Новости

НОВОСТИ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА

Изменена форма для уведомления инспекции о невозможности представить документы по требованию в срок

В связи со вступлением в силу с 10.06.2019 приказа, утвердившего новый бланк уведомления, используемая ранее форма, утвержденная приказом ФНС от 25.01.2017 № ММВ-7-2/34@, а также рекомендуемый бланк уведомления, приведенный в письме ФНС от 07.11.2018 № ЕД-4-15/21688@, больше не применяются, хотя ФНС рекомендовала инспекциям наряду с новым уведомлением принимать пока и устаревшие формы.

Долгожданная отсрочка по онлайн-кассам подтвердилась

До 01.07.2021 отсрочку по применению онлайн-касс получили предприниматели, которые занимаются продажей товаров собственного производства, выполнением работ и/или оказанием услуг. Т.е. если речь идет о перепродаже закупаемых на стороне товаров, без кассы не обойтись. Еще одним важным условием для применения освобождения является отсутствие наемных работников.

Источник: Федеральный закон от 06.06.2019 № 129-ФЗ

Создал обособленное подразделение – сообщи в ИФНС

С 01.01.2020 статью 126 Налогового кодекса планируется дополнить новой нормой, согласно которой непредставление в ИФНС сведений о создании обособленного подразделения в установленный срок будет караться штрафом в размере 40 000 рублей. По действующим правилам организация обязана сообщить в ИФНС об открытии нового обособленного подразделения в течение одного месяца со дня его создания(пп. 3 п. 2 ст. 23 НК). Сейчас штраф за нарушение этого порядка составляет всего 200 рублей.

Источник: Законопроект № 723363-7

Двойная ответственность за одно и то же правонарушение незаконна

В соответствии с действующим законодательством ИП, сдавшего СЗВ-М с нарушением установленного срока, должны оштрафовать одновременно и по закону о персонифицированном учете как страхователя (сумма штрафа – 500 рублей за каждое застрахованное лицо), и по КоАП как должностное лицо (на сумму от 300 до 500 рублей). Тем не менее, в феврале этого года Конституционный суд постановил, что это незаконно, ведь никто не может быть наказан за одно и то же деяние дважды. В связи с чем на рассмотрение в Госдуму внесен проект закона, вносящего поправки в ст. 15.33.2 КоАП, которой установлена ответственность за несвоевременное представление сведений в ПФР. Так, планируется, что административная ответственность, предусмотренная этой статьей, не будет применяться к ИП.

Источник: Законопроект № 724021-7

Бухгалтеры, ликуйте!

С 09.06.2019 действуют выгодные для бухгалтеров поправки к статье 15.11 КоАП, устанавливающей ответственность за нарушение требований к бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Теперь бухгалтеров не будут штрафовать за некорректно составленную отчетность, если искажение допущено:

- и/или в результате несоответствия составленных другими лицами первичных учетных документов свершившимся фактам хозяйственной жизни;

- и/или непередачи (несвоевременной передачи) первичных учетных документов для регистрации содержащихся в них данных в регистрах бухучета.

При этом к лицам, на которых возложена обязанность по ведению бухучета, относятся как штатные бухгалтеры, так и привлеченные со стороны специалисты.

Источник: Федеральный закон от 29.05.2019 № 113-ФЗ

Зачесть переплату по налогам станет гораздо проще, правда только с 2022 года

В очередном проекте поправок в налоговое законодательство предлагается упростить порядок зачета переплаты по одному налогу в счет погашения обязательств по-другому.

Сейчас зачесть суммы излишне уплаченных налогов в счет предстоящих налоговых платежей можно в пределах налогов одного уровня: федеральные с федеральными, региональные с региональными и местные с местными.

Предлагается данное ограничение упразднить.

Источник: Сайт Правительства РФ

Лучший контроль - самоконтроль

ФНС актуализировала данные в разделе «Концепция системы планирования выездных налоговых проверок». Налогоплательщикам стали доступны сведения по налоговой нагрузке и показателям рентабельности за 2018 год.

Ознакомление с опубликованной информацией призвано помочь налогоплательщикам самостоятельно оценить, насколько велика вероятность того, что сотрудники ИФНС заинтересуются вашей компанией и включат ее в план выездных проверок. В концепции предложены некоторые усредненные показатели, отклонение которых может вызвать интерес со стороны контролеров.

Источник: Информация ФНС

Сдавать электронную отчетность через специальный сервис можно еще до 01.07.2020

При помощи данного сервиса компании и ИП, имеющие электронную подпись, могут отправлять в ИФНС налоговые декларации (кроме декларации по НДС), налоговые расчеты, а также бухотчетность без дополнительных затрат.

Источник: Приказ ФНС от 20.05.2019 № ММВ-7-6/256@

Зарплату смогут списывать автоматически

Согласно подготовленному законопроекту трудинспекторы смогут направлять судебным приставам документы для автоматического списания денежных средств со счетов работодателей для того, чтобы работники получили зарплату во внеочередном порядке. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты Максим Топилин в ходе заседания X съезда Федерации Независимых Профсоюзов России. Основанный на данном заявлении законопроект планируется уже в ближайшее время внести на рассмотрение в Госдуму.

