Новости

В соответствии с Федеральным закономот 1 апреля 2019 г. № 48-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и отдельные законодательные акты Российской Федерации", информация о СНИЛС будет предоставляться в виде электронного или бумажного уведомления, которое заменит собой страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Все ранее выданные страховые свидетельства при этом продолжат действовать, поэтому гражданам не надо обращаться в Пенсионный фонд России за обменом документов.

Принятые изменения, таким образом, сохраняют привычный бумажный формат СНИЛС и дополняют его новыми электронными возможностями. Ввод уведомлений нового образца будет происходить постепенно, в течение трех месяцев, отведенных законом на реализацию всех поправок.

Уведомления включат в себя все сведения, которые отражены в страховом свидетельстве: фамилию, имя и отчество человека, дату и место его рождения, пол и непосредственно сам СНИЛС. Бумажную версию уведомления можно будет получить в клиентской службе или управлении Пенсионного фонда России, а также в МФЦ. Электронное уведомление будет всегда доступно в личном кабинете.

Страховое свидетельство, согласно утвержденному порядку, больше не подлежит восстановлению и обмену. Вместо него застрахованные лица будут получать уведомления нового образца.

За прошлый год Пенсионный фонд России зарегистрировал в системе обязательного пенсионного страхования 1,5 млн граждан. Общее количество застрахованных на начало 2019 года составило 155 млн человек.

В Красноярском крае в 2018 году в системе обязательного пенсионного страхования было зарегистрировано более 50 тысяч граждан. Общее количество застрахованных в Красноярском крае на 01 января 2019 года составило 3,2 млн человек.

Информация предоставлена пресс-службой ОПФР по Красноярскому краю

Описание: Чтобы оценить перспективу обжалования штрафа за нарушение в сфере охраны труда, важно понять, есть ли состав нарушения, не истек ли срок давности, можно ли считать нарушение малозначительным. В новом Обзоре КонсультантПлюс можно найти анализ практики судов по этой теме за последние годы.

Польза: в сжатой форме представлены доводы, которые может использовать юрист для защиты прав своей организации, если выявлены нарушения по охране труда

Благодаря материалу можно узнать:
какие аргументы привести, чтобы защититься от штрафа за нарушение в сфере охраны труда (ст. 5.27.1 КоАП). Например,

• за то, что работников не обеспечили средствами индивидуальной защиты, должны привлекать не по ч. 1, а по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП. Поскольку по ч. 4 штрафы выше, то при обжаловании постановления суд не будет переквалифицировать нарушение, а отменит постановление о штрафе и прекратит производство по делу;
• если работники не прошли обучение по охране труда, медосмотр, психиатрическое освидетельствование, то наказать проверяемого можно только однократно независимо от количества работников, в отношении которых допущено нарушение и т.д.

Дополнительные материалы по теме:

• Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Организация охраны труда

Ссылка на онлайн-версию

• Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Организация охраны труда

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Практика судов: как оспорить штраф за нарушение в сфере охраны труда']])}

Описание: с 6 апреля расширяется список технически-сложных товаров. Для продавца это имеет значение при возврате или замене товара.

Польза: продавец должен знать, какие товары являются технически-сложными, потому что правила их возврата отличаются от обычных.

Благодаря материалу можно узнать:

• особый порядок возврата и замены распространили на семь новых видов товаров, включая кухонные комбайны, роботы-пылесосы, варочные панели. Еще четыре позиции в перечне уточнили;
• для некоторых позиций уточнены наименования, например, вместо комбинированных газоэлектрических плит указаны теперь комбинированные плиты.

Дополнительные материалы по теме:

• Обзор: «С 6 апреля изменяется перечень технически сложных товаров: что учесть юристам ретейлеров»

Ссылка на онлайн-версию

• Обзор: "С 6 апреля изменяется перечень технически сложных товаров: что учесть юристам ретейлеров"

Риски неприменения документа:
Торговая компания рискует потерять прибыль: продавец может принять обратно товар в ситуации, когда делать этого не обязан. Напомним, если после покупки технически сложных товаров прошло более 15 дней, потребитель вправе вернуть их не с любым, а только с существенным дефектом.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Изменится перечень технически-сложных товаров']])}

Описание: Работодатель обязан предоставить «мамины дни» работницам, но не всем. В новом Готовом решении эксперты КонсультантПлюс разъяснили, какие женщины с несовершеннолетними детьми имеют право на «мамины дни» и когда эти дни оплачиваются.

