Новости

Описание: Сотруднику на дистанционной или удаленной работе положена компенсация за использование личного имущества в интересах работодателя и возмещение расходов, связанных с таким использованием. Это может быть оборудование, ПО и средства защиты информации. ФНС указала: такие выплаты не облагаются НДФЛ и взносами в размере, который определили в коллективном договоре, локальном НПА, трудовом договоре или допсоглашении к нему.

Польза: организация сможет не ошибиться при расчете налогов и взносов с выплат «удаленному» сотруднику.

Благодаря материалу можно узнать:

для освобождения от НДФЛ и взносов организация-работодатель должна иметь документы, которые подтверждают расходы и использование имущества сотрудника в ее интересах. Эти документы нужны и для учета затрат на выплаты в базе по налогу на прибыль. Методику расчета выплат и перечень возмещаемых расходов с подтверждающими документами нужно утвердить локальным актом.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как облагаются доходы сотрудника, работающего с удаленного рабочего места

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'ФНС разъяснила особенности налогообложения компенсации работнику на «удаленке»']])}

Поправки в порядок формирования информации для реестра договоров вступили в силу 22 февраля 2021 года.

Некоторые положения порядка формирования информации для реестра договоров привели в соответствие с законодательством. Например, скорректированы правила указания информации о стране происхождения товара. Эти сведения необходимо отражать и в случае, если по договору на выполнение работ (оказание услуг) есть поставка товара.

По строительным договорам данные о стране и единице закупаемого товара при выполнении работ сообщаются, если его можно принять к бухучету как отдельный объект основных средств.

Кроме того, заказчики будут направлять информацию в реестр договоров по сделкам с самозанятыми.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Минфин уточнил порядок формирования сведений для реестра договоров по Закону N 223-ФЗ']])}

Подготовлен проект о том, как будут вести перечень, в частности, компаний, которые используют единую биометрическую систему.

Разработанным проектом постановления состав сведений, размещаемых в единой биометрической системе, дополняется информацией об органах и организациях, разместивших сведения в единой биометрической системе, и информацией о способе сбора биометрических персональных данных в единую биометрическую систему. Так, в проекте укажут наименование юридического лица, его адрес, ИНН и дату начала работы с системой. Возможно, предусмотрят и другие сведения.

Если информация изменится, компания уведомит об этом оператора системы в течение 3-х рабочих дней.

Кроме того, в систему обяжут вносить данные не только о гражданах РФ, но и о других физлицах. Список сведений планируют дополнить, например, информацией о дате рождения и гражданстве. По мнению инициатора проекта, реализация положений, предусмотренных проектом постановления, не повлечет негативных социально-экономических, финансовых и иных последствий, в том числе для субъектов предпринимательской и иной экономической деятельности, а также отрицательно не повлияет на достижение целей государственных программ РФ. Реализация проекта постановления не потребует дополнительных расходов из федерального бюджета и бюджетов государственных внебюджетных фондов. Однако принятие указанных положений проекта позволит получить подробные сведения о юрлице, которые вправе использовать единую биометрическую систему.

Проект проходит общественное обсуждение.

Сейчас систему пополняют и используют в основном банки (таких более 230). С 1 января 2021 года право проверять клиентов с помощью биометрии появилось в том числе у страховых компаний, профучастников рынка ценных бумаг и микрофинансовых организаций.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Новые обязанности при работе с биометрической системой']])}

Обращаем внимание на Постановление Правительства РФ от 06.02.2021 N 128

ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

Опубликованы правила наполнения, ведения и обновления реестра обязательных требований. Реестр до марта введут в опытную эксплуатацию, а до июля запустят сайт с функцией индивидуальной настройки процессов и ресурсов реестра. Также утвердили план-график наполнения реестра. Так, 30 апреля в нем разместят сведения о требования в сферах:

• охраны труда;
• оказания услуг населению, в т.ч. предприятиями торговли и общепита;
• аккредитации;
• управления многоквартирными домами.

