Новости

Основной документ: Обзор: "Отчетность, налоги, плата с большегрузов в марте 2026 года: основные изменения"

Об этом и не только читайте в Обзор: "Изменения в НК РФ с 2026 года: Минфин ответил на вопросы о ставке НДС, форме счета-фактуры и другие" (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}

Готовое решение:

Как налоговому агенту рассчитать НДС с 2026 г.

(КонсультантПлюс, 2026)

Готовое решение:

НДС при передаче неисключительных прав по лицензионному договору

(КонсультантПлюс, 2026)

Дополнительно Обзор: "Повышение ставки НДС до 22%, пересмотр порога доходов по УСН и другое: обзор Закона N 425-ФЗ" (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}

ЦБ РФ пояснил, что годовая инфляция на 9 февраля составила 6,3%. Ожидают, что она снизится по итогам 2026 года до 4,5 - 5,5%, а в 2027 году – до 4%.

Средняя ключевая ставка (по данным среднесрочного прогноза):

• 13,1 - 14,3% – с 16 февраля до конца 2026 года;
• 8 - 9% – в 2027 году;
• 7,5 - 8,5% – в 2028 году.

Очередное заседание по ключевой ставке пройдет 20 марта 2026 года. Дальнейшие решения по ней примут исходя из устойчивости замедления инфляции и динамики инфляционных ожиданий.

Информация Банка России от 13.02.2026 "Банк России принял решение снизить ключевую ставку на 50 б.п., до 15,50% годовых" {КонсультантПлюс}

"Среднесрочный прогноз Банка России по итогам заседания Совета директоров по ключевой ставке 13 февраля 2026 года" (разработан Банком России) {КонсультантПлюс}

Предлагаем ознакомиться с подборкой судебной практики Выплаты госслужащим в связи с отпуском: интересная практика 2024 - 2025 годов {КонсультантПлюс}

Сотрудник уволился, отработав 1 месяц вахтовым методом без выходных по 10 часов в сутки. Срок вахты – 3 месяца. На момент увольнения он не отработал норму часов, установленную на период вахты (530 ч).

Работник полагал, что ему должны были выплатить компенсацию за неиспользованные часы междувахтового отдыха. Суды его не поддержали. Он оспорил конституционность ст. 300 ТК РФ.

КС РФ указал: в норме нет правил учета времени работы и отдыха при увольнении до конца вахты. Это мешает расчету переработки за фактически отработанный период. Нет гарантии денежной компенсации времени отдыха, положенного из-за переработки и не использованного до увольнения.

Соответственно, до внесения изменений в ТК РФ, при увольнении работника до окончания вахты следует:

• учитывать время работы и отдыха за фактически отработанный период (с начала работы до момента прекращения трудового договора);
• при подсчете часов переработки исходить из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период;
• если есть переработка, за полагающиеся из-за нее и не предоставленные дни отдыха выплачивать компенсацию, рассчитанную по правилам ТК РФ для оплаты дней междусменного отдыха;
• часы переработки в пределах графика, не кратные целому рабочему дню, оплачивать из расчета часовой ставки (части оклада за час работы).

По работникам, которые трудоустраиваются впервые, работодатели ведут только электронные трудовые книжки. Работники, сохранившие бумажные трудовые книжки, могут перейти на электронные по своему желанию. Для этого нужно подать заявление своему работодателю по основному месту работы. Бумажная трудовая книжка выдается работнику на руки, и возобновить ее ведение вместо электронной уже нельзя.

Есть возможность включить в информационные ресурсы СФР и сведения о стаже за периоды до 01.01.2020, записи о которых есть в бумажной трудовой книжке. С заявлением можно обратиться через Единый портал госуслуг или непосредственно в ТО СФР.

В соглашение включите новые объемы работ, новую цену контракта, рассчитанную с учетом дополнительных работ, при необходимости укажите новые размеры штрафов и условия об обеспечении исполнения контракта.

Если вы изменяете условия контракта, который заключен по результатам электронных процедур, в том числе закрытых, допсоглашение оформите через ЕИС.

После изменения контракта направьте в установленные сроки информацию об этом в орган, уполномоченный вести реестр контрактов. В противном случае вам, как должностному лицу, грозит административная ответственность.

В договоре вы можете определить условия, регулирующие ваши отношения с контрагентом при его расторжении. Например, если вы расторгаете договор по соглашению сторон, вы можете согласовать право требовать возврата исполненного.

Если такие есть, то их нужно соблюдать. Обычно его составляют в произвольной форме и включают в него в том числе перечень должностей работников с подвижным характером работы, порядок компенсации им расходов в связи с такой работой. При утверждении положения обычно не нужно учитывать мнение профсоюза (если он есть). С таким локальным нормативным актом нужно ознакомить под подпись работников, которых он касается.

Как правило, обязанность вернуть тару устанавливается в договоре.

Операции с тарой отражайте в учете исходя из условий договора (поставки).

Например, тару, которую вы оплатили отдельно от товара и собираетесь использовать в деятельности учреждения, нужно учесть на счете 0 105 36 000.