Новости

Описание: Семейное образование становится популярным не только среди школьников, но и дошкольников. Как организовать, кого уведомлять и какие промежуточные итоги ждут от ребенка, читайте в «Азбуке права».

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Каков порядок получения семейного образования?']])}

Описание: Не все можно предусмотреть заранее, иногда в жизни возникают такие ситуации, когда может срочно понадобиться незапланированный отпуск. В каких случаях работодатель обязан предоставить такие дни перерыва, а когда может отказать? Вспомним некоторые ситуации и разберемся в правах и обязанностях сторон.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Внеплановый отпуск. Когда нельзя отказать?']])}

Описание: С развитием судебной практики высшие суды, а впоследствии и законодатель, пришли к выводу о необходимости внесения изменений в концепцию государственной регистрации сделок. Однако сделанные выводы и принятые поправки не решили все вопросы, возникающие в правоприменительной практике.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Государственная регистрация сделок']])}

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Раздельный учет входного ндс: актуальные вопросы']])}

С 1 января 2020 года размер материнского (семейного) капитала составляет 466 617 рублей. Для владельцев сертификата, которые уже распорядились частью средств, размер оставшейся части суммы материнского капитала увеличен с учетом темпов роста инфляции на 3%. Сначала действия Программы поддержки семей, имеющих детей, в Красноярском крае выдано более двухсот тысяч сертификатов. В настоящее время 77%владельцев сертификатов на материнский капитал частично илиполностью распорядились средствами на общую сумму свыше 58 млрд. рублей. Подавляющее большинство семей (91 % заявлений) направили деньги на улучшение жилищных условий. Самое популярное направление (58% заявлений) – это погашение ипотечных кредитов и займов.

Более десяти тысяч семей инвестировали средства в образование своих детей, увеличивается число семей, направивших деньги на оплату за содержание малышей в детских садах, оплату услуг дополнительного образования. 73 владелицы сертификатов перечислили 13 млн. рублей на накопительную часть своей будущей пенсии. Более двух тысяч семей получают ежемесячную денежную выплату, 6 семей направили средствана приобретение товаров для детей-инвалидов. Напомним, что по федеральному закону для того, чтобы у семьи появилось право на материнский капитал, ребенок должен появиться на свет (или быть усыновлен) с 1 января 2007 года по 31 декабря 2021 года. Однако получение сертификата и распоряжение его средствами временем не ограничены.

*Федеральный закон Российской Федерации от 02.12.2019 г. № 380-ФЗ «О федеральном бюджете на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов»

Пресс-служба ОПФР по Красноярскому краю

В начале 2019 года в четырех российских регионах стартовал пилотный проект по внедрению специального налогового режима - налога на профессиональный доход. В рамках этого режима ФНС России разработала мобильное приложение «Мой налог», с помощью которого человек может без посещения инспекции встать на учет в качестве самозанятого, вести учет своих доходов, формировать чеки без применения контрольно-кассовой техники и уплачивать налоги - достаточно иметь смартфон и интернет. Общение с налоговыми органами происходит в режиме онлайн и формате 24/7. Постановка на учет в качестве самозанятого занимает несколько минут. Необходимо сфотографировать паспорт, сделать селфи, и система автоматически создаст учетную запись. По данным о продажах, зафиксированных в приложении, налоговый орган рассчитывает сумму налога и пришлет уведомление. Оплатить его можно с помощью банковской карты или Apple Pay. Кроме того, функционал мобильного приложения «Мой налог» может быть интегрирован в программы банков и операторов электронных площадок благодаря открытому API.

С момента старта проекта «Самозанятые» мобильное приложение постоянно обновляется. Все доработки приложения основаны на пожеланиях его пользователей.

Самозанятыми уже стали более 300 тыс. пользователей. Эта цифра ежедневно увеличивается в среднем на 1000 человек. Учитывая высокую оценку проекта, принято решение о его расширении. С 1 января 2020 года самозанятыми станут жители еще 19 регионов, в том числе Красноярского края.

На сайте ФНС России создан тематический раздел «Как стать плательщиком налога для самозанятых» (npd.nalog.ru/#start).

Информация предоставлена пресс-службой УФНС РФ по Красноярскому краю

В Свердловском районе Красноярска открылся самый большой в крае многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг. По расчётам специалистов, ежедневно новый МФЦ будут посещать порядка 900 заявителей.

