Новости

• При формировании цифрового контракта для дальнейшей оплаты заказчиком появится возможность:
• Предусматривается включение в реестр контрактов информации о прекращении контракта в следующих случаях:

- указания реквизитов агента, действующего по поручению единственного поставщика по контрактам на оказание коммунальных услуг. Это могут быть в том числе реквизиты платежного агента или банковского агента в случае его привлечения заказчиком.

- указания расчетного счета как представителя, так и собственника жилого помещения по контрактам на закупку жилого помещения.

- окончание срока действия контракта при наличии в контракте условия о том, что окончание срока действия контракта влечет прекращение обязательств сторон по контракту;

- ликвидации юридического лица, являющегося заказчиком, поставщиком (подрядчиком, исполнителем);

Такая информация формируется автоматически на основании сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, ЕГРИП.

- в случае смерти гражданина, являющегося поставщиком (подрядчиком, исполнителем).

В случае утраты информации и документов об исполнении, расторжении контракта, прекращении контракта (обязательств по контракту) информация о прекращении контракта формируется казначейством на основании обращения федерального органа исполнительной власти, исполнительного органа субъекта РФ, Счетной палаты или контрольно-счетного органа субъекта РФ, а также Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуратуры субъекта Российской Федерации.

Изменения вступают в силу с 01.07.2025 года.

Недавно Минфин утвердил методические указания по мониторингу качества финансового менеджмента. Новые указания нужно применять с 2025 года по мере готовности, но не позднее 1 января 2026 года - Приказ Минфина России от 03.10.2024 N 145н "Об утверждении Порядка проведения Министерством финансов Российской Федерации мониторинга качества финансового менеджмента" {КонсультантПлюс}

• Вычет НДС
• Убытки в размере вычета НДС
• НДФЛ и взносы
• Налог на имущество
• Выплата пособий
• Подача ЕФС-1

Например - Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 19.09.2024 N Ф07-10497/2024 по делу N А56-68584/2023 {КонсультантПлюс}

Инспекция отказала в вычете НДС. Она посчитала, что контрагент не мог оказать услуги по информационно-компьютерному обслуживанию. АС Северо-Западного округа проверяющих поддержал. Он учел такие факты:

• у контрагента нет подразделений по месту оказания услуг;
• сведения о его адресе недостоверны;
• у контрагента нет имущества, транспорта, расходов на ведение деятельности;
• декларации он подал с незначительными суммами к уплате, 2-НДФЛ не сдавал;
• учредитель и директор номинальные и др.

Кассация отклонила вывод судов о том, что по книге продаж и выписке банка контрагент вел реальную деятельность, работал с крупными организациями, которые представили документы по сделкам с ним. Это не доказывает реальность операций с налогоплательщиком.

• В график отпусков включают всех работников организации по состоянию на 17 декабря (в том числе те, кто планирует увольняться, декретницы, совместители, мобилизованные и контрактники)
• При составлении графика отпусков учитывайте, что есть ряд работников, которые имеют право использовать ежегодный отпуск в удобное для них время. (их перечень можно найти в Путеводителе по кадрам в СПС КонсультантПлюс)
• Используйте унифицированную форму № Т-7 или разработайте форму бланка самостоятельно.
• В графике отпусков отражают не только ежегодные основные оплачиваемые отпуска, но также дополнительные и отпуска, не использованные в текущем году.
• Ознакомьте работников под подпись с утвержденным графиком отпусков, несмотря на то что ТК РФ напрямую не обязывает делать это.
• Информацию, связанную с перенесением отпуска на другой срок, обязательно отразите в графике.
• Если пришлось отозвать работника из отпуска, внесите изменения в график. Основания – согласие на отзыв от работника, а также приказ об отзыве. Помните, что не каждого работника можно отозвать из отпуска, даже если работник не против выйти на работу раньше срока.
• Учитывайте, что при делении отпуска на части одна из таких частей не может быть менее 14 календарных дней (за рабочий год).
• Если о разделении отпуска на части не удалось достигнуть договоренности между работником и работодателем – предоставляйте отпуск полностью.
• Дополните график отпусков графой «С изменениями ознакомлен», в которой работники будут расписываться после внесения корректировок в этот документ. Срок подачи заявления о переносе отпуска лучше прописать в локальных нормативных актах.
• Для новых работников составьте дополнительный график отпусков либо предоставляйте отпуск только на основании их заявления. Как поступить в этой ситуации – на усмотрение работодателя. Трудовой кодекс не обязывает вносить дополнения в уже утвержденный график отпусков, но и не запрещает дополнить график сведениями об отпусках новых работников.

Основной документ: Письмо Минфина России от 24.10.2024 N 24-06-09/103309

Основной документ: Федеральный закон от 30.11.2024 N 420-ФЗ

Основной документ: Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22052-6-1

Основной документ: Письмо Минфина России от 29.11.2024 N 02-06-06/120312

Основной документ: Приказ ФНС России от 02.10.2024 N ЕД-7-3/830@

Основной документ: Федеральный закон от 29.11.2024 N 416-ФЗ