Источник: Информация Минтруда

Обновлена форма расчетов по страховым взносам

Отчитаться по взносам по новой форме впервые нужно будет за I квартал 2020 года.

Новая форма расчета по страховым взносам несет как технические поправки, так и по существу.

Так, из РСВ убрали лист, предназначенный для отражения сведений о физлице, не являющемся ИП. В разделе 1 появилась новая строка «Тип плательщика (код)». Код «1» необходимо указать в случае, если плательщик производил в течение последних трех месяцев расчетного периода выплаты физлицам, а код «2» - в случае, когда такие выплаты не производились. Кроме этого, упразднены строки для указания суммы страховых взносов, подлежащих уплате за расчетный (отчетный) период. Т.е. теперь нужно будет только указывать суммы взносов за последние три месяца расчетного (отчетного) периода.

Постоянная ведущая рубрики: Светлана ПЕНТЕГОВА, профессиональный налоговый консультант, практикующий бухгалтер

Материал предоставлен редакцией
газеты «Правовое обозрение»

РУБРИКА НАЛОГОВЫЕ СПОРЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА

Как говорится,«Долг платежом красен»

Налогоплательщик занимался строительством объектов и привлекал в качестве субподрядчиков взаимозависимые общества на УСН с объектом «доходы», при этом у субподрядчиков отсутствовали трудовые и материальные ресурсы, взаимозависимые организации имели смежный кадровый состав. Но главное – оплата таким субподрядчикам проводилась не в полном объеме, что позволяло взаимозависимым организациям не превышать лимит выручки и оставаться на УСН и уплачивать единый налог не в полном объеме.Суды пришли к выводу о том, что взаимозависимость оказала влияние на финансовые результаты их деятельности, что привело к получению Обществом необоснованной налоговой выгоды в виде занижения налоговой базы по налогу на прибыль путем завышения расходов на стоимость субподрядных работ. (Определение Верховного Суда РФ от 13.05.2019 № 301-ЭС19-5806 по делу А11-196/2015, ООО «Игротэк»)

Отступное имущество не освобождает от налогообложения

По итогам налоговой проверки предпринимателю доначислен единый налог, уплачиваемый в связи с применением упрощенной системы налогообложения в связи с тем, что предпринимателем не был учтен в налоговой базе доход, полученный от реализации недвижимого имущества по договору об отступном. Судебные инстанции поддержали налоговый орган, исходя из того, что прекращение обязательства займа в денежной форме предоставлением имущества в качестве отступного является самостоятельным видом прекращения ранее существовавших прав и обязанностей. Следовательно, передача имущества в качестве отступного признается реализацией имущества, и полученный доход от этой реализации подлежит учету при исчислении налоговой базы по УСН.

(Определение Верховного Суда РФ от 14.05.2019 № 304-ЭС19-5984 по делу № А70-2550/2018, ИП)

Взыскать налоги с «виртуальной» заработной платы не удалось

По результатам камеральной проверки расчета по страховым взносам налоговый орган вынес решение о привлечении Общества к ответственности за неуплату страховых взносов на основании того, что в расчете по страховым взносам не отражены возможные суммы выплат единственному участнику общества – генеральному директору исходя из минимального размера заработной платы. Признавая недействительным решение инспекции, суды трех инстанций исходили из того, что налоговое законодательство не содержит положений, позволяющих инспекции при отсутствии у плательщика страховых взносов базы для начисления страховых взносов определять ее расчетным путем исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).

(Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 21.05.2019 № Ф04-1377/2019 по делу № А81-7427/2018, ООО «Ямал Транс Сервис»)

При заключении государственного контракта отдельное внимание НДС

Налогоплательщик-упрощенец заключил с таможней государственный контракт, где в составе цены был выделен НДС. Общество обратилось в суд с требованием к таможне об изменении условий государственного контракта о цене и принятии его в редакции без учета НДС. Первые две инстанции поддержали налогоплательщика, однако суд кассационной инстанции указал, что применение победителем аукциона специального налогового режима не дает заказчику оснований снижать цену контракта при его заключении и исполнении на сумму НДС, заказчик обязан оплатить выполненные работы по согласованной цене, а победитель, заключивший такой контракт с условием включения в цену НДС, обязан в полной сумме перечислить полученный в цене НДС в бюджет, что не является ограничением участия в торгах.

Верховный суд признал данный вывод правомерным.

