидерские и творческие качества, отслеживать перемещение талантов внутри компании, обеспечивать ротацию кадров, консультировать и помогать сотрудникам в персональном росте.

Менеджер по организации рабочих процессов. Для многих, особенно молодых сотрудников, сейчас одним из важнейших критериев хорошей работы является удобный гибкий рабочий график. Работодателям, готовым идти навстречу своим сотрудникам, важно контролировать предоставленную свободу и следить за тем, чтобы она не шла во вред компании. Задачами менеджера по организации рабочих процессов станут разработка новых методов и условий работы, выстраивание оптимального рабочего графика, поддержание высокого уровня скорости, эффективности и прозрачности рабочих процессов, внедрение новых методов оптимизации, координация и отслеживание эффективности виртуальных команд.

Менеджер по автоматизации HR-процессов/HR-технолог/HR-инженер. Автоматизация затронула все сферы бизнеса, в том числе и HR. Облачные технологии сделали удобными процессы хранения и обработки данных о сотрудниках и кандидатах. Сейчас активно развивается направление автоматизации рекрутинга. В обязанности менеджера по автоматизации HR-процессов входит отслеживание новых сервисов и ПО, их внедрение в компанию и оценка эффективности, сбор и анализ данных об эффективности работы сотрудников, принятие решений об автоматизации рабочих процессов, прогнозирование навыков и компетенций, которые необходимо развивать у сотрудников в ближайшее время в условиях технологического роста, объяснение ценности технологических HR-сервисов для сотрудников и руководства, продвижение таких сервисов внутри компании.

Менеджер по работе с сообществами внутри компаний. Сотрудников внутри компании связывают общие хобби, ценности, интересы. Такие «объединения по интересам» не просто сплачивают коллег, но и обладают большим потенциалом для развития бизнеса компании. Задачи менеджера по работе с сообществами: помогать людям со схожими интересами найти друг друга, инициировать создание сообществ и клубов по интересам внутри компании,участвовать в развитии и поддержке сообществ, решать организационные и технические вопросы,способствовать тому, чтобы созданные сообщества помогали решать бизнес-задачи компании.

Андрей Будаев, HR-директор одного из известных в нашей странеperformance-агентств, выделяет эти пять новых профессиональных направлений. На мой взгляд, они открывают большие перспективы для сотрудников кадровых служб. Но даже в основе любой из этих новомодных трендовых специальностей должны лежать фундаментальные знания законодательных изменений в сфере труда. Качественная профессиональная подготовка специалиста кадровой службы делает его высококонкурентным, всегда востребованным.

Если вы хотите развиваться и осваивать новые перспективные горизонты своей профессии, в этом вам поможет наше масштабное ежегодное обучающее мероприятие «Неделя кадровика», к участию в котором мы вас приглашаем! Проекту более десяти лет, ежегодно до тысячи HR-менеджеров со всего края проходят обучение по самым актуальным вопросам своей профессиональной деятельности вместе с лучшими российскими лекторами-экспертами. Неделя проходит в мае, мы приурочиваем ее к профессиональной дате работников кадровых служб.Важно, что наш обучающий интерактив реализуется не только в Красноярске. В этом году, например, семинары пройдут в Минусинске, Шарыпово, Ачинске, Канске, Заозерном. 20 - 22 мая мы встречаемся в Красноярске. Помимо обучающей программы и общения с лекторами аудиторию ждет и специальная программа для отдыха в перерывах. Уверена, «Неделя кадровика - 2019» оставит яркие впечатления у участников, а главное, качественно улучшит их профессиональную подготовку.О том, как зарегистрироваться на «Неделю кадровика - 2019», о лекторах, тематике, об условиях бонусной программы и пакетных предложениях проекта можно узнать, если заглянуть на 5 и 6 полосы газеты, которую вы сейчас держите в руках.

Ждем ваших звонков по телефонам 8 (391) 2-570-570, 8-800-7000-115, ответим на любые вопросы лично каждому. Кроме того, информацию можно получить и на сайте нашей компании www.ic-iskra.ru.