Для заявителей открыты 54 рабочих окна: в 52 окнах будут оказываться услуги физическим лицам, а еще 2 окна ориентированы на предоставление услуг субъектам малого и среднего бизнеса, а также "многообъектникам" (например, застройщикам жилых домов). Также в МФЦ организован комфортный сектор ожидания, специализированная коворкинг-зона "МФЦ для бизнеса". Офис оборудован электронным табло продвижения очереди. Для оперативного решения некоторых вопросов заявителей в офисе создано рабочее место для заявителей с доступом к порталу госуслуг. В структурном подразделении организовано предоставление 278 видов различных государственных и муниципальных услуг.

Новая площадка станет экспериментальной в целях внедрения принципа универсализации документоведов МФЦ. Если эксперимент пройдет удачно, то заявители смогут получить абсолютно любую услугу в каждом окне, а опыт будет распространен на все МФЦ в Красноярском крае.

Центр откроется по адресу: ул. Свердловская, 69.

Информация предоставлена пресс-службой Администрации Губернатора Красноярского края

Обращаем внимание на Федеральные законы от 02.12.2019 N 393-ФЗ и N 402-ФЗ.

ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

С 13.12.2019 изменяется подход к взысканию долгов по зарплате. Поправки внесены в ТК РФ и Закон об исполнительном производстве.

Решение о принудительном исполнении обязанности работодателя погасить долги по начисленной, но не выплаченной в срок зарплате сможет принять инспектор труда. То же самое касается других трудовых выплат. Решение будет исполнительным документом.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

О последствиях задержки выплаты заработной платы читайте в Типовой ситуации: Чем грозит задержка выплаты зарплаты (Издательство "Главная книга", 2019).

Если вас заинтересовал документ, но его нет в вашем комплекте системы,
вы можете заказать его, заполнив форму ниже или по телефонам «Горячей линии» компании «ИСКРА»:
(391) 2-570-570 и 8-800-7000-115 (звонок по краю бесплатный)

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'НОВЫЙ СПОСОБ ВЗЫСКАТЬ ДОЛГИ ПО ЗАРПЛАТЕ']])}

Обращаем внимание на <Письмо> ФНС России от 28.11.2019 N ГД-4-19/24309@.

ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

ФНС рекомендовала новую форму заявления для получения справки о состоянии расчетов с бюджетом или об исполнении обязанности по уплате налогов. Ее можно использовать до вступления в силу приказа ФНС с формой заявления, которая станет обязательной.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Другие варианты получения справки подскажет Готовое решение: Как организации получить справку о состоянии расчетов с бюджетом по форме КНД 1160080 (КонсультантПлюс, 2019).

Если вас заинтересовал документ, но его нет в вашем комплекте системы,
вы можете заказать его, заполнив форму ниже или по телефонам «Горячей линии» компании «ИСКРА»:
(391) 2-570-570 и 8-800-7000-115 (звонок по краю бесплатный)

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'БУМАЖНАЯ ФОРМА ДЛЯ СВЕРКИ НАЛОГОВ']])}

РУБРИКА ЗВЕЗДЫ ГОВОРЯТ

Ольга Русецкая (г. Новосибирск),практикующий юрист с 20-летним опытом судебной практики, старший преподаватель НГУ, соучредитель и сотрудник юридической фирмы

Приближающийся 2020 год несет множество интересных изменений. В том числе изменений в действующем законодательстве, касающихся как юристов, так и иных специалистов в области трудовых отношений. Большая часть этих изменений лежит в русле «цифровизации» отношений, то есть перевода многих документов в электронный формат (с программой «Цифровая экономика Российской Федерации» можно ознакомиться на сайте Правительства РФ http://government.ru). К таким изменениям относится и переход на электронные паспорта граждан, и законопроект о цифровом профиле граждан и организаций вместе с единым порталом данных обо всех россиянах и иностранцах, и несколько проектов изменений в законодательство, касающихся электронной подписи, а также электронные ПТС, персональные электронные карты военнообязанных и некоторые другие законодательные инициативы.

Электронные трудовые книжки

2020 год является переходным периодом для перехода на цифровую фиксацию основных кадровых процедур в реестре ПФР в силу закона, предусматривающего введение электронных трудовых книжек. Кроме этого, запланированные на 2021 год изменения в трудовом законодательстве направлены на полный переход к электронному документообороту не только в Пенсионном фонде, а и между работником и работодателем. То есть, кроме электронных трудовых книжек позволяется заключать трудовые договоры, оформляться на работу и увольняться можно будет с помощью обмена электронными сообщениями. Кроме этого с апреля работающим гражданам уже не выдают СНИЛС в бумажном формате.