(Определение Верховного Суда РФ от 06.05.2019 № 309-ЭС19-2472 по делу № А60-8212/2018, ООО «СпецЭнергоСервис»)

Налоговый контроль на контроле

Налогоплательщик применял упрощенную систему налогообложения с объектом «доходы, уменьшенные на величину расходов» в течение двух лет, на третий год по результатам камеральной проверки налоговой декларации, представленной в связи с применением УСН, налоговый орган произвел доначисление налога, исходя из объекта «доходы». Налогоплательщик оспорил решение в суде. Суды первой и апелляционной инстанции, невзирая на доводы налогоплательщика о том, что в уведомлении о переходе на УСН был указан объект «доходы, уменьшенные на величину расходов», что налоговые декларации за предыдущие периоды успешно проходили контроль и не содержали ошибок, о чем свидетельствуют извещения о вводе сведений, а справка о состоянии расчетов содержит показатель «доходы, уменьшенные на величину расходов», отказали налогоплательщику.

Суд округа отменил решения нижестоящих судов, указав на то, что налоговые органы обязаны своевременно осуществлять налоговый контроль и принимать меры в отношении состоящих на учете налогоплательщиков, а своим поведением в течение предыдущих налоговых периодов налоговый орган фактически признал правомерность применения Обществом упрощенной системы налогообложения с объектом налогообложения «доходы, уменьшенные на величину расходов».

(Постановление Арбитражного суда Московского округа от 08.05.2019 № Ф05-4303/2019 по делу № А40-245402/2017, ООО «Ресторантс-Сервис»)

Ведущая рубрики: Светлана ПЕНТЕГОВА, профессиональный налоговый консультант, практикующий бухгалтер(8-963-191-59-56, e-mail: 2968443@mail.ru)

Материал предоставлен редакцией
газеты «Правовое обозрение»

РУБРИКА КАДРОВЫЙ ВОПРОС

Без согласия работника нельзя размещать его биометрические данные (фото и пр.), например, на Доске почета или на каком-то другом информационном стенде. А как же быть с социальными сетями компаний, с Instagram, ВКонтакте, прочими группами, которые сегодня стремится заводить любая уважающая себя структура? Доступ в эти паблики – часто свободный. Но никто не имеет привычки собирать согласия работников, размещая разные корпоративные снимки. Какое может быть наказание за это нарушение (если это нарушение), если следовать Положению о защите ПД?

Правовую основу регулирования отношений в сфере персональных данных составляет Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», действие которого распространяется на все юридические лица, независимо от их организационно-правовой формы, и физические лица, включая индивидуальных предпринимателей, которые осуществляют обработку персональных данных.

Для представительства организации в сети Интернет, а также для решения проблемы коммуникации между сотрудниками руководители принимают решение о создании корпоративных сайтов. На указанных сайтах и внутренних порталах, к которым имеют доступ как клиенты организации, так и работники, часто размещаются персональные данные сотрудников организации.

Согласно ст. 3 Закона № 152-ФЗ персональные данные - это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

В соответствии с п. 3 ст. 3 Закона № 152-ФЗ под обработкой персональных данных понимается любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Не забываем, что Федеральным законом № 152-ФЗ установлены особые требования об обработке биометрических персональных данных, которая может осуществляться исключительно при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» к биометрическим персональным данным относятся сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных, такие как изображение человека (фотография и видеозапись), дактилоскопические данные, радужная оболочка глаз, анализы ДНК, рост, вес и другие.

Но из любого правила есть исключения. В соответствии со ст. 152.1 Гражданского кодекса Российской Федерации согласие не требуется в случаях, когда:

1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах;

2) изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования;

3) гражданин позировал за плату.

Как мы видим, наличие письменного согласия на размещение фото- и видеоматериалов сотрудников организации на корпоративных сайтах зависит от целей использования изображений и мест их получения. За нарушение положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника согласно статье 90 Трудового кодекса РФ виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Таким образом, во избежание спорных ситуаций считаю, что работодателю следует разработать и принять соответствующие локальные нормативные акты, регламентирующие порядок разработки, наполнения корпоративных сайтов в организации, ознакомить с ними работников в порядке ст. 74 ТК РФ, а также в любом случае получить от работника согласие на обработку биометрических персональных данных.

Елена КАРАСЕВА, ведущий специалист по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства; директор Агентства трудовых споров.

Досье эксперта:

Большой опыт публичных выступлений (для коммерческих и муниципальных предприятий по вопросам практики применения норм трудового права с учетом существующих изменений в ТК РФ).Образование: высшее юридическое, СибАГС, Новосибирск; Высшее педагогическое, НГПУ, Новосибирск.

Материал предоставлен редакцией
газеты «Правовое обозрение»

РУБРИКА ЕСТЬ МНЕНИЕ

1 мая были опубликованы поправки в Закон N 44-ФЗ. В данном материале рассмотрим, что учитывать при подготовке, изменении и расторжении контрактов.

Обеспечение исполнения контракта.

Частью 27 статьи 34 Закона № 44-ФЗ предусмотрено, что в контракт включается обязательное условие о сроках возврата заказчиком поставщику (подрядчику, исполнителю) денежных средств, внесенных в качестве обеспечения исполнения контракта.

