Новости

Обращаем внимание на Федеральный закон от 02.08.2019 N 305-ФЗ.

ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

С 2020 г. больше семей смогут рассчитывать на ежемесячную выплату в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка. Увеличат и срок, в течение которого ее можно получать. На выплату смогут претендовать семьи, в которых среднедушевой доход не превышает двукратного размера прожиточного минимума, установленного в регионе. В настоящее время ее получают те, чей доход составляет не более полутора прожиточных минимумов на человека.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

О документах, которые нужно затребовать у работника для выплаты пособия, а также рисках их ненадлежащего оформления читайте в Готовом решении: Как оформить выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (КонсультантПлюс, 2019).

Если вас заинтересовал документ, но его нет в вашем комплекте системы,
вы можете заказать его, заполнив форму ниже или по телефонам «Горячей линии» компании «ИСКРА»:
(391) 2-570-570 и 8-800-7000-115 (звонок по краю бесплатный)

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'НОВЫЕ ПРАВИЛА ВЫПЛАТЫ ДЕТСКИХ ПОСОБИЙ']])}

Актуально на дату публикации.

Обращаем внимание на Приказы Росстата от 22.07.2019 N 419 и N 418.

ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

Росстат утвердил обновленные статистические формы, по которым подаются сведения о деятельности предприятий, в том числе N П-1 и N 1-ИП. Также обновлены формы, по которым подаются сведения о торговле, туризме, услугах населению, транспорте и нарушениях в сфере экономики. Например, в октябре 2019 г. потребуется представить уточненную форму N 1˗ИП (торговля). Она подается один раз в год.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

О том, как правильно заполнить обновленную форму N П-1, читайте в Готовом решении: Как заполнить форму N П-1 начиная с отчета за январь 2020 г. (КонсультантПлюс, 2019).

Если вас заинтересовал документ, но его нет в вашем комплекте системы,
вы можете заказать его, заполнив форму ниже или по телефонам «Горячей линии» компании «ИСКРА»:
(391) 2-570-570 и 8-800-7000-115 (звонок по краю бесплатный)

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'ОБНОВЛЕНЫ ФОРМЫ СТАТОТЧЕТНОСТИ']])}

Актуально на дату публикации.

Дата подписания номера – 22.03.2019
-----------------------------------------------------

НАЛОГИ и БУХУЧЕТ

Обучение сотрудников: налогообложение
ОСН/ УСН/ ЕНВД/ ЕСХН
Вооружать работников знаниями и навыками — это значит повышать потенциал компании. А как быть с налогами? Когда включить в расходы стоимость длительного обучения? Оплату скольких экзаменационных попыток можно учесть? Можно ли отразить в расходах стоимость обучения вождению автомобиля? Разбираемся вместе с читателями.

Когда российская компания — налоговый агент по прибыли
ОСН/ УСН/ ЕНВД/ ЕСХН
Необходимо ли составлять налоговый расчет при оплате за импортный товар? Надо ли удерживать налог на прибыль с вознаграждения за международную перевозку? Должны ли вы заполнять расчет по страховой премии иностранному страховщику? Такие вопросы возникают при выплате доходов иностранным контрагентам.

Фактическое право на доход иностранца: чем подтвердить
ОСН/ УСН/ ЕНВД/ ЕСХН
Выплачивая доход иностранным контрагентам, российская компания — налоговый агент должна удержать и перечислить в бюджет налог на прибыль. Чтобы правильно применить льготное налогообложение, необходимо получить от зарубежного контрагента документальное подтверждение его права на этот доход. Читайте, что это за документ.

ЗАРПЛАТА И КАДРЫ

Отпуска: делим, продлеваем, учитываем
ОСН/ УСН/ ЕНВД/ ЕСХН
ПРаботодатель не может насильно отправлять сотрудников в отпуск, если, допустим, по каким-то обстоятельствам работник не может пойти в отпуск по графику. Если перенос отпуска по просьбе работника не скажется негативно на работе компании¸ руководство вправе разрешить перенос. Но вот следить за тем, чтобы предоставляемый отдых был правильно разбит на части, обязан именно работодатель.

Учитываем премии в среднем заработке для частых командировок
ОСН/ УСН/ ЕНВД/ ЕСХН

В период командировки за работником сохраняется средний заработок. Сам период, проведенный в командировке, и суммы, выплаченные за него, не будут включаться в расчет среднего заработка для иных случаев, например для отпускных или оплаты другой командировки. Кроме того, если при командировках работникам начисляются премии, не учитывающие реально отработанное в рабочем периоде время, в расчет среднего заработка за другой расчетный период их нужно включать в неполном объеме.

