-
Кадровику
24 июня 2025
Планируют продлевать приостановку действия трудового договора после прохождения сотрудником в том числе военной службы по мобилизации, если он оформит больничный
В настоящее время у работников, призванных на военную службу по мобилизации, направленных на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ, есть 3 месяца после окончания прохождения службы, чтобы выйти на работу и возобновить действие трудового договора. В случае невыхода работника на работу по истечении этого срока работник может быть уволен по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ.
Законопроектом предусмотрено продление данного трехмесячного срока на период временной нетрудоспособности работника, наступившей после окончания прохождения им военной службы.
Авторы законопроекта поясняют, что это позволит защитить работника от расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с невыходом его на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы.
Одновременно будут внесены поправки в Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В законе закрепят, что работодатель не будет нести расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности в таких случаях. Их возложат на СФР.
Ссылки на материалы:
- ст. 3, Проект Федерального закона N 940580-8 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 10.06.2025) {КонсультантПлюс}
- ст. 1, Проект Федерального закона N 940568-8 "О внесении изменений в статьи 81 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации" (ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 10.06.2025) {КонсультантПлюс}
- Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
- Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
-
Бюджетнику, Бухгалтеру коммерческой организации, Кадровику
24 июня 2025
Члены семьи погибших мобилизованных граждан имеют право, в частности, на помощь в связи с его погребением, пенсию по потере кормильца, единовременное пособие, ежемесячные денежные компенсации, страховую выплату, а также некоторые выплаты, причитающиеся мобилизованному и не полученные им ко дню гибели. В случае гибели мобилизованного - участника СВО выплачивается также единовременная выплата.
Подробнее:
- Помощь в связи с погребением мобилизованного
- Пенсия по потере кормильца
- Выплаты, причитающиеся мобилизованному и не полученные им ко дню гибели (смерти)
- Единовременное пособие и ежемесячные денежные компенсации
- Единовременное поощрение погибшего награжденного мобилизованного
- Страховая выплата
- Пособие детям погибших (умерших) мобилизованных
- Единовременная выплата в связи со смертью участника СВО
-
Кадровику
24 июня 2025
Основное место работы может быть только одно. Количество же мест по совместительству обычно не ограничено. Есть отличия, в частности, при приеме на работу, увольнении, оформлении отпуска. Например, есть возможность заключить с совместителем по соглашению сторон срочный трудовой договор, специальное основание прекращения бессрочного трудового договора с совместителем.
Подробнее:
- Что понимается под основным местом работы и работой по совместительству
- В чем отличия при приеме на основное место работы и на работу по совместительству
- В чем отличия по продолжительности рабочего времени на основном месте работы и на работе по совместительству
- В чем отличия при предоставлении отпуска по основному месту работы и на работе по совместительству
- В чем отличия при увольнении с основного места работы и с работы по совместительству
- В чем отличия в предоставляемых гарантиях и компенсациях совместителям и работникам по основному месту работы
-
Бюджетнику
24 июня 2025
Трудовым кодексом РФ установлены случаи, когда за работником сохраняется его средний заработок: при направлении на повышение квалификации, переводе на легкий труд, выплате выходного пособия при увольнении и др.
Для всех случаев расчета среднего заработка предусмотрен единый порядок. Различаются только периоды, подлежащие оплате.
Подробнее:
- Как рассчитать средний заработок при направлении работника на повышение квалификации
- Как рассчитать средний заработок при переводе на работу с более легкими условиями труда
- Как рассчитать и выплатить компенсацию в размере среднего заработка за дни прохождения военных сборов
- Как рассчитать средний заработок (среднемесячную заработную плату) для выплаты выходного пособия при увольнении работника
- Как рассчитать и выплатить средний заработок за период трудоустройства уволенного работника
-
Бухгалтеру коммерческой организации
24 июня 2025
Да, НДС к вычету принимайте по исправленному счету-фактуре. Если первоначальный счет-фактура не соответствует требованиям ст. 169 НК РФ и Приложениям N N 1 и 2 к Постановлению Правительства РФ от 26.12.2011 N 1137, то такой счет-фактуру вы не должны регистрировать в книге покупок (п. 3 Правил ведения книги покупок). Поэтому в такой ситуации вычет НДС по исправленному счету-фактуре (при соблюдении всех условий для вычета) без регистрации в книге покупок первоначального счета-фактуры правомерен. Это следует из анализа ст. ст. 169, 172 НК РФ, п. п. 1, 2 Правил ведения книги покупок.
