Новости

Согласно проекту получить право собственности на недвижимость в силу приобретательной давности можно будет независимо от того, признано ли имущество бесхозяйной вещью.

По словам Минэкономразвития (разработчика проекта), сейчас суды часто приходят к выводу, что такое признание нужно.

Для линейных сооружений введут семилетний срок приобретательной давности. Важно: они должны относиться к опасным производственным объектам и (или) быть необходимы для оказания услуг населению. Сейчас для любой недвижимости действует срок длительностью в 15 лет.

Отсчет срока приобретательной давности на недвижимость, права на которую не зарегистрированы за гражданами или юрлицами, будут вести с первого дня владения ею. Этим правилом хотят заменить действующую норму. По ней срок начинают исчислять не раньше, чем истечет срок исковой давности по требованиям, основанным на ст. 301 и ст. 305 ГК РФ. Это касается вещей, находящихся у лица, из владения которого они могли быть истребованы согласно данным статьям.

Поправки проходят публичное обсуждение.

Ссылка на документ: Проект Федерального закона "О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса Российской Федерации в части совершенствования порядка применения приобретательной давности в качестве основания для возникновения права собственности на недвижимое имущество" (подготовлен Минэкономразвития России, ID проекта 02/04/04-19/00090986) (не внесен в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 19.08.2019) {КонсультантПлюс}

https://regulation.gov.ru/p/90986

Сотрудник перестал приходить на работу и не выходит на связь несколько дней, месяцев или даже лет. Как действовать в такой ситуации и можно ли уволить пропавшего работника

Зафиксируйте отсутствие на работе

Неявку работника отражайте в актах. Дополнительно можете составлять докладные записки на имя руководителя организации. В документах указывайте адрес рабочего места, дату и время отсутствия работника. Необходимо отмечать все неявки и в табеле учета рабочего времени.

Регулярно фиксируйте отсутствие работника. Периодичность составления документов законом не установлена.

За основу приказа о дисциплинарном взыскании стоит взять прогулы, зафиксированные в течение последнего месяца. Так, Верховный суд Республики Башкортостан восстановилработника, уволенного после двух лет неявок. В приказ работодатель включил только документы, подтверждающие начальный период отсутствия. Акты за последний месяц до увольнения организация не составляла, поэтому приказ вышел за пределы срока привлечения к ответственности.

Акты о прогулах, совершенных больше месяца назад, также можно приложить к приказу. Они помогут доказать длительность неявки работника и тяжесть проступка.

Выясните причины неявки

Необходимо у сотрудника запросить письменные объяснения причин отсутствия на рабочем месте. Лучше всего направить требование по почте на все известные адреса работника.

Дополнительно можно запросить объяснения другими способами, например:

• направить телеграмму;
• позвонить по телефону;
• написать СМС-сообщение;
• направить письмо по электронному адресу;
• направить представителей по месту жительства.

Воспользуйтесь всеми доступными способами связи с сотрудником. Суды учитывают, сделал ли работодатель все возможное, чтобы получить объяснение. Так, Иркутский областной суд поддержал организацию, которая требовала объяснение от работника через телефонограмму, СМС-сообщения и звонки и, не получив ответа, уволила его.

Если ответ от сотрудника не поступит, не менее чем через два рабочих дня составьте акт о его отказе дать объяснения. Молчание работника суд может трактовать в пользу организации. Например, Верховный суд Республики Татарстан признал, что, не отвечая на телеграммы организации, сотрудник уклонился от дачи объяснений о причинах неявки. Ульяновский областной суд увидел злоупотребление правом в том, что работник не явился за заказным письмом работодателя.

Однако увольнять сотрудника, не зная обстоятельств прогула, опасно. Если окажется, что он отсутствовал по уважительной причине, например находился в больнице, суд может признать увольнение незаконным. Поэтому лучше не расторгать трудовой договор, пока не выясните, почему сотрудник не выходит на работу.

Когда о судьбе работника ничего неизвестно, можно попробовать его разыскать. Для этого напишите заявление о розыске в полицию. Если сотрудник не появляется больше года, можете подать в суд заявление о признании его безвестно отсутствующим.

Замените сотрудника другим работником

Пока не выяснятся обстоятельства неявки работника, можно:

• заключить на время его отсутствия срочный трудовой договор с новым сотрудником;
• возложить обязанности "прогульщика" на его коллегу в рамках совмещения или временного перевода.

Определите основание для увольнения

Оно зависит от причин, по которым сотрудник не появлялся на работе.

Если станут известны обстоятельства, не зависящие от воли сторон, то работника нужно будет уволить по соответствующему основанию. Такими обстоятельствами могут стать призыв на военную службу, лишение свободы или смерть. Кроме того, трудовой договор с работником нужно расторгнуть, если суд признает его умершим или безвестно отсутствующим. Подробнее о том, как в этом случае оформить увольнение, читайте в готовом решении.

Если уважительных причин для отсутствия у работника не было, увольте его за прогул. Прекратите трудовые отношения с даты, когда сотрудник в последний раз был на работе, при условии, что он не возобновил исполнение трудовых обязанностей. Такие разъяснения давали Санкт-Петербургский городской суд, Мосгорсуд, Ростовский областной суд, Свердловский областной суд.