с 01.07.2019 устанавливается предельный срок такого возврата обеспечения контракта: он не должен превышать 30 дней с даты исполнения обязательств, а для закупок у СМП и СОНКО — 15 дней.

Часть обеспечения контракта возвращается, если он заключен в результате закупки, извещение о которой размещено в ЕИС (приглашение по которой направлено) после 01.07.2019.

Верните часть денежных средств, внесенных в качестве обеспечения контракта, если вы уменьшили размер обеспечения и получили от поставщика соответствующее заявление (ч. 7.2 ст. 96 Закона № 44-ФЗ).

Вы обязаны уменьшить размер обеспечения, если контракт имеет отдельные этапы исполнения (ч. 7.1 ст. 96 Закона № 44-ФЗ).

Заказчики не смогут определять срок действия банковской гарантии, участник закупки будет сам решать, на какой срок предоставлять гарантию. Однако он в любом случае должен превышать срок исполнения обязательств как минимум на месяц.

Заказчикам необходимо будет требовать обеспечить гарантийные обязательства, предусмотренные контрактом, если должны быть обеспечены основные обязательства (ч.1 ст. 96 Закона №44-ФЗ). Способы будут такие же, как для основных обязательств: банковская гарантия или деньги. Выбирать способ будет исполнитель. Размер составит не более 10% от НМЦК.

При закупках у СМП и СОНКО размер обеспечения с 01.07.19 нужно будет рассчитывать исходя из цены контракта, а не НМЦК. При этом обеспечение не должно быть меньше аванса.

Победитель сможет вовсе не предоставлять обеспечение, если направит заказчику информацию из реестра контрактов, подтверждающую, что в течение 3 лет до подачи заявки исполнил три контракта без штрафов и пеней.

Если контрактом предусмотрены отдельные этапы его исполнения, цена каждого этапа будет определяться пропорционально снижению НМЦК участником закупки. При этом в реестр контрактов должна будет направляться информация о цене и сроке исполнения каждого этапа.

При заключении контракта с неизвестным объемом с 01.07.19 в него нужно будет включить порядок определения количества товара, объема работ или услуг на основании заявок заказчика. В таких контрактах нужно будет указывать цены единиц товара, работы, услуги и максимальное значение цены контракта.

Антидемпинговые меры:

С 01.07.19 не допускается выплата аванса участникам аукционов и конкурсов, предложившим цену контракта на 25 и больше процентов ниже, чем НМЦК.

Основания для изменения существенных условий контрактов:

С 1 июля к числу случаев, когда допускается изменение существенных условий контракта, добавляется изменение объема и (или) видов выполняемых работ по контракту, предметом которого является выполнение работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту, сносу объекта кап. строительства, проведению работ по сохранению объектов культурного наследия. При этом допускается изменение с учетом положений бюджетного законодательства РФ цены контракта не более чем на 10%.

Появится возможность продлить любой контракт, если сроки нарушены по вине подрядчика или по независящим от сторон обстоятельствам. Дополнительное время не должно превышать исходного срока. Если в нарушении первоначального срока виноват подрядчик, до заключения допсоглашения он должен выплатить все начисленные неустойки и предоставить обеспечение на новый срок.

В контрактах со сроком исполнения более года можно будет увеличить на 30% цену и срок исполнения, если возникли независящие от сторон препятствия, например потребовалось доработать проектную документацию. Первоначальная цена контракта не должна превышать предела, установленного правительством.

По соглашению сторон можно будет менять существенные условия контрактов с единственным поставщиком, если закупаются, в частности:

• услуги естественных монополий;
• коммунальные услуги, услуги по газоснабжению, подключению к сетям;
• услуги по управлению многоквартирным домом;
• услуги по содержанию, ремонту, охране помещений, переданных заказчику в безвозмездное пользование или оперативное управление;
• электроэнергия или услуги по энергоснабжению;
• аренда нежилых зданий и помещений.

Заказчик сможет заключить контракт со вторым участником без проведения торгов

В случае расторжения контракта заказчик сможет заключить контракт со «вторым» участником закупки, по результатам которой был заключен контракт (при согласии такого участника). Если до расторжения контракта первоначальный поставщик частично исполнил свои обязательства, это нужно будет учесть при определении объема обязательств поставщика по новому контракту. Цена контракта также уменьшается пропорционально объему обязательств, исполненных первоначальным поставщиком в рамках расторгнутого контракта.

При этом, если контракт был расторгнут в связи с односторонним отказом заказчика от его исполнения, первого исполнителя должны включить в РНП.