-
Специалисту по закупкам
24 июня 2025
Описание: Правительство утвердило поправки к правилам предоставления нацрежима. Часть из них касается закупок медизделий и лекарств, а также товаров, которые производят по индивидуальным заказам.
Польза: организации смогут учесть новые особенности при закупках отдельных товаров.
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 10.06.2025 N 879
Благодаря материалу можно узнать:
- запрет, ограничение и преимущество разрешат не применять к изделиям, которые поставляют при выполнении работ (услуг) по изготовлению продукции на заказ;
- преимущества станут предоставлять в том числе отечественным лекарствам, которых нет в перечне ЖНВЛП;
- в контракт на поставку полностью отечественного лекарства (все стадии производства в ЕАЭС) будут включать условие о запрете замены на частично отечественный препарат;
- расширят перечень медизделий, страну происхождения которых до 31 августа 2025 г. включительно можно подтвердить сертификатом СТ-1.
-
Юристу
24 июня 2025
Описание: Производители обуви, упакованной воды, шин и духов будут направлять в систему "Честный знак" дополнительную информацию. Им придется указывать, в частности, КПП по месту ведения деятельности и глобальный уникальный идентификатор объекта в адресном госреестре. Поправки к отраслевым правилам маркировки вступят в силу с начала осени. Те, кто уже работает в системе или приступит к этому до 1 октября 2025 г., должны подать сведения к указанной дате, остальные – позже.
Польза: организации смогут подготовиться к применению новых правил.
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 02.06.2025 N 837
Благодаря материалу можно узнать:
- с 1 сентября 2025 г. появятся новые основания,
по которым информацию о продукции могут не внести в систему. Среди них такие:
-
разрешительные документы, которые участник
оборота указал при регистрации товара, отсутствуют в реестре сертификатов
соответствия и деклараций;
- в реестре есть сведения, что такие документы недействительны;
- данные из разрешительных документов и данные о них, которые перечислили при регистрации, не совпадают.
- с 13 января 2026 г. оператор системы начнет отказывать в регистрации товаров, например, если производитель или импортер не направит сведения о разрешительных документах.
- с 1 сентября 2025 г. появятся новые основания,
по которым информацию о продукции могут не внести в систему. Среди них такие:
-
разрешительные документы, которые участник
оборота указал при регистрации товара, отсутствуют в реестре сертификатов
соответствия и деклараций;
-
Юристу
24 июня 2025
Описание: С 7 июня КоАП РФ дополнен новой ст. 14.16.1 "Нарушение запрета продажи безалкогольных тонизирующих напитков (в том числе энергетических) несовершеннолетним". Правонарушение повлечет наложение административного штрафа. Дела рассматривают региональные органы исполнительной власти по контролю (надзору) за реализацией таких товаров либо полиция.
Польза: организации узнают, какой штраф их ждет в случае правонарушения.
Основной документ: Федеральный закон от 07.06.2025 N 149-ФЗ
Благодаря материалу можно узнать:
- за продажу ребенку безалкогольного тонизирующего напитка (в т.ч. энергетического) должностное лицо оштрафуют на сумму от 100 тыс. до 200 тыс. руб., а компанию – от 300 тыс. до 500 тыс. руб.
-
Кадровику
24 июня 2025
Описание: В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, которые позволяют работодателям снижать размеры премий работникам с дисциплинарными взысканиями.
Польза: организации могут внести необходимые изменения в локальные акты.
Основной документ: Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ
Благодаря материалу можно узнать:
- в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др.;
- в локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников. При принятии акта нужно учесть мнение первичной профсоюзной организации. Уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.
Дополнительные материалы по теме:
-
Бюджетнику
24 июня 2025
Описание: Минфин скорректировал Приказ N 85н. Основные изменения коснулись перечня кодов целевых статей.
Польза: учреждения должны учесть изменения.
Основной документ: Приказ Минфина России от 28.04.2025 N 48н
Благодаря материалу можно узнать:
- добавили, например, код 01 2 Д1 5365F для реализации региональных проектов модернизации первичного звена здравоохранения за счет резервного фонда правительства.
Подпишитесь на рассылку!