Польза: чтобы избежать штрафов, работодатель должен знать, в каких случаях он обязан предоставлять работницам дополнительные выходные дни

Благодаря материалу можно узнать:

• один неоплачиваемый выходной в месяц предоставляется работнице, если у нее есть ребенок до 16 лет и она работает в «северном» районе; четыре оплачиваемых дополнительных выходных в месяц – если у нее есть ребенок-инвалид;
• «мамины дни», как оплачиваемые, так и нет, могут быть предусмотрены отраслевым соглашением (например, см. п. 5.6 «Отраслевого соглашения по транспортному строительству на 2018 - 2020 годы»);
• дополнительные дни отдыха оформляют приказом на основании заявления работницы. Но, если речь идет о дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом, то работница должна предоставить справку об инвалидности ребенка.

Дополнительные материалы по теме:

• Типовая ситуация: Дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом: как оформить и оплатить
• Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями

Ссылка на онлайн-версию

• Типовая ситуация: Дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом: как оформить и оплатить
• Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями

Риски неприменения документа:

Отказ в предоставлении работнице «маминых дней» влечет предупреждение или штраф в размере от 1 до 5 тыс. руб. для должностных лиц, от 30 до 50 тыс. руб. для юрлиц.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Когда нужно предоставлять работнику «мамины дни»']])}

Описание: Правительство внесло изменение в Инструкцию №33н. По общему правилу учреждения должны формировать и подавать бухгалтерскую отчетность в электронном виде. После 8 апреля отчетность можно сдать на бумаге, только если это предусмотрено законодательством или у учреждения нет возможности составлять и хранить электронную отчетность.

Польза: бухотчетность бюджетных учреждений теперь электронная, сдавать ее на бумажном носителе теперь можно лишь в исключительных случаях

Благодаря материалу можно узнать:

• учреждения обязаны формировать бухотчетность в виде электронного документа, подписанного УКЭП, и направлять в адрес учредителя на электронных носителях или по ТКС;
• допускается сдавать отчетность на бумажном носителе в случае отсутствия организационно-технической возможности или в случае, если такой вариант предусмотрен законодательством;
• по требованию заинтересованного лица или госоргана учреждения обязаны за свой счет изготавливать на бумажном носителе копии электронной отчетности.

Дополнительные материалы по теме:

Путеводитель. Бухгалтерская отчетность бюджетного (автономного) учреждения

Ссылка на онлайн-версию Путеводитель. Бухгалтерская отчетность бюджетного (автономного) учреждения

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Электронная бухотчетность станет основной для учреждений']])}

Описание: При контрольной закупке налоговые органы проверяют, соблюдаются ли требования к ККТ и ее применению. Сотрудники налогового органа приобретают товары (работы, услуги) и проверяют выдачу кассового чека. В новом ГР рассмотрено, как должна проходить такая процедура и каким образом оспорить ее результаты.

Польза: зная методы работы, права и обязанности проверяющих, которые проводят контрольную закупку, можно отстоять свои права и обжаловать результаты проверки.

Благодаря материалу можно узнать:

• сотрудники налоговых органов приобретают и оплачивают товары (работы, услуги), как и все покупатели. Предварительно о проведении контрольной закупки вас не уведомят;
• проверка выдачи чеков должна быть проведена не позднее следующего рабочего дня от даты поручения о проведении закупки;
• после проверки выдачи кассовых чеков сотрудники налогового органа должны предъявить вам поручение на проведение контрольной закупки и служебные удостоверения;
• в результате проведения такой закупки составляется акт о проверке (требования к акту см. в ГР);
• обжаловать итоги контрольной закупки можно в судебном или внесудебном порядке. В первом случае – в арбитражный суд, во втором – руководителю управления налогового органа по субъекту РФ.

Риски неприменения документа:

Незнание требований к контрольной закупке может привести к тому, что компания не защитит свои права и нарвется на штрафы за нарушение порядка применения ККТ (перечень нарушений и конкретные суммы см. в ГР из дополнительных материалов).