До скорой встречи на «Неделе кадровика»,

всегда ваша Лихачева Маша, руководитель отдела внутренних и внешних коммуникаций ИЦ «ИСКРА»

Материал предоставлен редакцией
газеты «Правовое обозрение»

По требованию Роструда 819 работникам филиала АО «С...» произвели доплату за работу во вредных условиях труда.

В ходе контрольно-надзорных мероприятий, проводимых территориальным органом Роструда в Красноярском крае в филиале АО «С...», было установлено, что 819 работникам не производится доплата за работу во вредных условиях труда. В результате исполнения предписания Гострудинспекции работникам произведена доплата в размере 4% тарифной ставки (оклада) за работу во вредных условиях труда на сумму около 1 млн рублей.

Виновные в допущенных нарушениях лица привлечены к административной ответственности.

Информация предоставлена отделом по вопросам гражданской службы,
планирования и отчетности ГИТ в Красноярском крае

Подписан Федеральный закон от 15.04.2019 №63-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса…» , направленный на оптимизацию налоговых правоотношений, а также оптимизацию взаимодействия налоговых органов с налогоплательщиками.

С учетом Послания Президента РФ, начиная с налогового периода 2018 года, в качестве дополнительных мер социальной поддержки для многодетных к числу льготников по земельному налогу, имеющих право на налоговый вычет в размере кадастровой стоимости 600 кв.м в отношении одного земельного участка, отнесены физические лица, имеющие трех и более несовершеннолетних детей.

Начиная с налогового периода 2018 года, устанавливается обязанность налоговых органов самостоятельно исчислить сумму земельного налога и налога на имущество физических лиц для пенсионеров, инвалидов, лиц предпенсионного возраста, многодетных с учетом соответствующей налоговой льготы, в случае, если указанные лица не представили в налоговый орган заявление о предоставлении налоговой льготы.

Кроме того, определен порядок налогообложения транспортных средств, находящихся в розыске, или розыск которых прекращен, а такжеустанавливаются порядок и основания прекращения исчисления налога на имущество физических лиц в отношении объектов налогообложения, прекративших свое существование в связи с их гибелью или уничтожением.

24 апреля в 11.00 часов в пресс-центре газеты «Наш Красноярский край»
состоится пресс-конференция по следующим вопросам:

• Какие изменения законодательства касаются налогоплательщиков-физических лиц?
• Где можно получить актуальную информацию по данным изменениям?
• Что необходимо предпринять налогоплательщику в связи с нововведениями?

Спикер мероприятия:

начальник отдела налогообложения имущества
Управления ФНС России по Красноярскому краю
Ольга Вильгельмовна Петрова

Информация предоставлена пресс-службой УФНС по Красноярскому краю, (391) 263-90-60

Обращаем внимание на <Письмо> Роструда от 22.02.2019 N 614-ТЗ.

ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

Роструд завершил сбор сведений о работниках предпенсионного возраста, поэтому письмо от 25.07.2018 N 858-ПР с формами документов упразднили.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Подробнее о предпенсионерах читайте в Готовом решении: Что нужно знать кадровику о работниках предпенсионного возраста (КонсультантПлюс, 2019).

Если вас заинтересовал документ, но его нет в вашем комплекте системы,
вы можете заказать его, заполнив форму ниже или по телефонам «Горячей линии» компании «ИСКРА»:
(391) 2-570-570 и 8-800-7000-115 (звонок по краю бесплатный)

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'ОТЧЕТ О ПРЕДПЕНСИОНЕРАХ БОЛЬШЕ ЗАПРАШИВАТЬ НЕ БУДУТ']])}

Обращаем внимание на Письмо ФНС России от 11.04.2019 N СД-3-3/3409@.

ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

Расходы на покупку электронного авиабилета для целей налогообложения прибыли подтверждаются маршрут/квитанцией и посадочным талоном. При этом на талоне, в том числе электронном, должен стоять штамп о досмотре. Если на распечатанном электронном посадочном талоне нет штампа о досмотре, то факт перелета можно подтвердить:

• справкой о перелете,
• иными документами, прямо или косвенно подтверждающими факт использования приобретенного авиабилета.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

О том, как подтвердить расходы на авиаперелет, если работник потерял посадочный талон, читайте в Путеводителе по кадровым вопросам. Служебные командировки.

