Новости

Размеры штрафова существенно изменятся. При этом скидки станут меньше, а срок для уплаты штрафа со скидкой – увеличат.

Хотят увеличить размеры денежных санкций за наиболее распространённые деяния без учёта повторных. Сроки лишения прав (если такое наказание назначают вместе со штрафом или вместо него) не изменятся.

НАРУШЕНИЕ	ДЕЙСТВУЮЩИЙ ШТРАФ	ПЛАНИРУЕМЫЙ ШТРАФ
Превышение скорости на величину более 20, но не более 40 км/ч	500 руб.	750 руб.
Нарушение правил применения ремней безопасности или мотошлемов	1000 руб.	1500 руб.
Проезд на запрещающий сигнал светофора или на аналогичный жест регулировщика (если нарушение не подпадает под иной состав)	1000 руб.	1500 руб.
Нарушение правил расположения ТС на проезжей части, движение по обочинам и пр.	1500 руб.	2250 руб.
Выезд вопреки ПДД на встречную полосу либо на аналогичные трамвайные пути, кроме случаев объезда препятствия	5000 руб.	7500 руб.
Несоблюдение требований дорожных знаков или разметки проезжей части (если нарушение не подпадает под иной состав)	500 руб.	750 руб.
Остановка или стоянка вопреки дорожным знакам или разметке (кроме Москвы и Санкт-Петербурга)	1500 руб.	2250 руб.

Штрафы за деяния, которые совершают в основном при перевозке грузов, тоже собираются повысить. Примеры см. в таблице:

НАРУШЕНИЕ	ДЕЙСТВУЮЩИЙ ШТРАФ	ПЛАНИРУЕМЫЙ ШТРАФ
Движение грузовика там, где это запрещают знаки (кроме Москвы и Санкт-Петербурга)	500 руб.	5000 руб.
Движение крупногабаритного ТС с превышением допустимых габаритов не более чем на 10 см без специального разрешения (если нарушение не подпадает под иной состав)	от 1000 до 1500 руб. – для водителей; от 10 тыс. до 15 тыс. руб. – для должностных лиц, которые отвечают за перевозку; от 100 тыс. до 150 тыс. руб. – для компаний	от 1500 до 2250 руб. – для водителей; от 15 тыс. до 22,5 тыс. руб. – для тех же должностных лиц; от 150 тыс. до 225 тыс. руб. – для компаний
Превышение допустимой массы ТС или нагрузки на его ось и пр.	от 80 тыс. до 100 тыс. руб. – для ИП; от 250 тыс. до 400 тыс. руб. – для компаний. Речь идет о тех, кто занимался погрузкой	от 120 тыс. до 150 тыс. руб. – для тех же ИП; от 375 тыс. до 600 тыс. руб. – для тех же компаний

Скидка по штрафам

Штрафы можно будет оплатить со скидкой 25% не позже 30 календарных дней с даты вынесения постановления о наказании. Сейчас нарушитель вправе перечислить половину денежной санкции в течение 20 календарных дней. Напомним, в ряде случаев послабление не действует.

Если деяние совершено до конца 2024 года, то при уплате штрафа в 2025 году новые правила о скидке не применяются.

Появится норма о повторном несоблюдении требований об ОСАГО. Речь идёт об обязанности владельца ТС оформить страховку и о запрете управлять транспортом, когда её заведомо нет. Штраф – от 3000 до 5000 руб. Пока наказывают на 800 руб. независимо от того, первый это проступок или повторный.

• При формировании цифрового контракта для дальнейшей оплаты заказчиком появится возможность:
• Предусматривается включение в реестр контрактов информации о прекращении контракта в следующих случаях:

- указания реквизитов агента, действующего по поручению единственного поставщика по контрактам на оказание коммунальных услуг. Это могут быть в том числе реквизиты платежного агента или банковского агента в случае его привлечения заказчиком.

- указания расчетного счета как представителя, так и собственника жилого помещения по контрактам на закупку жилого помещения.

- окончание срока действия контракта при наличии в контракте условия о том, что окончание срока действия контракта влечет прекращение обязательств сторон по контракту;

- ликвидации юридического лица, являющегося заказчиком, поставщиком (подрядчиком, исполнителем);

Такая информация формируется автоматически на основании сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, ЕГРИП.