Ссылка на документы:

Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 13.06.2019 по делу N 33-11588/2019

Апелляционное определение Иркутского областного суда от 22.06.2017 по делу N 33-5844/2017

Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 14.01.2016 по делу N 33-572/2016

Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 15.07.2014 по делу N 33-2339/2014

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.02.2019 N 33-1968/2019 по делу N 2-5533/2018

Определение Московского городского суда от 25.12.2018 N 4г-17193/2018

Апелляционное определение Ростовского областного суда от 18.12.2018 по делу N 33-21296/2018

Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул

Можно ли отклонить заявку участника за отсутствие товарного знака, если он предусмотрен ГОСТом, учитывать или нет договоры субподряда в подтверждение опыта строительных работ, как установить НМЦК для закупок ОСАГО и характеристики по КТРУ. Ответы на эти вопросы дала ФАС России.

Заявку участника не отклонят из-за отсутствия товарного знака, даже если его наличие предусмотрено ГОСТом

Если заказчик потребовал товар с характеристиками, соответствующими ГОСТу, участник должен предложить товар именно с ними. ФАС отметила, что это касается только требований к функциональным, техническим и качественным характеристикам товара. Наличие или отсутствие товарного знака к ним не относится. Кроме того, ГОСТы не могут обязывать зарегистрировать товарный знак, так как по ГК РФ это право, а не обязанность производителя.

Таким образом, заявку участника нельзя отклонить, если он не указал товарный знак или тот отсутствует. Напомним, данной позиции ФАС придерживалась и ранее. С ведомством согласны и суды, например АС Северо-Западного округа, АС Восточно-Сибирского округа. Однако встречается другой подход. В частности, комиссия отклонила заявку за отсутствие товарного знака, тогда как по ГОСТу он должен быть отлит на люке. Кемеровское УФАС согласилось с таким основанием.

В другом случае 15-й ААС поддержал решение комиссии отклонить участника за неуказание товарного знака автомобильных шин. Причина — он был предусмотрен не только ГОСТом, но и техническим регламентом Таможенного союза, по которому товар проходит обязательную сертификацию. Дополнительно суд учел, что автомобильных шин без товарного знака не существует.

Участник не может подтвердить соответствие доптребованиям о наличии опыта строительных работ договорами субподряда

Чтобы подтвердить соответствие доптребованиям о наличии опыта строительных работ, участник представляет копии исполненного контракта (договора), акта выполненных работ со всеми обязательными реквизитами и подтверждением стоимости исполненного контракта (договора), а также разрешения на ввод объекта в эксплуатацию. Речь идет о строительных работах, указанных в п. 2 приложения N 1 к Постановлению N 99.

ФАС уточнила: эти документы должны быть выданы именно на участника закупки. Подтвердить соответствие доптребованиям можно только контрактами (договорами) генерального подряда.

В подтверждение своей позиции ФАС привела судебную практику.

Отметим, недавно Верховный суд пришел к противоположному выводу: законодательство о контрактной системе не обязывает участников подтверждать опыт работ исключительно договорами генерального подряда.

Если работы или услуги есть в КТРУ, характеристики в документации нужно устанавливать в соответствии с каталогом

Такая обязанность следует из правил использования КТРУ. Она касается закупки как товаров, так и работ или услуг. ФАС отметила: при проведении строительных работ заказчик включает в документацию о закупке только проектную документацию. Этого достаточно для соблюдения требований Закона N 44-ФЗ.

Напомним, в установлении требований к характеристикам по КТРУ есть нюансы. О том, за какие ошибки может наказать контрольный орган, читайте в нашем материале.

НМЦК для закупок услуг ОСАГО устанавливают в пределах значений базовой ставки тарифа с учетом возможного снижения по результатам закупки

Минимальные и максимальные значения базовой ставки определяет Банк России. Заказчик выбирает любое значение в установленных пределах, но так, чтобы страховые организации могли снижать размер страховой премии.

ФАС России напомнила, что данные организации не могут занижать значения базовых ставок и коэффициентов страховых тарифов. Это нарушает законодательство о страховании.

Отметим: по мнению судов, заявки с заниженными коэффициентами и базовыми тарифами нужно отклонять. Например, к таким выводам пришли Верховный Суд РФ, АС Западно-Сибирского округа.

Ссылка на документ: <Письмо> ФАС России от 19.06.2019 N МЕ/51304/19 "О рассмотрении обращения" {КонсультантПлюс}

С 2020 года размер МРОТ увеличится до 12 130 руб. Соответствующие поправки в законодательство находятся на общественном обсуждении.

Минтруд утвердил прожиточный минимум трудоспособного населения за II квартал текущего года в размере 12 130 руб. Это на 850 руб. или 7,5% больше аналогичного показателя прошлого года.

Поскольку к величине прожиточного минимума привязан МРОТ, со следующего года его размер также увеличится до 12 130 руб. Соответствующие поправки в законодательство находятся на общественном обсуждении.

