-
Как в табеле учета рабочего времени отразить день увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника? ↗
Кадровику
27 мая 2025
При использовании унифицированной формы табеля (N Т-12 или N Т-13) день увольнения такого работника отразите буквенным кодом "ОЖ" или цифровым кодом "15", которыми обозначают отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При использовании своей формы табеля и собственных кодов отразите тот код, который предусмотрен у вас для такой ситуации.
Подробнее:
- Можно ли уволить работника во время отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом на работу основного работника
- Какие документы оформить при увольнении в отпуске по уходу за ребенком в связи с выходом основного работника
- Какие риски возможны при увольнении работника во время отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом на работу основного работника
-
Какие установлены льготы и оплата донорам за сдачу крови? ↗
Бюджетнику
27 мая 2025
При безвозмездной сдаче крови доноры обеспечиваются, в частности, бесплатным питанием или его денежной компенсацией, имеют право на первоочередное приобретение льготных путевок на лечение. Почетные доноры имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, внеочередную медпомощь, первоочередное приобретение льготных путевок на лечение, ежегодную денежную выплату.
-
По каким статьям КОСГУ отражаются расходы на противопожарные мероприятия? ↗
Бюджетнику
27 мая 2025
Это зависит от вида противопожарного мероприятия и предмета заключенного договора.
Если вы приобретаете нефинансовые активы (например, огнетушители, планы эвакуации), то отразите расходы по статье 310 КОСГУ или подстатье 346 КОСГУ в зависимости от срока их полезного использования и соответствия критериям признания объектами основных средств.
Если обслуживаете нефинансовые активы (например, перезаряжаете огнетушители), то такие расходы отнесите на подстатью 225 КОСГУ.
Расходы на монтаж пожарной сигнализации отразите по подстатье 228 КОСГУ (если работы проводятся в целях капвложений в рамках капремонта, капстроительства) или 226 КОСГУ.
Важно правильно относить расходы на статью (подстатью) КОСГУ, чтобы не допустить искажений данных учета и отчетности, за которые вас могут привлечь к ответственности.
Подробнее:
- По каким статьям КОСГУ отражаются расходы на приобретение и техническое обслуживание огнетушителей
- По какой статье КОСГУ отражаются расходы на изготовление плана эвакуации
- По какой статье КОСГУ отражаются расходы на монтаж (установку), ремонт и техническое обслуживание пожарной сигнализации
-
Что делать, если отчет 1-НДС не опубликовали к крайнему сроку сдачи декларации? ↗
Бухгалтеру коммерческой организации
27 мая 2025
Отсутствие публикации отчета 1-НДС не помешает вам заполнить и сдать декларацию по НДС, поскольку данные из этого отчета являются для вас справочными.
-
Каковы последствия получения "серой" зарплаты? ↗
Бухгалтеру коммерческой организации, Кадровику
27 мая 2025
Работодатель может прекратить выплату "серой" зарплаты в любой момент. Помимо этого, из нее не производится оплата отпуска, листка нетрудоспособности, выходного пособия, будущей пенсии. Могут возникнуть проблемы с получением кредита и ипотеки, а также существует риск привлечения к налоговой и уголовной ответственности.
-
Сервис оценки юридических лиц: ФАС и ФНС советуют применять ресурс при закупках по Закону N 223-ФЗ ↗
Специалисту по закупкам
27 мая 2025
Описание: Заказчикам рекомендуют закрепить в положениях о закупке случаи использования сервиса оценки юрлиц. По мнению ведомств, это позволит подбирать более надежных контрагентов и снизит финансовые риски при исполнении договоров.
Польза: организации могут руководствоваться рекомендациями ведомств.
Основной документ: Письмо ФНС России N ЕД-17-31/1324, ФАС России N МШ/45087/25 от 15.05.2025
Благодаря материалу можно узнать:
- Сервис оценки предлагают применять:
- как инструмент для преддоговорной проверки единственного поставщика (подрядчика, исполнителя). Целесообразно предусмотреть перечень ситуаций, когда такая проверка обязательна;
- как ресурс для получения достоверной и актуальной информации о финансово-хозяйственной и другой деятельности контрагента.