- в случае смерти гражданина, являющегося поставщиком (подрядчиком, исполнителем).

В случае утраты информации и документов об исполнении, расторжении контракта, прекращении контракта (обязательств по контракту) информация о прекращении контракта формируется казначейством на основании обращения федерального органа исполнительной власти, исполнительного органа субъекта РФ, Счетной палаты или контрольно-счетного органа субъекта РФ, а также Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуратуры субъекта Российской Федерации.

Изменения вступают в силу с 01.07.2025 года.

Недавно Минфин утвердил методические указания по мониторингу качества финансового менеджмента. Новые указания нужно применять с 2025 года по мере готовности, но не позднее 1 января 2026 года - Приказ Минфина России от 03.10.2024 N 145н "Об утверждении Порядка проведения Министерством финансов Российской Федерации мониторинга качества финансового менеджмента" {КонсультантПлюс}

• Вычет НДС
• Убытки в размере вычета НДС
• НДФЛ и взносы
• Налог на имущество
• Выплата пособий
• Подача ЕФС-1

Например - Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 19.09.2024 N Ф07-10497/2024 по делу N А56-68584/2023 {КонсультантПлюс}

Инспекция отказала в вычете НДС. Она посчитала, что контрагент не мог оказать услуги по информационно-компьютерному обслуживанию. АС Северо-Западного округа проверяющих поддержал. Он учел такие факты:

• у контрагента нет подразделений по месту оказания услуг;
• сведения о его адресе недостоверны;
• у контрагента нет имущества, транспорта, расходов на ведение деятельности;
• декларации он подал с незначительными суммами к уплате, 2-НДФЛ не сдавал;
• учредитель и директор номинальные и др.

Кассация отклонила вывод судов о том, что по книге продаж и выписке банка контрагент вел реальную деятельность, работал с крупными организациями, которые представили документы по сделкам с ним. Это не доказывает реальность операций с налогоплательщиком.

• В график отпусков включают всех работников организации по состоянию на 17 декабря (в том числе те, кто планирует увольняться, декретницы, совместители, мобилизованные и контрактники)
• При составлении графика отпусков учитывайте, что есть ряд работников, которые имеют право использовать ежегодный отпуск в удобное для них время. (их перечень можно найти в Путеводителе по кадрам в СПС КонсультантПлюс)
• Используйте унифицированную форму № Т-7 или разработайте форму бланка самостоятельно.
• В графике отпусков отражают не только ежегодные основные оплачиваемые отпуска, но также дополнительные и отпуска, не использованные в текущем году.
• Ознакомьте работников под подпись с утвержденным графиком отпусков, несмотря на то что ТК РФ напрямую не обязывает делать это.
• Информацию, связанную с перенесением отпуска на другой срок, обязательно отразите в графике.
• Если пришлось отозвать работника из отпуска, внесите изменения в график. Основания – согласие на отзыв от работника, а также приказ об отзыве. Помните, что не каждого работника можно отозвать из отпуска, даже если работник не против выйти на работу раньше срока.
• Учитывайте, что при делении отпуска на части одна из таких частей не может быть менее 14 календарных дней (за рабочий год).
• Если о разделении отпуска на части не удалось достигнуть договоренности между работником и работодателем – предоставляйте отпуск полностью.
• Дополните график отпусков графой «С изменениями ознакомлен», в которой работники будут расписываться после внесения корректировок в этот документ. Срок подачи заявления о переносе отпуска лучше прописать в локальных нормативных актах.
• Для новых работников составьте дополнительный график отпусков либо предоставляйте отпуск только на основании их заявления. Как поступить в этой ситуации – на усмотрение работодателя. Трудовой кодекс не обязывает вносить дополнения в уже утвержденный график отпусков, но и не запрещает дополнить график сведениями об отпусках новых работников.

Основной документ: Письмо Минфина России от 24.10.2024 N 24-06-09/103309

Основной документ: Федеральный закон от 30.11.2024 N 420-ФЗ

Основной документ: Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22052-6-1

Основной документ: Письмо Минфина России от 29.11.2024 N 02-06-06/120312

Основной документ: Приказ ФНС России от 02.10.2024 N ЕД-7-3/830@