Новости

Благодаря материалу можно узнать:

В сравнении с действующими правилами порядок составления документа и его содержание почти не изменятся, но есть и новшества, например:

• документ разрешат оформить как на бумаге, так и в электронном виде. При этом в бумажном варианте недопустимы исправления и подчистки;
• документ нельзя будет дополнить сведениями о мерах, которые перевозчик предпринял для уменьшения размера возможного вреда, сохранения жизни или здоровья потерпевшего.

Благодаря материалу можно узнать:

• гарантиями можно будет воспользоваться не позже 5 рабочих дней со дня, когда установят факты для возникновения права на них. Сотрудники должны обратиться с письменными заявлениями. Допустимо подать их в электронном виде, если специалист работает дистанционно или организация использует ЭКДО;
• выходной должны дать в течение 10 календарных дней с даты подачи заявления, а отпуск – в течение 20. Оформлять их нужно приказом;
• при суммированном учете рабочего времени дополнительный выходной оплатят из расчета суммарного количества рабочих часов в день по графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными – 8 ч.

Благодаря материалу можно узнать:

• в раздел 1 добавили строки для отражения обеспечительного платежа по НДС при ввозе товаров из ЕАЭС и суммы его превышения над налогом, исчисленным к уплате. Для указания налога к уплате (доплате) ввели отдельную строку;
• уточнили название раздела 3, а также добавили строки для указания обеспечительного платежа по акцизу и суммы его превышения над акцизом к уплате. Из раздела убрали строку 060, названия граф 1 - 4 скорректировали;
• добавили раздел 4 для указания сведений о предстоящих поставках товаров, по которым внесли обеспечительные платежи, и информации о налогах в разрезе КБК;
• убрали раздел с расчетом суммы акциза, исчисленной к уплате при импорте этилового спирта из всех видов сырья.

Дополнительные материалы по теме:

• Обзор: "Система подтверждения ожидания поставки товаров и изменения НК РФ - законы опубликованы"

Благодаря материалу можно узнать:

В случае ротации наниматель, как и сейчас при переводе:

• назначает выплаты на основании локального акта и в пределах средств, выделенных на содержание ведомства;
• согласовывает расходы сверх лимитов, а также иные затраты на переезд;
• выплачивает компенсацию в течение месяца после того, как сотрудник сдаст подтверждающие документы.

• Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}
• Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}

Подробнее:

• Финансовое обеспечение предупредительных мер в 2026 году: важное для бухгалтера {КонсультантПлюс}

• Обзор: "Система подтверждения ожидания поставки товаров и отчетность в июне 2026 года: основные изменения" (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}

Благодаря материалу можно узнать:

• до 1 мая 2028 г. данные о сделках, которые заключили с 1 июля 2026 г. по 1 февраля 2028 г. без использования ЕИС, разрешат передавать в упрощенном порядке в виде перечня заключенных контрактов с кратким набором сведений;
• информацию и документы о сделках по итогам малых закупок у единственного поставщика не станут размещать в открытой части ЕИС, а процесс проверки таких данных будет проще;
• с 1 февраля 2028 г. при оплате товаров, работ или услуг через подотчетное лицо заказчику потребуется формировать данные для включения в реестр контрактов на основании отчета о расходах подотчетного лица. Срок – не позже 10-го числа месяца, следующего за месяцем заключения.

Благодаря материалу можно узнать:

• продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно будет увеличить со 120 до 240 ч в год, если зафиксировать это в колдоговоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степеней;
• оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 ч будут так же, как и сейчас: первые 2 ч не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном. С 121-го часа понадобится начислять не меньше двойного размера за каждый час. Уточнить положения можно, например, в трудовом договоре, локальном нормативном акте. Право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты (по его желанию) останется;
• закрепят срок, в течение которого работодатель решает установить неполное рабочее время сотруднику, который имеет на него право (например, беременной женщине). На это будет отведено не более 5 рабочих дней с даты, когда специалист письменно обратится с такой просьбой.

Дополнительные материалы по теме:

Обзор: "Увеличение нормы сверхурочной работы и другие поправки к ТК РФ вступят в силу с 1 сентября 2026 года"

Благодаря материалу можно узнать:

• получатели целевых субсидий обязаны указывать источник средств в соглашениях о передаче их третьим лицам на безвозмездной и безвозвратной основе. Также нужно указывать, включен ли НДС в объем средств. Поправки вступят в силу с 5 июня. В течение 30 дней после этого нужно обновить ранее заключенные соглашения;
• с 1 сентября 2026 г. бюджетные и автономные учреждения смогут получать целевые субсидии на создание, развитие, модернизацию и эксплуатацию государственных и муниципальных информсистем. Исключительные права на ПО и иные результаты интеллектуальной деятельности, созданные за счет этих средств, будут принадлежать соответственно РФ, региону или муниципалитету.