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Какая ответственность предусмотрена за нарушение порядка применения ККТ

Ссылка на онлайн-версию Готовое решение: Какая ответственность предусмотрена за нарушение порядка применения ККТ

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Готовимся к контрольной закупке при проверке ККТ организации']])}

Описание: Финансисты снова подтвердил свою позицию: организация обязана начислять страховые взносы на сумму компенсаций за задержку зарплаты. Однако отдельные суды такой подход не одобряют и считают, что взносы платить не нужно.

Польза: чтобы избежать споров с проверяющими, лучше начислить страховые взносы на сумму компенсации, выплаченной работникам за задержку зарплаты.

Благодаря материалу можно узнать:

• работодатель должен начислять взносы на компенсацию за несвоевременное перечисление зарплаты, поскольку это выплата в рамках трудовых отношений;
• в судебной практике иное мнение: суды считают, что компенсация – это вид материальной ответственности работодателя, а, значит, взносы не начисляются.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Облагается ли страховыми взносами компенсация за несвоевременную выплату зарплаты

Ссылка на онлайн-версию Готовое решение: Облагается ли страховыми взносами компенсация за несвоевременную выплату зарплаты

Риски неприменения документа:
Если организация не перечислит страховые взносы с сумм компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, проверяющие могут ее оштрафовать (20% от неуплаченной суммы взносов) и начислить пени (за период просрочки).

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Минфин настаивает на том, что компенсация за задержку зарплаты облагается взносами']])}

Описание: По мнению Минфина задолженность банкрота можно признать безнадежной на дату исключения контрагента из ЕГРЮЛ. Но некоторые арбитражные суды с таким подходом не согласны. Суды признают, что учесть в расходах безнадежный долг контрагента-банкрота можно и до его исключения из ЕГРЮЛ.

Польза: если у организации есть контрагент-должник, признанный банкротом, его долги безопаснее списать после исключения его из ЕРГЮЛ – удастся избежать вопросов налоговой

Благодаря материалу можно узнать:

• Минфин считает, что дебиторскую задолженность можно признать безнадежной и учесть при расчете налога на прибыль только после исключения контрагента-банкрота из ЕГРЮЛ;
• судебная практика допускает списание безнадежного долга банкрота в периоде, когда арбитражный суд принял решение о завершении конкурсного производства в отношении контрагента.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как списать дебиторскую задолженность в налоговом учете

Ссылка на онлайн-версию Готовое решение: Как списать дебиторскую задолженность в налоговом учете

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Когда можно списать долг контрагента-банкрота']])}

Обращаем внимание на Приказ Минтруда России от 21.02.2019 N 103н.

ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

С 6 апреля 2019 г. применяется новый профстандарт для бухгалтеров. В обновленном стандарте изменились требования к образованию и опыту работы главного бухгалтера:

• не менее пяти лет работы в бухгалтерско-финансовой сфере при наличии высшего образования;
• не менее семи лет работы в бухгалтерско-финансовой сфере, если образование среднее.

Кроме того, установлены требования к программам повышения квалификации: не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Правильно оформить должностные обязанности главного бухгалтера поможет Форма: Должностная инструкция главного бухгалтера (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019).

Если вас заинтересовал документ, но его нет в вашем комплекте системы,
вы можете заказать его, заполнив форму ниже или по телефонам «Горячей линии» компании «ИСКРА»:
(391) 2-570-570 и 8-800-7000-115 (звонок по краю бесплатный)

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'НОВЫЙ ПРОФСТАНДАРТ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА']])}

Обращаем внимание на Федеральный закон от 01.04.2019 N 48-ФЗ.

ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

С 1 апреля 2019 г. ПФР будет выдавать вместо карточки СНИЛС документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета. При приеме на работу именно этот документ нужно будет предоставить работодателю в бумажном или электронном виде.

СНИЛС, полученные до 01.04.2019, сохраняют свое действие, и обменивать их на новые не нужно.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

О том, какие еще документы нужно получить от будущего работника, читайте в Путеводителе по кадровым вопросам. Как принять на работу.

Если вас заинтересовал документ, но его нет в вашем комплекте системы,
вы можете заказать его, заполнив форму ниже или по телефонам «Горячей линии» компании «ИСКРА»:
(391) 2-570-570 и 8-800-7000-115 (звонок по краю бесплатный)

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'КАРТОЧКИ СНИЛС БОЛЬШЕ НЕ БУДЕТ']])}