Источники:

Федеральный закон от 01.05.2019 N 71-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" {КонсультантПлюс}

Обзор: "Как составлять и изменять госконтракты с 1 июля" (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

ст. 34, Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" {КонсультантПлюс}

ст. 2, Федеральный закон от 27.12.2018 N 502-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" {КонсультантПлюс}

Наталья БУРЫЛОВА, юрист по закупкам экспертно-правового отдела ООО ИЦ «ИСКРА»,
660049,г. Красноярск, ул. Марковского, 106
Тел.(391) 2-570-576 (доб. 7780)
E-mail:Burylova_N@ic-iskra.ru

Материал предоставлен редакцией
газеты «Правовое обозрение»

РУБРИКА ЕСТЬ МНЕНИЕ

Руководитель является работником организации, трудовая функция которого состоит в руководстве организацией, в том числе в выполнении функций ее единоличного исполнительного органа. Следовательно, на руководителя организации распространяются общие для всех работников нормы трудового законодательства с учетом особенностей гл. 43 Трудового кодекса РФ, в том числе право на отпуск (ч. 6 ст. 11, ст. 114, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, абз. 1, п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации").

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" {КонсультантПлюс}

Действующим законодательством не предусмотрено прекращение полномочий руководителя организации на время его отпуска, поэтому руководитель организации, находясь в отпуске, вправе подписывать документы, а также осуществлять иные полномочия, возложенные на него законом и уставом, в пределах своей компетенции, в том числе он может самостоятельно издать приказ о досрочном прекращении своего отпуска.

Эта позиция подтверждается судебной практикой:

Так, в Определении ВАС РФ от 24.11.2009 № ВАС-15541/09 указывается, что доказательств прекращения полномочий генерального директора либо его переизбрания к моменту совершения оспариваемой сделки не представлено. Несмотря на нахождение в отпуске по беременности и родам, директор систематически исполняла полномочия единоличного исполнительного органа, поэтому на момент подписания кредитного договора она сохранила за собой полномочия на совершение сделок.

Определение ВАС РФ от 24.11.2009 № ВАС-15541/09 по делу № А50-18072/2008-Г28 {КонсультантПлюс}

В Постановлении Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.10.2016 № 15АП-13294/2016 указано, что довод апеллянта о подписании векселя директором как неуполномоченным лицом, так как в момент выдачи ценной бумаги он находился в отпуске, не может являться основанием к отмене или изменению обжалуемого судебного акта, поскольку в деле отсутствуют документы, запрещающие директору подписывать финансовые документы в период его отпуска.

Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.10.2016 № 15АП-13294/2016 по делу № А32-38317/2015 (КонсультантПлюс)

Татьяна СУРКОВА, ведущий специалист поправовым вопросам
ОИППК ООО ИЦ «ИСКРА»
г. Красноярск, ул. Марковского, 106
Тел.: (391) 2-570-570 вн.7386
e-mail: hotline@ic-iskra.ru

Материал предоставлен редакцией
газеты «Правовое обозрение»

РУБРИКА ДЛЯ НОТАРИУСА

С 27 июня по 1 июля 2019 года в Красноярске пройдет III Образовательный форум нотариусов России. О его наиболее интересных мероприятиях побеседуем с Президентом Нотариальной палаты Красноярского края Светланой Зылевич.

- Светлана Юрьевна, образовательный форум нотариусов России будет проходить в Красноярске уже в третий раз. Расскажите об этом проекте, кто его инициатор, какие задачи он решает, кто является участниками, какова тематика? Почему, на Ваш взгляд, растет популярность форума?

- Действительно, в этом году в Красноярске уже в третий раз будет проходить Образовательный форум нотариусов. Отрадно осознавать, что авторитет этого масштабного мероприятия, организатором которого выступает Федеральная Нотариальная палата совместно с Нотариальной палатой Красноярского края, из года в год растет и развивается. В 2019-м форум перешагнул рамки российского формата и стал фактически международным. Мы очень рады, что теперь имеем возможность еще на одной профессиональной площадке обсуждать актуальные вопросы нотариата с нашими коллегами из других стран.

В этом году участниками форума станут более 200 представителей нотариата, а также Федеральной Нотариальной палаты, Управления Минюста России по Красноярскому краю. География участников нашего мероприятия широка: Белоруссия, Киргизия, Азербайджан, а также многие регионы России (Сибирского, Дальневосточного, Центрального, Уральского федеральных округов) и города федерального значения Москва и Санкт-Петербург.

Наш форум - образовательный, а потому основная его задача - проведение различных мероприятий учебной направленности - это и семинары, лекции, круглые столы, дискуссии. Хочу заметить, что нотариат - сообщество профессиональных юристов, которые на протяжении всей своей трудовой деятельности повышают профессиональный уровень, учатся, получают новые знания. И я рада, что программа III Образовательного форума нотариусов предоставляет прекрасную возможность послушать лекции ведущих юристов страны, обсудить актуальные вопросы нотариата и права.

- В чем особенности форума 2019? Кто выступает хэдлайнерами в этом году?

- Каждый Образовательный форум, который проводится в Красноярске, имеет свою специфику, я бы сказала «изюминку». На этот раз, пока у всех свежи в памяти яркие моменты прошедшей в марте текущего года в нашем городе Универсиады, мы решили провести в рамках форума Нотариаду. Уже по доброй традиции Образовательный форум нотариусов – это не только учебная площадка, но и возможность всем участникам показать сообществу свое спортивное мастерство и, конечно, творческие способности. Представители нотариата будут участвовать, как я уже сказала, в увлекательной спортивной Нотариаде, волейбольном турнире, интеллектуальной игре «Брейн-ринг», творческом конкурсе «НотаРеальные истории» и многом-многом другом. Уверена, скучать никому не придется!