«Переводное» увольнение: только по согласию сторон
ОСН/ УСН/ ЕНВД/ ЕСХН
ТК предусматривает возможность увольнения работника в порядке перевода к другому работодателю. Оно в чем-то похоже на увольнение по собственному желанию — в случаях, когда инициативу прекратить трудовые отношения проявил не работодатель, а сотрудник. Однако последний не вправе в этой ситуации настаивать на своем желании — все вопросы решаются по соглашению сторон.

Защита прав на служебное произведение
ОСН/ УСН/ ЕНВД/ ЕСХН
В ходе работы сотрудник может создать произведение науки, литературы или искусства. Но не любое произведение, сотворенное работником, будет считаться служебным. Для появления такого статуса необходимо соблюдение нескольких условий одновременно.

ПРОВЕРКИ И КОНТРОЛЬ

Разбираемся с оформлением онлайн-чеков
ОСН/ УСН/ ЕНВД/ ЕСХН
С 1 июля 2019 г. у пользователей ККТ появились новые обязанности, например пробивать чек при зачете аванса. В связи с этим возникает масса вопросов: какой указать признак способа расчета при разных способах оплаты, нужен ли чек, если кредит на товар выдан банком, как оформлять чек при работе по агентским договорам.

Отвечаем на «чековые» вопросы
ОСН/ УСН/ ЕНВД/ ЕСХН
ФНС определилась с нужностью чека при расчетах «иным встречным предоставлением» между организациями и/или ИП. Применять ККТ в таком случае не надо. Мы также выяснили, как быть с кодом товаров предпринимателям на спецрежиме и надо ли печатать в чеке номер ГТД.

Кому не надо применять ККТ в 2019 году
ОСН/ УСН/ ЕНВД/ ЕСХН
В общем случае организации и ИП при расчетах за товары (работы, услуги) должны использовать ККТ. Но не всегда и не везде. Мы собрали все случаи «кассового» освобождения по состоянию на 1 июля 2019 г.

Полный текст статьи читайте на:
https://glavkniga.ru/elver/2019/16/4298-komu_ne_na...

Маркировка обуви: как подготовиться
ОСН/ УСН/ ЕНВД/ ЕСХН
Обязательную маркировку обуви отложили до марта 2020 г. За это время производители обуви, ее импортеры и продавцы должны подготовиться. К октябрю придется зарегистрироваться в системе «Честный знак», затем приобрести необходимое оборудование и научиться передавать и получать данные.

ООО убрали из ЕГРЮЛ: можно быть директором другой фирмы
ОСН/ УСН/ ЕНВД/ ЕСХН
В каких случаях исключение компании из ЕГРЮЛ имеет последствия для ее руководителя и учредителя? И может ли директор фирмы, исключенной налоговиками из ЕГРЮЛ в административном порядке, продолжать руководить другими компаниями, созданными ранее? Читайте об этом в свежем номере ГК.

Полный текст статьи читайте на:
https://glavkniga.ru/elver/2019/16/4299-ooo_ubrali...

О вопросах хранения предпринимателем своей документации
ОСН/ УСН/ ЕНВД/ ЕСХН
Предприниматели, наряду с юридическими лицами, обязаны хранить свою документацию. В связи с этим встает закономерный вопрос: а как это правильно делать? О некоторых вопросах, связанных с хранением «ИП-шных» документов, мы и поговорили.

ЛИЧНЫЙ ИНТЕРЕС

Когда человека могут признать предпринимателем
Если вы сдаете внаем квартиру или продали в течение года автомобиль и старый телевизор, то это еще не значит, что вы занимаетесь бизнесом и вам нужно регистрироваться в качестве ИП. По каким критериям налоговики определяют, ведет человек предпринимательскую деятельность или просто распоряжается своим личным имуществом?

Последствия ведения бизнеса без регистрации
Итак, к вам (обычному гражданину) пришли с проверкой, и налоговики решили, что ваша деятельность вполне тянет на предпринимательскую. Какие налоги вам могут доначислить? Можно ли получить освобождение от НДС задним числом? И надо ли платить страховые взносы за себя, если вы не были зарегистрированы как ИП? На эти и другие вопросы мы ответили в статье.

ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ В БЛИЖАЙШИХ НОМЕРАХ

Обзор споров по расходам на оплату труда
Готовимся к имущественной отчетности за 2018 г.
Лайфхаки от Роструда: «книжные» нюансы
Тест: как провести вводный инструктаж по ГО и ЧС
Как обеспечить получение оплаты от должника

Узнайте о бонусах и выгодных условиях подписки на журнал «Главная книга»
компании «ИСКРА»

Актуально на дату публикации.

В Справочной Правовой Системе КонсультантПлюс появился новый профиль - "Универсальный для бюджетной организации". Профиль настроит Систему КонсультантПлюс под задачи специалистов бюджетной организации.

Всего в Системе КонсультантПлюс 7 профилей:

• "Бухгалтерия и кадры"
• "Юрист"
• "Бухгалтерия и кадры бюджетной организации"
• "Специалист по закупкам"
• "Кадры"
• "Универсальный"
• NEW! "Универсальный для бюджетной организации"

Каждый профиль - это своя Стартовая страница с самыми нужными документами и справочной информацией, свои подсказки и результаты поиска, разные примечания к документам на Правой панели. В ряде профилей есть свои профессиональные новости и напоминания о важных событиях.

Каждый пользователь Системы КонсультантПлюс может выбрать любой из интересующих его профилей и при необходимости поменять его. Если профили "Бухгалтерия и кадры", "Бухгалтерия и кадры бюджетной организации", "Юрист", "Специалист по закупкам" ориентированы на конкретные подразделения компании, то профили "Универсальный" и "Универсальный для бюджетной организации" охватывают интересы специалистов разных отделов коммерческой или бюджетной организации.

Система КонсультантПлюс может подсказать пользователю, какой профиль выбрать. В этом случае на Стартовой странице появится предложение включить нужный профиль.

Подробнее о профилях и новом профиле для бюджетных организаций
можно узнать у специалистов регионального сервисного центра КонсультантПлюс –
в компании «ИСКРА» по телефонам: (391) 2-570-570 или 8-800-7000-115
(звонок по Красноярскому краю бесплатный)

Актуально на дату публикации.

Описание: Из Обзора можно узнать, чем обернется изменение контракта без законных оснований, должен ли заказчик указывать дополнительные требования к банковским гарантиям, можно ли взыскать штраф за невыполнение гарантийных обязательств и др.

Польза: документ поможет участникам и заказчикам отстоять в суде свои интересы.

Благодаря материалу можно узнать:

• за неправомерное изменение условий контракта поставщику грозит административный штраф. Ситуация: при исполнении контракта стороны увеличили объем товара и цену контракта, однако ни документацией о закупке, ни самим контрактом такое изменение не было предусмотрено. Кроме того, цену увеличили более чем на 10%. Поставщика оштрафовали;
• заказчик обязан оплатить работы, если он не предупредил об отсутствии финансирования. Ситуация: заказчик принял работы без замечаний и только после этого сообщил, что работы нужно приостановить ввиду отсутствия финансирования. Суд не поддержал его в споре с исполнителем;
• другие примеры споров – в Обзоре.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Обзор практики окружных судов по применению Закона N 44-ФЗ']])}

Актуально на дату публикации.

Описание: Установлены критерии, которым должны отвечать банки, выдающие банковские гарантии для обеспечения заявок и исполнения контрактов. Требования стали более строгими.

Польза: участники закупок узнают, в какие банки обращаться можно, в какие – нет.

Благодаря материалу можно узнать:

• в 2020 г. кредитный рейтинг банка должен быть не ниже уровня «B(RU)» по национальной шкале агентства АКРА или не ниже уровня «ruB» по национальной шкале агентства «Эксперт РА»;
• в 2021 г. он должен быть не ниже уровня «B+(RU)» по шкале агентства АКРА или не ниже уровня «ruB+» по шкале агентства «Эксперт РА»;
• требование о том, что выдавать гарантии смогут банки с более высокими рейтингами («BB-(RU)» или «ruBB-») начнет действовать в 2022 г., а не в 2020-м, как предполагалось.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Изменились требования к банкам-гарантам в госзакупках на 2020 и 2021 гг.']])}

Актуально на дату публикации.

Описание: Изменения внесены Федеральным законом от 26.07.2019 N 222-ФЗ «О внесении изменения в статью 9.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» и вступят в силу 6 августа. Новый Обзор КонсультантПлюс поможет разобраться во всех нюансах.

Польза: арендаторам важно узнать о новшествах, так как штраф вырастет существенно.