Напомним, в 2019 году МРОТ равен 11 280 руб.

Образцы заполнения, формы договоров и другие материалы представлены единым списком. Зачастую Вы тратите достаточно времени на поиск необходимой формы документа в большом объеме материалов, не понимая, в чем может быть существенная разница между ними. Это касается форм одного типа, когда при поиске выходит сразу несколько документов.

Чтобы помочь Вам разобраться во всем многообразии форм, решено было по крупным темам (договорам или формам одного типа) создать подборки форм для разных ситуаций в виде Оглавления, из которого идут ссылки на все перечисленные формы по теме.

Благодаря новому материалу Вам больше не нужно тратить время на анализ возможных вариантов форм по искомой теме. Вы сможете без лишних сложностей использовать Подборки как:

- навигацию в массиве форм одного типа - поиск формы под нужную ситуацию;

- поиск необходимых условий с использованием нескольких форм договоров;

- изучение темы в комплексе за счет демонстрации вариантов, которые в данной сфере возникают;

- подсказку для принятия решения и оценки рисков и ответственности по соответствующим формам.

Обращаем внимание на Письмо Росстата от 10.07.2019 N 07-07-2/2412-ДР.

ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

Организации обрабатывающих производств, здравоохранения, строительства и некоторых других отраслей должны подать форму статнаблюдения N 3-Ф, если у них возникла задолженность по зарплате.

Росстат объяснил, что сдавать эту отчетность нужно не при любой задержке, а только если задолженность по оплате труда не погашена до 1-го числа месяца. Таким образом, если зарплата выплачена, например, 22 августа вместо 15-го, представлять документы не нужно.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Изменения в формах статотчетности отражены в Обзоре: «Что меняется в формах статотчетности в 2019 году» (КонсультантПлюс, 2018).

Если вас заинтересовал документ, но его нет в вашем комплекте системы,
вы можете заказать его, заполнив форму ниже или по телефонам «Горячей линии» компании «ИСКРА»:
(391) 2-570-570 и 8-800-7000-115 (звонок по краю бесплатный)

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'КОГДА НУЖНО ОТЧИТЫВАТЬСЯ В РОССТАТ О ЗАДЕРЖКЕ ЗАРПЛАТЫ']])}

День знаний сто искровцев встретили в новом офисе.В помещение по адресу г. Красноярск, ул. Маерчака, 31 А, 3 этаж переехали сотрудники департаментов, размещавшихся раньше в здании на ул. Марковского, 106. Новоселов на входе встречали традиционным для такого события караваем. Этот неожиданный и очень приятный для большинства коллег сюрприз сразу создал необходимую комфортную атмосферу, повысил настроение и рабочий тонус.

В новом офисе коллектив разместился в только что отремонтированных, удобных и светлых кабинетах. Здесь будет удобно и функционально и команде «ИСКРЫ», и всем клиентам и партнерам, всем друзьям компании. Здесь запускается новый модернизированный учебный класс для реализации самых смелых образовательных проектов компании. У многих будет шанс лично его оценить. И главное, переезд позволит оптимизировать рабочие процессы, более оперативно и плотно взаимодействовать со всеми ключевыми направлениями компании, создаст благоприятные условия для плодотворной работы на заметный результат.

Кроме того, и клиенты, и партнеры компании смогут также оценить и удобную просторную парковку.

Мы приглашаем на новоселье! Контактные телефоны и прочие реквизиты компании остаются прежними. Ничего не меняется и в отношениях с клиентами, партнерами и друзьями «ИСКРЫ», разве что они станут еще надежнее, еще доверительнее, еще искреннее!

Разобраны коробки, улеглась суета, по коридору поплыл привычный для утренних часов аромат кофе, застучали клавиатуры, телефонные звонки наполнили пространство. Начался новый рабочий день, первая неделя на новом месте.

Приглашаем на новоселье всех друзей, партнеров, клиентов «ИСКРЫ»!

Красноярск, ул. Маерчака, 31 А, 3 этаж, тел 2-570-570, 8-800-7000-115 (звонок по краю бесплатный)

Описание: В статье проанализированы положения Федерального закона "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей".

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Защита права собственности на жилье членов семьи при использовании материнского капитала']])}

Описание: Вред, причиненный в результате ДТП, может быть возмещен страховщиком по договорам ОСАГО или добровольного страхования каско и ДСАГО, а в определенных случаях - виновником ДТП.

Польза: благодаря материалу можно узнать порядок действий для возмещения материального ущерба в результате ДТП в различных ситуациях.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Как возмещается вред, причиненный в результате ДТП']])}

Описание: Контрольный орган пояснил, как устанавливать критерии оценки заявок.

Польза: заказчики по Закону N 44-ФЗ смогут избежать ошибок при оценке квалификации участников.

Благодаря материалу можно узнать:

• оценку квалификации участника нельзя сводить к подсчету штатных сотрудников;
• критерии оценки не должны противоречить обязательным требованиям к участникам и условиям документации;
• в оценке заявок нужна пропорциональная зависимость между значениями показателя и баллами.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'По каким критериям заказчику оценивать квалификацию участников']])}