Конечно же, наш форум не обойдется без проведения благотворительной акции «Подарим будущее детям». Нотариат сегодня – это социально ответственное профессиональное сообщество, каждая палата региона уделяет благотворительности самое пристальное внимание. Мы понимаем, что «помогая другим – мы помогаем себе», делаем себя и этот мир чуточку лучше и добрее.

Если вернуться к образовательной части форума, то в этот раз перед участниками выступят такие известные в правовом мире юристы - Роман Бевзенко, кандидат юридических наук, профессор Российской школы частного права при Президенте Российской Федерации (Актуальные тенденции договорного и обязательственного права в нотариальной практике. Правовые позиции Верховного Суда РФ по сделкам, договорам и обязательствам 2019: обзор и комментарии. Заверения об обстоятельствах: эффективность правовой конструкции. Новое правовое регулирование договора займа), Всеволод Байбак, кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского права и процесса Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» в Санкт-Петербурге (Новые договорные конструкции в сделках по приобретению долей в уставном капитале ООО. Новый правовой режим уступки требования), Олег Блинков, доктор юридических наук, профессор, главный консультант Национальной академии нотариата Московского государственного юридического университета им. О.Е. Кутафина, и Евгений Петров, кандидат юридических наук, преподаватель Российской школы частного права при Президенте РФ, старший преподаватель кафедры гражданского права Уральской государственной юридической академии (Новеллы наследственного права в нотариальной практике: наследственный договор; совместные завещания супругов; наследственный фонд), Игорь Ренц, доктор юридических наук, доцент кафедры гражданского процесса Уральской государственной юридической академии (Особенности применения норм международного права в нотариальной практике).

- В рамках форума уже традиционно проводится интеллектуальная игра «Брейн-ринг» среди команд, сформированных из представителей различных ведомственных структур и организаций края, в которых служат и трудятся юристы, а также Нотариальных палат РФ. Почему, на Ваш взгляд,игра так нравится участникам, ведь количество команд только растет? Кто готовит интересный контент для вопросов игры?

- На этот раз игра «Брейн-ринг», организатором которой выступает Красноярское региональное отделение Ассоциации юристов России, будет проходить в четвертый раз. Действительно, популярность этого интеллектуального состязания растет, количество команд велико - и это не только представители юридических ведомств нашего, красноярского, региона, но и нотариальных палат России. Как показывает практика, в течение игры всегда задаются интересные и увлекательные вопросы, касающиеся различных областей знаний, в том числе правоведения, истории, литературы, кинематографии, а также задания, требующие проявления сообразительности, смекалки и логики. По мнению участников, болельщиков игры, именно такие мероприятия помогают юристам, работающим в различных сферах и направлениях юриспруденции, почувствовать корпоративный дух и пообщаться со своими коллегами в неформальной обстановке.

Вопросы, как и в предыдущие разы, готовят профессионалы - представители Красноярской региональной общественной организации «Ассоциация содействия интеллектуальным и развивающим играм», являющейся главным организатором Чемпионата по интеллектуальным играм «Енисейская знать».

- Как нужно командам готовиться, чтобы победить? И что служит мотивацией для победы, на Ваш взгляд?

- Победа в игре «Брейн-ринг», конечно, всегда приятна, но все же, на мой взгляд, главное - это сам факт участия в игре, возможность посоревноваться в интеллектуальной битве. Мне самой доводилось быть участником команды - ощущения непередаваемы: игра настолько захватывает, увлекает, возникает такой азарт, желание победить! Но побеждает всегда сильнейший и везучий! Желаю всем командам успешно показать себя в игре!

- Что Вы лично ждете от проекта в этом году?

- Очень надеюсь, что III Образовательный форум нотариусов подарит всем его участникам интересное и полезное общение, даст возможность обрести новых друзей и единомышленников. Желаю всем успешной и плодотворной работы, счастья, добра, успехов в профессиональной деятельности!

Марина Немтушкина

Материал предоставлен редакцией
газеты «Правовое обозрение»

РУБРИКА АКТУАЛЬНОЕ ИНТЕРВЬЮ

Специальная оценка условий труда (СОУТ, спецоценка условий труда) является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Наталья Ликанова, начальник отдела по вопросам гражданской службы, планированияи отчетности ГИТ в Красноярском крае, комментирует особенности спецоценки 2019 г.

- Наталья Анатольевна, кто обязан провести спецоценку в 2019 году? В каких случаях спецоценкукомпании можно не проводить?

