Новости

Основной документ: Письмо Минфина России от 02.12.2024 N 03-04-05/120763

Основной документ: Приказ Казначейства России от 15.01.2025 N 1н

Основной документ: Приказ Минпромторга России от 07.02.2025 N 536

Основной документ: Обзор: "Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2024 года - январь 2025 года"

Основной документ: Обзор «Налоги и отчетность в марте 2025 года: основные изменения»

Основной документ: Письмо ФНС России от 14.02.2025 N АБ-4-20/1500@

<Письмо> ФНС России от 04.03.2024 N ЕА-4-26/2486@ <О Приказе ФНС России от 19.12.2023 N ЕД-7-26/970@> (вместе с "Основными тезисами по приказу ФНС России от 19.12.2023 N ЕД-7-26/970@") {КонсультантПлюс}

Отличия нового Формата состоят, в частности, в следующем:

• изменена структура имени файла обмена. Теперь в префиксе не требуется указывать "PROS" для прослеживаемых товаров или "MARK" для товаров, подлежащих маркировке. Вместо этого для каждой области контроля предусмотрен идентификатор в отведенном для него месте имени файла обмена. В результате один документ, составленный по новому Формату, можно использовать для нескольких областей контроля одновременно. Закреплен даже элемент N 7 на случай появления новых систем государственного контроля;

• уточнен перечень специальных обстоятельств формирования счета-фактуры;

• предусмотрена возможность указать в строке 5а счета-фактуры не только номер и дату, но и наименование документа об отгрузке товаров (выполнении работ, оказании услуг, передаче имущественных прав), на основании которого выставлен счет-фактура;

• добавлен новый элемент для отражения стоимости прослеживаемого товара в соответствии с пп. 19 п. 5 ст. 169 НК РФ.

ФНС России разъяснила: чтобы передать корректировочный счет-фактуру, к первичному, в котором указана стоимость прослеживаемого товара, нужно применять Формат, утвержденный Приказом ФНС России от 12.10.2020 N ЕД-7-26/736@. Стоимость прослеживаемого товара в корректировочном счете-фактуре не отражается, поскольку в указанном Формате нет такого элемента;

• введен блок для отражения дополнительных сведений о товаре, подлежащем идентификации и учету в государственной информационной системе;

• предоставлена возможность указать дополнительные сведения при передаче объектов ОС: амортизационную группу, срок полезного использования ОС, бывшего в употреблении, и др.;

• переработан адресный блок: структура адреса приведена в соответствие с государственным адресным реестром;

предусмотрен блок "Реквизиты документа". Он нужен для отражения информации о документе, сопровождающем сделку.

На какие еще изменения обратить внимание в марте в: Налоги и отчетность в марте: основные изменения {КонсультантПлюс}

Споры по правомерности применения штрафных санкций возникают разные. Например:

Штраф законный, даже если он больше нецелевых расходов почти в 10 раз

При проверке выяснилось, что учреждение допустило нецелевой расход в размере чуть более 2 тыс. руб. За это директора оштрафовали на 20 тыс. руб. Он настаивал на малозначительности нарушения и отмене наказания, однако 4-й КСОЮ с этим не согласился.

Суд отметил: малозначительность нарушения – это оценочная категория. Она требует установить фактические обстоятельства, которые значимы для рассмотрения спора по существу. Личность и имущественное положение нарушителя, добровольное устранение последствий нарушения, возмещение ущерба не говорят о малозначительности. При этом освобождение от ответственности по такому критерию – право, а не обязанность суда.

Если учреждение устранило нарушения, штраф за нецелевой расход все равно правомерен

При проверке среди прочего выяснилось, что директору по приказу министерства назначили премию за счет небюджетных средств. Учреждение же выплатило ее из средств субсидии на госзадание. Позже ошибку исправили, уточнив платеж и кассовые расходы. Однако проверяющие все равно сочли расходы нецелевыми.

АС Северо-Кавказского округа поддержал контролеров. То, что учреждение устранило нарушения, не доказывает его невиновность и не освобождает от ответственности.

В обзоре представлены ответы и по другим спорным вопросам обжалования штрафных санкций.

Особенности труда наставников

ТК РФ дополнят статьей о регулировании наставничества. Поручить такие функции специалисту можно с его письменного согласия. Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки, форму выполнения обязанностей и плату за них потребуется указать в трудовом договоре или допсоглашении.

Наставничество следует оплачивать. Вознаграждение нужно закрепить в трудовом договоре либо соглашении к нему.

Компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении

Закрепят обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех отгулах, не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя.

Взять день отдыха работник сможет в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудникам позволят также присоединить отгул к отпуску в этом периоде.

Гарантии для контрактников

Работодатели должны будут приостанавливать действие трудового договора со специалистом на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время. Пока гарантия закреплена в ТК РФ с отсылкой к норме, где срок контракта ограничен (год или меньший период).

Аналогично изменят время предоставления гарантий родителю с детьми определенного возраста, если другой родитель проходит военную службу по данному контракту.

Если один родитель мобилизован либо он является контрактником или добровольцем, а в семье есть ребенок в возрасте до 14 лет, на другого родителя распространяются дополнительные гарантии. Только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено медзаключением, другого родителя можно:

- направить в командировку;

- привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом с правом отказаться от командировки или привлечения к указанным работам его должны ознакомить в письменной форме.

Бывает, что в случае сокращения численности (штата) нужно решить, кто из работников имеет преимущество и останется на работе. Если производительность труда и квалификация у них одинаковая, то предпочтение отдадут некоторым работникам. В их числе родитель с ребенком в возрасте до 18 лет, при условии, что другой родитель является мобилизованным, контрактником или добровольцем.

Кадровые изменения в финкомпаниях

Уточнят порядок сообщения об избрании или назначении на ряд должностей. Например, с 3 до 7 рабочих дней увеличат срок, в который кредитная организация должна уведомить ЦБ РФ об избрании либо освобождении члена совета директоров. Срок исчисляют со дня принятия решения.

Большинство новшеств актуально не только для кредитных, но и для иных финансовых организаций.