Новости

Описание: Заказчик вправе объединить в лот товары, работы или услуги, если они технологически и функционально связаны между собой. Есть исключения, когда даже связанные товары нельзя закупать вместе.

Польза: заказчик не допустит ошибок при объединении товаров в один лот и избежит санкций от проверяющих.

Благодаря материалу можно узнать:

• технически или функционально связанные товары, при закупке которых необходимо предоставлять преференции, а также ограниченные в допуске иностранные товары нельзя объединять с товарами, для которых такие ограничения отсутствуют;
• не рекомендуется закупать совместно работы или услуги, для которых необходимы разные лицензии либо членство в разных СРО;
• в законодательстве нет четких критериев для связанных между собой товаров, поэтому заказчику следует в каждом случае определять это самостоятельно;
• примеры объедения и позиции ведомств по этому вопросу – в ГР.

Дополнительные материалы по теме:

• Готовое решение: В каких случаях заключается контракт жизненного цикла по Закону N 44-ФЗ

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Когда товары и услуги можно при закупке включить в один лот']])}

Описание: Промежуточными дивидендами на практике называют дивиденды, выплачиваемые по итогам I квартала, полугодия или девяти месяцев. Закон об АО позволяет принимать решение о выплате дивидендов по итогам данных периодов.

Польза: АО не допустит ошибок при выплате промежуточных дивидендов.

Благодаря материалу можно узнать:

• до выплаты промежуточных дивидендов нужно удостовериться, что нет ограничений в отношении данной процедуры;
• решение о выплате промежуточных дивидендов принимается общим собранием акционеров. В непубличном АО такое решение вправе принимать совет директоров, если он сформирован и ему предоставлены соответствующие полномочия уставом;
• подробнее о сроках выплаты промежуточных дивидендов, об особенностях выплаты в тех АО, где есть несколько категорий (типов) акций – в новом Готовом решении.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Как оформить выплату промежуточных дивидендов']])}

Описание: Гибкий график – документ необязательный, но полезный. Например, его составляют, когда у всего отдела гибкий режим работы и разное время начала и окончания работы. Какую информацию включить в гибкий график, нужно ли его утверждать и как ознакомить с ним работника, поможет разобраться новое Готовое решение.

Польза: правильно составленный гибкий график избавит организацию от административной ответственности.

Благодаря материалу можно узнать:

• гибкий график работы можно составить в произвольной форме, например, в виде таблицы. Оформление графика отдельным документом не освобождает работодателя от указания всех элементов режима работы в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка;
• гибкий график нужно утвердить, чтобы определить дату, с которой график вводится в действие. Порядок утверждения можно предусмотреть в локальном нормативном акте организации, например, в правилах внутреннего трудового распорядка или положении о гибком графике работы;
• порядок ознакомления с гибким графиком, включая сроки, организация определяет самостоятельно. Исключение – если у работников сменный режим работы. Тогда их нужно ознакомить с графиком не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

Риски неприменения документа:

• если для работника составлен индивидуальный гибкий график, но в трудовом договоре не определены все элементы гибкого режима работы, то работодателя могут оштрафовать. Штраф для юрлиц составляет от 50 тыс. до 100 тыс. руб., для должностных лиц – от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;
• если в гибком графике установить учетный период большей продолжительности, чем допустимо по закону, можно получить предупреждение или штраф: для должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для организаций – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Дополнительные материалы по теме:

• Готовое решение: Как установить работнику режим рабочего времени с гибким графиком работы

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Гибкий график работы: составляем по всем правилам']])}

Описание: Изменены нормы КоАП РФ, которые предусматривают ответственность за правонарушения в области бюджетного и бухгалтерского учета и отчетности для организаций бюджетной сферы. Начало действия изменений – 9 июня.

Польза: должностные лица бюджетной организации узнают, какая ответственность их ждет в случае непредставления, нарушения срока подачи или искажения показателей бюджетной (бухгалтерской) отчетности.

Благодаря материалу можно узнать:

• по специальной норме (ч. 1 ст. 15.15.6 КоАП) оштрафуют должностных лиц за непредставление или нарушение срока подачи не только бюджетной, но и бухгалтерской отчетности. Штраф составит от 10 тыс. до 30 тыс. руб.;
• искажение показателей отчетности разделяется на незначительное, значительное и грубое. От степени искажения будет зависеть мера ответственности, в том числе при повторном нарушении;
• для нарушений в сфере бюджетного учета ассигнований, лимитов бюджетных обязательств и принятых обязательств используются разные составы правонарушений. Размер штрафов при этом не изменен.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'За нарушение требований бюджетного учета будут штрафовать по новым правилам']])}

Описание: В новом Обзоре эксперты КонсультантПлюс разобрались с вопросами перевода первичных документов с иностранного языка: всегда ли нужно переводить, кто вправе это делать, какие реквизиты документов переводить и как оформить.