- Сервис оценки предлагают применять:
-
С 23 мая направлять электронные обращения в МВД нужно в особом порядке ↗
Юристу
27 мая 2025
Описание: Установлен особый порядок направления гражданами обращений в форме электронного документа, ответов на такие обращения и уведомлений в системе МВД России.
Польза: организациям надо учесть введенные ограничения.
Основной документ: Приказ МВД России от 04.04.2025 N 200
Благодаря материалу можно узнать:
- чтобы компании или физлицу подать обращение, например, через сайт МВД, надо будет среди прочего авторизоваться с помощью подтвержденной учетной записи в ЕСИА. Еще нужно указать электронную почту с российским доменом. Ранее в сервисе по приему обращений на сайте министерства таких ограничений не было.
-
С 1 июня в ГИС ГМП вводят дополнительный контроль при приеме извещения о начислении ↗
Бюджетнику
27 мая 2025
Описание: Казначейство сообщило, что статус плательщика в извещении должен соответствовать виду казначейского счета получателя средств. Если статус указан неверно, платеж не пройдет. Например, при выставлении начислений в уплату образовательных услуг нельзя использовать статус плательщика «01», который предназначен для платежей, администрируемых налоговиками.
Польза: учреждения смогут исключить ошибки при подаче извещений о начислении.
Основной документ: Письмо Казначейства России от 12.05.2025 N 07-04-05/01-12947
Благодаря материалу можно узнать:
- участники ГИС ГМП должны до 1 июня уточнить начисления с неверным статусом. После этой даты извещения с некорректными показателями не примут: такие извещения не пройдут форматно-логический контроль.
-
Полная материальная ответственность: новые перечни должностей и работ с 1 сентября 2025 г. ↗
Кадровику
27 мая 2025
Описание: Установлен новый перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Применять документ предстоит до 1 сентября 2031 г.
Польза: организации смогут изучить новые типовые формы договоров о полной индивидуальной или полной коллективной (бригадной) ответственности.
Основной документ: Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н
Благодаря материалу можно узнать:
- новые списки должностей и работ, при которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной матответственности, от действующих перечней почти не отличаются. Единственное: должности и работы будут пронумерованы. Документ также содержит новые типовые договоры о полной индивидуальной и коллективной матответственности.
Дополнительные материалы по теме:
-
НДФЛ с выплат при увольнении: ФНС и Минфин рассказали о лимитах для расчета среднего заработка ↗
Бюджетнику, Бухгалтеру коммерческой организации
27 мая 2025
Описание: Выплаты при увольнении не облагают НДФЛ в пределах 3 среднемесячных заработков (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей – 6). Для расчета используют порядок исчисления среднего заработка, который применяют при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Налоговики и финансисты пояснили, какие лимиты нужно учитывать.
Польза: организации в данной ситуации смогут правильно определить размер среднего месячного заработка.
Благодаря материалу можно узнать:
- средний месячный заработок исчисляют за 2 календарных года до года увольнения. Если у работодателя нет сведений за это время или такой заработок меньше МРОТ, то средний заработок за месяц рассчитывают исходя из МРОТ. В 2025 году он составляет 22 440 руб.;
- средний заработок за месяц равен среднему дневному заработку, умноженному на 30,4. Для определения среднего дневного заработка зарплату за расчетный период нужно разделить на число календарных дней в этом периоде (исключение – календарные дни болезни и т.д.). Средний заработок за день не должен превышать такой размер: максимальная база по взносам за 2 года до увольнения разделить на 730;
- Минфин также указал: средний месячный заработок не должен превышать лимиты из ч. 3.2 ст. 14 Закона о страховании на случай нетрудоспособности и п. 20 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности;
- финансисты пояснили, что размер среднего дневного заработка не должен превышать лимиты из ч. 3.3 ст. 14 Закона о страховании на случай нетрудоспособности.
Подпишитесь на рассылку!