31 мая в реестре появится информация о требованиях в области пожарной безопасности.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Больше о реестре обязательных требований можно узнать из Справочной информации: "Правовой календарь на I квартал 2021 года" (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Правила ведения реестра обязательных требований ']])}

Обращаем внимание на Письма Минфина России от 27.01.2021 N 03-11-06/2/4855 и от 01.02.2021 N 03-11-06/2/5885

ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

Минфин разъяснил, что на текущий год лимиты доходов в 150 млн и 200 млн руб. для переходного периода по УСН применяют без индексации на коэффициент-дефлятор.

Ведомство напомнило, что с 01.01.2021 налогоплательщики, которые незначительно превысили порог по доходам или численности работников, могут продолжать применять спецрежим. При этом платить налог придется по повышенным ставкам. По правилам лимиты выручки каждый год нужно индексировать. Однако новшества вступили в силу только 1 января, значит, коэффициент-дефлятор на 2021 г. к ним не применяют.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Какие доходы учитывать при расчете, подскажет Готовое решение: Какой предельный размер дохода установлен для УСН

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'ДОХОДЫ ДЛЯ ПОВЫШЕННЫХ СТАВОК ПО УСН В 2021 Г. НЕ ИНДЕКСИРУЮТ']])}

Описание: Минфин скорректировал порядок формирования информации для реестра договоров. Поправки вступают в силу 22 февраля. В частности, заказчики будут направлять сведения по сделкам с самозанятыми.

Польза: организации смогут подготовиться к применению новых требований при передаче информации в реестр договоров.

Благодаря материалу можно узнать:

• скорректировали правила указания информации о стране происхождения товара. Эти сведения надо отражать и в случае, если по договору на выполнение работ (оказание услуг) есть поставка товара. Тот же порядок применим для информации о цене единицы товара;
• по строительным договорам данные о стране и единице закупаемого товара при выполнении работ сообщаются, если его можно принять к бухучету как отдельный объект основных средств.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как заказчикам вносить сведения в реестр договоров по Закону N 223-ФЗ

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Уточнен порядок формирования сведений для реестра договоров по Закону N 223-ФЗ']])}

Описание: АС Западно-Сибирского округа поддержал заказчика, который с первого раза качественную продукцию не получил. Взысканный штраф, как указал суд, возместит связанные с этим издержки.

Польза: организации смогут проверить и уточнить договоры поставки в части условий замены бракованного товара.

Благодаря материалу можно узнать:

если в договоре поставки согласовано условие о неустойке за передачу некачественного товара, то даже замена товара с соблюдением сроков поставки не спасет организацию от ответственности, так как факт поставки товара ненадлежащего качества имел место.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Даже после замены бракованного товара поставщика могут оштрафовать по условиям договора']])}

Описание: ВС РФ отменил судебные акты нижестоящих инстанций, которые не нашли нарушений при увольнении. Ситуация была следующая: начальнику отдела вынесли выговор за то, что он не проконтролировал работу подчиненных. Через несколько дней его уволили за неоднократное неисполнение обязанностей, т.к. он не выполнял поручения по приказам руководителя в течение года.

Польза: организации смогут учесть судебную практику и не допускать ошибок при увольнении работников.

Благодаря материалу можно узнать:

• ВС РФ указал, что поводом для увольнения послужило невыполнение обязанностей в течение всего года. Между тем в приказе об увольнении не указано, за какой именно проступок наказан сотрудник, в какой период проступок совершен. Из-за этого невозможно установить, действительно ли нарушения трудовой дисциплины работник допустил после примененного к нему дисциплинарного взыскания;
• ранее ВС РФ разъяснял, какие сведения нужно отражать в приказе об увольнении за повторный проступок. Неоднократным нарушение считается, если работник совершает его после наказания.

Риски неприменения документа:

При нарушении порядка увольнения работник может оспорить увольнение. Сотрудника могут восстановить на прежней работе и организации придется выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула, а может быть еще и компенсацию морального вреда.

Дополнительные материалы по теме:

Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'В приказе об увольнении за повторный проступок должно быть указано, что и когда нарушил сотрудник']])}