- Проведение СОУТ регулируется Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В соответствии с требованием ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерациипроведение СОУТ является обязанностью каждого работодателя. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями (в редакции Федерального закона от 27.12.2018 № 553-ФЗ), зарегистрированными в соответствии с федеральным законом. Обязанности по организации и финансированию проведения СОУТ возлагаются на работодателя. Проводится СОУТ совместно работодателем и экспертной организацией, которая должна соответствовать определенным требованиям.

- Как часто компании нужно проводить спецоценку рабочих мест? Как производится отсчет срока проведения СОУТ?

- Спецоценка проводится не реже чем один раз в пять лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о ее проведении. В отдельных случаях проводится внеплановая спецоценка условий труда. В том числе, если работодателем получено предписание Государственной инспекции труда о проведении СОУТ или профсоюзная организация настаивает на проведении спецоценки, если вводятся новые рабочие места, меняется технологический процесс, если на рабочем месте произошел несчастный случай, выявлено профессиональное заболевание от воздействия производственных факторов и др.

- Что обычно входит в перечень мероприятий СОУТ для работодателя?

- Порядок проведения специальной оценки условий труда состоит из нескольких этапов (глава 2 Федерального закона № 426-ФЗ).

1. Образование комиссии по проведению СОУТ.

Для организации и проведения СОУТ работодателем образуется комиссия, а также утверждается график проведения спецоценки. В состав комиссии входят представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, и представители профсоюзной организации (либо иного представительного органа работников). Комиссию возглавляет работодатель либо его представитель. Представители организации (организаций), проводящей СОУТ, в комиссию не включаются. Общее количество членов комиссии вместе с председателем должно быть нечетным.

2. Разработка и утверждение перечня рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ. Образованная работодателем комиссия формирует и утверждает перечень рабочих мест с указанием аналогичных рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда.

3. Привлечение к СОУТ специализированной организации.

Выбор экспертной организации – очень важный этап при подготовке проведения СОУТ, так как далеко не каждая организация имеет право ее проводить. В уставных документах организации проведение СОУТ должно являться одним из основных или основным видом деятельности; в своем штате организация должна иметь минимум пять специалистов, имеющих сертификат эксперта на право проведения СОУТ, при этом минимум один из них — с высшим образованием по одной из специальностей: «Общая гигиена», «Гигиена труда» или «Санитарно-гигиенические лабораторные исследования». Имеются и другие требования, которым должна соответствовать экспертная организация (глава 3 Федерального закона № 426-ФЗ). Реестр организаций, проводящих СОУТ, а также Реестр экспертов этих организаций находятся на портале Минтруда России в Единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда (http://akot.rosmintrud.ru/). При этом для проведения СОУТ может быть привлечено несколько организаций.

4. Проведение идентификации производственных факторов, подготовка декларации на основании идентификации рабочих мест.

На основе изучения предоставляемых работодателем сведений о рабочих местах экспертом организации, проводящей СОУТ, осуществляется идентификация производственных факторов. Если по результатам идентификации вредные или опасные условия труда на рабочих местах не выявлены, на основании соответствующего заключения эксперта работодателем оформляется и подается в Государственную инспекцию труда декларация соответствия условий труда на этих рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда. Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение пяти лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

5. Проведение исследований и отнесение условий труда на рабочих местах к определенным классам вредности.

В случае если вредные или опасные факторы были идентифицированы, проводятся необходимые инструментальные измерения. По их результатам осуществляется разделение условий труда на рабочих местах на определенные классы по степени вредности (классы условий труда). Если же на рабочих местах установлены оптимальные или допустимые условия труда (кроме рабочих мест, которые подпадают под ограничения ч. 6 ст. 10 Федерального закона № 426-ФЗ), работодатель также составляет и подает в Государственную инспекцию труда декларацию соответствия условий труда на данных рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда.

6. Формирование и утверждение отчета о проведении СОУТ и ознакомление работников с результатами ее проведения.

Содержание отчета регламентировано ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ. Форма отчета и инструкция по ее заполнению утверждены приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н, которым также утверждена и методика проведения СОУТ, и классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов. Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Важным этапом проведения спецоценки условий труда является ознакомление работников с ее результатами под подпись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.

- Какие санкции предусмотрены в отношении работодателей за нарушение нормативных условий труда?

За нарушение вышеописанного Порядка проведения специальной оценки условий труда либо за ее непроведение работодатель несет административную ответственность в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.Виновное в нарушении должностное лицо или индивидуальный предприниматель могут быть привлечены к ответственности либо в виде штрафа на сумму от 5 до 10 тыс. рублей, либо в виде предупреждения. Юридическому лицу грозит штраф на сумму от 60 до 80 тыс. рублей. Ответственность за повторное аналогичное нарушение более существенная: виновное должностное лицо или индивидуальный предприниматель могут быть наказаны штрафом в размере от 30 до 40 тыс. рублей, должностное лицо – может также быть освобождено от руководящей должности (дисквалифицировано) на срок от одного до трех лет. Юридическому лицу за данное нарушение грозит штраф в размере от 100 до 200 тыс. рублей. Также возможна приостановка деятельности организации на срок до 90 суток.