Благодаря материалу можно узнать:

• за использование объекта без разрешения на ввод в эксплуатацию привлекают к ответственности не только собственников, но и арендаторов зданий, помещений, подземных гаражей и прочих объектов, требующих наличия разрешения;
• такие лица в случае нарушения заплатят от 500 тыс. до 1 млн руб. (штраф для юрлиц). Для сравнения: сейчас размер штрафа для организаций составляет от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;
• нередко к ответственности привлекают именно арендаторов недвижимости. Примеры таких судебных дел можно найти в Обзоре.

Риски неприменения документа: существенные финансовые потери.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'В 50 раз вырастет штраф для организаций за использование объектов капстроительства без разрешений на ввод в эксплуатацию']])}

Актуально на дату публикации.

Описание: С 6 августа работодателей строже накажут, если они будут препятствовать сотрудникам в смене зарплатного банка. Изменится и срок, в течение которого работник должен предупреждать о смене банка. Эти новшества вводятся двумя документами: Федеральным законом от 26.07.2019 N 231-ФЗ «О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации» и Федеральным законом от 26.07.2019 N 221-ФЗ «О внесении изменения в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях». Подробнее об изменениях можно узнать из Обзора КонсультантПлюс.

Польза: работодатель сможет избежать ошибок в ситуации, когда его сотрудник решил сменить зарплатный банк.

Благодаря материалу можно узнать:

• работник должен будет предупреждать о желании сменить зарплатный банк не менее чем за 15 календарных дней (сейчас — за 5 рабочих дней);
• в случае, если работодатель воспрепятствует смене зарплатного банка, его ждет штраф.

Риски неприменения документа:

• можно потерять средства, так как штраф за нарушение станет существенно выше, чем сейчас. Для организаций он составит 30 тыс. – 50 тыс. руб., при повторном нарушении – от 50 тыс. до 100 тыс. руб. В лучшем случае вынесут предупреждение.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Новые правила смены зарплатного банка']])}

Актуально на дату публикации.

Описание: Сотрудник хорошо справляется с обязанностями, но создает постоянные конфликты, грубит коллегам и клиентам. Такое поведение неприемлемо для компании и работника можно привлечь к ответственности вплоть до увольнения. Как это сделать, поможет разобраться новый Обзор КонсультантПлюс.

Польза: компания научится эффективно бороться с грубиянами, а в случае спора убеждать суд в правильности своей позиции.

Благодаря материалу можно узнать:

• суды признают, что работодатель может «наказать» грубияна за нарушение трудовой дисциплины, если в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или в трудовом договоре есть положения, которые закрепляют необходимость соблюдать нормы этики и морали, тактично вести себя с коллегами и клиентами;
• при вынесении решения суды обращают внимание на то, где и когда произошло нарушение. Чаще всего суды не поддерживают организацию, если нарушение произошло во внерабочее время и не на рабочем месте. Иногда даже несколько минут до окончания рабочего времени для суда могут иметь значение;
• при вынесении дисциплинарного взыскания необходимо следить за тем, чтобы наказание соответствовало тяжести проступка и обстоятельствам его совершения.

Риски неприменения документа:

• если не зафиксировать в коллективном или трудовых договорах, должностных инструкциях, ПВТР или других локальных актах организации требования о недопустимости грубых, резких выражений при общении с коллегами или клиентами, то наказать сотрудника-грубияна не получится.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Как работодателям обезопасить себя от грубиянов: обзор судебной практики']])}

Актуально на дату публикации.

Описание: Приказ Минфина России от 13.05.2019 N 69н внес поправки к порядку применения КОСГУ. Меняются правила учета. О том, как теперь отражать расчеты с контрагентами, доходы от сдачи жилья в наем и другие операции, читайте в Обзоре КонсультантПлюс.

Польза: учреждения смогут отражать в учете операции с применением новых правил.

Благодаря материалу можно узнать:

• плата за пользование служебными жилыми помещениями и общежитиями отражается по коду 131 КОСГУ;
• неделимые платежи, содержащие доходы по нескольким кодам КОСГУ, отражаются по коду основного дохода;
• стало ясно, какие расходы на услуги и работы для целей капвложений относятся к коду 228 КОСГУ. Это те расходы, которые включаются в стоимость нефинансовых активов. Однако по этому коду не отражаются вложения в материальные запасы, в том числе в составе казны;
• если расходы на монтаж оборудования не включаются в стоимость основных средств, они отражаются по коду 226 КОСГУ.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

{$wa->multiform->form('zakaz_dok_rassylka',['params'=>['Тип:'=> 'Как применять КОСГУ с учетом последних изменений']])}

Актуально на дату публикации.