Появился новый документ вместо СНИЛС

У молодых специалистов при приеме на работу теперь кадровик может требовать новое уведомление из ПФР вместо СНИЛС (постановление Правления Пенсионного фонда от 13.06.2019 № 335). В документе зафиксирована та же информация, что и в СНИЛС: ФИО работника, номер свидетельства, дата рождения, пол и место рождения. Уже 1 апреля текущего года карточки СНИЛС Пенсионный фонд не выдает (за редким исключением). Вместо этого документа действуют электронные уведомления. Следует иметь в виду, что выданные раньше карточки СНИЛС также действительны.

У работодателей появится новая обязанность

С 2021 года работодатели перестанут заполнять привычные нам трудовые книжки «на бумаге», а все данные о стаже будут аккумулироваться в Пенсионном фонде (Законопроект № 748684-7). В связи с этим с 2020 года у работника кадровой службы появляются несколько новых обязанностей:

- до конца июня 2020 года работодатель обязан письменно сообщить работникам об изменениях в законодательстве, указав, что работник вправе выбирать «электронную» или «бумажную» трудовую книжку;

- с начала 2021 года тем работникам, что выбрали электронный вариант, кадровик передает трудовые книжки на руки, не забыв взять с них либо подпись в книге учета движения трудовых книжек, либо расписку (в произвольной форме) о получении трудовой книжки. Никаких записей в трудовую книжку тех, кто выбрал «электронный» вариант, кадровик вносить больше не будет;

- по-прежнему вести трудовые книжки кадровик будет лишь тех работников, кто до окончания 2020 года напишет заявление с просьбой об этом. Заявление работники могут написать в произвольной форме с указанием, что просят вести трудовые книжки в соответствии с прежним порядком – по инструкции, утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69;

- кроме этого, в 2020 году придется внести изменения в локальные акты организации-работодателя, описав, какие документы работник должен предъявить при приеме на работу и как он получит сведения о трудовой деятельности при увольнении;

- появится новый отчет в ПФР – СЗВ-ТД.

Новый отчет для работодателей

Новый отчет в ПФР будут сдавать все работодатели. В нем будут указываться сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц, которые находятся с работодателем в трудовых отношениях. Поэтому если в организации заключен хотя бы один трудовой договор (а он всегда есть, ведь в любой организации есть как минимум один работник – руководитель!), то работодатель обязан с 2020 года сдавать новый отчет СЗВ-ТД. В него нужно включить каждое застрахованное лицо, с кем организация находится в трудовых отношениях. Дело в том, что поскольку с 2021 года электронные трудовые книжки превратятся в реестр, который ведет ПФР, необходимо, чтобы у ПФР были все необходимые сведения и фонд мог их персонифицировать. Сведения по форме СЗВ-ТД с 2020 года работодатель будете подавать ежемесячно. Срок сдачи – не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. Следует иметь в виду, что впервые работодатель представит новый отчет за январь 2020 года не позднее 17 февраля 2020 года (15 февраля – выходной день, суббота).

А с 1 января 2021 года отчет будет подаваться на каждый случай кадровых изменений. То есть, при приеме на работу или увольнении сведения по форме СЗВ-ТД надо будет представлять не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приеме, переводе или увольнении. В отчет необходимо включать следующие сведения:

место работы - наименование страхователя и сведения о его переименованиях (основания переименований и реквизиты документов), регистрационный номер страхователя;

выполняемая работа и периоды работы - сведения о приеме на работу с указанием структурного подразделения, должности, специальности, профессии, квалификации;

сведения о переводах на другую работу;

сведения об увольнении и основаниях прекращения трудового договора и реквизиты приказов и распоряжений.

Сведения о трудовой деятельности нужно указывать за период работы, начиная с 1 января 2020 года. Проект постановления о форме и порядке заполнения СЗВ-ТД Пенсионный фонд наверняка успеет утвердить в качестве «подарка» к Новому году.

Узаконят юридически значимые сообщения работников и работодателей

Законодатели разрешат обмен электронными заявлениями между работниками и работодателем и прочими документами, необходимыми, чтобы заключить трудовой договор (законопроект № 736455-7). В Трудовой кодекс добавят статьи 15.1 – 15.3. Сейчас заявления в электронном виде разрешается принимать лишь от дистанционных работников. На документах от остальных сотрудников необходима «живая подпись», иначе суд может признать заявление недействительным. Как только поправки вступят в силу, работодатели смогут выбрать - вводить в компании электронный документооборот или нет.

Материал предоставлен редакцией
газеты «Правовое обозрение»