- Как может быть компенсированоработникунарушениеего условий труда?

- Спецоценка направлена на обеспечение безопасности на рабочих местах, определение гарантий и компенсаций работнику за вредные (опасные) условия труда. В случае если условия труда на рабочих местах по итогам проведения СОУТ будут признаны вредными (опасными), в зависимости от класса вредности работнику положено не менее 4% дополнительно к тарифной ставке или окладу (ст. 147 ТК РФ), не менее 7 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 117 ТК РФ) и не более 36 рабочих часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Неознакомление работников с результатами проведения спецоценки условий труда, непринятие мер по итогам проведения СОУТ, а именно - непредоставление работодателем положенных работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда являются наиболее частыми нарушениями, выявляемыми инспекцией труда в ходе проведения надзорных мероприятий. Если Государственная инспекция труда проверяет порядок проведения СОУТ, то вопросы оценки качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и оценки фактических условий труда работников находятся в ведении Государственной экспертизы условий труда (см. сайт Агентства труда и занятости Красноярского края).

Материал предоставлен редакцией
газеты «Правовое обозрение»

Описание: Если поставленное по контракту оборудование не отвечает параметрам, указанным в контракте, заказчик вправе требовать выплаты неустойки. Однако не всегда суды удовлетворяют подобные требования. Прежде важно убедиться, что оборудование с такими признаками реально производится.

Польза: исполнители смогут отстоять свои права в суде, заказчики будут учитывать выводы при формулировании требований к параметрам товара

Благодаря материалу можно узнать:

• если исполнитель поставил оборудование с параметрами, отличающимися от приведенных в контракте, важно убедиться, что необходимый товар существует;
• если оборудование с параметрами, которые описаны в контракте, не выпускается производителем, то отличия некоторых характеристик поставленного товара не являются нарушением;
• суд обратил внимание, что в поставленном товаре не было недостатков, исключавших возможность его эксплуатации, и отказал во взыскании неустойки.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Заказчик не может ссылаться на несоответствие товара госконтракту...']])}

Описание: Из нового Обзора можно узнать, от чего зависит штраф за неправильное обращение с отходами, как будут наказывать за отсутствие паспорта отходов и что ждет производителей и импортеров, если они не заплатят экологический сбор. Изменения действуют с 17 июня.

Польза: компании смогут избежать штрафов, вовремя ознакомившись с новыми правилами.

Благодаря материалу можно узнать:

• ответственность за нарушения при обращении с отходами теперь установлена не только в статье 8.2, но и в двух новых статьях КоАП РФ: 6.35, и 8.2.3. За любое нарушение организациям и ИП грозит приостановление деятельности на срок до 90 суток. Альтернативное наказание — штраф. Его размер зависит от нескольких факторов, подробнее о них можно узнать из Обзора;
• по-новому будут наказывать за нарушения, связанные с учетом отходов, их нормированием и классификацией, а также с инвентаризацией мест размещения отходов и мониторингом состояния окружающей среды в этих местах. Для организаций размер штрафов вырос до 200 – 350 тыс. руб. (по сравнению с прежними 100 – 250 тыс. руб.). В то же время теперь им не грозит приостановление деятельности;
• изменения коснулись также ответственности за нарушения, связанные с экологическим собором, а также за некоторые нарушения в области охраны окружающей среды. Подробнее об этом можно прочитать в Обзоре.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Изменения КоАП РФ: новые штрафы за нарушения при обращении с отходами']])}

Описание: Верховный суд РФ объяснил, как отличить договор аренды транспорта от трудового договора. Суд рассмотрел ситуацию: организация хотела взыскать долг по договору аренды транспортного средства без экипажа, а водитель потребовал признать сделку ничтожной, а отношения с фирмой — трудовыми. Он утверждал, что компания не стала заключать с ним трудовой договор, чтобы избежать лишних затрат, например на установку тахографа.

Польза: зная судебную практику, организация может не допускать чужих ошибок.

Благодаря материалу можно узнать:

• ВС РФ объяснил, что у договора аренды транспорта и трудового договора есть следующие отличия:
  • договор аренды нужен не для выполнения арендатором работы, а для передачи ему авто за плату во временное владение или пользование;
  • водитель, арендовавший машину, сохраняет свою самостоятельность. Работник же трудится под контролем и руководством компании, выполняет определенную функцию, соблюдает режим труда и входит в штат;
  • арендатор использует автомобиль на свой риск, а сотрудник не несет риска, связанного с работой;
• в рассмотренном ВС РФ деле водитель перевозил грузы по заданию компании и получал за это зарплату. Еще суд обратил внимание на то, что машина застрахована фирмой, хотя по договору арендатор сам должен был оформить ОСАГО.

Дополнительные материалы по теме:

• за подмену договоров работодателю грозит штраф: для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Нельзя скрывать за договором аренды автомобиля трудовые отношения с водителем']])}