Польза: организация может избежать споров с налоговым органом, если при переводе первичных учетных документов воспользуется рекомендациями из Обзора.

Благодаря материалу можно узнать:

• Минфин указывает, что необходимо переводить документы, которые подтверждают данные налогового учета. Некоторые суды признают, что без перевода документов на русский язык расходы являются неподтвержденными;
• перевода требуют реквизиты, необходимые для признания расходов при расчете налога на прибыль. Например, в электронных авиабилетах это Ф.И.О. пассажира, направление, номер рейса, дата вылета, стоимость билета. А вот условия применения тарифа, правила авиаперевозки и правила перевозки багажа переводить не нужно;
• НК РФ не регламентирует порядок перевода первичных учетных документов с иностранного языка на русский. Минфин считает, что перевод может быть выполнен и от руки. Его нужно оформить построчно на отдельном листе бумаги.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Что нужно знать о переводе первичных учетных документов на русский язык']])}

Описание: Внесены изменения в ст. 15.11 КоАП. Установлены случаи, когда к лицам, на которых возложена обязанность по ведению бухучета, не применяется административная ответственность за искажение показателей бухотчетности. Начало действия изменений - 9 июня.

Польза: бухгалтер узнает о выгодных для него поправках к КоАП.

Благодаря материалу можно узнать:

• бухгалтера не оштрафуют, если искажения допущены по следующим причинам:
  • первичные документы, составленные другими лицами, не соответствуют фактам хозяйственной жизни;
  • первичные документы не переданы или переданы с опозданием;
• если к 9 июня постановление о назначении административного наказания не исполнено, то штрафа не будет, поскольку закон N 113-ФЗ имеет обратную силу.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Бухгалтеров не будут штрафовать за чужие ошибки']])}

С 01.01.2019 вступил в силу Федеральный закон № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», обеспечивающий сбалансированность и долгосрочную финансовую устойчивость пенсионной системы.

Главные изменения заключаются в закреплении общеустановленного пенсионного возраста для назначения страховой пенсии по старости на уровне 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Это произойдёт постепенно и продлится в течение 9 лет – до 2028 года. Для тех, кто уходит на пенсию в ближайшие два года, возрастной порог снижается на полгода. То есть, граждане, собравшиеся на пенсию в 2019 году, выйдут на нее позже на полгода от даты рождения, а не на год, а те, кто собирается выйти на пенсию в 2020 году, сделают это позже на полтора года, а не на два.

Вместе с этим изменения пенсионного возраста не коснутся людей, имеющих льготы по досрочному выходу на пенсию. Например, шахтерам, горнякам, спасателям, а так и другим работникам, занятым в тяжелых, опасных и вредных условиях труда, за которых работодатели уплачивают дополнительные взносы на пенсионное страхование. Для большинства таких работников, как и раньше, право выхода на пенсию наступает по достижении 50 лет (женщины) и 55 лет (мужчины).

Право на досрочный выход на пенсию также сохраняется у педагогов, врачей и представителей других профессий, которым выплаты назначаются после приобретения необходимой выслуги лет. При этом с 2019 года назначение пенсии указанной категории работников отодвигается с учетом переходного периода с момента приобретения необходимой выслуги лет по профессии.

Право досрочного выхода на пенсию сохраняется также для лиц, пенсии которым назначаются по социальным мотивам. Так, например, женщинам с пятью детьми, инвалидам по зрению, родителям и опекунам инвалидов и другим гражданам досрочный выход сохраняется полностью без изменений.

Следует отметить, что мать троих детей сможет досрочно выйти на пенсию в 57 лет, а родившая четверых детей – в 56 лет. Основные требования – 15 лет страхового стажа, необходимое количество пенсионных баллов и воспитание ребенка до 8 лет.

Информация предоставлена пресс-службой ОПФ по Красноярскому краю

Обращаем внимание на Приказ ФНС России от 30.05.2007 N ММ-3-06/333@
(приложения N 3 и N 4 приведены в соответствии с публикацией на сайте http://www.nalog.ru/ по состоянию на 24.05.2019).

ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

ФНС обновила показатели, на которые ориентируются инспекторы при включении налогоплательщиков в план выездных проверок. Добавлены сведения по налоговой нагрузке, рентабельности проданных товаров (работ, услуг) и рентабельности активов за 2018 год. Данные показатели приведены в Приложениях 3 и 4 к приказу.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

О том, как посчитать налоговую нагрузку, читайте в Типовой ситуации: Как рассчитать налоговую нагрузку (Издательство "Главная книга", 2019).

Если вас заинтересовал документ, но его нет в вашем комплекте системы,
вы можете заказать его, заполнив форму ниже или по телефонам «Горячей линии» компании «ИСКРА»:
(391) 2-570-570 и 8-800-7000-115 (звонок по краю бесплатный)

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'ПОЯВИЛИСЬ НОВЫЕ КРИТЕРИИ ОТБОРА ДЛЯ ВЫЕЗДНОЙ ПРОВЕРКИ']])}

Обращаем внимание на <Письмо> Минтруда России от 10.01.2019 N 16-5/В-5.

ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

Минтруд обновил форму справки о среднем заработке за последние три месяца для пособия по безработице. В обновленной форме не нужно перечислять периоды, когда заработная плата не выплачивалась: например, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет, отпуск без сохранения зарплаты, временная нетрудоспособность. Справка носит рекомендательный характер.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

О том, как оформить справку о среднем заработке, читайте в Типовой ситуации: Как оформить справку о среднем заработке для пособия по безработице (Издательство "Главная книга", 2019).

Если вас заинтересовал документ, но его нет в вашем комплекте системы,
вы можете заказать его, заполнив форму ниже или по телефонам «Горячей линии» компании «ИСКРА»:
(391) 2-570-570 и 8-800-7000-115 (звонок по краю бесплатный)

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'ОБНОВЛЕНА ФОРМА СПРАВКИ О СРЕДНЕМ ЗАРАБОТКЕ']])}

В 2019 году у предприятий появилась возможность использовать до 30 процентов сумм начисленных страховых взносов в Фонд социального страхования РФ за прошлый год на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров.

Для того, чтобы подтвердить принадлежность работников к данным категориям, работодателю необходимо заключить Соглашение об информационном взаимодействии с территориальным органом Пенсионного фонда РФ, и на его основании получить список работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров.

Для получения разрешения финансирования данного мероприятия за счет средств Фонда социального страхования РФ вместе с заявлением необходимо представить В СРОК ДО 1 АВГУСТА в филиал отделения Фонда по месту своей регистрации следующие документы (перечень документов, установленные подпунктом Д пункта 4 Правил, утвержденных приказом Минтруда и соцзащиты РФот 10.12.2012 № 580н):

• заключительный акт врачебной комиссии по итогам проведения обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а при его отсутствии - копию справки для получения путевки на санаторно-курортное лечение (форма N 070/у);
• списки работников, направляемых на санаторно-курортное лечение, с указанием рекомендаций, содержащихся в заключительном акте или в справке по форме N 070у;
• копию лицензии организации, осуществляющей санаторно-курортное лечение работников на территории Российской Федерации;
• копии договоров с организацией, осуществляющей санаторно-курортное лечение работников, и (или) счетов на приобретение путевок;
• калькуляцию стоимости путевки;
• копию документа, удостоверяющего личность работника, направляемого на санаторно-курортное лечение;
• письменное согласие работника, направляемого на санаторно-курортное лечение, на обработку его персональных данных;
• сведения об отнесении работников к указанным категориям, полученные работодателем из Пенсионного фонда РФ на основании заключенного соглашения об информационном взаимодействии.

В соответствии с п.2 Правил № 580н от 10.12.2012 объем направляемых средств на проведение страхователем мероприятий по охране труда может составлять:

- до 20 процентов сумм начисленных страховых взносов в ФСС РФ за прошлый год за предыдущий год на финансирование всех 13 мероприятий, в том числе и на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров;

-до 30 процентов сумм начисленных страховых взносов (полностью) на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров;

- до 30 процентов сумм начисленных страховых взносов при условии, если дополнительный объем средств будет направлен на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров (т.е. на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров не менее 10%).

В целях оперативной регистрации документов необходимо подать заявление в электронном виде через официальный интернет-портал государственных услуг www.gosuslugi.ru.

Об условиях проведения мероприятия можно узнать в филиале отделения Фонда социального страхования по месту регистрации страхователя или по телефону «горячей» линии 229-14-24.

Дополнительная информация для СМИ по тел. (391) 226-72-36,
Татьяна Жабина, руководитель пресс-службы отделения Фонда