Если вас заинтересовал документ, но его нет в вашем комплекте системы,
вы можете заказать его, заполнив форму ниже или по телефонам «Горячей линии» компании «ИСКРА»:
(391) 2-570-570 и 8-800-7000-115 (звонок по краю бесплатный)

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'ЭЛЕКТРОННЫЙ ПОСАДОЧНЫЙ ТАЛОН: В ЧЕМ РИСК']])}

Обращаем внимание на Федеральный закон от 15.04.2019 N 63-ФЗ.

ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

Начиная с отчетности за 2020 г. организациям не нужно сдавать декларации по транспортному и земельному налогам. ИФНС будет самостоятельно рассчитывать эти налоги и направлять сообщения об исчисленных суммах налога налогоплательщикам. В течение 10 дней со дня получения такого сообщения организация будет вправе оспорить сумму налога, предоставив в ИФНС необходимые документы и пояснения.

Также с 1 января 2020 г. отменяется обязанность организаций сдавать расчеты по авансовым платежам по налогу на имущество организаций.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Об основных изменениях по транспортному и земельному налогу в 2019 г., читайте в Обзоре: "Основные изменения налогового законодательства в 2019 году" (КонсультантПлюс, 2018).

Если вас заинтересовал документ, но его нет в вашем комплекте системы,
вы можете заказать его, заполнив форму ниже или по телефонам «Горячей линии» компании «ИСКРА»:
(391) 2-570-570 и 8-800-7000-115 (звонок по краю бесплатный)

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'ОТМЕНЯЮТСЯ ДЕКЛАРАЦИИ ПО ТРАНСПОРТНОМУ И ЗЕМЕЛЬНОМУ НАЛОГАМ']])}

рекомендовано компаниям – владельцам большегрузных машин

Описание: Суды Московского округа первой и апелляционной инстанций не стали рассматривать заявление организации о неправомерном привлечении к ответственности за невнесение платы по системе «Платон». По их мнению, рассмотрение спора о нарушении обязательных требований законодательства в области безопасности дорожного движения не подведомственно арбитражному суду. Разрешение таких споров относится к подведомственности суда общей юрисдикции. АС Московского округа с таким выводом не согласился. Он признал, что штраф за невнесение платы за вред, причиняемый большегрузами дорогам, не связан непосредственно с безопасностью дорожного движения, и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Обратите внимание, что не во всех округах арбитражные суды принимают подобные решение.

Польза: зная судебную практику своего региона, организация может сразу обратиться в тот суд, который будет рассматривать жалобу по существу. Так, при обжаловании штрафа за невнесение денег по системе «Платон» в Московском и Западно-Сибирском округе организации целесообразно обращаться в арбитражный суд.

Основной документ: Постановление Арбитражного суда Московского округа от 20.03.2019 N Ф05-4034/2019 по делу N А40-227158/18-149-2463
(ИБ Арбитражный суд Московского округа)

Ссылка на онлайн-версию:

Постановление Арбитражного суда Московского округа от 20.03.2019 N Ф05-4034/2019 по делу N А40-227158/18-149-2463
(ИБ Арбитражный суд Московского округа)

Благодаря материалу можно узнать:

• некоторые арбитражные суды считают, что невнесение платы по системе «Платон» не связано непосредственно с безопасностью дорожного движения, поэтому штраф за такое нарушение нужно обжаловать в арбитражном суде;
• в отдельных округах арбитражные суды отказываются рассматривать подобные жалобы. По их мнению, разрешение таких споров относится к подведомственности суда общей юрисдикции.

Риски неприменения документа:

если не внести плату за вред, причиняемый большегрузами дорогам, и продолжать ездить на грузовике, его собственника (владельца) могут оштрафовать на 5 тыс. руб.

Как найти: профиль «Юрист», в БП наберите номер Постановления.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Обжаловать штраф за невнесение денег по системе «Платон» компаниям нужно в арбитражном суде']])}